Увольнение инвалида 3 группы: можно ли это сделать, нюансы процедуры

У некоторых работодателей немало вопросов вызывает увольнение по собственному желанию инвалида 3 группы. Ведь данная категория граждан находится под защитой государства в большей степени, чем все остальные работники.

И поэтому расторжение отношений с подобными подчиненными иногда доставляет хлопоты. О чем стоит помнить работникам и начальству? Как уволить человека-инвалида по его же желанию? Ответы на все эти вопросы будут даны ниже.

Описание инвалидности

Увольнение инвалида 3-й группы по собственному желанию при правильном подходе не доставит никаких хлопот. Чтобы в полной мере разобраться в изучаемой теме, мы первым делом охарактеризуем упомянутую группу лиц.

Увольнение инвалида 3 группы: можно ли это сделать, нюансы процедуры

Итак, инвалидность — это серьезные нарушения здоровья и организма, сказывающиеся на работоспособности. Граждане с 3 степенью инвалидности считаются людьми с наибольшими возможностями ведения трудовой деятельности. У таких лиц наблюдаются не самые серьезные нарушения и заболевания.

Зачастую они не мешают нормально справляться со своей работой. Иными словами, человек с 3 степенью инвалидности — это почти такой же сотрудник компании, как и люди без существенных отклонений в состоянии здоровья.

Тем не менее о некоторых особенностях увольнения в нашем случае придется узнать, иначе на работодателя могут пожаловаться.

Право на уход

Увольнение — это законное право трудящегося. По ТК РФ любой трудоустроенный гражданин способен прекратить действующий рабочий договор тогда, когда этого захочется. И удерживать силой его запрещено.

Поэтому собственного желания будет более чем достаточно. Соответственно, если инициатором ухода с работы является сам инвалид, то никаких особых трудностей не будет.

Более подробно о данном процессе мы расскажем ниже.

Об инициаторах

Кто может быть инициатором увольнения инвалида 3 группы? Ответить на подобный вопрос бывает трудно. Но на самом деле никаких трудностей возникать не должно. Как мы уже говорили, граждане-инвалиды могут самостоятельно уйти с прежнего места работы. Соответственно, сотрудники являются инициаторами процесса.

Увольнение инвалида 3 группы: можно ли это сделать, нюансы процедуры

Может ли работодатель принудительно разорвать действующее соглашение с инвалидом 3 группы? Нет. Такое допускается только тогда, когда сотрудника признают полностью недееспособным.

В этой ситуации инициатором расторжения договора обычно выступает или представитель подчиненного, или начальник. Больше никаких прав на расторжение отношений трудового типа у работодателей нет.

Фактически, по личной инициативе начальства принудить инвалида 3 степени покинуть свой пост не получится. Законы в этом случае будут нарушены, и можно будет обратиться в суд.

Когда просить?

Увольнение по собственному желанию инвалида 3 группы может происходить, исходя из действующего законодательства, в любое время.

По закону гражданин самостоятельно способен отказаться от трудоустройства в любой момент после подписания соответствующего соглашения.

А значит, в отпуске, на больничном и даже на испытательном сроке подобные возможности будут преобладать. Это нормальное явление.

Особенности увольнения

Увольнение инвалида 3 группы: можно ли это сделать, нюансы процедуры

Если же сотрудник получил инвалидность и по медицинским показаниям больше не может работать на прежней должности, то ему обязаны предложить новую вакансию на предприятии. В случае отказа от нее оформляется увольнение. Главное, помнить, что предложение должности, подходящей инвалиду по состоянию здоровья, является обязательным условием.

Процесс расторжения отношений

Порядок увольнения инвалида 3 группы с учетом всех перечисленных нюансов ничем не будет отличаться от расторжения отношений с обычным работником. То есть данная операция не имеет никаких особенностей.

В целом, пошагово операцию можно представить приблизительно так:

  1. Составление заявления на увольнение. Инициатива исходит от сотрудника.
  2. Предупреждение работодателя о своем решении. Сделать это необходимо заранее.
  3. Ожидание установленного законодательством срока. Его называют отработкой. Подробнее о ней будет сказано ниже.
  4. Ознакомление с приказом об увольнении. Нужно поставить свою подпись на документе.
  5. Визит за документами в бухгалтерию.
  6. Получение расчета.
  7. Занесение данных об увольнении в трудовую книжку.
  8. Оформление личного дела сотрудника.

Увольнение инвалида 3 группы: можно ли это сделать, нюансы процедуры

Никаких особо запутанных действий. Казало бы, все крайне просто и понятно. Так и есть на самом деле. Особенности увольнения инвалида 3 группы нам уже известны. Для сотрудника это довольно простая операция.

Отработка

Но даже после изучения предложенных вашему вниманию шагов возникают некоторые вопросы.

К примеру, подразумевает ли увольнение инвалида 3 группы по собственному желанию отработку или нет? ТК РФ указывает на то, что в идеале каждый сотрудник обязан заранее предупредить своего начальника о намерениях оставить трудовую деятельность.

Сделать это нужно не позже чем за 2 недели до реализации задумки. Лишь в исключительных случаях гражданин может предупредить об увольнении в день ухода или за трое суток до него.

Граждане с 3 степенью повреждения здоровья увольняются по личной инициативе точно так же, как и остальные подчиненные. А значит, подавать заявление нужно за 14 дней. И, разумеется, тут они столкнутся с отработкой. Существует ряд приемов, способных помочь избавиться от нее. Но о них позже.

Расчет

Для начала рассмотрим более подробно способы увольнения инвалида из организации. Если инициатива исходит от работодателя на законных основаниях, то все переговоры ведутся в письменном виде.

Но, как правило, уволить принудительно инвалида не получится. Придется ждать, пока он сам этого захочет. В любом случае расторжение трудовых отношений подразумевает ведение расчета.

Что должен выплатить подчиненному работодатель?

Увольнение инвалида 3 группы: можно ли это сделать, нюансы процедуры

Можно рассчитывать на:

  • компенсацию, предусмотренную трудовым договором;
  • выплаты за отработанное время;
  • деньги за отпуск, который не был использован.

Никаких дополнительных финансов в этом случае нет. И лишь при ликвидации предприятия можно рассчитывать на пособия.

Документы при увольнении

Увольнение инвалида 3 группы по собственному желанию — процесс не самый сложный. После рассмотрения запроса работодатель должен издать приказ об увольнении и подготовить документы, которые он выдаст подчиненному.

Обычно среди них выделяют:

  • справку о доходах;
  • расчетный лист;
  • трудовую книжку.

После получения соответствующих бумаг гражданин должен расписаться в специальном журнале учета. Если сотрудник отказывается забирать трудовую книжку, уведомление о необходимости это сделать высылается почтой (с извещением о получении), а затем создается акт установленного образца. Удерживать трудовую книжку начальство не может, это незаконно!

Как не отрабатывать?

Увольнение по собственному желанию инвалида 3 группы подразумевает обязательную отработку. Но, как мы уже говорили, можно ее избежать. Законодательство РФ позволяет не отрабатывать 14 суток тем, кто уходит с работы в связи с выходом на пенсию. Этот расклад действует только 1 раз. То есть при оформлении пенсии в первый раз.

Увольнение инвалида 3 группы: можно ли это сделать, нюансы процедуры

Кроме того, можно уйти в отпуск на 2 недели или взять на этот срок больничный. И уже во время «отдыха» подавать заявление об увольнении.

Примечательно, что работодатель не может вызвать сотрудника (и не только инвалида) из отпуска для отработки.

Расчет в этом случае производится либо в день увольнения подчиненного, либо в течение суток после того, как гражданин обратится в компанию с соответствующей просьбой.

О заявлении

Теперь понятно, что подразумевает увольнение инвалида 3 группы по собственной инициативе. Это довольно простая операция, требующая обычного соблюдения ТК РФ. Заявление об увольнении пишется работником, жаждущим уйти с работы. В документе обычно просто нужно написать что-то вроде «прошу уволить меня по собственному желанию».

Никаких подробностей и обоснований писать не нужно. Документ обязательно подписывается заявителем. Он представляется в письменном виде. Заявление можно распечатать на ПК или написать от руки. При создании подобной бумаги достаточно соблюдать правила ведения переписки делового типа. Кроме того, придется вспомнить о структуре подобных бумаг.

К счастью, обычно никаких проблем со всем этим не бывает.

Образец

В статье представлен образец заявления на увольнение по собственному желанию. При этом не так важно, кто именно выступает заявителем — инвалид или полностью здоровый человек.

Главное, что текст бумаги отличаться особо не будет. Это всего лишь шаблон, помогающий понять основы создания заявления установленной формы.

Но воспользоваться им, изменив некоторые сведения, может каждый сотрудник.

Заключение

Теперь понятно, как происходит увольнение инвалида 3 группы по его же личному желанию. Данный процесс почти ничем не отличается от расторжения трудовых отношений со здоровым подчиненным.

Принуждать сотрудников к увольнению запрещено. Если работодатель действует именно так, то любой сотрудник может пожаловаться на него и даже обратиться в суд.

К сожалению, подобная практика встречается все чаще и чаще.

Увольнение инвалида 3 группы: можно ли это сделать, нюансы процедуры

Граждане с 3 группой инвалидности — это вполне работоспособные люди. И поэтому не стоит думать о том, что данная категория подчиненных находится среди неприкосновенных кадров. Это совсем не так.

И если учесть все перечисленные ранее особенности, то никаких проблем в будущем не будет.

Лица с инвалидностью мало чем отличаются от обычных сотрудников, и поэтому зачастую их увольнение происходит без особых проблем.

Читайте также:  Инвалидность по слуху: как получить группу взрослому или ребёнку, какие льготы и выплаты положены

Увольнение инвалида 3 группы и как сделать это законно

Увольнение инвалида 3 группы: можно ли это сделать, нюансы процедуры

Сотрудник считается инвалидом в соответствии с медицинским заключением, устанавливающим ограничения в трудовой деятельности, которые характерны для присвоенной группы инвалидности.

Эта категория работников требует особого внимания со стороны работодателя в плане организации трудового процесса в соответствии с медицинскими рекомендациями. В законодательстве отсутствует правовая база, разрешающая увольнение инвалида 3 группы по причине установления у сотрудника инвалидности.

Государство защищает права людей с ограниченными возможностями и поэтому создало законодательную базу, значительно затрудняющую увольнение инвалидов.

Для соблюдения всех законных требований по отношению к сотрудникам, имеющим ограничения по здоровью, кадровые службы предприятия должны своевременно реагировать на изменившиеся физические возможности работников.

Это не значит, что необходимо всеми силами стремиться избавиться от такого сотрудника и искать законные методы для выполнения такой задачи.

Лояльные и трудолюбивые кадры, ответственно выполняющие свои обязанности — ценный капитал любого предприятия, поэтому целесообразнее всего найти место работы для сотрудника, получившего инвалидность, в соответствии с его физическими возможностями, где он сможет плодотворно трудиться и приносить пользу.

https://www.youtube.com/watch?v=89irDmAIsn4

Тем более, что в некоторых случаях государство не только поощряет трудоустройство такой категории работников, но и обязывает иметь в штате сотрудников с инвалидностью. Но все же есть некоторые основания, по которым увольнение инвалидов можно произвести, соблюдая установленные правила и не нарушая нормы законодательства.

Случаи законного увольнения сотрудников с инвалидностью

Работодатель имеет возможность расторгнуть трудовые отношения с работником в случае признания его полностью нетрудоспособным по заключению медицинской комиссии.

Это должно быть подтверждено документально в письменной форме, где будет указано, что по состоянию здоровья у него выявлена стойкая нетрудоспособность.

При всем желании предприятие не сможет предложить сотруднику более лёгкие условия труда по причине отсутствия полномочий на разрешение выполнять какую-либо работу. Поэтому таких сотрудников работодатель обязан уволить по состоянию полной нетрудоспособности.

Увольнение инвалида 3 группы по инициативе работодателя в одностороннем порядке запрещено законодательством. Для соблюдения всех юридических норм необходимо выполнять требования статьи 77 Трудового кодекса.

В соответствии с ней сотруднику, имеющему инвалидность с ограничением трудовой активности, необходимо предложить место работы с более лёгкими условиями труда, основываясь на требованиях, указанных в медицинском заключении.

После того, как были рассмотрены все представленные на выбор варианты перевода на другое место работы, сотрудник должен дать ответ о своем согласии.

В случае нежелания работника переходить на предоставленные в соответствии с его физическим состоянием варианты трудоустройства, работодатель имеет законное право уволить сотрудника согласно пункту 8 статьи 77 Трудового кодекса.

При установлении третьей группы инвалидности работодатель обязан самостоятельно определить подходят ли условия труда сотруднику с ограничениями по здоровью.

В случае соответствия должности медицинским требованиям работник может продолжить выполнять свои обязанности в обычном режиме. Если условия труда не полностью соответствуют третьей группе инвалидности необходимо их облегчить, а при невыполнимости данного действия предложить сотруднику другую должность.

Не на каждом предприятии имеется возможность предложить рабочее место инвалиду, чтобы оно полностью соответствовало всем требованиям. Поэтому неминуемо придется вести переговоры с сотрудником, у которого установили наличие инвалидности.

На всех стадиях переговорного процесса необходимо действия фиксировать в письменном виде.

В случае отсутствия должности, которое будет полностью подходить для работы сотрудника, следует составить документ, в котором будет написано обоснование невозможности, предложить работу по состоянию здоровья вследствие отсутствия подходящей должности в штатном расписании.

Таким же образом оформляется предложение работнику имеющихся на предприятии мест работы для инвалидов с третьей группой.

В документе, предоставляемом сотруднику, должны быть перечислены все должности в штатном расписании удовлетворяющие требованиям к рабочему месту в соответствии с противопоказаниями указанными в медицинском заключении.

При отказе от предложенных вакансий составляется отказ в письменном виде. Данный документ будет считаться основанием для увольнения сотрудника, имеющего инвалидность с ограничением трудовой деятельности.

Среди законных оснований для увольнения работника с 3-й группой инвалидности по требования работодателя можно выделить:

  1. Несогласие наёмного служащего с переходом на иную должность. Предложить сменить место работы и функциональные обязанности работодатель вправе исключительно в ситуации, когда наёмный работник имеет определённые медицинские противопоказания, не способен справляться с должностными функциями ввиду состояния здоровья.
  2. Несмотря на статус наёмного служащего, он обязан придерживаться установленных правил поведения в организации. Если зафиксированы факты многочисленных прогулов, неисполнения должностных полномочий, работодатель вправе уволить его без негативных последствий для себя.
  3. Статус инвалида не может служить оправданием для нарушения трудовой дисциплины. При появлении на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического воздействия нарушитель будет уволен.
  4. Сокращение штата или ликвидация предприятия.
  5. Установление факта несоответствия занимаемой должности. В данной ситуации работодатель обязан предложить другое место занятости. В случае отказа, исходящего от сотрудника, он вправе его уволить.

Полный перечень законных оснований для увольнения лица с 3-й группой инвалидности обозначен в положениях ст.81 ТК РФ.

Работодателю предстоит строго придерживаться законодательных требований, оформлять необходимую документацию в полном объёме.

В противном случае уволенный сотрудник вправе восстановиться на службе через суд, получить от работодателя компенсации за вынужденные прогулы и причиненный моральный ущерб.

Процедура увольнения по инициативе работодателя

Законодатель утвердил обязательные правила для работодателя, желающего уволить лицо с 3-й группой инвалидности. Для расторжения трудового контракта на легальных основаниях необходимо придерживаться следующего порядка действий:

  1. Работодатель направляет официальное извещение о предстоящем увольнении сотруднику. После того, как он получает письмо, наёмного служащего отстраняют от работы без сохранения заработной платы.
  2. Составляется приказ об увольнении. В документе должна указываться причина снятия с должности, отсылки на нормы ТК РФ, соответствующие конкретной ситуации. Приказ подписывается сотрудником. В случае, если он отказывается ставить подпись, не может этого сделать в силу объективных причин, в документе делается соответствующая отметка.
  3. Последний трудовой день наёмного служащего признается днём расторжения трудовых договоренностей. В этот же период работодатель обязан произвести расчет.

В день завершения трудовых отношений между работодателем и наемным работником на руки последнему выдается трудовая книжка, в которой сделана соответствующая запись.

Увольнение по инициативе сотрудника, имеющего инвалидность

Каждый работник предприятия имеет право уволиться по собственному желанию. Увольнение инвалида по собственному желанию проводится по общим правилам.

В законодательстве нет разграничения на право уволиться по личной инициативе в зависимости от состояния здоровья или физическим возможностям.

Для оформления расторжения трудового договора инвалид должен написать заявление, а затем отработать две недели до увольнения и полного расчета.

https://www.youtube.com/watch?v=09_9msTHxKk

Так же возможно увольнение инвалидов без отработки в случае оформления расторжения трудовых отношений по соглашению сторон. В этом случае весь процесс увольнения отображается в соглашении между работником и работодателем.

Все принятые решения, касающиеся сроков увольнения, размеров компенсации, и других взаимных договоренностей, должны быть зафиксированы в письменном виде и заверены личной подписью работника, а также печатью и подписью руководителя предприятия.

Соблюдение правил и порядка увольнения инвалидов 3 группы предотвратит судебные тяжбы и застрахует предпринимателей от различных наказаний в виде штрафов.

Особенности увольнения инвалида 3 группы

Инвалидом считается лицо с ограниченными функциями, признанный таким, по медицинскому заключению. Увольнение инвалида 3 группы можно провести по нескольким законным основаниям.

Нормы трудового законодательства не дают работодателю оснований для того, чтобы уволить сотрудника с ограниченными трудовыми возможностями, только по той причине, что он инвалид. К тому же, третья группа инвалидности не является полной утратой трудоспособности, а лишь частичной.

Рассмотрим случаи, когда допускается законное увольнение такой категории сотрудников, и по какому порядку оно происходит.

Увольнение инвалида 3 группы: можно ли это сделать, нюансы процедуры

В каких случаях прекращается трудовой договор с инвалидом

Прекратить трудовой договор с сотрудником – инвалидом можно лишь в том случае, когда он признан медицинским экспертным заключением полностью неспособным к любой трудовой деятельности.

Только письменный документ о стойкой потере сотрудником трудоспособности, может считаться юридическим основанием для того, чтобы прекратить с ним трудовой договор. И в таком случае, закон не обязывает предприятие переводить его на более легкие условия труда, так как потеря способности трудиться является полной.

Немного иначе обстоит дело с работником, который получил третью группу инвалидности, и для кого, по врачебным показаниям, рекомендовано более легкий труд.

Для того, чтобы узнать, как уволить инвалида 3 группы, нужно обратиться к нормам ТК РФ.

Порядок увольнения данной категории трудящихся таков, что при медицинских предписаниях, если данному сотруднику противопоказана трудовая деятельность на этой должности, сначала нужно ему предложить все имеющиеся на предприятии вакансии, которые подходят ему по состоянию здоровья. А вот уже после того, как он откажется от всех видов работ (что маловероятно), тогда и можно увольнять по формулировке, указанной в п.8 ст. 77 ТК РФ.

Установление инвалидности третьей группы еще не дает организации права считать, что он не может выполнять свои трудовые функции.

Следует проверить, не противопоказано ли ему выполнение своих служебных обязанностей.

И это обязанность самого работодателя, убедиться в том, можно ли оставлять специалиста на занимаемой им должности, либо же нужно подкорректировать условия труда, или же вовсе, предложить другую работу.

Бывает и так, что на предприятии попросту отсутствуют свободные вакансии. И в этом случае, нужно поставить сотрудника в известность, что на предприятии нет вовсе никаких вакансий. Все переговоры с работником – инвалидом должны происходить в письменном виде.

Читайте также:  Реабилитация детей-инвалидов 2020 году: индивидуальная программа

Отказ от предложенных должностей, которые являются более подходящими по состоянию здоровья для данного сотрудника, также должен быть зафиксирован в письменном виде.

Поскольку именно этот документ и будет являться подтверждением того, что он сам отказался от вакансий.

Можно ли уволить инвалида 3 группы по собственному желанию

Уволиться по своей воле может каждый сотрудник, независимо от состояния своего здоровья, или других факторов. Кроме этого, допускается увольнение работника с инвалидностью по соглашению сторон. Как правило, предприятие обязуется, в соответствии с договоренностью, выплатить компенсацию увольняемому.

И хотя потеря трудоспособности в данном случае является нестойкой, и трудовые функции могут быть восстановлены, многие сотрудники предпочитают увольнение по собственному желанию, в связи с инвалидностью 3 гр. Это связано с тем, что для многих известие об инвалидности становится настоящим испытанием.

И требуется некоторое время для того, чтобы свыкнуться с данной мыслью, или же, наоборот, предпринять активные действия для восстановления своего здоровья. В любом из этих случаев, работник имеет право не уходить с должности.

Сами же работодатели иногда, вынуждают своих подчиненных писать заявление на уход из-за того, что нет свободных мест для такого специалиста.

Если же увольнение инвалида 3 группы по собственному желанию является истинным мотивом его ухода, то процедура прекращения трудовых отношений в таком случае, применяется общая. Сотрудник пишет заявление, как и в обычном случае, за две недели до ухода с должности.

Предприятие имеет право позволить ему не дорабатывать положенные две недели, если состояние здоровья исключает такую возможность.

В день, указанный в заявлении, с инвалидом расторгается трудовой договор, ему выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска, и выдается трудовая книжка на руки, вместе со справками о доходах и отчислениях.

ipinform.ru

  • Кадровое делопроизводство

Оцените публикацию

Как уволить инвалида 3 группы по медицинским показаниям

В каких случаях возможно увольнение инвалида 3 группы по медицинским показаниям

Рассмотрите вопрос с увольнением инвалида 3 группы по медицинским показаниям в случае, если он представил вам необходимые медицинские документы. Это могут быть, например, справка об инвалидности работника, индивидуальная программа реабилитации или абилитации (ИПРА), медицинское заключение, которое выдано работнику по результатам экспертизы профпригодности.

https://www.youtube.com/watch?v=CUWfwBsMwR4

После получения таких документов сверьтесь, действительно ли работа, которую работник выполняет, ему противопоказана. Дело в том, что у инвалидов 3 группы не так много противопоказаний, как, например, у инвалидов 1 группы.

Например, инвалиду 3 группы противопоказано работать грузчиком, если в медицинском заключении указано, что ему запрещена работа, связанная с подъемом и перемещением вручную тяжестей более 5 кг.

Что нужно сделать до увольнения инвалида 3 группы по медицинским показаниям

Когда вам стало известно о медицинских противопоказаниях инвалида 3 группы для выполнения работы, его нужно отстранить (ч. 1 ст. 76, ч. 2 ст. 212 ТК РФ).

Если у вас есть другая подходящая инвалиду работа, предложите ее.

Но если такой работы нет или работник отказался от перевода, вы не всегда можете произвести увольнение. О том, что в таком случае делать, расскажем ниже.

  • Как оформить отстранение инвалида 3 группы от работы
  • Отстранение от работы обычно оформляется приказом в произвольной форме, так как нормативно установленной нет.
  • В приказе рекомендуем указать, в частности:
  • Ф.И.О., должность работника;
  • основание отстранения от работы — наличие медицинских противопоказаний для выполнения работы;
  • срок отстранения. Например, если вы уже согласовали с работником перевод с определенной даты, можете указать срок отстранения — до перевода;
  • основание издания приказа — реквизиты медицинских документов, где содержится заключение о противопоказаниях для выполнения работы (о таких документах говорили выше).

Как предложить инвалиду 3 группы другую не противопоказанную ему работу

Если у вас есть работа, которую инвалид 3 группы может выполнять с учетом его состояния здоровья, предложите ее работнику (ч. 1 ст. 73 ТК РФ). Это желательно сделать в письменной форме, например в виде уведомления.

Рекомендуем составить его в двух экземплярах: один вручите работнику, а на втором, который будет храниться у вас, попросите работника расписаться о получении уведомления и ознакомлении с ним. Так у вас будет доказательство, что вы не нарушили требования ч. 1 ст. 73 ТК РФ.

 Что делать, если инвалид 3 группы отказывается от перевода или у вас нет подходящей работы

Если у вас нет подходящей работы или инвалид 3 группы отказывается от перевода, нужно определить, на какой срок в соответствии с медицинским заключением, такой перевод нужен.

Исключение — если инвалид является главным бухгалтером или руководителем (его заместителем) из перечисленных в ч. 4 ст. 73 ТК РФ. Их можно сразу уволить по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, независимо от того, необходим временный перевод или постоянный.

Либо вы можете отстранить такого инвалида от работы на любой срок, определив его по соглашению с работником (ч. 4 ст. 73 ТК РФ).

В отношении остальных работников учитывайте следующее.

Если перевод нужен на срок до четырех месяцев, то отстраните инвалида (в том же порядке, что мы описали выше) от работы на весь срок, указанный в медзаключении. В период отстранения зарплата работнику, как правило, не начисляется, кроме случаев, когда это предусмотрено законом, коллективным или трудовым договором, соглашениями (ч. 2 ст. 73 ТК РФ).

Если же перевод нужен на больший срок или постоянно — увольте работника по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 3 ст. 73 ТК РФ).

Как оформить документы об увольнении инвалида 3 группы по медицинским показаниям

Увольняя инвалида 3 группы в связи с медицинскими показаниями по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, оформите стандартные документы об увольнении. В частности: издайте приказ об увольнении, внесите запись в трудовую книжку (ч. 4 ст. 66, ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ, п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек).

Дополнительно учтите нюансы, связанные с формулировкой основания увольнения в приказе и трудовой книжке увольняемого работника. Подробнее об этом расскажем далее.

  1.  Как оформить приказ об увольнении инвалида 3 группы по медицинским показаниям
  2. Приказ об увольнении инвалида 3 группы издайте по унифицированной форме N Т-8 либо по самостоятельно разработанной вами форме такого приказа.
  3. При оформлении приказа об увольнении по форме N Т-8 учтите следующее.

В строке «Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)» правильно отразите основание увольнения, как оно сформулировано в п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Его формулировка будет зависеть от того, почему вы увольняете работника — в связи с отказом от перевода на другую работу или из-за отсутствия подходящей для него работы.

Пример записи об основании увольнения, если работник отказался от перевода

Отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Пример записи об основании увольнения, если у вас нет подходящей работы

Отсутствие у работодателя соответствующей работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением, п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В строке (графе) «Основание (документ, номер, дата» укажите все документы, на основании которых издаете приказ об увольнении. Это могут быть, например, медицинское заключение о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ, уведомление об отсутствии вакансий (либо письменный отказ работника от перевода на другую подходящую работу).

С приказом работника ознакомьте под подпись. Если это невозможно сделать, работник отказывается ознакомиться с документом, на приказе сделайте соответствующую запись (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).

Учитывайте вышеизложенное, если используете свою форму приказа об увольнении.

 Как внести в трудовую книжку запись об увольнении инвалида 3 группы по медицинским показаниям

Запись об увольнении инвалида 3 группы по медицинским показаниям вносится по тем же правилам, что и другие записи об увольнении. Главное — указать правильную формулировку основания увольнения, предусмотренную п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, со ссылкой на данную норму.

При этом формулировка записи будет различаться в зависимости от того, почему вы увольняете работника — в связи с отказом от перевода на другую работу или из-за отсутствия подходящей для него работы.

Пример записи, если работник отказался от перевода

Трудовой договор расторгнут в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Пример записи, если у вас нет подходящей работы

Читайте также:  Можно ли материнский капитал положить в банк под проценты: условия процедуры в 2020 году

Трудовой договор расторгнут в связи с отсутствием у работодателя соответствующей работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением, п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Какие выплаты полагаются инвалиду 3 группы при увольнении по медицинским показаниям

Увольняя инвалида 3 группы по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, выплатите ему: зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск, иные полагающиеся суммы (ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140, ч. 1 ст. 127 ТК РФ). При выплате компенсации за отпуск помните, что у инвалида он удлиненный — не менее 30 календарных дней (ч. 2 ст. 115 ТК РФ, ч. 5 ст. 23 Закона о социальной защите инвалидов).

Кроме того, выплатите работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка либо в большем размере, если это предусмотрено в коллективном или трудовом договоре (ч. 3, 4 ст. 178 ТК РФ).

Риски за нарушение требований к увольнению инвалида 3 группы по медицинским показаниям

В этом случае у вас возможны, в частности, следующие риски:

  • административная ответственность по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ (если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния в соответствии со ст. 145.1 УК РФ) — за невыплату или несвоевременную выплату работнику сумм, положенных при увольнении;
  • административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ — за другие нарушения процедуры увольнения;
  • материальная ответственность по ст. 236 ТК РФ за несвоевременную выплату положенных при увольнении работнику сумм, причем независимо от того, есть ваша вина в просрочке или нет;

Увольнение инвалида 3 группы в 2020 году — по состоянию здоровья, без отработки, трудовой кодекс, больничный после, одним днем

  • Лица с ограниченной трудоспособностью, как и другие граждане Российской Федерации наделены правом на труд.
  • Более того, во избежание какого-либо рода дискриминации, государство, в некоторых случаях, обязывает работодателя предусмотреть в своем штатном расписании места для людей с ограниченными возможностями.
  • Расторжение трудового договора с такой категорией сотрудников также проходит по особой процедуре.
  • Наличие статуса инвалида не дает право работодателю использовать это как основание для расторжения трудовых правоотношений, поскольку лица с ограниченными возможностями лишь частично утратили трудоспособность.

Работодатель вправе предложить инвалиду должность, адаптированную под его возможности. Более того, государство тщательно отслеживает и оперативно пресекает факты нарушения прав и интересов лиц, частично утративших дееспособность.

Практика показывает, что судебные инстанции, в большинстве своем, становятся на сторону инвалида, если имеет место факт нарушения охраняемых законом прав.

Определения

Работник-инвалид — ограниченно трудоспособное лицо, исполняющее трудовые обязанности на основании трудового договора с работодателем.

Ограничение в дееспособности по состоянию здоровья не означает, что такой человек лишается права осуществлять трудовые функции. Характер выполняемых работ может отличаться от функций лиц, с полной дееспособностью.

Законодательство

Трудовой кодекс Российской Федерации регламентирует правоотношения в сфере труда, участниками которых выступают не только трудоспособные граждане, но и лица частично ее утратившие.

Увольнение инвалида 3 группы регламентируется статьей 77 ТК РФ. Пункт 8 указанной статьи содержит в себе основания для прекращения трудовых правоотношений с ограниченно дееспособным лицом.

Права инвалидов защищены

Ограниченно трудоспособным работникам предоставляется установленный перечень прав и льгот, предусмотренных нормами TK РФ, а также главным законом государства — Конституцией.

Под реализацией права на трудоустройство инвалидов любой группы понимается:

  • разработка и реализация специальных программ для лиц с ограниченной трудоспособностью;
  • создание дополнительных рабочих мест;
  • учреждение целевых организаций;
  • создание трудовых квот для лиц с ограниченной дееспособностью, выражающееся в наложении обязанности на работодателя по созданию специализированных рабочих мест с соответствующим оснащением;
  • разработка индивидуальных условий труда, позволяющих осуществлять трудовую деятельность инвалидам.

Работодатель не имеет права, исходя только из своей воли, по собственной инициативе расторгнуть трудовой договор с ограниченно дееспособным лицом.

Виды увольнения

Расторгнуть трудовой договор с лицом, полностью утратившим дееспособность, возможно только при наличии соответствующего медицинского заключения о присвоении статуса инвалида, поскольку фактическое исполнение должностных обязанностей таким работником невозможно в принципе.

Присвоение 3 группы инвалидности сотруднику означает лишь частичную утрату дееспособности, что не препятствует выполнению возложенных трудовых обязанностей, однако подразумевает определенные ограничения.

Работодатель должен удостовериться, на что именно повлияло присвоение статуса инвалида сотруднику, и какие обязанности необходимо подкорректировать, чтобы продолжить работнику осуществлять трудовую деятельность.

Трудовое законодательство предусматривает несколько вариантов досрочного расторжения трудовых правоотношений с работником-инвалидом.

Сокращение штатов

Трудовые реалии таковы, что работодатель пытается извлечь максимум от своих сотрудников, что автоматически подразумевает пренебрежительное отношение к лицам, получившим инвалидность.

В таких случаях наниматель может попытаться пойти на уловку, и предложить сотруднику написать заявление на увольнение инвалида 3 группы по состоянию здоровья как по собственному желанию.

Важно понимать, что такой способ расторжения трудовых правоотношений является невыгодным для работника. Во-первых, ограничено трудоспособный гражданин лишается рабочего места, а во-вторых, работодатель освобождается от обязанности выплаты полагающихся выходных пособий.

Любые требования работодателя принудительно уволиться с предприятия являются незаконными, и легко оспариваются в судебном порядке.

Если на предприятии планируется проведение мероприятий, направленных на сокращение штатов, то инвалиды 3 группы имеют преимущественное право на сохранение должности. При этом о предстоящем сокращении сотрудники должны быть уведомлены надлежащим образом, с соблюдением установленных трудовым законодательством сроков.

По собственному желанию

Закон предоставляет право инвалида написать заявление на увольнение по собственному желанию.

Причин для этого может быть множество, среди которых следует выделить следующие:

  • факт частичной утраты дееспособности содержит в себе моральную составляющую, по которой сотрудник не желает продолжать свою деятельность на конкретном предприятии;
  • работнику необходим реабилитационный период для восстановления или поддержания состояния здоровья;

Процедура расторжения трудового соглашения происходит по общим основаниям, согласно которым:

  • сотрудник пишет заявление за 2 недели до фактической даты расторжения трудовых правоотношений;
  • работодатель издает приказ об увольнении с указанием даты и основания;
  • в последний рабочий день с инвалидом производится окончательный расчет и выдается заполненная трудовая книжка.

Работодатель вправе отпустить работника без отработки.

Порядок увольнения инвалида 3 группы по инициативе работодателя

Присвоение работнику статуса лица, частично утратившему дееспособность, не дает ему право на халатное или пренебрежительное отношение к должностным обязанностям.

Если по результатам проведенных аттестационных мероприятий было выявлено, что сотрудник- инвалид не соответствует занимаемой должности, то в таком случае трудовой договор может быть расторгнут досрочно по инициативе работодателя.

Пренебрежительное отношение к трудовой дисциплине также может стать основанием для увольнения. Примером такого события может быть прогул, или дисциплинарный проступок.

Каждый факт нарушения трудовой дисциплины, либо выявление несоответствие занимаемой должности должно документально фиксироваться аттестационной либо служебной комиссией. При этом, законодательство не лишает работника право обжаловать действия работодателя.

Причины

Основанием для расторжения трудовых правоотношений с инвалидом 3 группы по инициативе работодателя может быть несколько.

Ключевые причины увольнения:

  • выявление несоответствия работника занимаемой должности;
  • привлечение работника к дисциплинарной ответственности за систематические или грубые нарушения трудовой дисциплины;
  • выполнение трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного вида опьянения, что создает угрозу для работника и окружающих сотрудников;
  • в случае разглашения вверенной работнику коммерческой тайны организации, при условии, что такой работник был письменно уведомлен о возможности наступления ответственности и запрете о распространении информации.

Регламент

Регламент расторжения трудовых правоотношений с инвалидом проходит по стандартной процедуре:

  • инициатор прекращения трудового договора уведомляет другую сторону о намерении закончить сотрудничество;
  • работодатель обязуется издать приказ об увольнении, и ознакомить под роспись сотрудника;
  • одним днем производится окончательный расчет и выдача трудовой книжки.

Выплаты и компенсации

При расторжении трудового договора с инвалидом по инициативе работодателя, на последнего возлагается обязанность произвести окончательный расчет с таким сотрудником.

В обязательные выплаты компенсации входит:

  • задолженность по заработной плате;
  • компенсация за дни неиспользованного отпуска;
  • больничный после предоставления листка нетрудоспособности;
  • выходное пособие в размере среднемесячного заработка на протяжении 2 месяцев с момента увольнения.
  1. Сотрудники, уволенные за систематическое или грубое нарушение трудовой дисциплины не вправе рассчитывать на получение выходного пособия.
  2. На усмотрение работодателя, либо исходя из положений коллективного или трудового договора, увольняемому сотруднику могут быть выплачены дополнительные денежные средства.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Ссылка на основную публикацию