Работа для инвалидов 1, 2, 3 групп: распространённые вакансии, трудоустройство в 2020 году

Люди с инвалидностью сегодня по многим показателям не уступают обычным гражданам, это касается и их работоспособности. В Московской области для этой категории граждан существует система содействия в трудоустройстве. Какие меры в помощь инвалидам Подмосковья предусмотрены и что сегодня предлагает им рынок труда, читайте в материале портала mosreg.ru.

  • Сервис для инвалидов – какие услуги доступны с «Мобильным центром социальных услуг»>>
  • Квоты на рабочие места
  • Работа для инвалидов 1, 2, 3 групп: распространённые вакансии, трудоустройство в 2020 году Источник: ©, Сергей Громов

Квотирование рабочих мест – это дополнительная мера поддержки инвалидов со стороны государства, которая выражается в предоставлении им рабочих мест на предприятиях. Согласно Закону Московской области от 25 апреля 2008 года № 53/2008-ОЗ «О квотировании рабочих мест», квоту обязаны предоставлять организации, численность работников которых составляет не менее 35 человек. 

Механизм квотирования достаточно прост. Работодатели в процессе поиска и набора кадров сохраняют небольшое (по отношению к общему числу сотрудников) количество рабочих мест для трудоустройства инвалидов. А при отсутствии вакансий – создают новые рабочие места, уведомив об этом службу занятости. Квота выражается в процентах от численности работников.

От квотирования рабочих мест освобождаются только общественные объединения инвалидов, а также учрежденные ими организации, товарищества, общества. Иными словами, если уставной или складочный капитал компании состоит из средств общественного объединения инвалидов, квоты на нее не распространяются.

  1. Организации, в штате которых менее 35 сотрудников, могут самостоятельно принимать решение о том, брать на вакантные рабочие места граждан с инвалидностью или нет.
  2. Читайте про рынок труда в Подмосковье: куда устроиться с рабочей специальностью >>
  3. Что предлагают работодатели
  4. Работа для инвалидов 1, 2, 3 групп: распространённые вакансии, трудоустройство в 2020 году Источник: Фотобанк Московской области, Сергей Гордеев

Банк вакансий Московской области предлагает маломобильным жителям разнообразные виды деятельности. Работодатели ищут сотрудников для работы на постоянной основе, требуются граждане как с высшим профессиональным образованием, так и с основным общим (9–11 классов).

Вакансии размещают крупные предприятия и небольшие частные компании. 

В числе предприятий, готовых предоставить работу гражданам с инвалидностью, такие крупные компании, как ООО «Леруа Мерлен», филиалы АО «Московский завод «Кристалл», ЗАО «Водоканал», АО «Московская областная энергосетевая компания», МУП «Единая диспетчерская служба», ООО «Аэроэкспресс», ПАО «Сбербанк России», ООО «ПепсиКо Холдингс» и многие другие.

Работодателям требуются инженеры, программисты, менеджеры, кладовщики, диспетчеры, уборщики территорий, подсобные рабочие и т. д.

Ситуация на рынке труда Подмосковья и сведения о свободных вакансиях доступны на портале Роструда «Общероссийский банк вакансий «Работа в России».

Также сервис позволяет разместить резюме, а работодателю – опубликовать вакансию через личный кабинет. А еще пользователи могут ознакомиться с самыми востребованными и высокооплачиваемыми предложениями на территории региона.

  • Узнайте, как оформить социальную карту жителя Московской области >>
  • Условия труда
  • Работа для инвалидов 1, 2, 3 групп: распространённые вакансии, трудоустройство в 2020 году Источник: Фотобанк Московской области, Сергей Пивоваров

При устройстве на работу гражданин с инвалидностью может рассчитывать на льготные условия труда. Они должны быть зафиксированы в трудовом договоре.

В частности, трудовая неделя работника с III группой инвалидности должна составлять 40 часов. А вот у сотрудников, имеющих I или II группу, не должна превышать 35 часов в неделю.

Для лиц с инвалидностью также установлена более длительная продолжительность оплачиваемого отпуска – не менее 30 календарных дней. Причем его продолжительность не зависит от имеющейся у работника группы инвалидности.

Кроме того, работодатель должен обеспечить такому сотруднику возможность трудиться в условиях, соответствующих его индивидуальной программе реабилитации.

Работа: для инвалидов в Москве, вакансии от прямых работодателей

34 800 руб.,Выходной день

Требования:В православный Свято-Софийский социальный дом для детей инвалидов требуется Младший воспитатель (Сопровождающий) в группу из 6-ти людей с ментальной инвалидностью…

Наши требования:Обязанности:- PR – поддержка- Копирайтинг (написание текстов, постов для соцсетей, пресс-релизов, статей) — Создание и мониторинг информационных поводов-…

от 50 000 руб.,Полная

Cиделка по уходу за инвалидом (Барвиха) Обязанности: — Помощь по уходу за пожилым человеком с проживанием,лежачий инвалид- мелкие поручения,- сухая и влажная уборка жилых…

от 30 000 руб.,Полная,Полный рабочий день

В отдел экспертно-реабилитационных исследований и консультаций ФКУ «ГБ МСЭ по Московской области» Минтруда России требуется врач по МСЭ — специалист по реабилитации…

Требования:Обязанности: • Оказание квалифицированной медицинской помощи (план обследования, диагноз, определение тактики ведения и лечения) — гериатрическое направление. •…

Должностные обязанности Условия работы Образование не ниже чем Опыт работы Требования к соискателю

37 800 руб.,Полная,1 год

Знание нормативных и законодательных актов; наличие опыта работы в сфере, соответствующей деятельности компании проведение и оценка результатов реабилитационных мероприятий…

Наши требования: Обязанности: Уход за пожилыми пациентами и инвалидами — помощь в приеме пищи, мытье, смена нательного, абсорбирующего (памперсов) и постельного белья, уход…

Квалификация: Обязанности: Организация необходимого ухода за пациентами отделения.Руководство медицинскими сестрами, сиделками-санитарками, контроль работы.Составление…

Что мы ждем от вас: Обязанности: Проведение в/м и в/в инъекций, постановка капельниц, перевязки, раздача лекарственных препаратов, контроль температуры, АД и т.д.Контроль…

35 000 руб. – 45 000 руб.

Обязанности: — обработка заказов в программе- работа в программе Мой склад- входящий поток звонков- исходящие звонки клиентам для подтверждения, согласования заказов-…

Выходной день

Квалификация: В православный Свято-Софийский социальный дом для детей инвалидов требуется Младший воспитатель (Сопровождающий) в группу из 6-ти людей с ментальной…

Требования:Обязанности: — PR – поддержка- Копирайтинг (написание текстов, постов для соцсетей, пресс-релизов, статей)- Создание и мониторинг информационных поводов-…

Должностные обязанности Условия работы Образование не ниже чем Опыт работы Требования к соискателю

Стажировка

Наши ожидания: Обязанности: 1.1. Осуществлять изучение личности получателей социальных услуг (ПСУ), их склонности, интересы, содействовать их познавательной мотивации….

Стажировка

Требования к кандидатам: Обязанности: 1.1. Осуществлять изучение личности получателей социальных услуг (ПСУ), их склонности, интересы, содействовать их познавательной…

37 800 руб.,Полная,1 год

Знание нормативных и законодательных актов; наличие опыта работы в сфере, соответствующей деятельности компании

Первичный прием клиента, оценка его индивидуальной нуждаемости в реабилитационных услугах, подтверждение ее необходимости. Составление комплексного индивидуального маршрута…

Определение задач и содержания группового или индивидуального занятия по адаптивной физической культуре с учетом возраста, подготовленности, индивидуальных и психофизических…

проведение и оценка результатов реабилитационных мероприятий Столовая специалист по реабилитационной работе с образованием соц, педагогика, клиническая психологияУмение…

Вакансии для инвалидов в Москве, работа

Чтобы связаться с этим работодателем, создайте резюме и откликнитесь на вакансию.

https://www.youtube.com/watch?v=Y9ftdEACIb8

Специалист Информационно-аналитического управленияот 30 000 руб.

МИЦ ПФР

12:15 • Москва, улица Сущёвский Вал, 1

Информационно-аналитическая работа с базами данных ПФР, Федеральной государственной информационной системы Федеральный реестр…Знание среды программирования не требуется, но приветствуется. Уверенный пользователь MS Excel. Владение технологиями обработки…

Чтобы связаться с этим работодателем, создайте резюме и откликнитесь на вакансию.

35 000 — 42 000 руб.

ГБУ ТЦСО «Марьино»

Вчера • Москва, ул. Люблинская, д.125 А строение 1

Проведение индивидуальных и групповых занятий с детьми-инвалидами. Консультирование родителей (официальных представителей) ребенкаОпыт работы от 2-х лет. Опыт работы с детьми. Знание различных психологических и коррекционно-развивающих методик. Навыки…

Чтобы связаться с этим работодателем, создайте резюме и откликнитесь на вакансию.

Менеджер по активным продажамПо договорённости

Стаффмикс

Вчера • Москва, Лермонтовский проспект

Продвижение и реализация профессиональной химии и дезинфектантов. Информирование и презентация клиентам продукцию компанииОпыт работы в оптовых продажах от 1 года. Преимуществом будет специалист в области ветеринарии (ветврач) а так же специалист…

Чтобы связаться с этим работодателем, создайте резюме и откликнитесь на вакансию.

Лифтсервис

Вчера • Москва, переулок Красина, 15с1

Организация своевременного и качественного выполнения всех видов работ на закрепленном оборудовании в соответствии с действующими…Опыт работы от 3-5 лет. Наличие документов по обучению в специализированном учебном заведении по устройству и организации…

Чтобы связаться с этим работодателем, создайте резюме и откликнитесь на вакансию.

https://www.youtube.com/watch?v=Y9ftdEACIb8

Специалист по социальной работе (резерв)от 50 000 руб.

Информирование и консультирование граждан о работе ГБУ ТЦСО «Восточное Измайлово» (по телефону, при личном взаимодействии…Высшее (бакалавриат, специалитет) в социальной сфере, либо высшее (бакалавриат, специалитет) и профессиональная переподготовка…

Чтобы связаться с этим работодателем, создайте резюме и откликнитесь на вакансию.

45 000 — 54 000 руб.

Ильина Татьяна Всеволодовна

9 июня • Москва

Полный комплекс уходовых мероприятий за подопечными. Ежедневный контроль самочувствия подопечных. Поддержание чистоты и порядка…Образование не имеет значения. Опыт работы желателен, но не обязателен. От Вас необходимо: выносливость, отсутствие брезгливости…

Чтобы связаться с этим работодателем, создайте резюме и откликнитесь на вакансию.

Менеджер интернет-магазинаот 50 000 руб.

ТехИнноватор

8 июня • Москва

С помощью Регионального управляющего (РУ) организовать оказание социальных услуг и покупки для граждан. Контролировать доставкуЖелание работать в социальной сфере и помогать инвалидам. Уверенное владение ПК. Высокие коммуникативные навыки, активная…

Чтобы связаться с этим работодателем, создайте резюме и откликнитесь на вакансию.

Выполнение обязанностей психолога в отделении социальной реабилитации детей и подростков-инвалидов; психологическая диагностика…Высшее образование по профилю профессиональной деятельности; — не менее двух лет практической работы. Особые условия допуска…

Чтобы связаться с этим работодателем, создайте резюме и откликнитесь на вакансию.

PR-специалист (в православный детский дом для инвалидов)По договорённости

PR – поддержка. Копирайтинг (написание текстов, постов для соцсетей, пресс-релизов, статей). Создание и мониторинг информационных…Высшее образование (журналистика, РR, маркетинговые коммуникации как плюс). Опыт работы в PR, журналистике, опыт SMM. Навыки…

Чтобы связаться с этим работодателем, создайте резюме и откликнитесь на вакансию.

Читайте также:  Права ребёнка-инвалида в 2020 году: льготы, защита прав

Православная служба помощи «Милосердие»

Вчера • Москва, Университет

Подготовка инвентаря, оборудования и рабочего места повара к работе, уборка инвентаря и рабочего места в конце рабочего дняОбразование — не ниже среднего профессионального. Опыт работы поваром не менее 6 месяцев в детских организациях (ДОУ, СОШ…

Чтобы связаться с этим работодателем, создайте резюме и откликнитесь на вакансию.

https://www.youtube.com/watch?v=vO8QM0PHDzI

Учитель русского языка и литературыот 100 000 руб.

ГБОУ Школа № 1208

8 июня • Москва, Зеленодольская улица, 33к3

2.1 Осуществляет свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивает в полном объеме реализацию преподаваемых…Справка об отсутствии судимости (срок давности — не более 6 месяцев). Медицинская книжка, психо- наркоосвидетельствование

Чтобы связаться с этим работодателем, создайте резюме и откликнитесь на вакансию.

от 100 000 руб.

ГБОУ Школа № 1208

9 июня • Москва, Зеленодольская улица, 33к3

2.1 Осуществляет свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивает в полном объеме реализацию преподаваемых…Обязательно: Независимая диагностика МЦКО. Справка об отсутствии судимости. Медицинская книжка, психо- наркоосвидетельствование

Чтобы связаться с этим работодателем, создайте резюме и откликнитесь на вакансию.

Почему инвалидам в России трудно устроиться на работу

Консалтинговая компания с офисом в «Москва-сити» недавно искала специалиста по бухгалтерскому аудиту, и к ней обратился кандидат в инвалидной коляске.

Компания была готова взять его, вспоминает Михаил Новиков из общественной организации людей с инвалидностью «Перспектива», но офис находился на 44-м этаже и служба безопасности задала вопрос, что колясочник будет делать в случае пожарной тревоги, когда отключатся все лифты.

В штат его взяли, рассказывает Новиков, но на условии, что два сотрудника станут отвечать за его безопасность.

По закону компании обязаны нанимать людей с ограниченными возможностями в штат: квота – от 2 до 4% в зависимости от общего числа сотрудников. В 2018 г., по данным Минтруда, эта норма соблюдена всего на 70%.

Опрос 206 руководителей и сотрудников российских компаний, проведенный в апреле 2019 г. сайтом «Работа.ru» по заказу «Ведомостей», показал, что 55% людей с ограниченными возможностями работают специалистами, 33% заняты в массовых профессиях, 5% – менеджеры среднего звена и только 1% – топ-менеджеры.

Квоты для приема на работу инвалидов были установлены в России в 1995 г.

По закону работодатель обязан создавать или выделять рабочие места для инвалидов, оборудовать им рабочее место и создавать им условия, совместимые с индивидуальной программой реабилитации.

В квоту включаются и рабочие места тех, кто получил инвалидность в процессе работы, говорит Татьяна Николаенко из юридической компании «Хренов и партнеры».

Работодатели раз в квартал подают отчеты о заполнении квотируемых мест в центры занятости, а государство предоставляет налоговые льготы. Но льготы эти значительны, если инвалиды составляют половину сотрудников, в остальных случаях работодатели платят пониженные страховые взносы за людей с ограниченными возможностями, говорит Новиков.

Государство постоянно проверяет, как заполняются квоты. Всего, по данным Минтруда, в 2018 г. проведено 4126 таких проверок. Штрафы назначают не всегда, часто ограничиваются предупреждением, замечает партнер юридической фирмы BLS Елена Кожемякина.

Штрафы невелики, от 5000 до 10 000 руб. с руководителя за каждое незанятое рабочее место для инвалида, говорит адвокат адвокатского бюро «Егоров, Пугинский, Афанасьев и партнеры» Ольга Тянгаева, многие работодатели предпочитают штраф созданию рабочих мест для инвалидов.

Часто работодатели относятся к квотам формально – предлагают инвалидам такие условия, что они работать не могут, либо с минимальным заработком, знает Михаил Терентьев, председатель Всероссийского общества инвалидов. Человек формально числится в организации, но не работает, объясняет Кожемякина и приводит пример, как инвалида взяли на работу на 1 час в месяц и платили ему 1% оклада.

«Ведомости» опросили 17 крупных компаний, работающих в России, ответили восемь. Все заявили, что соблюдают квоты для инвалидов и предоставляют им необходимые условия труда.

В «Ашане» работает 1088 инвалидов, говорит представитель компании, ритейлер нанимает их через службу занятости и общества инвалидов. Каждый такой сотрудник проходит обучение и получает табличку: «Вас обслуживает слабо-слышащий сотрудник». Такие люди работают укладчиками товаров, кассирами, сканировщиками.

  • 3,5 млн инвалидов трудоспособного возраста сейчас проживает в России, по данным федерального реестра инвалидов
  • 27%

работодателей оборудуют для инвалидов специализированные рабочие места, показал недавний опрос сайта поиска работы «Работа.ru»

Сбербанк в 2013 г.

открыл в Омске контактный центр, где работает 33 инвалида-колясочника – общаются с клиентами по телефону, рассказывает представитель банка, для инвалидов организованы специальная раздевалка и столы в столовой.

По его словам, Сбербанк привлекает сотрудников с инвалидностью еще и к тестированию сервисов для незрячих, слабовидящих и глухонемых. Всего в Сбербанке работает 1600 людей с ограниченными возможностями.

В «М.видео-Эльдорадо», рассказывает представитель сети, инвалидов взяли на дистанционную работу (выдали компьютеры и веб-камеры) в отдел, который обслуживает клиентов в социальных сетях, кандидатов нашли через платформу поиска персонала.

Дистанционно работает и часть сотрудников с ограниченными возможностями банка «Тинькофф», сообщает представитель банка. «Северсталь», говорит представитель компании, нанимает инвалидов даже на производство – электромонтерами и токарями.

Крупным компаниям легче выполнить квоты, они ищут инвалидов через центры занятости на массовые должности, рассказывает Марина Бабанова из агентства по найму инвалидов «Сильный кандидат». Малые и средние компании, продолжает она, часто предлагают инвалидам более узкие специальности или специальности, требующие высокой квалификации. Найти подходящих кандидатов им значительно сложнее.

Анна Грачева, директор по персоналу «Деловых стандартов», прежде работала в IT – и в той компании квота была на 15 мест. Центр занятости так и не смог найти подходящих кандидатов. Компания не заполнила квотируемые места и была оштрафована на 325 000 руб.

Большая проблема – специальные рабочие места: должны быть доступные для инвалида входы и выходы, пути передвижения по офису, отдельные парковочные места и специальные санузлы, рассказывает Терентьев. По оценкам Грачевой, одно рабочее место инвалида может обойтись компании в сотни тысяч рублей. Малые и средние предприятия не готовы к таким инвестициям.

Новиков вспоминает случай, как компания не взяла на работу инвалида по зрению: врачи не разрешили ему продолжать работать за компьютером, чтобы у него не ухудшалось зрение. Молодой человек обещал печатать крупно, чтобы не нагружать глаза, но его не стали слушать.

Работодатели, говорит Бабанова, ищут предлог не взять в штат инвалидов – боятся, что те часто будут брать больничные, кроме того, их сложней уволить. Опрос сайта «Работа.ru» показал, что 14% работодателей считают: сотрудники с инвалидностью работают хуже, чем работники без инвалидности.

Инвалиды часто не сообщают работодателю о своей инвалидности и устраиваются на работу на общих основаниях, говорит Кожемякина и приводит пример, как девушка – инвалид по зрению работала в офисе за компьютером в линзах и никто не знал о ее инвалидности. В отпуске она обычно ложилась в больницу, но коллеги об этом не догадывались.

Хуже людям, которые не могут скрыть инвалидность: им предлагают только низкооплачиваемую неквалифицированную работу, сетует Наталья Мерзлякова, и. о. руководителя биржи труда инвалидов «Мико». Некоторые вакансии на этой бирже заведомо не годятся для инвалидов, потому что офисы расположены на окраине города или за городом в промзоне и инвалид не может туда добраться.

Минтруд передал в правительство законопроект, где предлагается создавать фонды содействия трудоустройству людей с ограниченными возможностями. В эти фонды будут вносить средства работодатели, которые не смогли выделить рабочие места для инвалидов и не выполнили квоту.

Деньги будут расходоваться на профессиональное обучение инвалидов, создание и оборудование для них рабочих мест, стажировки молодых инвалидов в компаниях. Нововведения Минтруд предлагает апробировать в нескольких регионах. Эксперимент будет идти с 2020 по 2025 г.

Пока непонятно, насколько законопроект жизнеспособен, кто и как будет собирать деньги в созданные фонды и будут ли эти деньги использоваться по назначению, комментирует адвокат Павел Андреев.

Рекрутеры тоже пытаются решать проблемы инвалидов.

Например, одно социально-рекрутинговое агентство по трудоустройству молодых людей с ограниченными возможностями в Москве находит занятие для молодых людей с нарушениями опорно-двигательного аппарата и легкой ментальной инвалидностью без опыта работы.

Молодые инвалиды, рассказывает представитель агентства, претендуют на самые простые должности: уборщица, кладовщик, курьер, помощник повара или продавца, кассир. Но у агентства есть условие найма: компания должна закрепить за инвалидом наставника, который помогает ему адаптироваться в компании.

Представитель агентства описывает еще одну проблему: окружающие часто стесняются высказать претензии инвалиду – боятся обидеть. Она вспоминает, как молодой инвалид, который вырос в детдоме, брал на кухне чужие пакетики чая – считал, что в офисе все общее. Конфликт удалось разрешить только после вмешательства наставника, заключает она.

Читайте также:  Льготы ветеранам труда в москве в 2020 году: размер, кому положены и как получить

Работа для людей с инвалидностью: анализ рынка

Victoria Demidova / Фотобанк Лори

Служба исследований компании HeadHunter провела опрос среди людей с инвалидностью, ищущих работу и их потенциальных работодателей, а также проанализировала вакансии для людей с инвалидностью, размещенные в различных регионах страны в 2016 году.

Их оказалось достаточно много – 128571.

Какую же работу предлагают людям с инвалидностью? В каких сферах таких предложений больше всего? Как складываются взаимоотношения между сотрудниками с инвалидностью и их работодателями? Ответы на все эти вопросы можно найти, проанализировав результаты исследования HeadHunter

Трудоустройство людей с инвалидностью: Россия и регионы

Прежде всего, отметим, что в 2016 году значительно возросла доля вакансий с маркировкой «Вакансия доступна для соискателя с инвалидностью» от общего рынка предложений по трудоустройству.

В 2016 году этот показатель составил в целом по стране 8%, тогда как в 2015 году он составлял 4,3%, в 2014 – 2,5%, в 2013 – 0,6%.

Таким образом, прирост маркированных вакансий в 2016 году по отношению к 2015 году составил 142% (соотношение 2014/2013 г.г. было еще больше – 411%).

Наибольшее количество предложений по трудоустройству для людей с инвалидностью – в Москве (9,1%).

В десятку лидеров по количеству вакансий для инвалидов также входят Краснодарский край (5,1%), Санкт-Петербург (4,5%), Московская область (4,1%), Татарстан (3,1%), Свердловская область (2,8%), Ростовская область (2,7%), Нижегородская область (2,6%), Самарская область (2,3%), Челябинская область (2,1%).

Практически во всех регионах России в 2016 году значительно возросла доля маркированных вакансий в предложениях от работодателей по сравнению с прошлым годом, исключением является лишь Подмосковье, где этот показатель несколько снизился (6,4% в 2015 году и 4,1% – в 2016).

Где предлагают работу инвалидам?

В каких же областях больше всего вакансий для людей с инвалидностью? Несомненными лидерами в этом плане являются наука и образование, банковская сфера и административный персонал.

В этих сферах доля вакансий для людей с инвалидностью достигает 20-30%.

Сотрудников с инвалидностью также охотно нанимают для выполнения работы в области управления персоналом, консультирования, страхования, маркетинга, рекламы.

https://www.youtube.com/watch?v=HQx6scQ9ZTU

Наименьшее количество предложений по трудоустройству для людей с инвалидностью в таких областях, как производство, транспорт, логистика, автомобильный бизнес, строительство, бухгалтерия и финансы, туризм, гостиничный и ресторанный бизнес, медицина, фармацевтика.

Итак, как же выглядит десятка профессиональных областей с наибольшим количеством маркированных вакансий для людей с инвалидностью? По результатам 2016 года она выглядит следующим образом:

  • Наука, образование – 30%
  • Банки, инвестиции, лизинг – 25%
  • Административный персонал – 20%
  • Управление персоналом, тренинги – 19%
  • Консультирование – 15%
  • Страхование – 15%
  • Маркетинг, реклама, PR – 14%
  • Начало карьеры, студенты – 13%
  • Домашний персонал – 11%
  • ИТ, интернет, телеком – 9%

Если проанализировать все вакансии для людей с инвалидностью, размещенные в 2016 году, то можно увидеть, что больше половины из них приходится на такие профессиональные области, как продажи и банковская сфера. Но есть и такие сферы, где вакансий для инвалидов нет вообще: государственная служба, НКО, автомобильный бизнес, добыча сырья, закупки, сервис, спортивные клубы, салоны, фитнес.

Выделим в структуре рынка маркированных вакансий по профессиональным областям десятку наиболее часто встречающихся:

  • Банки, инвестиции, лизинг – 32%
  • Продажи – 31%
  • Административный персонал – 22%
  • Начало карьеры, студенты – 18%
  • Маркетинг, реклама, PR – 15%
  • ИТ, интернет, телеком – 13%
  • Управление персоналом, тренинги – 10%
  • Наука, образование – 7%
  • Консультирование – 6%
  • Безопасность – 3%
  • Страхование – 3%
  • Отмечается значительный рост в 2016 году количества вакансий для людей с инвалидностью в сфере управления персоналом и тренингов (946%), консультирования (795%), административного персонала (580%), высшего менеджмента (264%), страхования (196%).
  • Самые популярные специальности для людей с инвалидностью
  • В ТОР-10 вакансий с маркировкой «доступны людям с инвалидностью» вошли такие:
  • Оператор ПК – 6%
  • Менеджер по работе с клиентами – 5,5%
  • Менеджер по персоналу – 3,6%
  • Администратор интернет-магазина – 2,1%
  • Помощник руководителя – 1,5%
  • Оператор по обслуживанию клиентов – 1,3%
  • Менеджер по привлечению клиентов малого и среднего бизнеса – 1,3%
  • Администратор – 1,2%
  • Секретарь – 1,2%

По регионам России рейтинг таких вакансий несколько отличаются, но в целом списке ТОР-10 входят те же, что и в целом по стране.

Интересен такой показатель, как количество откликов на одну вакансию. В целом по рынку этот показатель в 2016 году составлял от 29 до 49 откликов.

Показатель количества откликов на одну маркированную вакансию был, конечно же, меньше, но тоже вполне приемлемым. Так, в период с января по октябрь 2016 года на вакансии людей с инвалидностью откликалось от 9 до 13 потенциальных работодателей.

Доля откликов на маркированные вакансии от общего количества откликов в 2016 году составила 2,2%.

Как работодатели относятся к сотрудникам с инвалидностью

Как показали результаты опроса, сотрудники с инвалидностью работают в 42% компаний, которые участвовали в нем. В 15% компаний их нет, но в будущем планируется набирать таких сотрудников. И 38% опрошенных заявили, что в их компаниях людей с инвалидностью нет и набирать их не планируется.

Наибольшее количество людей с инвалидностью работает в компаниях с численностью сотрудников более 1000 человек, такие сотрудники есть в 75% из них.

В более малочисленных компаниях людей с инвалидностью меньше, причем четко прослеживается закономерность: чем меньше общее число сотрудников, тем меньше среди них людей с инвалидностью.

Так, в компаниях, где работает от 500 до 1000 человек, сотрудники с инвалидностью есть в 50% из них, 100-500 человек – в 41%, 50-100 человек – 26%, до 50 человек – 14%.

Почему российские компании трудоустраивают людей с инвалидностью? Чаще всего это происходит из-за необходимости выполнять законодательство РФ по квотированию рабочих мест для инвалидов, в 63% случаев людей с инвалидностью берут на работу именно поэтому.

Однако более трети из них (35%) устраиваются на работу в условиях равного отбора, когда работодатель пытается найти компетентного специалиста. Причиной трудоустройства инвалидов также является помощь тем, кто нуждается (19%), желание руководства компании (17%), желание отдельных сотрудников (7%).

В некоторых случаях их принимают на работу из-за нехватки персонала на рынке труда, дополнительного продвижения продукта и бренда работодателя и др.

https://www.youtube.com/watch?v=4u6rSPZpg20

Подавляющее большинство работодателей (72%) высоко оценивает эффективность работы своих сотрудников с инвалидностью, во всяком случае, их эффективность сопоставима с другими сотрудниками.

11% считает, что их эффективность чуть ниже других сотрудников. И лишь 7% работодателей отмечает, что эффективность сотрудников с инвалидностью значительно ниже других сотрудников.

При этом 4% работодателей отмечает, что эффективность сотрудников с инвалидностью выше других сотрудников.

Положительными сторонами в приеме на работу людей с инвалидностью работодатели называют помощь в адаптации людей с инвалидностью (67%), их большую заинтересованность в работе (44%), активную жизненную позицию (20%), более низкие зарплатные ожидания (11%).

Отрицательными сторонами, по мнению работодателей, являются необходимость оборудования специальных рабочих мест (33%), возможные проблемы со здоровьем, которые могут помешать трудовому процессу (31%), большое количество больничных листов (22%), низкая мобильность (19%), трудности с адаптацией в коллективе (17%), сложности с оформлением на работу (11%), низкая работоспособность (7%). 15% работодателей никаких отрицательных сторон в трудоустройстве инвалидов не видит.

Опрос работодателей показал, что сотрудники с инвалидностью довольно неплохо вписываются в трудовой коллектив. 84% из них участвует во вне рабочих мероприятиях – корпоративах, тимбилдингах, выездах и т.п.

41% работодателей также отмечает, что инвалидность сотрудника положительно влияет на взаимодействие в коллективе и лишь 20% отметило, что они отрицательно влияют на коллектив, т.к.

из-за них возникают сложности в бизнес-процессах (8%) и они могут пугать других сотрудников (12%).

Как трудоустраиваются и работают люди с инвалидностью

Большинство людей с инвалидностью, ищущих работу, имеют достаточно продолжительный трудовой стаж. У 32% он составляет более 3 лет, у 30% – от 1 до 3 лет. Подавляющее большинство из них (71%) на нынешнем или последнем месте работы трудились полный рабочий день, 9% работали по гибкому графику и 13% – по сменному.

Люди с инвалидностью, работающие в настоящее время или работавшие ранее, в принципе, удовлетворены условиями своей работы. По пятибалльной шкале (5 – полностью удовлетворен, 1 – совсем не удовлетворен) их оценка удовлетворенности условиями работы составила 3,69 балла.

Отметим, что у соискателей без инвалидности этот показатель составил 3,64 балла. Т.е. люди с инвалидностью условиями своей работы удовлетворены больше, чем их здоровые коллеги.

Среди положительных сторон своей работы люди с инвалидностью отмечают: удобство добираться до работы (47%), дружественный микроклимат в коллективе (46%), удобный рабочий график (46%), удобное рабочее место (38%), оборудованные места для отдыха, coffee-point (11%).

Среди отрицательных сторон: неблагоприятный микроклимат в коллективе (25%), трудности в дороге на работу (19%), неудобное рабочее место (16%), неудобный рабочий график (15%), сложные рабочие обязанности (10%).

52% соискателей с инвалидностью заявили, что не испытывают никаких сложностей с адаптацией на новом рабочем месте. Временные трудности возникают у 22% из них. У 21% это происходит по-разному. И лишь 1% людей с инвалидностью испытывают сложности при адаптации к новому месту работу и для них это всегда серьезный стресс.

Читайте также:  Порядок заполнения больничного листа в соответствии с законодательством

К 72% сотрудников с инвалидностью другие члены коллектива относятся дружелюбно, в коллективе у них складываются отличные взаимоотношения. 18% относится к своим коллегам нейтрально, они работают без лишних коммуникаций. И лишь 4% людей с инвалидностью отметило, что коллеги их чаще всего игнорируют или настроены к ним враждебно.

Минтруд предложил общественные работы в качестве меры поддержки занятости :: Экономика :: РБК

Сейчас по закону о занятости под общественными работами понимается трудовая деятельность, имеющая социально полезную направленность и организуемая в качестве дополнительной социальной поддержки для граждан, ищущих работу.

К общественным работам привлекаются официально зарегистрированные безработные, которые обратились в службу занятости, напомнил профессор Финансового университета при правительстве Александр Сафонов.

Для участия в общественных работах работающих граждан, которые находятся в вынужденном отпуске, потребуется изменение законодательства, отметил он.

Обучение со стипендией и возмещение работодателям

В рамках дополнительных мер поддержки занятости Минтруд предлагает организовать опережающее профессиональное обучение работников. «Обучение будет проходить дистанционно. На время учебы сотрудники будут получать стипендию. Причем это может быть как дополнительное образование, так и стажировка на самом предприятии», — объяснили в ведомстве.

Министерство предлагает возмещать работодателям расходы на частичную оплату труда работников из числа уволенных из иных организаций. «Работодатели, которые трудоустроили уволенных сотрудников, могут рассчитывать на компенсацию части заработной платы новых работников в размере МРОТ», — сообщили в Минтруде.

Еще одно направление — содействие гражданам, открывшим собственное дело, при создании дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных. «Предусматривается единовременная выплата предпринимателям, которая может равняться 60 тыс. руб.», — пояснил Котяков.

Минтруд в еженедельном режиме будет осуществлять мониторинг ситуации на рынке труда, и речь идет о контроле «не только планируемых к высвобождению работников, их количества на предприятии, неполной занятости, [вводится] и мониторинг за переводом людей на удаленный режим работы, а также невыплатой заработной платы», уточнил Котяков.

Перевод на удаленный режим работы не должен привести к сокращению зарплаты. «Заработная плата при сохранении всего объема должностных обязанностей, возложенных на сотрудника, должна сохраниться, никакого уменьшения произойти не должно.

Переход на удаленную работу предполагает обоюдное согласие сторон на организацию такого рабочего процесса», — отметил глава Минтруда. В настоящее время в режиме неполной занятости, по данным мониторинга министерства, трудятся 101 тыс.

человек.

По мнению экспертов, озвученных Минтрудом мер недостаточно. Предложения министерства выглядят как бюрократическая реакция на поставленную задачу в условиях неопределенности и при ограниченных ресурсах, считает главный экономист рейтингового агентства «Эксперт РА», доцент экономического факультета МГУ Антон Табах.

«Минтруд предложил не реальные инструменты, чтобы сохранить минимум миллион рабочих мест, которые исчезнут из-за карантинных мер, а отправил в правительство набор действий, которые применялись в прошлом.

Основная проблема, что хорошие меры для поддержки занятости в моногородах слабо помогают для сферы услуг в крупных городах и курортных зонах», — сказал он.

Удар по рынку труда, по мнению Табаха, будет тяжелейший, но прежде всего пострадают те отрасли, которые сейчас достаточно плохо покрываются системой социального страхования и защиты интересов работников.

Необходимо создать фонд содействия занятости, через который государство могло бы субсидировать расходы работодателя на выплату зарплат до уровня МРОТ, в условиях, когда у него не хватает оборотных средств для минимальной оплаты труда сотрудников, но он не готов сокращать штат, предлагает профессор Финансового университета при правительстве Александр Сафонов.

Уровень безработицы пока известен только за февраль 2020 года, он составил 4,6% от общей численности населения, или 3,4 млн человек, следует из данных Росстата. Это меньше чем в аналогичный период 2019 года, когда показатель оценивался в 4,9%, или 3,7 млн человек.

В целом численность рабочей силы в России старше 15 лет на февраль текущего года оценивалась в 74,5 млн человек. Уровень занятости населения (отношение численности занятого населения к общей численности населения в возрасте 15 лет и старше) оценивается Росстатом в 58,9%.

В условиях угрозы дальнейшего распространения коронавирусной инфекции «можно и нужно использовать самые разные гибкие формы занятости людей — где-то сокращенный рабочий день, где-то удаленку, которая в наибольшей степени соответствует рекомендациям медиков», — заявлял ранее премьер-министр Михаил Мишустин. Но увольнение должно быть крайней мерой, говорил он. У многих предприятий из-за сокращения числа клиентов могут возникнуть финансовые трудности, кассовые разрывы и другие вопросы, которые связаны с невозможностью для работников исполнять свои обязанности, но сотрудники здесь страдать не должны. «Если у кого-то возникнет соблазн воспользоваться шумихой вокруг коронавируса и решить свои текущие проблемы за счет сокращения персонала, такие предприятия будет проверять Трудовая инспекция, Федеральная налоговая служба и прокуратура», — предупреждал премьер.

Согласно действующему трудовому законодательству, если сотрудника увольняют в связи с ликвидацией организации или по сокращению штата, ему полагается выходное пособие в размере средней зарплаты за месяц, за ним также сохраняется заработок на период трудоустройства в течение двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). При этом работодатель обязан предупредить работника о расторжении трудового договора за два месяца.

Юлия Старостина

Трудоустройство инвалидов по законодательству РФ в 2020 году – образец трудового договора с инвалидом. Закон о квотировании рабочих мест для инвалидов

Инвалид при устройстве на работу оформляет свои взаимоотношения с работодателем на общих основаниях и в соответствии со стандартными требованиями, которые существуют для обычных граждан. Работодатель не имеет права отказать человеку, имеющему ограничения дееспособности, в приеме на работу по этой причине.

Особенности договора о трудовых взаимоотношениях работодателя и работника, отнесенного к льготной категории

Оформляясь на работу, гражданин должен заключить, в первую очередь, трудовой договор. Данный документ создается и при трудоустройстве лица с ограниченными возможностями по состоянию здоровья. Он ничем не отличается от общеприменимого договора о трудовых взаимоотношениях между работодателем и наемным работником, но все же имеет некоторые особенности.

Эти особенности основываются на льготах, которые гарантирует государство и которыми может воспользоваться трудоустроенный человек с проблемами по здоровью. Они связаны с продолжительностью рабочей недели, очередного и дополнительного отпусков и прочее.

Образцы выдержек из договора о трудовых взаимоотношениях с гражданином, относящимся к льготной категории, в отношении сокращенного времени работы, продолжительности отпуска

5.4 «Установить сотруднику предприятия продолжительность рабочего дня, равную 7 часам, по причине присвоения группы инвалидности ».

5.6. «Установить сотруднику часовую продолжительность рабочей недели, равную 30 часам, в соответствии с его программой индивидуального восстановления здоровья».

6.2. «На время действия статуса инвалидности (1 календарный год) сотруднику установить продолжительность ежегодного отпуска в количестве 30 дней. При снятии инвалидности установить продолжительность основного отпуска в количестве 28 дней ».

Понятие квотирования в российском законодательстве

Законодательство федерального уровня предусматривает квоты по рабочим местам для льготных категорий граждан.

Региональные власти также располагают полномочиями по принятию собственных нормативно-правовых актов в отношении оказания социальной помощи людям, имеющих ограничения в дееспособности.

Наиболее общее понимание квотирования

Квотирование предполагает создание резерва рабочих мест для трудоустройства лиц, относящихся к определенным категориям. Реализуется квотирование при формировании документов, которые учитывают ряд правил, таких как:

  • Выделение в штатном расписании вакансий.
  • Прием на обозначенные вакансии работников, соответствующих категории льготников.
  • Создание для принятых сотрудников особых условий труда, включающие специальное оборудование для них рабочего места.

Важно! Рабочие места, имеющие повышенные риски вредного влияния на человека не могут быть предоставлены инвалидам.

Какие факторы влияют на размер и возможность резервирования рабочих мест на предприятии:

  • Положения текущего законодательства, которые действуют в отношении субъекта хозяйствования.
  • Направление деятельности организации.
  • Характеристика условий осуществления трудовых процессов.
  • Величина штатной численности организации (более 35 человек).

Важно! Нормы федерального законодательства распространяются на предприятия и организации, независимо от их формы собственности.

Исключения среди предприятий, на которые не распространяются требования по резервированию рабочих мест для граждан, относящихся к льготной категории:

– предприятия и организации, штатная численность на которых менее 35 человек;

– юридические лица общественного направления деятельности, созданные гражданами, имеющие проблемы по состоянию здоровья.

Следует знать! Выполнение требований законодательства в отношении соблюдения условий по квотированию вакансий для льготных категорий граждан является основным объектом контроля проверяющих организаций различных структур и ведомств.

Законы РФ о занятости населения

  • Основной закон, содержащий нормы квотирования – ФЗ от 24.11.1995г. № 181-ФЗ.
Ссылка на основную публикацию