Как правильно расследовать алкогольное опьянение на рабочем месте

Акт об отстранении от работы в состоянии алкогольного опьянения. Образец и бланк 2019 года

Для того чтобы на законных основаниях отстранить сотрудника, пришедшего на работу в нетрезвом виде от выполнения должностных обязанностей, представители организации должны сформировать соответствующий акт.

ФАЙЛЫОткрыть эти файлы онлайн2 файла
Скачать пустой бланк акта об отстранении от работы в состоянии алкогольного опьянения .docСкачать образец акта об отстранении от работы в состоянии алкогольного опьянения .doc

Приход кого-либо из работников нетрезвым, может привести к самым разным неприятным и непредсказуемым последствиям.

Обратите внимание

Во-первых, человек, плохо себя контролирующий, своим неадекватным поведением может нарушить всю работу предприятия, привести к сбоям в технологическом или производственном процессе.

Он может мешать коллегам осуществлять их функции, кроме того, сам факт такого события ставит под срыв соблюдение общепринятой дисциплины в компании.

Что такое отстранение от работы

Нетрезвого работника следует отстранить от исполнения его должностных обязанностей в каком бы то ни было виде.

Как правило, эта временная мера не превышает периода в один-два дня. При этом в дальнейшем эти дни провинившемуся при начислении заработной платы, не засчитываются.

Для чего нужен акт, его значение

Акт об отстранении от работы в состоянии алкогольного опьянения имеет серьезное значение.

На его основании к сотруднику, который допустил подобное нарушение трудовой дисциплины, могут быть применены административные санкции в виде замечания, выговора или даже увольнения (если такое происходит не в первый раз).

К тому же акт может служить причиной для того, чтобы лишить работника премии или другого вида материально (нематериального) поощрения.

В случае возникновения каких-либо разногласий между руководством компании и подчиненным, если вдруг последний надумает обратиться в трудовую инспекцию или суд, именно это документ послужит доказательством правоты представителей организации.

Кто составляет акт

Акт может составить руководитель структурного подразделения, в котором трудится человек, заявившийся на работу нетрезвым, а также любой другой работник предприятия, уполномоченный следить за соблюдением трудовой дисциплины.

Но его показания, зафиксированные в акте, обязательно должны быть удостоверены подписями других лиц.

Привлечение свидетелей

Для того чтобы подтвердить тот факт, что кто-то из сотрудников предприятия пришел на работу в состоянии алкогольного опьянения, а также обозначить его отстранение от исполнения должностных обязанностей, необходимо привлечь свидетелей. Их количество должно быть не менее двух человек, причем желательно, чтобы это были представители разных структурных подразделений.

Порядок составления акта об отстранении от работы в состоянии алкогольного опьянения

Первым делом, заметив нетрезвого сотрудника, необходимо убедиться в том, что он действительно пьян, а не находится, например, в плохом самочувствии. Для этого следует попросить его пройти процедуру проверки на специальном алкотестере или же медицинское освидетельствование.

Затем, по результатам контрольных действий формируется акт, при этом если работник не захотел проходить тест на содержание алкоголя в крови, то это нужно в акте обязательно обозначить.

При явных внешних признаках алкогольного опьянения или же исходя из положительных показаний прибора, следует отстранить сотрудника от работы, также занеся данную информацию в акт.

Как составить акт

  1. Акт формируется в произвольном виде, поскольку его стандартного образца нет. Однако если внутри компании есть разработанный и утвержденный руководством формат документа, то использовать следует именно его.

    При этом желательно, чтобы форма бланка была указана в нормативно-правовых бумагах предприятия.

  2. Акт можно писать от руки или печатать на компьютере, для него подойдет и обычный лист бумаги и бланк с фирменными реквизитами и логотипом.

    Если акт делается в электронном виде, то после окончательной подготовки его следует распечатать для простановки в нем необходимых подписей.

  3. Акт формируется как минимум в двух экземплярах, один из которых передается сотруднику, который пришел на работу нетрезвым, второй остается внутри организации. Если нужно, то документ можно размножить (например для того, чтобы у каждого свидетеля также была своя копия документа).

Кто должен подписать акт

В первую очередь акт должен подписать сотрудник предприятия, который непосредственно занят в его составлении. Также в нем должны стоять подписи свидетелей, которые своими автографами удостоверяют тот факт, что документ оформлен по всем правилам и с соблюдением установленной процедуры.

И, наконец, последняя подпись, которая должна стоять в бланке – того работника, который стал главным «героем» документа. Если он отказывается расписаться, об этом следует сделать соответствующую пометку.

Образец акта об отстранении от работы в состоянии алкогольного опьянения

При необходимости сформировать акт об отстранении от работы в состоянии алкогольного опьянения, воспользуйтесь приведенным ниже примером и прочитайте комментарии к нему – с их учетом вы без труда составите нужный вам бланк.

  1. Первым делом внесите в документ информацию о том, кто именно пишет акт – его должность и ФИО, далее укажите присутствующих свидетелей, дату (число, месяц, год) и точное время (вплоть до минут), когда был установлен факт нахождения на работе сотрудника в нетрезвом виде, отметьте и его данные.
  2. Далее опишите, в чем именно выражалось опьянение (чем подробнее будет эта часть документа, тем лучше).
  3. Если работник прошел тест на алкотестере, внесите показания прибора в акт, как и сведения о его объяснениях (если он их предоставил).
  4. После этого удостоверьте то, что сотрудник до исполнения трудовых функций не допускается и обозначьте какие меры в отношении него приняты (например, он отправлен домой или просто выведен за территорию компании).
  5. Если считаете нужным, дополните документ и другой информацией, имеющей значение в вашем случае.
  6. Предложите провинившемуся работнику подписать бланк, если он откажется, обязательно сделайте соответствующую пометку.
  7. В заключение заверьте акт автографами всех присутствующих.

Источник: https://assistentus.ru/forma/akt-ob-otstranenii-ot-raboty-v-sostoyanii-alkogolnogo-opyaneniya/

Появление на работе в состоянии алкогольного опьянения

Алкогольное опьянение на работе: нужен ли акт освидетельствования

Признаки алкогольного опьянения для составления акта

Образец акта медицинского освидетельствования на состояние опьянения

Нахождение работника на работе в нетрезвом виде: фиксируем факт

Увольнение по ТК РФ при обнаружении работника в нетрезвом виде

Алкогольное опьянение на работе: нужен ли акт освидетельствования 

Факт появления работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения может повлечь за собой ряд негативных обстоятельств, например производственные аварии и травматизм.

Поэтому при появлении на работе в состоянии алкогольного опьянения работник может быть подвергнут ряду наказаний, вплоть до увольнения.

Правовую основу взысканий за рассматриваемый проступок формируют следующие положения Трудового кодекса РФ:

  1. Ст. 76 ТК РФ, требующая не допускать и отстранять от работы пьяного работника.
  2. Ст. 81 ТК РФ, позволяющая уволить работника, появившегося на рабочем месте в нетрезвом виде.
  3. Ст. 192, 193 ТК РФ о дисциплинарной ответственности в формах:
  • замечания;
  • выговора;
  • увольнения. 

Кроме того, п. 42 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 дозволяет увольнять сотрудника за его появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, даже если он появился пьяным не на рабочем месте, а на территории организации в рабочее время.

В качестве документа, удостоверяющего неадекватное состояние работника, может послужить акт медицинского освидетельствования, который впоследствии способен стать одним из основных доказательств при судебном разбирательстве.

Признаки алкогольного опьянения для составления акта 

Трудовым кодексом РФ каждое появление на рабочем месте в нетрезвом виде причислено к однократным и грубым нарушениям трудовой дисциплины.

Но прежде чем применять к работнику дисциплинарное взыскание, необходимо выяснить, было принятие алкогольных напитков и иных веществ добровольным, либо опьянение наступило вследствие неверного употребления лекарственных препаратов, либо указанные вещества были приняты по ошибке.

Ввиду того что этиловый спирт довольно быстро расщепляется в крови человека, доставить его на медицинское освидетельствование необходимо как можно скорее. Но согласно п. 42 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 в качестве доказательств появления на работе в состоянии алкогольного опьянения принимаются также иные документы:

  • докладные записки;
  • показания свидетелей;
  • акт о появлении в состоянии опьянения. 

Определение признаков алкогольного опьянения позволяет своевременно организовать медицинское освидетельствование или, при отказе от такового либо его невозможности, составить иные вышеуказанные документы.

Среди признаков алкогольного опьянения для акта можно отметить:

  1. Характерный запах алкоголя в выдыхаемом воздухе.
  2. Нарушение координации и действий человека.
  3. Агрессивное настроение, поведение.
  4. Неустойчивое положение.
  5. Раздражительность.
  6. Запах перегара.
  7. Отсутствие понимания, невозможность концентрации и непонимание задаваемых вопросов.
  8. Несвязная речь.
  9. Нецензурные выражения, бранная речь.
  10. Шатающаяся походка.
  11. Тремор пальцев рук.

Образец акта медицинского освидетельствования на состояние опьянения 

Источник: https://rusjurist.ru/kadry/poowreniya_i_vzyskaniya/poyavlenie_na_rabote_v_sostoyanii_alkogolnogo_opyaneniya/

Увольнение за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения

Подпункт «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ регламентирует возможность увольнения сотрудника на основании любого типа опьянения, в том числе алкогольного.

Увольнение за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения должно происходить с соблюдением всех правил, которые позволяют избежать восстановления неправильно уволенного лица и оплаты прогула вынужденного типа.

Важным моментом считается наличие доказательств, в виде оформленного акта, который подтверждает опьянение сотрудника во время рабочего времени.

Основные моменты

Так как алкогольное опьянение сотрудника может привести к различным авариям и травмам, то предусмотрен ряд дисциплинарных взысканий, в том числе увольнение.

Правовая основа проявляется в ряде нормативных актов и положений ТК РФ:

  • 76 статья говорит о необходимости отсутствия допуска пьяного на его рабочее место и отстранения от всех типов работ;
  • по статье 81 увольнение работника, который был нетрезв на рабочем месте законно и считается одним из оснований для расторжения трудовых взаимоотношений;
  • статьи 192 и 193 регламентируют дисциплинарную ответственность в виде замечания, выговора и увольнения.

Фиксация нарушения производится с помощью специального медицинского акта, который должен заполнить медработник. Стоит учесть, что в ряде случаев привлечь к ответственности работника невозможно. Например, если опьянение произошло в результате нарушения производственной линии и непроизвольном отравлении воздуха эфирами или алкогольными парами.

Также нельзя уволить работника, если у него имеется справка от врача на лекарства спиртосодержащего типа, которые могут привести к небольшому опьянению. Именно по этой причине по всем правилам требуется составлять соответствующий акт, который будет свидетельствовать не только о фактическом опьянении работника, но и отсутствии посторонних причин.

Фиксация нарушения

Если директор организации обнаружил, что человек находится на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, то он обязан соответствующим образом зафиксировать данный факт. Для того, чтобы устранить вероятность оспаривания, фиксация нарушения должна производиться по следующему алгоритму:

  • первоначально составляется акт о нахождении человека в рабочее время на территории организации в нетрезвом состоянии. Данный документ не имеет унифицированного образца, поэтому может быть составлен в свободной форме. В нем обязательно руководитель обязан указать: дату и место составления документа, факт появления человека в нетрезвом виде на работе. Акт должен составляться в присутствии нескольких свидетелей, ФИО и должности которых должны быть указаны, что будет подтверждено их подписями;

Образец приказа о проведении служебного расследования о нахождении в состоянии алкогольного опьянения

  • в свободной форме составляется приказ об отстранении человека от выполнения должностных обязанностей. В приказе обязательно должна быть указана дата и место его составления, а также распоряжение руководителя по отстранению с указанием точной причины и ссылкой на соответствующие статьи ТК России. С данным документом под подпись должен быть ознакомлен провинившийся сотрудник;
  • в кратчайшие сроки после фиксации нарушения работодатель должен предложить работнику пройти медосвидетельствование. Также человеку дается 2 дня на составление и передачу руководителю объяснительной в соответствии со ст. 193 ТК России;

К данным документам должна быть приложена докладная записка, составленная в произвольной форме на имя руководителя фирмы. К ней следует приложить акт о нахождении человека на работе в состоянии опьянения, а также медзаключение и объяснительную работника, если таковые имеются.

Увольнение

После фиксации нарушения работодатель имеет право применить к провинившемуся сотруднику любую форму дисциплинарного наказания, в том числе уволить. Процедура увольнения виновного сотрудника осуществляется по следующему алгоритму:

  • директор фирмы распоряжается об издании приказа об увольнении;

Образец приказа об увольнении за пьянку

  • документ подлежит обязательной регистрации в журнале учета;
  • осуществляется заполнение расчет-записки, в которой указываются все денежные выплаты, которые должны быть предоставлены работнику;
  • приказ об увольнении передается работнику для ознакомления и подписи. В случае отказа подписывать составляется соответствующий акт;
  • вносятся данные в личную карточку человека. После чего в документе должен поставить подпись работник. В случае отказа в документе ставится соответствующая отметка;
  • вносится запись в трудовую книжку.

В последний рабочий день с человеком осуществляется полный расчет. Ему на руки выдается трудовая и положенные по закону денежные средства: зарплата, компенсация за отпуск и по больничному листу. После этого человек считается полностью уволенным.

Действующее законодательство позволяет работодателям применять любую форму дисциплинарного взыскания к сотрудникам, появившимся на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.

Для предотвращения возможности оспаривания увольнения, руководитель обязан грамотно зафиксировать факт нарушения и провести процедуру расторжения договора трудоустройства в соответствии со всеми нормами ТК России.

Источник: https://u-volnenie.ru/posts/po-iniciative-rabotodatelya/uvolnenie-za-poyavlenie-na-rabochem-meste-v-sostoyanii-alkogolnogo-opyaneniya

Алкогольное опьянение на рабочем месте, освидетельствование на алкоголь работников

Нередко случается, что сотрудник или подчиненный появляется на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.

Работодатель может на вполне законных основаниях уволить его в соответствии с нормами закона. Так, трудовой кодекс РФ, а именно статья 81 п. 6 пп.

б), гласит, что опьянение на рабочем месте – это грубое нарушение дисциплины труда. Избавить штат от горе-работника можно в короткие сроки.

Важно

Вместе с тем, трудовой кодекс РФ конкретно не описывает процедуру увольнения. Согласно сложившейся практике, необходимо обратиться к Постановлению пленума Верховного суда № 2. Он регламентирует, что сотрудника следует уволить в том случае, если он распивал алкоголь в рабочие часы либо уже находился на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.

Если же он выпивал после окончания своей смены, то это нельзя подвести под статью Трудового кодекса. Здесь его действия подпадут под две статьи Кодекса об административных правонарушениях (20.20 и 20.21), что грозит наложением штрафа.

Но в этой ситуации важно оперативно вызвать сотрудников МВД для установления факта распития спиртного, иначе выпивающему сотруднику удастся избежать наказания.

Выявление состояния опьянения

Очевидные признаки алкогольного опьянения можно легко определить с помощью следующих характерных черт во внешнем виде и поведении:

  1. Характерный запах спиртного изо рта;
  2. Нарушенная координация тела;
  3. Покраснение лица;
  4. Невнятная речь;
  5. Нетипичное для данного сотрудника поведение (пассивность, сонливость либо излишняя активность, возбуждённость, агрессия и т.д.)

Помимо внешних признаков следует обратить внимание и на сопутствующие. Например, бутылки из-под спиртного в помещении, стаканы, наличие закуски, где происходила пьянка, характерный запах в комнате или кабинете.

Если работник был замечен в состоянии алкогольного опьянения кем-то из коллег, то нужно немедленно его отстранить от выполнения полномочий и обязанностей.

В первую очередь это касается тех, кто работает со сложными и опасными механизмами, на заводах, так как здесь высок риск получить травму самому либо нанести вред другим людям или производству, а также участвует в управлении водного, воздушного, железнодорожного или автомобильного транспорта.

Важность медицинского освидетельствования

Определить наверняка факт того, принимал ли сотрудник алкоголь или попросту пролил спирт на одежду, могут только медицинские сотрудники. Соответствующее заключение должен выдать врач-нарколог из наркологического диспансера, так, как только надлежаще оформленное заключение имеет юридическую силу.

Если показание больше 0,5 промилле, то это будет означать, что человек явно нетрезв на данный момент. Чтобы избежать последующих трудовых споров с подчиненным, который принимал алкоголь, необходимо этот факт засвидетельствовать.

Направление на освидетельствование сотрудника оформляется в письменном виде: на бланк ставится печать, подпись начальника, описывается причина, по которой нужно провести обследование. Если же сотрудник отказывается от процедуры, то это так же заносится в документ, и ставятся подписи свидетелей.

Если же сотрудник считает, что прав он, а начальство заблуждается насчет его нетрезвого состояния, то ему нужно самостоятельно пройти обследование в наркологической больнице или диспансере.

Для этого необходимо, не позднее 2-х часов приехать к врачу-наркологу и «продуться». Эта процедура платная и проводят её не в любом наркодиспансере и не все врачи-наркологи.

В Москве, например, эту процедуру можно пройти в 17 наркологической больнице, на Варшавском шоссе, д. 170.

В Вашем городе пункты независимого медицинского освидетельствования на алкоголь Вы можете найти в справочнике или в интернете. Из документов ему будет необходим только паспорт для удостоверения личности.

Совет

Предварительно, будет лучше, если Вы позвоните в этот пункт и объясните ситуацию, что у Вас произошёл конфликт с руководством на работе или с сотрудниками полиции, ДПС и т.п.

и, что Вам необходимо доказательство того, что Вы трезвы.

Дело в том, что пункты медицинского освидетельствования на алкоголь проводят экспертизу только по направлению сотрудников полиции. Поэтому нужно обязательно уточнить этот момент.

Фиксация факта опьянения

После выявления факта алкогольного опьянения на рабочем месте его нужно документально зафиксировать. Для этого составляется докладная записка на имя начальника. На записке руководитель ставит резолюцию и решает вопрос о создании и созыве комиссии. Комиссия рассматривает ситуацию и приходит к выводу, какие меры уместно и целесообразно принимать дальше.

В докладной записке должны быть указаны:

  • ФИО сотрудника
  • Дата
  • Обстоятельства и детали, которые сопутствовали факту обнаружения пьяного работника.

Разбирательство по факту опьянения

Разбирательство по факту выявления алкогольного опьянения на рабочем месте можно проводить тогда, когда оно произошло именно на рабочем месте и в рабочий период. Директор или начальник составляет приказ, где говорится о назначении комиссии. Эта комиссия должна провести служебное разбирательство (расследование). Этапы расследования, следующие:

  • выявляется факт приема алкогольных напитков сотрудником;
  • направляют на процедуру «продувания» в диспансер;
  • составляется акт освидетельствования;
  • работник пишет объяснительную записку;
  • собираются показания свидетелей и всех тех, кто видел сослуживца в алкогольном опьянении.

Все действия должны быть осуществлены в тот же день, когда факт нахождения нетрезвого сотрудника на работе был выявлен, иначе все компрометирующие признаки быстро выветрятся, и момент будет упущен. Нужно быстро составить соответствующий акт, описать все признаки опьянения своего подчиненного, наложить резолюцию на документ и направить человека на освидетельствование к наркологу.

Прохождение медицинского освидетельствования и составление акта

Процедуру медосвидетельствования на практике проходят не так часто. Выпившие сотрудники отказываются от неё, а заставить проходить через неё нет никаких законных оснований.

Если работник согласен на проведение процедуры, то его сразу же направляют либо в наркодиспансер, либо в лечебно-профилактическую клинику. Врач-нарколог должен провести соответствующую процедуру. Если работник находится в таком состоянии, что даже не в силах перемещаться, следует вызвать специалиста на место.

Врач составляет протокол по специальной форме и выдает его сопровождающему лицу. Сопровождающий должен быть назначен руководителем, и об этом должна присутствовать запись в приказе.

Необходимо помнить, что за проведение медосвидетельствования нужно вносить плату. Кто именно из сторон платит, в законе не уточняется. Но если следовать логике, то в случае, когда сотрудник действительно окажется пьян, ущерб будет взыскать с него. А если же опьянение не подтвердится, то оплачивать будет работодатель.

Подписание акта

Сам акт составляет руководитель либо другой сотрудник, который следит за трудовой дисциплиной. Это может быть заместитель или исполняющий обязанности начальника. Кроме того, акт подписывают свидетели – как минимум, два человека.

Акт освидетельствования. Отказ сотрудника «продуваться» и действия руководства

Трудовой кодекс закрепляет нормы о составлении актов освидетельствования и регламентирует их форму. Можно составить акт и в произвольной форме. Тот факт, что пьяный сотрудник не хочет проходить процедуру проверки на наличие алкоголя в крови, не может послужить основанием для его принуждения к освидетельствованию. Поэтому целесообразно составить следующие акты:

  1. Акт о том, что сотрудник отказывается обращаться в диспансер для освидетельствования;
  2. Акт, где описываются все подробности обнаружения сотрудника в ненадлежащем виде. Дата, время, обстоятельства, состояние выпившего, особенности его поведения, соответствующие признаки.

Можно объединить оба акта в единый. Работник должен быть ознакомлен со всеми составленными актами и подписать их. Если же он отказывается, то это так же вносится в акты либо составляется отдельный в котором фиксируется факт отказа о подписи в присутствии свидетелей.

Привлечение свидетелей

Акт подписывается свидетелями, коих должно быть не менее двух человек. Лучше всего, если это будут мало заинтересованные в процессе и его исходе люди. К примеру, коллеги из других отделов.

Объяснительная от сотрудника

После того, как был доказан факт появления, подчиненного в нетрезвом виде на рабочем месте, работник может написать объяснительную. Если его такой вариант не устраивает, он может сделать это в устной форме. Исходя из его пояснений начальство принимает окончательное решение – как наказывать провинившегося.

Отстранение от работы в состоянии алкогольного опьянения

На основании акта об отстранении от работы к сотруднику применяются санкции:

  • лишение премии;
  • выговор;
  • увольнение.

Несмотря на то, что трудовое законодательство не предусматривает составление этого акта в обязательном порядке, его необходимо составить во избежание дальнейших разбирательств. Если работник обратится в суд, то наличие такого акта значительно облегчит жизнь работодателю и сможет обезопасить его от штрафа и выплат компенсаций в пользу уволенного подчиненного.

Оформление приказа для кадрового аппарата

Трудовой договор расторгается по установленной специальной форме. Напротив графы «основания» будет указано, что причиной увольнения послужило пьянство на рабочем месте (а конкретно п. 6 ст. 81 ТК).

Если появление на работе в состоянии опьянения случалось неоднократно, то можно внести запись об этом. Но это только в тех случаях, когда руководство фиксировало факт появления работника в пьяном виде.

В случае устного выговора такие записи не должны вноситься, так как сотрудник сможет легко оспорить их в суде.

Согласно трудовому кодексу (ст. 193), с того дня, как за работником было обнаружено опьянение, должно пройти тридцать дней до вынесения приказа. Провинившийся должен быть сразу же осведомлен об этом и подписать его.

В трудовую книжку запись об истиной причине увольнения может и не вноситься, если подчиненному удастся защитить себя перед начальством. В противном же случае, согласно Закону о занятости № 1032-1 в течение трех месяцев пособие может не выплачиваться за увольнение по «нетрезвой» статье. Также будут возникать сложности с последующим трудоустройством, так как доверие к такому человеку утеряно.

Виды наказания

На виновного в употреблении спиртных напитков на работе могут наложить следующие виды наказания:

  • Замечание;
  • Выговор;
  • Депремирование;
  • Временное отстранение от работы;
  • Увольнение.

В том случае, если работником под воздействием алкоголя была нанесена производственная травма себе же самому, то у него нет никаких шансов получить материальную компенсацию от государства. Полагается лишь минимальная сумма для выплаты.

Вид наказания определяет только руководитель. Как бы то ни было, но нахождение на рабочем месте в алкогольном опьянение не должно оставаться безнаказанным для провинившегося.

Сколько нужно выпить, чтобы это стало причиной увольнения

Доза алкоголя не должна превышать 0,5 промилле в крови. Но здесь могут возникнуть трудности в выявлении факта опьянения, так как такой показатель может присутствовать и после приема определенных медикаментов. Этот факт необходимо учитывать. А также не стоит забывать, что алкоголь может оставаться в крови и на следующий день.

В таком случае нужно смотреть на внешнее состояние человека и на то, как он держится и ведет себя. То есть цифровой показатель в промилле далеко не является гарантией, что имеет место быть алкогольное опьянение.

Для этого и проводится медицинское освидетельствование, где опытный врач-нарколог, проведя комплексное обследование по различным параметрам:

  • Количеству алкоголя в выдыхаемом воздухе;
  • Артериальному давлению;
  • Координации, походке человека;
  • Состоянии зрачков глаз;
  • Нарушении речи и т.д.

Выявляет или нет состояние алкогольного опьянения.

Кого нельзя увольнять за состояние опьянения на работе

Есть особые категории людей, которых нельзя уволить из-за употребления спиртного на работе. К ним относятся:

  1. Беременные женщины. Может это и звучит абсурдно, ведь беременная женщина вряд ли станет пить алкоголь. Но, к сожалению, в жизни бывают и такие случаи;
  2. Люди, принимающие лекарства на основе спирта;
  3. Работники, чьи условия труда связаны с взаимодействием с химикатами и вредными веществами, влияющими на уровень алкоголя в крови.

На этих подчиненных не распространяются нормы об увольнении за появление на работе в пьяном виде. Максимум, что им может грозить, это замечание.

Источник: http://EuropaClinic.ru/zakonyi-i-pravila/alkogolnoe-opyanenie-na-rabochem-meste.html

Прохождение работником медицинского освидетельствования при нахождении в состоянии опьянения

Нахождение на работе в состоянии алкогольного опьянения по праву считается одним из самых грубых нарушений трудовой дисциплины. Более того, нахождение работника в таком состоянии влечет для него неприятное и губительное основание для увольнения – «в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного опьянения».

Однако следует осветить, в каком случае работодатель вправе уволить работника за употребление спиртного на рабочем месте и в рабочее время, а именно, как зафиксировать факт нахождения работника в состоянии алкогольного опьянения правильно.

Прежде всего, напомним содержание пп. «б» п. 6 ч. 1 ст.

81 Трудового кодекса РФ, где основание для увольнения сформулировано следующим образом: «появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения».

Обратите внимание

Здесь важно иметь в виду, что хоть все и зависит от организма конкретного человека, все же большинство людей не пьянеют от пары глотков алкоголя. В то же время, из приведенной нормы Трудового кодекса РФ следует, что уволить работника можно лишь в том случае, если он появился на работе в состоянии алкогольного опьянения, а не просто употребил алкоголь.

Такой вывод напрашивается при изучении Порядка проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического), утвержденного Приказом Минздрава России от 18.12.

2015 №933н (далее – Порядок), поскольку из положений Порядка следует, что опьянение наступает лишь при определенной концентрации алкоголя в крови.

Так, согласно пункту 11 Порядка, при проведении исследования выдыхаемого воздуха на наличие алкоголя результаты измерения концентрации абсолютного этилового спирта в выдыхаемом воздухе указываются в Акте медицинского освидетельствования на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического) (далее – Акт) в миллиграммах на один литр выдыхаемого воздуха на основании показаний используемого технического средства измерения.

Положительным результатом исследования выдыхаемого воздуха считается наличие абсолютного этилового спирта в концентрации, превышающей возможную суммарную погрешность измерений, а именно 0,16 миллиграмма на один литр выдыхаемого воздуха (это примерно 30 мл спирта, выпитого непосредственно перед обследованием).

При этом для установления состояния опьянения такой результат должен проявиться и при повторном измерении, и только в этом случае работнику выносится медицинское заключение «установлено состояние опьянения». В противном случае, выносится заключение «состояние опьянения не установлено».

Если быть точнее, то в отношении работника, появившегося на работе с признаками опьянения, в силу пункта 17 Порядка, медицинское заключение «установлено состояние опьянения» выносится при наличии не менее трех клинических признаков опьянения, предусмотренных приложением N 2 к Порядку, и положительных результатах повторного исследования выдыхаемого воздуха на наличие алкоголя. К клиническим признакам опьянения относятся эмоциональная неустойчивость, сужение или расширение зрачков, пошатывание при ходьбе с быстрыми поворотами и т.д.

Источник: http://mip-expert.ru/trudovoj-dogovor/prohozhdenie-rabotnikom-medicinskogo-osvidetelstvovanija-pri-nahozhdenii-v-sostojanii-opjanenija

Состояние алкогольного опьянения на рабочем месте: экспертиза, акт и наказание

Алкоголизм считается одной из главных проблем, с которой борются большинство стран мира. Алкоголь пользуется популярностью среди всех слоев населения из-за того, что в определенном количестве он способен снять психическое напряжение, создать ощущение расслабленности.

Но дело в том, что чем больше человек пьет алкогольные напитки, тем больше он теряет самоконтроль и нередко чувство радости сменяется злостью и агрессией к окружающим людям или даже к самому себе.

Именно в таком состоянии человек совершает необдуманные поступки, о которых в трезвом состоянии приходиться горько жалеть.

Алкогольное опьянение – это некое приходящее состояние, которое появляется после применения спиртных напитков. Оно сопровождается изменениями или нарушениями психологических, физиологических и поведенческих реакций и функций. Скорость появления первых признаков алкогольного опьянения зависит от степени наполненности желудка пищей и от крепости напитка.

Степени алкогольного опьянения

Различают несколько степеней опьянения в зависимости от количества принятого напитка на 1 кг массы тела, от состояния организма во время приема спиртного и от индивидуальной переносимости алкоголя.

Так, например, если во время приема алкоголя человек истощен или чувствует сильную усталость, то, скорее всего, алкогольное опьянение наступит раньше, чем если бы он чувствовал себя хорошо.

Старики, дети и люди, страдающие от различных заболеваний, намного чувствительнее к спиртным напиткам.

Выделяют три основные степени опьянения:

Легкая степень (содержание алкоголя в крови – 0,5-1,5‰).

  • наблюдается изменения в психической деятельности – человек становится более веселым, общительным, появляется эйфория. Или же, наоборот, человек становится замкнутым, мнительным. При легкой степени опьянения человеку трудно сконцентрировать внимание на какой-нибудь вещи, он теряет чувство времени. Нередко собственные возможности завышаются;
  • усиление вегетативно-сосудистых реакций – тахикардия, усиление потливости, блеск глаз;
  • нарушается двигательная сфера – изменение в походке, неточное выполнение мелких движений, пошатывание при ходьбе;
  • можно почувствовать несильный запах алкоголя изо рта.

Средняя степень (содержание алкоголя в крови -1,5-2,5‰).

  • нарушения в психической деятельности намного сильнее выражены – человек становится раздражительным, агрессивным, подозрительным, неправильно оценивает ситуацию, что нередко приводит к нарушению общественных норм. Человек не может правильно и последовательно выражать свои мысли;
  • вегетативно-сосудистые реакции – лицо становится красным, так как приток крови к нему увеличивается. Наблюдается тахикардия, увеличение зрачков, слюнотечение, сильная потливость;
  • двигательные нарушения – человеку тяжело ходить или даже стоять, координация движения сильно нарушена;
  • запах изо рта чувствуется намного сильнее, чем при легком опьянении.

Тяжелая степень (2,5-3‰).

  • тяжелые нарушения в психической деятельности – человек заторможен, сонлив, не может поддерживать беседу с окружающими людьми, не понимает вопросов;
  • у человека наблюдается хриплое дыхание, нередко непроизвольное мочеиспускание, зрачки на свет не реагируют, кожа бледная;
  • человек не может самостоятельно двигаться или стоять на ногах.

Алкогольная кома (3-4‰).

  • человек находится абсолютно в бессознательном состоянии, не реагирует на то, что происходит вокруг него;
  • дыхание расстраивается, наблюдается непроизвольное мочеиспускание и дефекация.

Последствия употребления алкоголя

Давно доказано, что злоупотребление алкоголем негативно сказывается абсолютно на всех органах. Врачи рекомендуют отказаться от алкогольных напитков по следующим причинам:

  • кислородное голодание, когда слипающиеся под действием алкоголя эритроциты образуют сгустки, закупоривая кровеносные сосуды. В первую очередь от этого страдает мозг;
  • алкоголь нарушает работу желудочно-кишечного тракта, начинает плохо работать поджелудочная железа. Это все приводит к развитию сахарного диабета и панкреатита;
  • согласно статистике, пьющие люди живут на 10-15 лет меньше, чем люди, которые не пьют;
  • у женщин, которые во время беременности злоупотребляли алкоголем, большая вероятность того, что ребенок родится с психическими или физическими недостатками;
  • очень большая доля всех преступлений и самоубийств происходит именно под влиянием алкоголя.

Нетрезвое состояние на рабочем месте

Особого внимания требует такой вопрос, как нетрезвое состояние на рабочем месте. Эта проблема в наше время стоит очень остро, так как с каждым днем число людей, которые позволяют себе прийти на работу в нетрезвом виде, возрастает. Многие работники не видят в этом ничего плохого. Но это очень сильное заблуждение. Нетрезвое состояние работника влечет следующие последствия:

  • нахождение на рабочем месте в нетрезвом состоянии подает плохой пример сотрудникам. Возникает чувство вседозволенности на работе, пропадает дисциплина. Работу в нетрезвом состоянии на рабочем месте проводить запрещено;
  • пьяный сотрудник не сможет хорошо и в полном объеме выполнить доверенную ему работу. Появление на работе в нетрезвом виде нарушает рабочий процесс;
  • в состояние алкогольного опьянения служащий может сломать что-то ценное или дорогое на рабочем месте;
  • и конечно, самое страшное, что может произойти, – работник в нетрезвом состоянии может навредить окружающим его людям или себеОсобенно это актуально для людей, от которых на работе могут зависеть жизни других – врачи, водители. Нахождение на рабочем месте в нетрезвом виде опасно для здоровья каждого человека.

Поэтому при появлении сотрудника на рабочем месте в нетрезвом состоянии работодатель должен реагировать оперативно и быстро. Что делать, если появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии участились? В этом случае акт о пьяном приходе сотрудника будет обязательным документом, составленным медицинским сотрудником.

Как правило, работодатели практикуют два вида наказания за появление в состоянии алкогольного опьянения на работе – это штраф или увольнение.

  • штрафы в основном используются тогда, когда работник только единожды появился на рабочем месте в нетрезвом состоянии (причем степень опьянения не должна быть выше легкой). Если работодатель видит раскаяние у сотрудника, он может наказать его только с помощью денежного взыскания. Размер штрафа при этом может быть абсолютно разным. Он полностью зависит от желания работодателя. Как правило, при таком виде наказания ни в личную карточку, ни в трудовую книжку сведения о таких взысканиях не заносятся. Но может быть составлен акт о присутствии на рабочем месте в алкогольном опьянении. Работодатель может лишить работника премии. Кроме того, сотрудник, который имел штраф за нахождение на работе в нетрезвом состоянии, может быть легко уволен за совершение какого-то другого проступка на рабочем месте;
  • трудовой кодекс позволяет работодателю уволить нетрезвого сотрудника, даже если он только раз появился на работе в нетрезвом виде. Следует заметить, что такое наказание за пьянство на работе практикуется намного чаще, чем штраф. Обязательно нужен акт о нахождении на рабочем месте в нетрезвом состоянии.

Согласно закону работодатель может уволить сотрудника:

  • за появление в нетрезвом состоянии непосредственно на своем рабочем месте, когда cоставлен акт о появлении в нетрезвом виде сотрудника;
  • если зафиксировано его появление в нетрезвом состоянии на территории организации, где он работает;
  • за появление в состоянии опьянения на другом объекте, где он работает по поручению работодателя;
  • за отсутствие на рабочем месте в состоянии опьянения более 4 ч. В этом случае сотрудника можно уволить за прогул.

Но следует заметить, что уволить работника за нетрезвое состояние на рабочем месте можно, только если он там находился в свое рабочее время, а не просто в рабочие часы компании.

 Если человек находится на больничном или в отпуске и появляется в нетрезвом виде на работе, его за это уволить нельзя.

Нельзя уволить человека, если он появился на рабочем месте в нетрезвом состоянии за 40 мин до начала рабочей смены и его не пропустили на рабочее место.

Экспертиза алкогольного опьянения

Довольно часто работодателю очень тяжело доказать тот факт, что сотрудник находился на работе в нетрезвом состоянии. Выход может быть только один: освидетельствование. Для того чтобы уволить человека за нахождение на работе в состоянии опьянения, надо иметь медицинское подтверждение этого факта. Он должен пройти определенную экспертизу.

Ситуация осложняется тем, что он может отказаться ее проходить. В этом случае работодатель имеет право вызвать на работу врача, чтобы он освидетельствовал факт выхода работника в нетрезвом виде. После осмотра медицинский сотрудник должен составить акт появления в нетрезвом состоянии работника, в котором указываются подробные сведения о поведении, внешнем виде и речи работника.

Обязательно должен присутствовать пункт о наличии запаха алкоголя.

Если же сотрудник соглашается пройти медицинское обследование, этот процесс должен проходить по определенным правилам:

  • сотрудника, которого подозревают в нетрезвом состоянии, должны обследовать в специальных диспансерах врачи психиатры-наркологи;
  • работодатель должен оформить направление в медицинское учреждение по месту работы человека. В нем должна быть указана причина и цель освидетельствования;
  • работодатель должен назначить лицо, которое обязуется доставить работника в медицинское учреждение. Сопровождающий обязан наблюдать за тем, чтобы вся процедура проходила в рамках закона. Только в этом случае она будет считаться законной;
  • желательно, чтобы сотрудник имел с собой удостоверение личности. Если их нет, то документы заполняются с его слов;
  • врачи должны провести полное обследование сотрудника. В завершении производится отбор биологических жидкостей человека (моча, слюна) и выдыхаемого воздуха для исследования их на наличие алкоголя;
  • после окончания обследования врачами составляется 2 медицинских протокола, один дается на руки сопровождающего человека, другой остается в больнице.

Таким образом, если медицинское обследование засвидетельствовало тот факт, что работник находится в состоянии опьянения, процесс увольнения пройдет намного проще и быстрее. Акт о нахождении работника в алкогольном опьянении будет в помощь работодателю.

Акт о состоянии алкогольного опьянения

В законодательстве не указано, кто именно должен составлять акт о нахождении сотрудника на рабочем месте в нетрезвом состоянии.

Поскольку трудовую дисциплину контролируют сотрудники кадровой службы, часто именно они составляют этот акт. Составить его может руководитель, на которого работает подозреваемый в пьянстве сотрудник.

Нет каких-то определенных требований к составлению этого документа, но специалисты рекомендуют отразить определенные моменты. Образец включает:

  • точное время, дату и место составления акта;
  • имя, фамилию и отчество человека, который составляет протокол;
  • имя, фамилию, отчество и должность работника, который присутствует при составлении акта;
  • следует детально описать состояние сотрудника, которое навело на мысль, что он находится в нетрезвом состоянии на работе. Сюда входит – наличие запаха алкоголя, нарушение у сотрудника координации движения, шатающаяся походка;
  • подпись составителя акта и всех, кто присутствовал при его составлении.

Согласно закону, составитель акта должен ознакомить работника с ним и предложить ему написать свои объяснения. Очень часто, если сотрудник находится в состоянии опьянения, он не может внятно и точно написать свои объяснения на акте.

Это не является причиной не давать ему возможность это сделать. Так как даже стиль написания объяснительной (неконтролируемый почерк, неточная формулировка своих мыслей), может стать доказательством того, что сотрудник на самом деле находился в состоянии опьянения.

Работодателю это даже на руку.

Если же работник находится в такой тяжелой степени опьянения, что он не может даже поставить свою подпись, составитель должен указать это в акте.

Важно

Если же сотрудник сам не хочет подписывать акт, это должно быть засвидетельствовано. После этого надо попросить, чтобы присутствующие еще раз подписались именно под этой записью.

Отсутствие акта о нахождении на рабочем месте в нетрезвом состоянии может аннулировать всю проведенную ранее экспертизу.

В дальнейшем, если придется обратиться в суд, этот акт вместе с медицинской экспертизой поможет доказать работодателю, что сотрудник на самом деле находился на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Если среди сотрудников повторяются случаи нахождения на рабочем месте в нетрезвом состоянии, это говорит о плохой атмосфере в компании.

Оцените

26

Источник: https://alko03.ru/zakon-i-poryadok/akt-o-sostoyanii-alkogolnogo-opyaneniya.html

Нюансы увольнения за пьянку: пошаговая инструкция, а также образец приказа для скачивания

Одной из самых частых ситуаций на производстве, дающих основание уволить по статье за пьянство, является появление последнего на рабочем месте нетрезвым.

Часто на подобные инциденты закрывают глаза, если работник является специалистом своего дела, давно работает, ни в чем плохом более замечен не был, а его «состояние» никак не отражается на показателях и качестве работы.

Но подобное поведение может спровоцировать производственные травмы, аварии и другие неприятные ситуации, в результате чего могут пострадать другие люди.

Поэтому руководству нужно знать, как правильно уволить за пьянку на рабочем месте.

Читайте статью, чтобы узнать, как уволить за пьянку сотрудника грамотно с точки зрения закона.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 . Это быстро и !

Вопрос об увольнении по статье п. б ч. 6 ст. 81 за пьянство в каждом конкретном случае должен руководитель предприятия. Он же в случае принятия решения об увольнении должен доказать вину работника путем грамотного оформления необходимых документов.

СПРАВКА: Под состоянием алкогольного опьянения понимают изменение физиологических и психологических процессов в организме человека как результат употребления определенных веществ.

Можно выделить следующие основные признаки опьянения алкоголем:

  • расширенные зрачки;
  • покраснение кожи;
  • агрессия;
  • несвязная речь;
  • галлюцинации;
  • странная жестикуляция;
  • запах.

Но не всегда, опираясь лишь на эти симптомы, можно считать, что есть основания для увольнения за пьянство.

Уволить за пьянку при замечании этих признаков не получится, ведь те же самые признаки присутствуют и при других состояниях, таких как стресс, отравление токсичными веществами и т.п., а запах может быть связан с приемом человеком лекарственных средств по показаниям врача.

Какая степень опьянения может стать причиной увольнения?

Поскольку увольнение за алкогольное опьянение в соответствии с ТК РФ возможно только за нахождение на рабочем месте в состоянии опьянения, а не за сам факт приема спиртных напитков, необходимо доказать, что концентрация алкоголя в крови равна половине промилле, что эквивалентно 75 граммам водки или 1 бутылке пива для человека с массой тела около 80 кг.

В каких случаях возможно?

Увольнение по статье алкогольное опьянение на рабочем месте либо в пределах территории работодателя возможно лишь в том случае, если это случилось в его рабочее время.

ВАЖНО: Увольнение за пьянку невозможно, если это случилось после окончания смены или до ее начала на предприятии. Это может стать только поводом лишь для выговора или временного отстранения от выполнения обязанностей. Увольнение за появление в состоянии алкогольного опьянения на работу, таким образом, не осуществляется!

Статья увольнения за пьянство не распространяется на следующие категории работников:

  1. беременные женщины. Хотя включение этой категории абсурдно в силу того, что ни одна женщина, находясь в здравом уме, не будет употреблять спиртные напитки, будучи беременной.
  2. Сотрудники, принимающие лекарства на спиртовой основе по показаниям лечащего врача, что имеет подтверждение в виде справок, выписок, амбулаторной карты больного.
  3. Работники, чье состояние опьянения вызвано причинами производственного характера, таких как нарушение норм по охране труда при работе с вредными биологическими или химическими веществами.

Выявление состояния опьянения

Как уволить по статье за пьянство? Порядок действий при увольнении за пьянство на рабочем месте, начинается с фиксации факта алкогольного опьянения. Нужно доказать, что сотрудник действительно был пьян во время испольнения работы.

Для фиксации факта нахождения человека в рабочее время на рабочем месте в неподобающем состоянии необходимо составить докладную записку.

Это документ составляется без подробностей, поскольку его целью является лишь доведение до руководства информации о нахождении сотрудника на предприятии в неадекватном состоянии.

Совет

В зависимости от того, кто выявил сей факт, докладная пишется на имя начальника отдела или на имя руководителя предприятия.

Руководство, в свою очередь, накладывает резолюцию на данный документ, где указывается о создании комиссии по расследованию и дальнейшим мерам, если она не создана здесь ранее и не работает на постоянной основе.

Увольнение за пьянку: пошаговая процедура

Итак, как уволить работника за пьянку на рабочем месте? За пьянку на рабочем месте уволить можно с момента выявления сотрудника в ненадлежащем виде во время его рабочей смены. Для этого необходимо провести ряд процедур по регистрации этого факта:

  1. Перед заполнением акта о нарушении необходимо убедиться, что работник на самом деле находится в том состоянии, в котором подозревается. 

    Для исключения вероятности ошибки необходимо привлечь пару лиц, которые будут являться свидетелями инцидента.

    Это могут быть сотрудники других отделов, но оптимально привлечь к помощи юриста и сотрудника отдела по охране труда.

  2. п. б ч. 6, 81 статьи за пьянку на рабочем месте предусматривает, что работника первым делом нужно отстранить от работы. Этого требует ст.76 Трудового кодекса.

    Также в статье за пьянство на работе указано, что при своевременном неотстранении данного работника все последствия, возникшие по этой причине при исполнении им трудовых обязанностей, будут возложены на работодателя.

    Поэтому следует произвести данную процедуру, оформив ее соответствующим приказом руководителя отдела или организации в целом.

  3. Нужно написать акт о нахождении сотрудника в нетрезвом виде на рабочем месте. Создание такого документа необходимо для дальнейшего доказательства правомерности увольнения в суде.

    Практика таких дел показывает, что часто работник восстанавливается на работу, если акт предоставляет неполные сведения о возникшей ситуации и ее участниках.

    При увольнении по статье за пьянство очень важно прописать в акте все последующие пункты.

    • Название организации.
    • Время, число составления документа. Где он был оформлен.
    • ФИО работника, по вине которого проводятся все процедуры.
    • Должности и ФИО свидетелей, которые подтверждают факт состояния сотрудника.
    • ФИО и должность составляющего акт лица.

    Описание всех внешних симптомов, показывающих наличие опьянения работника: запах спирта, нецензурная речь, неловкие движения, покраснение кожи, сопротивление при проведении оформления нарушения.

    Образец акта о нахождении работника на рабочем месте в нетрезвом виде.

  4. Необходимо, чтобы в акте виновник происшествия своей рукой написал объяснения по поводу сложившейся ситуации.

    Если сотрудник не желает давать объяснение, это также необходимо указать отдельным пунктом.

  5. Направление сотрудника на освидетельствование в медицинское учреждение должно проводиться точно в соответствии с правилами, прописанными в соответствующей инструкции.

    Подобное освидетельствование считается правомерным только в случае его проведения врачами-наркологами в специализированных наркодиспансерах или при выезде специально подготовленных врачей другого профиля на оборудованных для мед. освидетельствования машинах.

    СПРАВКА: Скорую помощь для этого вызывать не нужно, поскольку проведение таких действий бригаде СП запрещено законом.

    Оплата проезда до места проведения и сама процедура осуществляется за счет инициатора выяснения ситуации, то есть работодателя.

    Чем быстрее сотрудник будет направлен на мед. освидетельствование, тем больше вероятность подтвердить факт нарушения, поскольку по прошествии нескольких часов с момента начала оформления документов алкоголь в крови может быть уже не обнаружен.

  6. Объяснительную работник должен будет написать при явке на работу в трезвом состоянии.

    Этот документ носит обязательный характер для правомерности наложения должностного взыскания. К тому же, это будет подтверждением признания факта опьянения и согласия с этим самого правонарушителя.

    Если сотрудник не собирается писать объяснение относительно возникшей ситуации, необходимо составить акт, свидетельствующий об отказе, подписанный 2 свидетелями и начальником.

    Поскольку на представление отчета по ситуации работнику по закону дается 2 дня, составлять акт об отказе стоит не тогда момент, когда сотрудник обозначил, что не будет писать объяснительную, а по истечении двух дней с этого момента.

  7. Оформляются документы об увольнение за состояние алкогольного опьянения. Факт издания приказа об увольнении сотрудника в течение 3 дней должен быть до него доведен. Необходимо получить подпись уволенного и отдать ему копию документа.

    Приказ об увольнении по статье о пьянке нужно оформлять по форме Т-8. На все документы, имевшие место в ходе расследования, необходимо сослаться в отдельном пункте приказа «Основание».

    Образец приказа об увольнении за пьянство можно скачать тут.

    При отказе на предложение поставить подпись в приказе составляется акт, который будет подписан начальником и двумя сторонними (с других отделов) лицами.

    Все вышеуказанные действия должны быть проведены не позднее, чем через месяц после обнаружения нарушения. Если решение руководящего лица об увольнении, оформленное как приказ, не принято в утвержденный срок, уволить сотрудника не получится.

  8. Необходимо сделать запись в трудовой книжке об увольнении за нахождение на рабочем месте в недозволенном состоянии.

    Здесь необходимо указать, по причине обнаружения в каком виде опьянения, приказом от какого числа и по какой статье уволен работник, однократно или многократно была зафиксирована ситуация.

  9. Необходимо взять письменное заявление у сотрудника в день увольнения, по которому ему выдается трудовая книжка и другие необходимые к выдаче документы, и произвести с ним окончательный расчет.

    Работнику, уволенному по причине пребывания в пьяном состоянии на рабочем месте, производятся следующие выплаты:

    • заработная плата;
    • дни отпуска, которые он не использовал.

    Компенсации и другие выплаты вроде выходного пособия при увольнении за пьянство на рабочем месте сотруднику не положены.

Увольнение за алкогольное опьянение может произойти, если это произошло даже один раз.

Чтобы знать, как уволить сотрудника за алкогольное опьянение, важно грамотно оформить все документы, приведя необходимые доказательства и подтверждения свидетелей, поскольку нельзя исключать ситуации оспаривания данной формулировки увольнения работником через суд.

Источник: http://MoyaFirma.com/shtat/hr/kadrovoe-deloproizvodstvo/uvolneniya-personala/po-initsiative-rabotodatelya/za-pyanku-na-rabochem-meste.html

Ссылка на основную публикацию