Формула расчета зарплаты при различных формах оплаты трудовой деятельности

Как рассчитать зарплату при различных системах оплаты оплаты труда — НалогОбзор.Инфо

  • 1 Виды систем оплаты труда

Существуют следующие системы оплаты труда:

  • система плавающих окладов;

На основании каких показателей рассчитывать зарплату сотрудников при этих системах оплаты труда, организация определяет самостоятельно. В законодательстве на этот счет никаких ограничений нет.

Организация может одновременно применять несколько систем оплаты труда. Например, для одних сотрудников – сдельную, а для других – повременную. Запрета на установление нескольких систем оплаты труда в Трудовом кодексе РФ нет.

Обратите внимание

Систему оплаты труда, выбранную руководством организации, нужно зафиксировать в коллективном (трудовом) договоре или другом локальном акте (ч. 2 ст. 135 ТК РФ). Так, например, система оплаты труда может быть зафиксирована в Положении об оплате труда, а в трудовом договоре прописан конкретный размер зарплаты (тарифная ставка или оклад).

Если в организации есть профсоюз, при утверждении системы оплаты труда нужно учесть его мнение (ч. 4 ст. 135 ТК РФ).

Повременная система

Как правило, повременную систему оплаты труда устанавливают сотрудникам:

  • которые не производят материальных ценностей (например, бухгалтеру, секретарю);
  • чья выработка не зависит от личных навыков (например, сотруднику, работающему на конвейере).

Повременная система оплаты труда может быть простой и повременно-премиальной.

Расчет зарплаты при простой повременной системе оплаты труда зависит от типа ставки или оклада, установленного сотруднику.

Сотруднику можно установить:

– часовую ставку;

– дневную ставку;

– месячный оклад.

Если сотруднику установлена часовая ставка, оплачивайте количество отработанных им часов по такой формуле:

Зарплата   =   Количество отработанных часов   ×   Часовая ставка

Если сотруднику установлена дневная ставка, оплачивайте отработанные им дни по такой формуле:

Зарплата  =   Количество отработанных дней   ×   Дневная ставка

Если сотруднику установлен месячный оклад, его зарплата не зависит от количества рабочих дней, которые приходятся на тот или иной месяц по графику. Сотруднику, отработавшему все дни месяца, всегда начисляйте зарплату в размере месячного оклада.

Пример расчета зарплаты при простой повременной системе оплаты труда

В ЗАО «Альфа» установлена повременная система оплаты труда.

Кладовщику организации П.А. Беспалову установлена почасовая оплата. Ставка в час – 93,75 руб. Менеджеру А.С. Кондратьеву зарплата рассчитывается по дневной ставке – 750 руб. Зарплата секретаря Е.В. Ивановой – 15 000 руб. в месяц.

В октябре было 22 рабочих дня. Продолжительность рабочего дня – 8 часов. Все сотрудники отработали месяц полностью.

Зарплата Беспалова составила:
93,75 руб./ч × 22 дн. × 8 ч = 16 500 руб.

Зарплата Кондратьева составила:
750 руб. × 22 дн. = 16 500 руб.

Зарплата Ивановой составила 15 000 руб.

При использовании повременно-премиальной системы оплаты труда рассчитывать зарплату нужно в том же порядке, что и при простой повременной системе. Однако дополнительно к зарплате сотруднику нужно будет начислить премию.

Размер премии можно установить в твердой сумме или процентах к ставке (окладу). Премию выплачивают, если сотрудник выполнил (или перевыполнил) производственное задание.

Пример расчета зарплаты при повременно-премиальной системе оплаты труда. Сотрудник выполнил установленные показатели премирования

В ОАО «Производственная фирма «Мастер»» установлена повременно-премиальная система оплаты труда. В Положении о премировании сказано, что за выпуск продукции без брака сотрудникам положена премия в размере 10 процентов от месячного оклада.

Важно

Месячный оклад рабочего А.И. Иванова – 15 000 руб. В течение месяца он не выпустил ни одной бракованной детали. По итогам месяца Иванову выплатили премию.

Его суммарная зарплата за месяц составила:
15 000 руб. + 15 000 руб. × 10% = 16 500 руб.

Если сотрудник, которому установлен месячный оклад, отработал не весь месяц, его зарплату рассчитайте по формуле:

Заработная плата = Оклад сотрудника : Количество рабочих дней в месяце × Количество отработанных дней

Пример расчета зарплаты при простой повременной системе оплаты труда. Сотрудник отработал месяц не полностью

В ОАО «Производственная фирма «Мастер»» установлена повременная система оплаты труда. Месячный оклад рабочего А.И. Иванова – 15 000 руб. С 30 сентября по 27 октября Иванов был в отпуске. В октябре он отработал 3 рабочих дня.

Всего в октябре — 22 рабочих дня.

Зарплату Иванова за октябрь бухгалтер рассчитал так:
15 000 руб. : 22 дн. × 3 дн. = 2045,45 руб.

Для расчета зарплаты сотруднику, которому в течение месяца повышают оплату (например, должностной оклад), используйте формулу:

Зарплата за месяц = Зарплата за часть месяца до повышения оклада + Зарплата за часть месяца после повышения оклада

Зарплату за часть месяца до или после повышения оклада рассчитайте по формуле:

Зарплата за часть месяца до (или после) повышения оклада = Оклад сотрудника до (или после) повышения : Количество рабочих дней в месяце × Количество отработанных дней до (или после) повышения оклада

Пример расчета зарплаты при простой повременной системе оплаты труда. В течение месяца сотруднику повышен должностной оклад

Рабочему ОАО «Производственная фирма «Мастер»» А.И. Иванову установлен месячный оклад 15 000 руб. С 15 октября ему повысили зарплату до 20 000 руб. в месяц.

В октябре — 22 рабочих дня. Из них: – на период с 1 по 14 октября приходится 10 рабочих дней;

– на период с 15 по 31 октября приходится 12 рабочих дней.

Бухгалтер рассчитал зарплату отдельно за каждый из этих периодов.

Совет

За период с 1 по 14 октября (с учетом прежнего должностного оклада) Иванову бухгалтер начислил:
15 000 руб. : 22 дн. × 10 дн. = 6818,18 руб.

За период с 15 по 31 октября (с учетом нового должностного оклада) Иванову бухгалтер начислил:
20 000 руб. : 22 дн. × 12 дн. = 10 909,09 руб.

Зарплата Иванова за октябрь составила:
6818,18 руб. + 10 909,09 руб. = 17 727,27 руб.

Сдельная система

Сдельная система оплаты труда вводится для того, чтобы повысить производительность труда сотрудников. Как правило, ее устанавливают для сотрудников, которые производят какие-либо материальные ценности (например, для рабочих). При сдельной системе оплаты труда они будут заинтересованы в том, чтобы выпустить как можно больше продукции.

В то же время не стоит использовать сдельную форму в производствах, требующих высокой точности и концентрации. В таких условиях стремление сотрудников изготовить большее количество продукции может повлечь за собой повышенный процент брака.

Сдельная система имеет следующие разновидности:

При сдельной системе зарплата зависит от объема выполненной работы. Поэтому, если организация применяет такую систему, ей придется вести учет выработки. Для учета используйте такие первичные документы, как наряд на сдельную работу, маршрутный лист, ведомость учета выполненных работ и др. В этих документах отражается количество и качество выполненной работы, расценки за единицу и т. д.

Для некоторых отраслей (видов деятельности) разработаны унифицированные формы документов, позволяющие вести учет выработки для начисления зарплаты:

  • на автомобильном транспорте – путевые листы (постановление Госкомстата России от 28 ноября 1997 г. № 78);
  • в строительстве – рапорты о работе строительных машин (постановление Госкомстата России от 28 ноября 1997 г. № 78);
  • в агропромышленном комплексе – наряд на сдельную работу, путевой лист трактора, расчет начисления оплаты труда работникам животноводства, учетные листы выполненных работ (приказ Минсельхоза России от 16 мая 2003 г. № 750).

Для расчета зарплаты сотруднику, работающему по срочному договору (заключенному на время выполнения определенной работы), используйте акт по форме № Т-73 (утвержден постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1).

Унифицированные формы документов не являются обязательными к применению. Поэтому организация вправе по собственному выбору:

  • либо разработать документ самостоятельно;
  • либо использовать унифицированную форму.

В любом случае в первичном документе должны содержаться все обязательные реквизиты, перечисленные в части 2 статьи 9 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ.

Такие выводы следуют из положений статьи 9 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ и письма Минфина России от 4 декабря 2012 г. № ПЗ-10/2012.

Пример оформления акта выполненных работ для начисления зарплаты сотруднику. Организация применяет сдельную систему оплаты труда

Обратите внимание

ЗАО «Альфа» занимается продажей, установкой и техническим обслуживанием видеодомофонов.

Рабочий организации Л.И. Петров ремонтирует аппаратуру по заявкам клиентов. Зарплата сотруднику начисляется по сдельной системе. Для начисления зарплаты используется разработанная «Альфой» форма акта выполненных работ.

При прямой сдельной системе оплаты труда заработную плату рассчитывайте по формуле:

Заработная плата = Сдельная расценка за единицу продукции (вид работы) × Количество изготовленной продукции (выполненных работ)

Сдельные расценки за единицу продукции (вид работы) устанавливает администрация организации. Расценки нужно указать в локальных документах (Положение об оплате труда, коллективный договор, трудовой договор и т. п.).

Пример расчета зарплаты при прямой сдельной системе оплаты труда

В ОАО «Производственная фирма «Мастер»» установлена прямая сдельная система оплаты труда. Сдельная расценка за обработку одной детали – 1 руб./шт., за сборку станка – 200 руб./шт.

За месяц рабочий Л.И. Петров обработал 3000 деталей и собрал 30 станков. Его зарплата составит:
3000 шт. × 1 руб./шт. + 30 шт. × 200 руб./шт. = 9000 руб.

При сдельно-премиальной системе помимо зарплаты сотруднику начисляют премию. Порядок расчета зарплаты в этом случае такой же, как и при прямой сдельной системе. Однако дополнительно к зарплате сотруднику нужно будет начислить премию.

Пример расчета зарплаты при сдельно-премиальной системе оплаты труда

В ОАО «Производственная фирма «Мастер»» установлена сдельно-премиальная система оплаты труда. В Положении о премировании сказано, что за выпуск продукции без брака сотрудникам положена премия в размере 10 процентов от сдельной заработной платы.

За изготовление одной детали рабочему платят 1 руб. За месяц рабочий Л.И. Петров изготовил 13 000 деталей без брака.

Зарплата Петрова с учетом премии составит:
13 000 шт. × 1 руб./шт. + 13 000 шт. × 1 руб./шт. × 10% = 14 300 руб.

Сдельно-прогрессивная система оплаты труда характеризуется тем, что выработка сверх нормы оплачивается по повышенным расценкам. Поэтому зарплату сотруднику нужно начислять отдельно:

  • за продукцию, выпущенную в пределах нормы (по обычным расценкам);
  • за продукцию, выпущенную сверх нормы (по повышенным расценкам).

Пример расчета зарплаты при сдельно-прогрессивной системе оплаты труда

В ОАО «Производственная фирма «Мастер»» установлена сдельно-прогрессивная система оплаты труда. За обработку одной детали сотруднику платят 1 руб. Норма выработки – 7000 деталей в месяц. Сдельная расценка за каждую деталь, обработанную сверх нормы, – 1,4 руб.

За месяц рабочий Л.И. Петров обработал 13 000 деталей, в том числе сверх нормы – 6000 деталей (13 000 шт. – 7000 шт.). Месячная зарплата Петрова составит:
7000 шт. × 1 руб. + 6000 шт. × 1,4 руб. = 15 400 руб.

При косвенно-сдельной системе оплаты труда зарплата сотрудника одной категории персонала ставится в зависимость от зарплаты сотрудников другой категории персонала.

Важно

Косвенно-сдельную систему целесообразно устанавливать в отношении сотрудников обслуживающих и вспомогательных производств (наладчиков, ремонтников и т. п.).

Тогда они будут заинтересованы в большей выработке сотрудников основного производства.

Единого метода расчета зарплаты при косвенно-сдельной системе нет. Организация может разработать его самостоятельно. Как правило, используются следующие варианты.

1. Зарплата вспомогательного персонала рассчитывается с помощью косвенных сдельных расценок.

При этом косвенная сдельная расценка определяется по формуле:

Косвенная сдельная расценка = Часовая тарифная ставка обслуживаемого сотрудника основного производства : Часовая норма выработки сотрудника основного производства × Численность сотрудников основного производства, которых обслуживает один сотрудник вспомогательного персонала

Часовая тарифная ставка (нормо-час, цена нормативного человеко-часа) определяется исходя из установленных лимитов (например, отраслевыми справочниками) или рассчитывается на основе планов организации на год. Расчет нормо-часа можно сделать следующим образом:

Часовая тарифная ставка (нормо-час) = Средняя планируемая на год ежемесячная зарплата сотрудника за выполнение конкретного вида работ, услуг : Среднее планируемое на год количество рабочих часов в месяце × Планируемая на год выручка по оказанию работ, услуг : Планируемый годовой ФОТ специалистов, непосредственно задействованных в оказании работ, услуг

Такой способ расчета нормо-часа описан в пункте 5 раздела II методики, утвержденной приказом Минэкономразвития России от 18 января 2012 г. № 14.

Зарплата сотрудника вспомогательного персонала рассчитывается по формуле:

Заработная плата сотрудника вспомогательного персонала = Косвенная сдельная расценка × Количество продукции, произведенное обслуживаемыми сотрудниками основного производства
Читайте также:  Какие необходимо собрать документы на развод, если есть ребенок

2. Зарплата вспомогательного персонала рассчитывается с помощью среднего коэффициента выполнения норм. При этом используется следующая формула:

Заработная плата сотрудника вспомогательного персонала = Зарплата сотрудника вспомогательного персонала, рассчитанная по повременной системе × Средний коэффициент выполнения норм обслуживаемыми сотрудниками основного производства

3. Зарплата вспомогательного персонала рассчитывается как процент от заработка сотрудников основного производства. При этом используется следующая формула:

Заработная плата сотрудника вспомогательного персонала = Зарплата обслуживаемых сотрудников основного производства, рассчитанная по сдельным расценкам × Процент, полагающийся сотруднику вспомогательного персонала согласно коллективному (трудовому) договору

Пример расчета зарплаты при применении косвенно-сдельной системы оплаты труда

Работа наладчика ОАО «Производственная фирма «Мастер»» Л.И. Петрова оплачивается по косвенно-сдельной системе. Ему начисляется 5 процентов от общей зарплаты рабочих основного производства. В апреле в «Мастере» было произведено 100 000 деталей. За изготовление одной детали рабочим платят 1 руб. Общая зарплата рабочих основного производства составила 100 000 руб. (100 000 шт. × 1 руб./шт.).

Зарплата Петрова за апрель равна:
100 000 руб. × 5% = 5000 руб.

Продолжение >>

Источник: http://NalogObzor.info/publ/raschety_s_personalom/zarplata_srednij_zarabotok/kak_rasschitat_zarplatu_pri_razlichnykh_sistemakh_oplaty_oplaty_truda/44-1-0-1089

Расчет зарплаты — порядок и основная формула

Заработная плата  —  это основной мотивирующий момент трудовой деятельности человека. От её размера во многом зависит то, как работник «выкладывается» исполняя свои трудовые обязанности.

Второстепенным, но не менее важным фактором, является правильность её начисления и справедливость установления её размера по сравнению с оплатой труда других сотрудников. Для работодателя заработная плата одна из основных статей расходов. При этом расходов, которые нужно покрывать периодически и без задержки.

Мало того, с фонда оплаты труда необходимо делать обязательные отчисления, которые тоже являются существенной статьей расходов.

Данное место заработной платы в системе взаимоотношений работника и работодателя, а так же государства, требует внимательного подхода к установлению систем оплаты труда, как у предпринимателей, так и на предприятиях, а так же к выплате зарплаты конкретным работникам. Предлагаемая статья расскажет о том, как правильно произвести расчет зарплаты, какие действия должны быть произведены до этого момента и что предпринять, чтобы не нарушить закон при расчете оплаты труда.

Основным нормативным актом, регулирующим порядок и условия расчета зарплаты, является Трудовой кодекс РФ. В нем предусмотрены главные ключевые моменты, которые необходимо учитывать при установлении и выплате заработной платы:

  • порядок определения и значение минимального размера оплаты труда,
  • составляющие элементы заработной платы,
  • системы оплаты труда,
  • порядок и ограничения при удержаниях с зарплаты.

В дальнейшем каждый работодатель, будь то предприниматель или организация, определяют основные параметры оплаты труда своих работников в локальных нормативных актах:

  • коллективном договоре,
  • положении об оплате труда,
  • положении о премировании (мотивации).

Размер оплаты труда по конкретным должностям устанавливается штатным расписанием. И уже с конкретным работником его размер заработной платы согласовывается в трудовом договоре.

Обратите внимание: В трудовом договоре, заключаемом с работником, работодатель должен указать конкретный размер заработной платы (оклад, тарифную ставку) принимаемого работника. Составление договора без указания конкретной суммы оплаты труда, например, только со ссылкой на штатное расписание, является незаконным (Письмо Роструда № 395-6-1 от 19.03.2012).

Суммы заработных плат выплачиваемых ежемесячно и определенных на основании вышеуказанных документов, а так же табелей учета рабочего времени, заказов-нарядов и других документов, указываются в расчетных ведомостях.

Составляющие заработной платы

Оплата труда каждого работника может завесить от содержания внутренних локальных актов работодателя и договоренностей, оформленных трудовым договором. Согласно трудовому законодательству оплата труда конкретного работника может состоять из следующих частей:

  • вознаграждение за труд (собственно оклад, например),
  • компенсационные выплаты (доплаты, компенсации),
  • стимулирующих выплат (премии, надбавки, иные вознаграждения).

Как уже было сказано выше, общие условия вознаграждения за труд устанавливаются работодателем путем издания внутренних локальных нормативных актов. Значительной частью заработных плат многих наемных работников являются именно различные доплаты и премии.

Внутренними локальными актами могут устанавливаться доплаты различным категориям работников. Наиболее часто встречаются следующие общие основания для доплат:

  • за стаж (для тех работников, которые долгое время работают у работодателя),
  • за напряженность труда,
  • за ненормированный рабочий день,
  • за знание иностранных языков (естественно, если эти знания используются в работе).

В одних случаях такие, общие для всего коллектива, доплаты устанавливаются на основании желания работодателя (его кадровой политики), в других, на основании требования закона.

Некоторые доплаты могут устанавливаться в фиксированной сумме, которая будет выплачиваться ежемесячно, другие в процентах к окладу либо установленная сумма будет рассчитываться пропорционально отработанному времени.

Большую роль в выплате заработной платы, и в мотивационной политике работодателей по отношению к своим сотрудникам, играют премии. Они так же могу быть в виде фиксированной суммы или процента к окладу. Как часто это бывает, сотрудник получает такие выплаты ежемесячно примерно в одинаковой сумме.

Совет

В связи с этим, многие работодатели ввели в практику уменьшение размера ежемесячной премии в случае недобросовестного исполнения работниками своих обязанностей. Такие действия работодателя принято называть штрафом, хотя на самом деле никаких удержаний из заработной платы сотрудника не производится.

Законодательно утверждены такие формы заработной платы:

Повременная зарплата
Начисляется исходя из отработанного времени по установленной часовой ставке. Зачастую данная форма заработка используется, если:

  • итоговая выработка не зависит от работника и его умений, имеется прямая зависимость между выработкой и технологическим процессом;
  • результат труда невозможно подсчитать с точностью (научные работники, учителя, государственные служащие и т.д.).

В свою очередь повременная зарплата классифицируется по двум направлениям:

  • простая зарплата, также именуемая «голый оклад», «ставка»;
  • повременно-премиальный заработок, в котором предусматривается возможность получения дополнительных финансовых преференций при условии достижения определенного результата.

Сдельная зарплата
Напрямую зависит от количества итогового продукта, применяется в ситуациях, когда результат труда имеет тесную связь с усилиями самого наемного служащего.

Различают такие разновидности сдельной зарплаты:

  • простой заработок;
  • сдельно-премиальная оплата, при которой за достижения определённых показателей труда наёмному служащему гарантируется премия;
  • сдельно-регрессивная зарплата: встречается редко, предусматривает, что оплата идет по одной расценке за исполнение поставленной нормы, за перевыполнение плана расценка снижается;
  • сдельно-прогрессивный заработок: в рамках исполнения плана применяется одна расценка, при перевыполнении норм оплата идёт по более высоким расценкам;
  • аккордная заработная плата, в данном случае итоговый заработок зависит напрямую от стоимости выполненной работы. Используется в сферах, где имеется необходимость выполнения опредёленной работы.

Заработок может быть дифференцированным в зависимости от места расположения трудового объекта. Для районов Крайнего Севера и приравненных к нему местностей действуют повышающие коэффициенты.

Расчетная ведомость по зарплате

Для большинства работодателей, итоговым документом, предшествующим непосредственной выдаче заработной платы, является зарплатная ведомость. В зависимости от условий выплаты заработной платы и материальной оснащенности предпринимателя или юридического лица применяется одна из трех предусмотренных нормативными актами ведомостей:

  • расчетно-платежная,
  • платежная,
  • расчетная.

Работодатели с малым количеством работников используют в своей деятельности расходно-кассовый ордер. Ввиду широкой распространенности практики выплаты заработной платы на банковские карты работников все большей популярностью пользуется расчетная ведомость.

Форма расчетной ведомости установлена Росстатом. Составляется документ в бухгалтерии работодателя по итогам работы за месяц. Основанием для заполнения ведомости являются данные документов по выработке и использованию рабочего времени:

  • штатное расписание (содержит оклады и тарифные ставки),
  • приказы (о приеме на работу, об установлении доплат, на премию, отпуск и т.д.)
  • табели учета рабочего времени (при повременно оплате труда),
  • заказы-наряды (для сдельной оплаты труда),
  • заявления на применение стандартных вычетов и извещения из ИФНС о применении имущественных и социальных вычетов,
  • исполнительные документы (исполнительные листы, судебные приказы, постановления судебных приставов) при удержаниях из зарплаты,
  • листки нетрудоспособности.

Составляется ведомость в одном экземпляре. Хранится после составления в течение пяти лет.

Ответственным за составление ведомостей является бухгалтер (главный, или единственный на малом предприятии, либо бухгалтер — расчетчик на больших предприятиях, где у каждого бухгалтера своя специализация).

Подписывается ведомость, в зависимости от применяемой формы, руководителем, главным бухгалтером, кассиром и бухгалтером составившим ведомость.

В ведомостях, по которым производится выдача заработной платы (платежная и расчетно-платежная) проставляются росписи сотрудников, получивших заработную плату, либо записи о депонировании неполученных сумм.

Расчетная ведомость по зарплате: образец

Расчетная ведомость: бланк

Порядок и формулы расчета заработной платы

Разобравшись с основаниями выплаты заработной платы, документами, которые при этом используются, и составляющими оплаты труда, рассмотрим вопрос: как насчитать зарплату работнику. Практическими работниками, сотрудниками бухгалтерии, расчетчиками, выработаны соответствующие формулы, которые позволяют им рассчитывать заработную плату сотрудникам.

Так в частности формула расчета зарплаты по окладу имеет следующий вид:

ЗП — заработная плата за месяц.

О — оклад.

Др — рабочие дни по производственному календарю.

До — дни, реально отработанные работником.

ПНД — Премии, доплаты, надбавки иные стимулирующие и компенсационные выплаты. При этом такие выплаты могут быть установлены как в твердом размере, так и в зависимости от количества отработанных дней в месяце.

Н — налог на доходы физических лиц. Ставка налога составляет 13% от суммы выплаты. Здесь стоит обратить внимание, что некоторым категориям граждан предоставляется право на налоговый вычет.

Обратите внимание

И в таком случае налог с заработной платы не удерживается, либо удерживается с уменьшенной налоговой базы.

Например, если вычет на ребенка составляет 1000 рублей, то при месячной заработной плате в размере 20 000 рублей, налог будет удержан только с суммы в 19 000 рублей.

У — удержания. Здесь необходимо обратить внимание, что по общему правилу размер удержаний из суммы оплаты труда не может превысить 20%. Специальные правила предусмотрены, например, при удержании по нескольким исполнительным листам — 50 %, при удержании для выплаты алиментов — 70%.

Для расчета заработной платы на сдельной оплате труда применяется другая формула:

В пояснение к данной формуле добавляются следующие показатели:

С1, С2, Сn — сдельные расценки за произведенную работником продукцию (изделие, операцию, работу и т.д.)

К1, К2, Кn — количество единиц произведенной работником продукции. Например: 50 цилиндров или 70 операций по сверлению отверстий.

ДВ — дополнительное вознаграждение, которое выплачивается работнику на сдельной оплате труда, за дни, которые являются нерабочими и праздничными.

При этом сдельщики могут, как видно из данной формулы, быть задействованы как на выполнении одной операции (изготовления одной детали) так и на нескольких.

Из общей суммы заработной платы за месяц необходимо вычесть уже полученный аванс (заработную плату за первую половину месяца).

Важно

Процесс расчета заработной платы достаточно сложен. Расчетчик может забыть учесть тот или иной документ, ошибиться в расчетах и так далее. Все это может привести к нарушению прав работника.

Чтобы свести к минимуму случаи неправильного расчета выплат работникам, в Трудовом кодексе РФ предусмотрена обязанность работодателя информировать своих работников обо всех составляющих его заработной платы, их суммах, уплачиваемых налогах и иных удержаниях.

Ежемесячно перед выплатой заработной платы работники должны получать распечатку составляющих зарплаты, так называемый «квиток», по которому могут проверить, как сделан расчет зарплаты и правильно ли она выплачена.

Источник: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/zarplata-i-vyiplatyi/formula-rascheta-zarabotnoy-platyi-sostavlyayushhie-zarplatyi.html

Расчет заработной платы в зависимости от системы оплаты труда

Зарплата – это понятие, которое не вызывает никаких вопросов. Все ясно и понятно — человек работает и получает соответствующую оплату. Мой муж ищет работу и на данный момент ему предложено две вакансии.

На одном месте предусмотрена повременная оплата труда, на другом сдельная. Вот тут и возникло множество самых разных вопросов — что удобнее, что выгоднее? Чтобы сделать правильный выбор, пришлось разбираться, изучать много новой информации.

Всем, что мы узнали, спешу поделиться с вами. В этой статье можно получить ответы на такие вопросы, как:

  • Виды зарплаты и время ее выплаты;
  • Варианты расчета оплаты труда;
  • Зарплата при увольнении;
  • Действия при перерасчете з/п.

Основные виды заработной платы

В процессе расчета положенной заработной платы бухгалтер опирается на специальные документы и официальные нормативно-правовые акты компании. Среди них нужно отметить следующие бумаги и официальные справки:

  • Правила трудового распорядка, принятого внутри предприятия;
  • Официальный коллективный договор;
  • Положение по материальному стимулированию и по оплате трудовой деятельности;
  • Обычное штатное расписание;
  • Основные пункты предварительно заключенного трудового договора;
  • Специальные нормативные акты предприятия.

Если оплата является сдельной, з/п будет напрямую основана на объеме выработки. Это может быть:

  • Выпущенное количество товара и произведенной продукции;
  • Объем оказанных в процессе работы услуг.

Если человек получает повременное начисление заработка, это значит, что оплата трудовой деятельности строится на окладе, назначенном и озвученном при устройстве на работу.

При расчете суммы оплаты трудовой деятельности принимаются во внимание разные премии и денежные надбавки. Это могут быть вознаграждения за повышенные показатели труда, за общий стаж и за иные полезные для предприятия достижения.

Читайте также:  Приказ о переводе на другую должность: его образец и правильное составление

Когда выплачивается з/п?

Заработок требуется выплачивать не реже, чем два раза в месяц. Подобная обязанность руководителя предприятия прописана в современном трудовом кодексе. Нарушение статьи автоматически приведет к несению административной ответственности.

Обычно сумма оплаты разделяется на две части. Перечисление з/п в этом случае осуществляется одним из двух методов:

  1. Авансовый. В первой половине месяца сотруднику начисляется аванс, то есть часть положенного оклада. В конце отчетного месяца сотруднику начисляется оставшаяся часть положенной выплаты. Она зависит от одного из двух показателей – от отработанных часов и от объема выполненной работы.
  2. Перечисление за первую и за вторую половину отработанного месяца. Это простое разделение положенной з/п на две части. Первая перечисляется в период с 10 до 15 числа, вторая с 25 по 30/31 число. Расчет положенного заработка производится по отработанному по факту временному периоду или по объему работы.

Варианты начисления зарплаты

Стоит изучить два основных метода расчета и начисления положенной зарплаты — сдельная и повременная. Здесь присутствуют существенные отличия.

Повременная оплата деятельности

Формула расчета положенной за труд заработной платы зависит от вида принятой на предприятии и в организации повременной системы осуществления трудовой деятельности. Каждый из вариантов повременной оплаты стоит изучить более подробно.

Оклад

Допустим, оклад у сотрудника составляет 25 тысяч рублей. Количество рабочих дней на официальной должности — 20. На протяжении месяца человек один день отсутствовал по семейным обстоятельствам. Сумма з/п вычисляется так:

25000 : 20 х 19 = 23 750 руб.

Стандартный дневной тариф

Например, ставка за день работы равна 1600 рублей. За полный месяц вышло 18 дней, но в один их них человек оформлял отгул без содержания. Формула вычисления з/п в подобной ситуации будет выглядеть так:

1600 х 17 = 27 200 рублей.

Оплата по часовой ставке

Допустим, размер почасовой ставки равен строго 200 руб, а один день работы длится 8 часов. За отчетный месяц получилось всего 20 дней работы. Из них два дня человек вынужден был отсутствовать на рабочем месте. Он взял их без содержания. Расчет положенной зарплаты будет выглядеть так:

200 х 8 х 18 = 28 800 рублей.

Сдельная оплата трудовой деятельности

Сдельный заработок напрямую зависит от индивидуальной производительности каждого работника. Здесь также существует несколько формул для правильного и точного расчета з/п.

Прямая сдельная оплата

Например, оплата единицы произведенного товара равна 30 руб., а сборка 50 рублей. Сотрудник за отчетный период произвел и полностью собрал 150 штук. Расчет положенной з/п будет выглядеть так:

150 х 30 + 150 х 50 = 12 000 рублей.

Сдельно-премиальная оплата

Если условия будут аналогичными тем, что были описаны в вышеописанном случае, если человек полностью выполняет положенный план, расчет з/п будет выглядеть так:

12 000 + 12 000 х 50% = 18 000 рублей.

Оплата сдельно-прогрессивная

Например, на предприятии установлена норма в 300 штук, по цене за 30 рублей за единицу. Как только сотрудник превышает положенную норму, стоимость единицы автоматически увеличивается до 60 рублей. В общей сложности человек сделал качественно 800 единиц продукции. Цифровой расчет будет выглядеть так:

300 х 30 + 500 х 60 = 39 000 рублей.

Наряду с перечисленными вариантами и формулами оплаты произведенной трудовой деятельности, на многих предприятиях применяется еще и специальная косвенная система расчета. Никакой формулы здесь не предусмотрено. Каждое предприятие и организация устанавливает ее исключительно по индивидуальное усмотрению.

Определение среднемесячной з/п

Раскрывая тему по положенной з/п, нужно обязательно обратить внимание на расчет среднемесячного заработка. Подобный показатель необходим для начисления таких выплат, как:

  1. Отпускные и денежные компенсации за положенный, но неиспользованный отпуск. Второй вариант актуален в случае увольнения сотрудника.
  2. Отчисления с полным сохранением среднемесячной з/п по официальному месту трудоустройства.
  3. Оплата трудовой деятельности во время простоя, образованного по вине директора компании, по причине прошедшей катастрофы или форс-мажорной ситуации.
  4. Начисление выходного пособия после расторжения трудового соглашения.
  5. Пособие по наступившей временной нетрудоспособности.
  6. Положенная оплата командировок.

Не требуется расчет получаемого заработка за месяц при вычислении таких компенсаций, как:

  • Единоразовая денежная поддержка – на лечение или выплата к отпуску;
  • Денежная компенсация за проезд, выплата на питание или на оплату услуг ЖКХ;
  • Перечисление средств компенсации по временной нетрудоспособности или декретный отпуск;
  • Начисление пособий, связанных с уходом за ребенком, возраст которого не достиг 3 лет;
  • Материальное пособие на погребение и так далее.

Крайние три категории выплат начисляются из активов ФСС. Чтобы их получить, работодатель должен подать в организацию специальные ходатайства.

В процессе расчета стандартной выплачиваемой на руки среднемесячной з/п за прошлый год, из общей суммы начислений отнимают все перечисленные выше социальные компенсации и разные вознаграждения. Полученная в результате проведения операции сумма делится на количество месяцев, отработанных на рабочем месте.

Расчет з/п при увольнении

При уходе сотрудника с работы расчет положенной з/п осуществляется на основании специального распоряжения, оформленного после прекращения договора о трудоустройстве. Человеку будут выплачены следующие компенсации:

  1. Сумма заработка на дату увольнения.
  2. Денежная компенсация за положенный, но неиспользованный отпуск.
  3. Положенное выходное пособие при увольнении.
  4. Среднемесячная з/п, рассчитанный за отработанный по факту период.

Правила перерасчета з/п

Необходимость в перерасчете получаемой з/п требуется в таких ситуациях, как:

  • Снижение или значительное увеличение суммы заработка;
  • Заработанное перечислено с излишком;
  • Обнаружение ошибки в расчетах.

Общий порядок вычисления получаемой з/п позволяет время от времени проводить корректировки. Важным условием является оформление и получение соответствующего приказа. Временных границ здесь не предусмотрено. Исключением является только период увольнения сотрудника. В этой ситуации перерасчет нужно произвести в течение трех полных месяцев от обнаруженной ошибки.

Удержания из заработка

Полученная после расчетов сумма заработной платы не всегда выплачивается в полном объеме. Законом предусмотрены определенные удержания и отчисления. Среди основных выплат, которые часто отчисляются из заработка, можно отметить:

  1. Компенсации за неотработанный отпуск.
  2. Аванс.
  3. Погашение неиспользованных командировочных.
  4. Алименты.
  5. Возмещение материального ущерба.

В общей сложности подобные удержания могут достигать 50% от получаемой з/п, но не должны превышать данной суммы.

Подводя итоги

Руководитель предприятия обязательно должен отправлять сотрудникам уведомления о размере ближайшей заработной платы. Человек должен быть ознакомлен с суммой, которая будет выплачена ему в положенное время. Речь идет о специальном расчетном листе. В документе прописывается общая сумма з/п, ее составные части, а также произведенные удержания и основания для вычета.

Источник: https://grazhdaninu.com/trud/zp/raschet-zarabotnoy-platyi.html

Методика расчета заработной платы работников

Когда сотрудник устраивается официально на работу, на предприятии оформляется трудовой договор или контракт.

Параллельно создается приказ о приеме на работу, который подписывается руководителем предприятия.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 . Это быстро и !

Далее оформляется личная карточка сотрудника, открывается лицевой счет и производится запись в трудовой книжке о приеме на работу.

Именно на основании приказа о приеме на работу выполняют расчет и начисление заработной платы согласно дате приема и условиям работе, указанной в приказе.

Под условиями работы подразумевается повременное или сдельное начисление денежных средств.

Расчет зарплаты выполняется согласно действующим на предприятии тарифам, сдельным расценкам, окладам. Также учитывается отработанное сотрудником время и объем выпущенной продукции.

Для расчета заработной платы используются такие документы:

  • штатное расписание;
  • положение об оплате труда;
  • приказ о приеме на работу;
  • трудовой договор или контракт.

На основании этих документов исчисляется размер заработной платы и форма оплаты каждому сотруднику. Размер заработной платы может быть изменен в сторону увеличения или уменьшения.

Основанием для этого служат дополнительные документы: приказы о премировании или наказании, служебные записки. Положением об оплате труда регламентировано порядок начисление зарплаты для каждой категории сотрудников, в том числе и начисление премий.

Как рассчитать зарплату по повременной сдельной оплате труда?

Расчет зарплаты выполняют на основании расценок на одно изделие. Установленных на предприятии. Далее эта цифра умножается на количество изготовленных изделий (при условии, что они не меняются).

Учет количества изделий ведется сотрудниками, которые отвечают за данный участок работы, например, мастером или бригадиром.

Количество выработанной продукции прописывается в первичной документации. Форма учета выработки продукции разрабатывается предприятием.

В качестве такой документации могут выступать маршрутные листы, наряды на сдельную работу, акты о приеме выполненных работ.

Совет

При расчете зарплаты по повременной оплате труда учитывается количество отработанного времени. Для учета отработанного по факту времени используются формы Т-12 и Т-13.

Данные формы утверждены Госкомстатом, обязательны для использования и оформлены в соответствии с требованиями закона №129-ФЗ от 21.11.1996 г. «О бухгалтерском учете».

Первичные документы по оплате труда

Источник: http://lawyer-consult.ru/other/buhgalteriya/metodika-rascheta-zarplati.html

Формула заработной платы и примеры применения

Не менее важным фактором является правильностьначисления заработной платы при условии справедливости ее размера и сопоставимость с оплатой труда других работников.

Для любого предприятия расходы по заработной плате составляют важнейшую статью расходов, которые должны покрываться ежемесячно, без задержек. Кроме того, из фонда оплаты труда, который составляет в сумме заработную плату работников, работодатель должен осуществлять обязательные отчисления.

Важное место показателя заработной платы во взаимоотношениях работника и работодателя (в том числе и государства) требует внимательного подхода к установке систем оплаты труда.

Порядок и формулы расчета заработной платы

На каждом предприятии используются формулы для начисления заработной платы работникам. Существует множество их разновидностей:

  • Формула заработной платы по окладу,
  • Формула заработной платы среднедневная, месячная, годовая и др.

Формула заработной платы по окладу выглядит следующим образом:

ЗП = О/Дк * Дф + П – Н — У

Здесь ЗП – заработная плата по окладу,

О – оклад работника,

Дк – количество календарных дней по производственному календарю,

Дф – количество фактически отработанных дней,

П – премии и надбавки, стимулирующие и мотивирующие выплаты (могут устанавливаться в определенной сумме или зависеть от определенных факторов),

Н – налог на доход физического лица, который составляет 13%,

У – различные удержания (алименты, штрафы)

Некоторые категории работников обладают правом налогового вычета, поэтому налог с их заработной платы удерживается либо частично, либо вовсе не удерживается.

Формула заработной платы сдельного работника выглядит иным образом:

ЗП = С1*n1 + C2*n2 + П + ДВ –Н –У

Здесь добавлены следующие показатели, кроме суммы оклада:

С1, С2, и т. д. — сдельная расценка за произведенные работниками изделия (операции, работу),

n1, n2 и т.д.  — число единиц произведенных рабочим,

ДВ – дополнительное вознаграждение (например, при перевыполнении плана).

Расчет и выплата заработной платы

Основной нормативный акт, который регулирует выплату заработной платы, — Трудовой Кодекс Российской Федерации, предусматривающий основные моменты взаимодействия работника и работодателя при начислении и выплате заработной платы.

Так, Трудовым Кодексом регулируются следующие сферы:

  • Система оплаты труда,
  • Составляющие элементы заработной платы,
  • Определение и назначение минимальной оплаты труда (ее размера),
  • Порядок удержаний из заработной платы и его ограничения.
Читайте также:  Дали гарантийное письмо о приеме на работу – точно ли оформят трудовой договор?

Помимо Трудового Кодекса, работодатели и работники должны придерживаться положений локальных нормативных правовых актов в области начисления и выплаты заработной платы. Такими нормативными актами могут быть:

  • Коллективный договор,
  • Положение об оплате труда,
  • Положение о премировании и др.

Размер заработной платы указывается в штатном расписании предприятия и согласовывается с каждым сотрудников в трудовом договоре. В трудовом договоре прописывается конкретный размер заработной платы, будет ли работник работать по окладу или по тарифной ставке.

Составляющие формулы заработной платы

Каждое предприятие рассчитывает заработную плату индивидуально в соответствии со спецификой деятельности, но оплата труда работника может состоять из нескольких частей:

  • Вознаграждение за проделанную работу (например, сумма оклада),
  • Выплаты компенсационного характера (компенсация, доплата и др.),
  • Выплаты стимулирующего характера (премия, вознаграждения и др.).

Доплаты работнику могут назначаться по следующим условиям:

  • За отработанное время или стаж работы,
  • Уровень напряженности труда,
  • Нормированность рабочего дня,
  • За определенные знания (например, владение иностранным языком) и др.

Примеры решения задач

Понравился сайт? Расскажи друзьям!

Источник: http://ru.solverbook.com/spravochnik/formuly-po-ekonomike/formula-zarabotnoj-platy/

Калькулятор расчета зарплаты

При заключении трудового соглашения, наниматель должен оповестить нового работника о размере зарплаты. Важно понимать, что названая цифра может отличаться от реального количества получаемых денежных средств.

Дело в том, что в трудовом соглашении фиксируется лишь размер оклада. Размер реальных выплат зависит от ряда различных факторов, которые оказывают влияние на объем выдаваемых работнику денежных средств.

В данной статье мы предлагаем рассмотреть вопрос о том, как рассчитать зарплату по окладу и другие виды выплат.

При трудоустройстве соискатель обязательно оговаривает с работодателем размер зарплаты

Формы оплаты труда

Перед тем как говорить о том, как рассчитать среднемесячную заработную плату, следует ознакомиться с существующими формами оплаты. На сегодняшний день существует две основные формы оплаты трудовой деятельности.

Нужно отметить, что каждая из данных форм включает в себя несколько различных систем расчетов трудовых выплат. Одним из важных факторов является умение различать данные понятия. Форма оплаты труда тесно взаимосвязана с деятельностью компании.

Формы оплаты труда подразделяются на следующие виды:

  • повременная форма;
  • сдельный метод.

Также существует третья форма, которая является комбинацией вышеперечисленных методик. Повременная форма оплаты трудовой деятельности включает в себя две системы. При первой системе размер выплат прямо пропорционален количеству отработанных часов.

Для расчета объема денежных средств, предназначенных сотруднику, используются тарифы. Найти информацию о тарифах можно в «ЕТС» (Единая тарифная сетка).

В этом документе приводится информация о различных специальностях, разрядах, временных нормативах и размере выплат.

Нужно отметить, что данная система имеет ряд существенных недостатков. Главной отрицательной чертой простой системы оплаты является отсутствие стимулирования сотрудников на увеличение результативности трудового процесса.

Именно этот фактор способствует увеличению популярности второй системы. Вторая система подразумевает оплату отработанного времени в сочетании с премиальными выплатами.

Премиальные выплаты, выдаваемые за определенный результат трудовой деятельности, заставляют работников увеличивать интенсивность своего труда.

Сдельная форма оплаты трудовой деятельности имеет ряд уникальных отличий. Главным отличием этого метода от повременной формы является методика расчетов величины выплат. Данная форма оплаты включает в себя пять различных систем.

Обратите внимание

При выборе прямой системы, уровень зарплаты рассчитывается на основе себестоимости готовой продукции и стоимостью её реализации. В случае с премиальной системой, вышеописанный метод расчетов включает в себя производственный план.

Перевыполнение данного плана позволяет получить работникам дополнительные выплаты.

Далее предлагаем рассмотреть особенности прогрессивной системы. В данном случае, администрация компании устанавливает определенную норму для каждого работника. Перевыполнение установленной нормы позволяет работнику получить оплату, рассчитанную по высокой расценке.

Косвенная система используется для оплаты трудовой деятельности временных сотрудников. Такие работники могут представлять как собственные интересы, так и интересы третьих лиц. Нужно отметить, что временный персонал привлекается только для выполнения конкретной производственной задачи.

Такой задачей может быть ремонт различных агрегатов или их обслуживание.

Та сумма, которая оговаривается при трудоустройстве — это оклад (фиксированный размер оплаты труда)

Аккордная система подразумевает оценку полного результата трудовой деятельности.

В данном случае, оплата выдается только после полного завершения работ, указанных в ранее составленном договоре.

Как и в случае с косвенной системой, аккордная методика применяется для расчета величины выплат временным сотрудникам.

Как складывается заработная плата

ТК РФ регулирует правила и порядок расчетов выплат сотрудникам. Действующее законодательство содержит в себе всю необходимую информацию, которую следует учитывать при расчете выплат.

Согласно установленным правилам, бухгалтеру компании следует учитывать как выбранную систему оплаты трудовой деятельности, так и её составные части. При составлении расчетов используется такой показатель, как минимальный размер заработной платы.

Помимо всего вышеперечисленного, следует брать во внимание размер налогообложения и порядок удержания налоговых выплат.

В задачу работодателя входит формирование внутренних документов, которые будут использоваться для определения главных параметров, что применяются при расчетах.

К таким документам можно отнести коллективный договор, а также положение о премировании и оплате трудовой деятельности. Расчет зарплаты осуществляется на основе штатного расписания.

В этом документе указывается сумма денежных средств, зафиксированная в трудовом соглашении, заключенным между нанимателем и работником.

Важно

Согласно постановлению Роструда, каждый предприниматель, составляющий трудовой договор, должен указать в данном документе конкретный размер выплат. Отсутствие в договоре раздела, посвященного размеру заработной платы, лишает документ должной юридической силы.

Кроме того, использование подобных документов может стать причиной штрафных санкций от контролирующих органов. Бухгалтер каждого предприятия обязан каждый месяц составлять расчеты заработной платы каждого сотрудника.

Для этой цели используются как вышеперечисленные документы, так и другие акты, указанные в расчетной ведомости.

Трудовым законодательством предписано информировать работника обо всех получаемых им надбавках и всех сделанных удержаниях

Особенности зарплаты по окладу

Размер заработной платы по окладу высчитывается на основе длительности временного промежутка, отработанного конкретным работником.

Для этой цели составляется производственный план, где фиксируется количество часов, которые должны быть отработаны каждым сотрудником в течение месяца.

Далее следует разделить оклад на общую величину, которую должны отработать сотрудники компании.

Следующий шаг – умножение полученного значения на фактическое количество часов, затраченных на исполнение трудовых обязательств. Далее следует вычесть подоходный налог, что позволит узнать размер денежных средств, выдаваемых на руки работнику.

Для того чтобы лучше понимать данный порядок действий, следует рассмотреть практический пример. В нашем примере мы будем рассматривать работника Сидорова П.М., который в мае две тысячи восемнадцатого года отработал сто пятьдесят часов из положенных ста семидесяти. Размер оклада Сидорова П.М. составляет семьдесят тысяч рублей.

Для того чтобы получить информацию о размере зарплаты, следует выполнить следующие действия:

  1. 70 000 / 170 = 411,76 (цена одного часа трудовой деятельности).
  2. 411,76 * 150 = 61 764,70 (размер зарплаты до налогообложения).
  3. 61 764,70 – 13% = 53 735, 29 (сумма, причитающаяся работнику).

Как рассчитать зарплату

Для расчета зарплаты работников используется информация, содержащаяся в табеле учета трудовой деятельности. Порядок расчетов зависит от использующейся формы оплаты труда. Каждое предприятие имеет право использовать как окладную, так и сдельную систему оплаты.

Полный месяц

При условии отработки полного месяца, работник получает сумму равную размеру оклада. Важно обратить внимание на то, что количество рабочих дней в отчетном месяце не имеет важного значения. В рассматриваемом примере сотрудник получает зарплату, равную установленному размеру оклада, независимо от других факторов.

Неполный месяц

Если работник в течение отчетного месяца брал несколько отгулов, бухгалтеру предприятия необходимо рассчитать заработную плату с учетом количества отработанных часов. Оптимизировать данный процесс можно используя «калькулятор расчета зарплаты». Данное приложение содержит в себе все необходимые формулы, которые применяются при составлении расчетов.

Чтобы узнать размер выплат, причитающихся работнику за неполный месяц, необходимо использовать формулу:

РО/КЧО*ФОВ=ЗП, где:

  1. РО – размер оклада.
  2. КЧО – количество часов в отчетном периоде.
  3. ФОВ – фактически отработанное время.

При расчете зарплаты бухгалтер-расчетчик руководствуется основными документами и нормативно-правовыми актами организации

По тарифной ставке

В данном случае, размер заработной платы тесно взаимосвязан со значением, зафиксированном в «Единой тарифной сетке». Ранее при составлении расчетов использовалась формула, в основе которой лежал размер дневной тарифной ставки.

Для того чтобы получить информацию о величине выплат, данное значение следовало умножить на фактическое количество отработанных дней. Новая формула подразумевает составление расчетов с учетом стоимости одного часа трудовой деятельности.

Чтобы узнать размер выплат, бухгалтеру следует умножить данное значение на количество отработанных часов за отчетный период.

По графику

Необходимость в составлении подобных расчетов возникает, когда на предприятии установлен сменный график трудовой деятельности.

В рассматриваемом примере особую важность имеет форма оплаты трудовой деятельности, выбранная руководством предприятия.

В случае использования тарифной системы, данные, использующиеся в расчетах, берутся из табеля учета трудовой деятельности. Полученное значение умножается на тарифную ставку.

При использовании окладной системы, размер заработной платы сотрудника должен быть равен сумме оклада. Единственным исключением из данного правила являются ситуации, связанные с невыполнением нормы. В этом случае, величина заработной платы снижается на определенное значение. Если работник перевыполняет план, ему положена дополнительная выплата.

При увольнении

Для того чтобы рассчитать зарплату увольняющему работнику, бухгалтеру компании необходимо взять за основу фактическое количество отработанного времени за отчетный период.

Для этой цели месячный заработок работника следует разделить на общее число дней в отчетном месяце. Полученное значение нужно умножить на общую сумму отработанных дней.

Важно отметить, что помимо заработной платы, работник должен получить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Нужно отметить, что увольняемый работник может попросить предоставить бланк, где будет указан среднемесячный размер заработной платы.

Совет

Согласно установленным правилам, средняя заработная плата равняется сумме выплат, выданных в течение календарного года. Если работник трудился в компании меньше данного срока, бухгалтеру следует учитывать общее количество отработанных дней.

Для составления подобных вычислений необходимо разделить общий размер годовой зарплаты на усредненное число дней в месяце.

Порядок расчета зарплаты может предусматривать премии и дополнительные надбавки

Формирование фонда по заработной плате

Фонд заработной платы содержит в себе как начисленные выплаты, так и доплаты за неотработанные часы.

К последней категории можно отнести время, потраченное на повышение квалификации, производственные простои и учебный отпуск.

Помимо этого, данный фонд содержит в себе различные доплаты и надбавки, а также финансовые вознаграждения сотрудникам. По словам специалистов, порядок формирования данного фонда зависит от самой организации.

Как правило, многие бухгалтеры используют систему планирования фондов с учетом отдельных категорий сотрудников. Каждая категория работников отличается методикой расчета выплат. Говоря простым языком, порядок расчетов заработной платы руководящего звена, отличается от расчетов зарплаты рядовых сотрудников. После составления подобных вычислений выявляется размер общего фонда.

Выводы (+ видео)

Каждый бухгалтер должен знать о том, как посчитать размер ежемесячных выплат, причитающихся работнику.

Любая ошибка в расчетах может стать причиной штрафных санкций как от руководства компании, так и контролирующих органов.

Люди, занимающие данную должностную позицию, несут материальную ответственность за свои действия. Объем данной ответственности регулируется условиями трудового соглашения.

Источник: https://ktovbiznese.ru/spravochnik/vedenie-biznesa/finansy/kalkulyator-rascheta-zarplaty.html

Ссылка на основную публикацию