Деление отпуска на части как баланс интересов руководителя и сотрудника

Разделение отпуска на части

Каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Он предоставляется в соответствии с утвержденным на предприятии графиком и может быть разделен на части. Рассмотрим подробнее, как можно делить отпуск и как это оформляется документально.

Согласно статье 115 ТК РФ, сотрудник может рассчитывать как минимум на 28 дней оплачиваемого отдыха в год. Этот период можно разделить на части, придерживаясь правил, оговоренных в статье 125 ТК РФ и других нормах трудового законодательства.

Разделение отпуска на части (ТК РФ, статья 125) возможно по соглашению работника с нанимателем. При этом хотя бы одна из частей не может быть короче 14 дней. Следовательно, остальной период может быть разбит на любое количество частей. Например, сотрудник может отдохнуть в первый раз 14 дней, а через некоторое время взять еще два отпуска по неделе каждый.

Обратите внимание

Отметим, что Трудовой кодекс не запрещает брать даже 1 оплачиваемый выходной, а работодатель не может установить на предприятии правила, ограничивающие минимальную длительность отдыха.

Ведь согласно статье 8 ТК РФ, наниматель не может принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы, ухудшающие права работников, по сравнению с теми, что содержатся в трудовом законодательстве.

Тем не менее, на практике работодатели крайне неохотно идут на деление отдыха на периоды от 1 до 5 дней, поскольку это сопряжено с бумажной волокитой.

Кроме того, при составлении графика работодатель оценивает производственную необходимость в том или ином работнике в конкретный промежуток времени, а частые и короткие периоды отдыха могут негативно сказываться на работе компании.

Во многих организациях на период отсутствия того или иного сотрудника необходимо назначать для него замену, что также усложняет процедуру оформления отдыха. В частности, такие трудности встречаются в организациях, функционирование которых возможно только при наличии установленного кворума. Например, различные экспертные комиссии.

Как оформить

Не позднее чем за две недели до начала нового года на предприятии составляется график отпусков. Наниматель утверждает этот документ с учетом мнения персонала и производственной необходимости предприятия. Знакомить персонал с этим документом не обязательно, но на некоторых предприятиях предпочитают это сделать под подпись во избежание недопониманий.

Разделение отдыха должно быть согласовано между работником и работодателем. Этот факт должен быть закреплен документально. Нередко сотрудники пишут соответствующее заявление на имя руководителя. Образец бланка предоставлен ниже.

Как минимум за две недели до начала отдыха наниматель отправляет сотруднику соответствующее уведомление, где он должен поставить отметку об ознакомлении.

Важно

Если сотрудник хочет, чтобы ему дали внепланово отдохнуть, он должен написать соответствующее заявление. В некоторых случаях руководитель может пойти навстречу и подписать заявление.

Факт того, что работник отдыхает, должен быть отражен в табеле учета. Для этого применяется код «ОТ» или «09».

Обязан ли работник делить отпуск по требованию нанимателя

Довольно часто в связи со спецификой деятельности компании руководитель не может отпустить работника отдыхать на 28 дней подряд.

В таких случаях недобросовестные наниматели пытаются вынудить сотрудника разделить этот период на части.

Однако законных оснований на это у них нет, поскольку это противоречит нормам ТК РФ, а также разъяснению, данному в Письме Роструда от 17.07.2009 № 2143-6-1.

Что касается выходных дней, выпадающих на время отдыха, то работодатель не имеет права заставить работника включить выходные в это время. Например, когда сотрудник написал заявление на период со 2 по 6 апреля, то есть с понедельника по пятницу. Фактически он будет отдыхать 7 дней, но оплачены ему будут только 5 дней.

Если сотрудник делит время отдыха на несколько частей, которые идут подряд, но не захватывают выходные или праздничные дни, с высокой долей вероятности можно утверждать, что работодатель не подпишет такое заявление. Например, если имеются два заявления: со 2 по 6 апреля и с 9 по 13 апреля. Специалисты отдела кадров попросят переписать заявление и включить в него выходные дни.

Ответственность за нарушение норм ТК РФ

Для недобросовестных работодателей предусмотрена ответственность за нарушение норм трудового законодательства. В части 1 статьи 5.27 КоАП РФ предусмотрены санкции в виде предупреждения или штрафа в размере:

  • от 1000 до 5000 рублей — для руководителя организации и ИП;
  • от 30 000 до 50 000 — для организации.

Образец табеля учета рабочего времени

Образец заявления на часть отпуска

Бланк заявления о разделении отпуска на части

Источник: http://ppt.ru/art/otpusk/razdelenie-na-chasti

Деление отпуска на части согласно ТК РФ и его оформление

Многие трудящиеся предпочитают уходить в ежегодное оплачиваемое освобождение от рабочих обязанностей два раза в год по две недели. К тому же, руководители организаций не всегда согласны отпустить сотрудника на долгое время без веских причин.

В данной ситуации следует ориентироваться на Трудовой кодекс Российской Федерации, позволяющий найти баланс между интересами должностного лица и работодателя.

Обычно желание получить отпуск частями возникает у самого трудящегося, но, зачастую, руководителю предприятия тоже не выгодно оставаться без работника на весь месяц.

Особенно это становится проблемой, если штат сотрудников недостаточно большой, а заместить должностное лицо очень сложно. По этим причинам, освобождение от работы возможно разделить на части по взаимному согласию подчиненного и нанимателя.

Совет

Разделение ежегодного отдыха связано со следующими нормативными документами:

  1. Статьей 115 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регламентирует длительность отпускных и устанавливал его величину. Если она меньше утвержденного значения, то это не соответствует закону. Руководитель компании на свое усмотрение может увеличить законное временное невыполнение трудовой деятельности.
  2. Статьей 125 ТК РФ, по которой продолжительность и число отпусков имеют неограниченное значение, кроме одного из них, равного не менее 14 календарных дней.

Согласно указанному документу, сотрудника могут вызвать на рабочее место только с его разрешения. При этом оставшиеся дни от отпуска работник может использовать в любое время на протяжении одного года либо прибавить их к дням отдыха будущего года.

Законодательство не регламентируют форму согласия по досрочному возвращению к своим трудовым обязанностям, но в данном случае руководителю следует составить распоряжение по досрочному выходу рабочее место или взять письменное согласие с работника.

По Постановлению Пленума Верховного Суда Российской Федерации №2 от 17 марта 2004 года трудящийся может отказаться вернуться к исполнению собственных обязанностей, и это не будет считаться несоблюдением правил рабочего порядка.

Законодательством запрещено вызывать отдыхающих сотрудников, если они:

  • готовятся к материнству;
  • не достигли восемнадцати лет;
  • работают с вредными и опасными веществами, материалами или установками.

Как можно разбить отпуск

Отдых должностного лица, равный по Трудовому кодексу РФ 28 календарным дням, может быть разбит на разные периоды времени.

Данная возможность предоставляется ему с согласия работодателя, если один из отпускных периодов длится не меньше 14 дней, включая выходные и праздники.

Следовательно, остальные неиспользованные дни работник может использовать на свое усмотрение, когда ему удобно.

Читайте так же:   Расчет и оплата отпуска по Трудовому кодексу РФ

Любое время, когда служащий отдыхает от своей трудовой деятельности, невзирая на его протяженность, может быть оформлено в соответствии с законодательством. Сотруднику не следует часто разбивать свои положенные дни отдыха, ведь нескольких дней недостаточно, чтобы отдохнуть в полной мере.

Руководитель организации не вправе отказать работнику в распределении отпускных дней или требовать минимальной их продолжительности. Кроме этого, он не может вызвать подчиненного с двухнедельного отдыха, если он у работника является последним. Указанное условие прописано в 125 статье Трудового кодекса Российской Федерации.

Порядок оформления

Оформление оплачиваемых отпускных дней производится на основании принятых правил. Деление отдыха должностного лица на части производится, ссылаясь на его заявление, а также графику отпусков, состоящего из коротких.

Формируя подобный график для определенной организации на будущий год, руководитель должен отметить распределение отпускных по различным периодам на каждого служащего после согласования с ними. Сотрудники подписывают данный документ, подтверждая свое согласие.

Иногда случается, что частичное распределение отдыха происходит в уже утвержденном графике. Но для этого работодатель должен поэтапно выполнить следующие действия:

  • согласовать отпускные дни с сотрудниками;
  • взять заявление на отпуск у служащего;
  • внести необходимые данные в личные дела персонала;
  • зафиксировать изменения в график по отпускам и табель учета рабочего времени.

Заявление работника на отпуск должно состоять из:

  • его личных данных и руководителя организации;
  • просьбы разрешить уйти на оплачиваемый очередной отдых;
  • указанного количества дней планируемого отпуска;
  • даты подачи данного документа.

Ссылаясь на полученную просьбу от служащего на предоставление отпуска, генеральный директор компании формирует распоряжение по исполнению данного заявления. Работодатель может поставить подпись на заявлении, подтверждая свое согласие.

Распоряжение о предоставлении отдыха должностному лицу состоит из следующих данных:

  • реквизитов генерального директора;
  • личных сведений служащего;
  • наименования документа;
  • даты создания;
  • сведений о расформировании отдыха;
  • числа начала и окончания отпускных.

Если работник против

Обычно руководители предприятий не согласны освободить подчиненного от его рабочих обязанностей сразу на все 28 дней, положенных ему по законодательству. Но разделить отпуск работодатель имеет право лишь с разрешения сотрудника.

Без данного согласия, согласно Письму Роструда №2143-6-1 от 17 июля 2009 года, он не может принудить служащего к частичному отдыху, если он еще не использовал в текущем году ни одного дня отпуска.

Несоблюдение норм Трудового кодекса РФ влечет за собой административную ответственность. Нарушителям выносят предупреждение либо штрафные санкции, величина которых составляет:

  • от 1000 до 5000 рублей с руководителей организаций или с индивидуальных предпринимателей;
  • от 30000 до 50000 рублей с юридического лица.

В разрезе рабочих и выходных дней

У всех должностных лиц дни отпуска могут быть рабочими и выходными. Если работник взял неделю отдыха, в который вошли выходные дни, в данном случае руководитель организации рассчитывает и оплачивает ему весь семидневный отпуск с учетом средней оплаты труда.

Читайте так же:   Когда возникает право на отпуск у работника

Когда в заявлении служащий указывает пять дней отдыха, то ему начисляют отпускные за это же количество дней, даже если он отдыхал еще и выходные. Должностному лицу не выгодно использовать отпускные дни на выходных, но со стороны работодателя этот вариант, наоборот, является выигрышным.

Обратите внимание

Ведь первые основные отпускные служащий отдыхает все 14 дней беспрерывно, остальные положенные дни отпуска распределяются на 7 долей, равных двум дням, которые приходятся на выходные.

По Трудовому кодексу РФ допускается разделение второй части отдыха, состоящую из 14 дней по своему желанию, но с разрешения работодателя. Отпускные могут наступить и закончиться в выходные дни, что соответствует законодательству. По статье 107 Трудового кодекса РФ отдых может быть:

  • дневными перерывами;
  • после каждой смены;
  • выходными;
  • государственными праздниками;
  • отпуском.

Когда отпускные трудящегося совпадают с выходными днями, это для него совсем неудобно, ведь положенный ему отпуск он использует не полностью. Составляя заявление на предоставление отдыха, он должен очень внимательно подойти к этому вопросу, учитывая собственные права.

Когда должностному лицу полагаются дополнительные дни отпуска, то его ежегодным оплачиваемым отдыхом является основной и дополнительный, продолжительностью более 28 дней.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, статье 125, данный отдых, вместе с дополнительным, возможно частично распределить. По желанию сотрудника он в праве вместо дополнительных отпускных взять компенсацию за неотгуленные дни.

Алгоритм действия для бухгалтера

Перед тем как предоставить сотруднику отпускные, отдел бухгалтерии должен:

  • принять письменное заявления от него, проверив указание фамилии, имени и отчества должностного лица, дат, когда начинается и заканчивается частичный отпуск, дня составления документа и наличие подписи заявителя;
  • согласовать данный документ с генеральным директором;
  • издать приказ на предоставление отпуска по форме Т-6;
  • заполнить записку-расчет, в соответствии с формой Т-60;
  • внести данные в личное дело сотрудника, а также табель рабочего времени.

Таким образом, любое должностное лицо вправе претендовать на предоставление ежегодного оплачиваемого отдыха, длительностью не менее 28 календарных дней, на основании статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации.

Каждый работодатель имеет возможность по коллективному договору либо локальному нормативному акту увеличить продолжительность отпускных дней рабочему персоналу.

Подробности деления отпуска на части представлены ниже.

Рекомендуем другие статьи по теме

Источник: http://znaybiz.ru/kadry/rezhim/otpusk/delenie.html

Разделение отпусков на части по ТК РФ

Мало кто любит отдыхать сразу весь положенный срок отпуска. Да и далеко не каждый работодатель готов согласиться на такой продолжительный отдых. Поэтому в вопросе разделения отпуска на части ТК РФ – основной ориентир. Он помогает сбалансировать интересы сотрудника и нанимателя.

Читайте также:  Как рассчитать енвд для ип и юрлиц с соблюдением всех законодательных норм рф – разбираемся

Правила дробления отдыха

Ежегодный оплачиваемый отдых любого сотрудника не может быть меньше 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Внутрифирменные распоряжения незаконны, если устанавливают обратное. Они могут увеличить длительность отпуска, но не уменьшить его. Регламентирует разделение отпуска на части – ТК РФ.

Работник имеет право договориться о времени отпуска с руководителем. При этом хотя бы один отрезок должен быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ).

Остальной период может быть отгулян, как угодно. ТК РФ не запрещает сотруднику брать отпуск даже по одному дню или все оставшиеся сразу, выносить их к выходным, хоть это всё обычно не приветствуется.

Также см. «Ежегодный оплачиваемый отпуск».

Продолжительный отдых позволяет работнику отдохнуть, восстановиться, набраться сил. Длительность отпуска может быть увеличена федеральными или внутрифирменными нормативными актами. Имейте в виду: последние не могут снижать минимальное число отпускных дней, даже если они подписаны самим работником.

Дробление отпуска может происходить по инициативе сотрудника или руководителя. При этом, работнику получать согласие от нанимателя не нужно. А вот разделение отпуска на части, предложенное директором, должно происходить с позволения служащего.

Таким образом, внутренние акты не могут определять минимальное количество отпускных дней. Кроме того, сотрудник выбирает сам, на сколько частей дробить 14 дней своего отпуска.

Если работник уже отгулял две недели, разделив их, то в оставшуюся часть времени руководитель вызвать служащего не имеет права: ведь это нарушит требование трудового законодательства о невозможности разрыва хотя бы 14 отпускных дней. Также см. «Отзываем работника из отпуска».

Согласование дробления ежегодного отдыха

Чтобы не нарушить права сотрудника, работодатель должен согласовывать разделение ежегодного отпуска со своим подчиненным. Результат переговоров следует отобразить в письменной форме. Сделать это можно двумя способами (см. таблицу).

Способ Кому удобен
1 Сотруднику подать заявление на имя работодателя о желании поделить отдых на несколько частей. Этот вариант используют в организациях с небольшим количеством служащих. Он является наиболее надежным и логичным.
2 Составить расписание отдыха, содержащее данные о разделении отпусков работников, и предоставить его для ознакомления сотрудникам. Они в специальной графе этого документа проставляют свои подписи, выражая согласие с указанными условиями. Такой способ используют организации с высокой численностью работников.

Дробление основного отдыха без согласия работника: законно ли?

Не всякое производство и не любая другая организация имеют возможность отправлять своих сотрудников в непрерывный отдых. Поэтому разделение ежегодного отпуска на части становится единственным способом не понести предприятию потери.

Учтите: если сотрудник на эту процедуру не согласен, обязать его работодатель не имеет права. Решение о дроблении отдыха не может принимать исключительно руководитель. Это противоречит письму Роструда от 17.07.2009 № 2143-6-1.

Работник может по своему желанию распорядиться отпуском: отгулять его весь сразу. Это значит, что разделение оплачиваемого отпуска – не обязательная процедура.

Руководитель, желая раздробить отпуск работника, должен убедить его, а не принуждать. Дело в том, что за это КоАП РФ (ч. 1 ст. 5.27) закреплены размеры штрафов за совершение такого проступка. Ответственность могут понести:

  • непосредственно руководители предприятий или коммерсанты (от 1 до 5 тысяч руб.);
  • юридические лица, то есть организации в целом (от 30 до 50 тысяч руб.).

Законность принудительного дробления 14-ти дней внутренним актом

Количество дней хотя бы одной части отпуска не может быть меньше 14 дней. Оставшееся время работник вправе делить на несколько периодов. Но производственная необходимость предприятий заставляет руководителей прибегать к различным уловкам, чтобы подтолкнуть сотрудника написать заявление на разделение отпуска. Оно может быть сформулировано так:

Иногда через внутренние документы служащих обязуют делить вторую часть отпуска на несколько промежутков. В связи с этим, имейте в виду: такое положение нарушает права работников и является незаконным. Применять подобные локальные акты на практике запрещено из-за их несоответствия положениям Трудового кодекса.

Если работник сталкивается с внутренним правилом, ущемляющим его права, он может отказаться от его исполнения. При возникновении конфликта с руководителем сотруднику следует обратиться в трудовую инспекцию. Работники этой службы проведут проверку внутренних актов предприятия, сообщат об их неправомерности директору организации и обяжут исправить ситуацию.

Оформление документов

Регулирует разделение частей отпуска – ТК РФ. Процедура сопровождается составлением типовых документов. Если сотрудник самостоятельно принял решение о взятии неполного отпуска, он пишет заявление. Продолжительность отдыха значения не имеет. Ответственные лица действуют в следующем порядке.

  1. Принимают заявление сотрудника. В нем указано Ф.И.О. служащего, дата начала и окончания отпуска, проставлена личная подпись. На документе руководитель делает запись об удовлетворении заявления.
  2. Составляют приказ об отпуске (де-факто – приказ на разделение отпуска на части). При этом можно использовать специальную форма Т-6.
  3. Вносят данные в записку-расчет, чтобы начислить по ним отпускные работнику. Это дело бухгалтерии.
  4. Делают отметку в специальном разделе личной карточки сотрудника об очередном отпуске.
  5. Вносят изменения в табель учета рабочего времени.
  6. Делают отметку в расписании отпусков. В специальной графе проставляют фактическую дату. Основание и дату внесения изменений указывают в графе переноса отдыха.

Отпускные за рабочие и выходные дни

Трудовой кодекс не регламентирует, как работник может использовать разделение основного отпуска. Заявление служащий составляет самостоятельно. В качестве отпускных дней он может взять:

  • рабочие дни;
  • рабочие и выходные дни;
  • выходные дни.

В зависимости от этого фактический срок отпуска может быть разным. Тут возможны следующие ситуации (см. таблицу).

Что в заявлении Что с отпускными
1 Сотрудник написал заявление на всю неделю – с 1 по 7 августа 2016 года. Период охватывает рабочие и выходные дни. Руководитель выплачивает отпускные за все семь дней. Этот вариант встречается в большинстве случаев. Никаких споров и вопросов он не вызывает.
2 Заявление написано сотрудником на период с 1 по 5 августа 2016 года. Он включает пять рабочих дней. Такая ситуация возможна. Работодатель не может обязать служащего исправить срок окончания на 7 августа. Отпускные выплачивают только за указанный период, а 6 и 7 августа считают выходными днями. Фактический срок отпуска из-за этого увеличивается на два дня.
3 Заявление написано работником на 6 и 7 августа 2016 года. Эти дни являются выходными Такой вариант отпуска для сотрудника не выгоден. Он и без этого имеет право отгулять выходные дни. Отпускные выплачивают за 6 и 7 августа.

Заметим, что, если работник постоянно переносит отпуск на выходные дни, это может вызвать вопросы у проверяющих органов. Хотя при использовании такого отпуска один раз в год претензий возникнуть не должно. Также см. «Если отпуск совпал с праздниками».

Когда отпуск выпадает только на выходные

Российские предприятия практикуют использование своими работниками коротких отпусков, совпадающих с выходными. Так, первую часть основного отдыха сотрудник отгуливает непрерывно – в течение не менее 14 дней, а оставшуюся дробит на 7 частей по 2 дня, приходящиеся на выходные.

Трудовой кодекс разрешает делить работнику вторые 14 дней отпуска по своему усмотрению, если руководитель дает на это согласие. Более того: взятие исключительно выходных дней в качестве отпусков не противоречит закону. Отпуск может начинаться с выходного дня и заканчиваться им.

На деле такую схему использовать нельзя, ведь в выходные сотрудник не работает и без отпуска. Фактически отпуск он не отгуливает. Ст. 107 ТК РФ устанавливает, что к видам отдыха относят:

  • перерывы за день;
  • отдых между сменами;
  • выходные;
  • государственные праздники;
  • отпуска.

Вынося отпуск на выходные дни, сотрудник лишает себя законного отдыха. Даже если работник принес такое заявление, приказ на разделение отпуска на части составлять не следует, чтобы не нарушить права служащего. Работнику необходимо рассказать о его правах, убедить взять отпуск по-другому.

Правомерность разделения дополнительного ежегодного отдыха

В ряде случаев сотрудник может претендовать не только на главный, но и дополнительный отдых. Вместе они составляют ежегодный отдых с оплатой и длительностью больше 28 календарных дней. Ст.

125 ТК РФ предусматривает возможность дробления отпуска. Это означает, что делить на несколько частей можно и дополнительный отдых. Также см.

«Дополнительные отпуска за вредные условия труда в 2016 году».

Косвенным подтверждением правомерности дробления дополнительного отпуска служит возможность получить денежную компенсацию за него (ст. 127 ТК РФ), а не отгуливать все положенные дни. Также см. «Компенсация за неиспользованный отпуск».

Источник: https://buhguru.com/kadrovaya-rabota/razdelenie-otpuskov-na-chasti.html

Как разделить отпуск в рамках закона?

Каждый сотрудник знает о том, что законом ему полагается оплачиваемый отпуск, однако не многие владеют достаточным количеством информации об условиях его использования.

Особенно частым вопросом, из-за которого возникают конфликты является деление полагаемого отдыха на несколько частей. Разделить отпуск – это право, как работодателя, так и подчиненного.

Отказать в его делении обе стороны также вправе.

Основные положения

Для каждого работника государством определенно законное право на ежегодный отпуск за счет работодателя. Нарушение этого закона может привести к назначению компании административного штрафа и компенсации.

Трудовой кодекс закрепляет за руководством право на выбор времени освобождения от должностных обязанностей сотрудника и деление его отдыха наполовину.

Согласно статье 125 ТК РФ, весь период, который состоит из 28 дней, может быть разделен на две части по 14 дней.

Важно! Все изменения, вносимые в уже выданный приказ об обязательном отпуске, должны быть согласованы с подчиненным и только потом приведены в действие.

Важно

Разделить весь срок на 2 отпуска по 14 дней директор имеет право и без согласия своего подчиненного. Если же руководитель желает сделать одну часть меньше половины, то ему для этого необходимо одобрение со стороны работника.

В некоторых случаях для дробления отгула достаточно согласия между работодателем и его подчиненным, однако, если желаемые части нарушают указанные нормы законодательства, то помимо решений компании нужно будет также и одобрение со стороны административных органов.

Чтобы понять, как разделить отпуск на части и при этом не нарушить закон, нужно более детально ознакомиться с его видами.

Виды отпуска

Как правило, большинство граждан знакомы только с ежегодным отпуском. Многие другие виды временного отдыха от работы не оглашаются работодателем и потому упускаются из вида. Существует несколько основных отпусков, положенных законом.

Каждый из них возможен при определенных условиях и имеет индивидуальные особенности.

  1. Ежегодный отпуск. Согласно статье 125 ТК РФ, данный вид освобождения от должностных обязанностей положен каждому работнику без исключения. Он может быть разделен на части, как по инициативе работодателя, так и его подчиненного. Любые действия с раздроблением положенного отдыха должны быть обоюдными.
  2. Учебный отпуск. Этот вид отгула относится к целевому, потому как он выдается сотруднику для решения определенных задач, таких как обучение, сдача экзаменов и т. д. Основной документ, на основании которого регистрируется приказ о назначении временного освобождения от работы – справка-вызов. В ней указаны причины прошения и срок, на который нужно освободить сотрудника от его должностных обязанностей. Работодатель не имеет права отказать в предоставлении подобного отгула, потому как это будет нарушением прав гражданина. Дробление в данном случае не имеет смысла, потому как его сроки и даты определяет учебное заведение.
  3. Административный отпуск. Этот вид также не нуждается в дроблении, потому как его сроки определяются работодателем и его сотрудником совместно и могут быть отрегулированы без дополнительных инстанций. Имеет ли право работодатель отказать в запрашиваемом количестве дней? – да, но неодобрение решения должно быть обоснованным. К примеру, в данный момент на работе отсутствуют несколько сотрудников, а потому подстраховать и выполнить его обязанности некому. Отпуск в этом случае может принести убытки компании.

Деление положенного отдыха, как показывает практика, актуально только для ежегодного вида, во всех остальных случаях это бессмысленно и нецелесообразно.

Согласие сторон – основа деления отпуска

Частыми бывают ситуации, когда работодатель принуждает своих подчиненных делить отпуск на несколько частей, в то время как сотрудник не желает этого.

Из-за страха потерять работу или вступить в конфликт с руководством многие соглашаются на это даже вопреки собственным желаниям и комфорту.

Читайте также:  Обжалование апелляционного определения областного суда: куда подавать, в какие сроки и какие правила нужно соблюсти

Источник: https://1st-urist.ru/trudovoe-pravo/razdelit-otpusk-po-zakonu.html

Деление отпуска на части: дробим ежегодный трудовой отдых по ТК

Деление отпуска на части ТК РФ допускает, но с некоторыми оговорками и рядом условий. Такое дробление чаще всего удобно работодателю, поскольку позволяет с максимальной эффективностью использовать кадровые ресурсы. Однако разделение отпуска может задеть интересы сотрудников, которые рассчитывали на полноценный длительный отдых.

Трудовой кодекс о делении отпусков

Как следует из ст. 115 ТК, каждый работающий человек любого учреждения должен быть обеспечен отпуском продолжительностью не менее 28 дней. Причем речь идет не о рабочих, а о календарных днях.

Максимальные сроки законом не ограничиваются (ст. 120). Запрещено только включать в период отдыха праздничные нерабочие дни.

Однако разрешено суммировать дополнительные отпуска с основными, что дает возможность человеку увеличить длительность отдыха.

Разделение отпуска на части ТК РФ рассматривается в ст. 125. Такое дробление имеет следующие ограничения:

  • может быть произведено только по согласию руководства и сотрудника;
  • нельзя делить часть в 14 дней;
  • отзывать сотрудника можно только с его согласия;
  • не использованный из-за отзыва отпуск должен быть предоставлен сотруднику в течение года в удобное для него время;
  • возможен перенос нереализованной части на другой период;
  • запрещено отзывать несовершеннолетних, беременных, а также людей, работающих в опасных условиях.

Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части подчиняется одному главному правилу: сотрудник должен отдохнуть полностью 2 недели, а разбивку других дней можно осуществлять произвольно.

Можно сформулировать еще одно следствие из норм Трудового кодекса России: ели сотрудник сначала малыми частями отгулял большую часть положенных дней, то в течение последних 14 дней его отзывать уже нельзя.

Как оформить разделение на части

Предоставление отпуска обычно осуществляется на основании утвержденного графика. Этот порядок описан в ст. 123 ТК РФ.

Однако такое правило не всегда выполняется одинаково. Например, все работники образовательных учреждений отдыхают обычно во время каникул. Это не означает, что в таких учреждениях нет графиков. Здесь руководство с большой неохотой идет на дробление времени отдыха, поскольку это создает множество проблем.

Несмотря на то что ТК предписывает обязательное составление графика, коррекция очередности отдыха сотрудников всегда возможна. В работе учреждения и в личной жизни людей всегда могут возникнуть ситуации, которые и вынуждают проводить коррекцию графиков относительно одного человека или группы сотрудников.

Коррекция осуществляется с помощью переноса сроков или их дробления на части. Кроме того, существуют некоторые категории работников, которые могут отдыхать в удобное для них время. Например, муж беременной женщины может взять свой отпуск к родам жены или к дням ухода за ребенком.

Деление времени отдыха на части можно планировать, отражая этот процесс в графике. Однако согласие на разделение должны получить обе стороны трудовых взаимоотношений. Иногда это согласование проводится и с профсоюзом, если такая процедура предусмотрена коллективным договором.

Поскольку речь идет об официальной процедуре, регламентируемой законом, такое согласование необходимо фиксировать в виде документа. Сотрудник пишет заявление о разделении отпуска, а руководитель соглашается или не соглашается с пожеланиями своего подчиненного. После соглашения подобное дробление приобретает официальный характер и оформляется соответствующим приказом.

Совет

Таким образом, обе стороны трудового процесса могут раздробить отпуск по взаимной договоренности. Оформление этого консенсуса может проводиться в форме графика, где разделение на части уже отражено. Подобный график, утвержденный всеми должностными лицами, становится аналогом формы приказа. Отступить от него можно только при особых обстоятельствах, оформив другой приказ.

Среди руководителей и работников кадровых служб распространено мнение о том, что сотрудник, ознакомленный с приказом, автоматически соглашается с его содержанием. Это далеко не так. Ознакомление означает только информированность и ничего больше. Ведь работник может сделать только три варианта записи:

  • ознакомлен;
  • ознакомлен и согласен;
  • ознакомлен и не согласен.

При составлении графика или приказа согласие, как юридически значимая процедура, оформляется только вторым вариантом записи.

Образец приказа, изданного по поводу деления отпуска на части, предписывает включать ссылки на:

  • графики отпусков;
  • заявление сотрудника;
  • исходные данные трудового договора;

Кроме руководителя учреждения, приказ обязательно подписывается юристом. Предусматривается и подпись сотрудника, который должен быть проинформирован о наличии данного документа.

Для того чтобы оформить деление части всего срока отдыха сотрудника, необходимо согласовать интересы сторон, обеспечив право руководителя на защиту производственных интересов, а также право сотрудника на защиту собственных интересов. В целях реализации интересов сторон и проводятся описанные выше процедуры.

Возможно ли дробление дополнительного отпуска

Описанные выше нормативы касались преимущественно основного отпуска. О допустимости разделения дополнительного времени на отдых в них ничего не говорится.

Право на дополнительный отдых предоставляется некоторым категориям сотрудников. Часть из них перечисляется в Трудовом кодексе Российской Федерации.

Кроме того, отдельные ведомства и учреждения могут самостоятельно определять продолжительность времени, которое предоставляется сотрудникам для дополнительного отдыха.

Если сотрудник имеет право на подобный продолжительный отдых, это значит, что ему ежегодно должны предоставлять отпуск больше 28 дней.

Разделение отпуска на части производится, исходя из его длительности, то есть из суммы основного и дополнительного. Именно эта совокупность и представляет собой тот самый ежегодный отпуск, относительно которого и допускается деление на части.

Законодательная тождественность двух вариантов просматривается и в ст. 127 ТК. Это подтверждается и тем, что при увольнении человека ему выплачивают компенсацию за все неиспользованные отпуска.

Проблема разделения отпуска в рабочие и выходные дни

Длительность отдыха измеряется в календарных днях. Это означает, что выходные дни тоже становятся частью отпуска. Чего не скажешь о праздничных днях.

Эта норма позволяет работникам и их руководителям дробить законный отдых так, что большая его часть выпадает на выходные дни, это практически сокращает его продолжительность до минимального неделимого срока.

Обратите внимание

Поскольку ТК не ограничивает обе стороны формальных трудовых взаимоотношений в степени дробления делимой части отпуска, они вправе договариваться о деталях разделения в произвольной форме.

Составляя заявление, человек вправе рассчитать продолжительность своего отдыха так, что его части придутся на:

  • выходные;
  • рабочие;
  • на сочетание выходных и рабочих дней.

У проверяющих органов обычно не вызывает замечаний деление сроков отдыха по второму и третьему варианту. А вот ситуация, когда большая часть законного отдыха постоянно выпадает на выходные дни, вызывает подозрение о проявлении трудовой дискриминации (работодатель фактически лишает работника права на отдых).

Однако подобная ситуация может быть выгодна и работнику, если, например, у него сдельная оплата труда, а средний заработок в данный момент ниже той суммы, которую человек способен заработать.

Такая ситуация может сложиться, если в предыдущий период человек долгое время болел и не работал, что сказывается на размере оплаты отпускных.

      

Источник: http://zakonirabota.ru/otpusk/kak-proizvoditsya-delenie-otpuska-na-chasti-tk-rf-i-slozhivshayasya-praktika.html

Деление отпуска на части

Деление отпуска на части довольно часто применяется работодателями в одностороннем порядке, без получения согласия работника. Давайте разберемся, как можно правильно делить отпуск на части не нарушая законодательства.

Ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться по частям, но только с согласия второй стороны. Если инициатором является работник, он вправе обратиться к руководителю с просьбой, предоставить ему часть ежегодного оплачиваемого отпуска, но руководитель вправе отказать.

Также, если работодатель хочет, чтобы работник использовал отпуск по частям, он может сделать работнику данное предложение, в такой ситуации работник тоже вправе отказаться от деления отпуска на части.

 Если вторая сторона не согласна, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику полностью.

На основании статьи 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Остальные дни работник может использовать хоть по одному дню.

Обратите внимание, отпуска в Российской Федерации минимальной продолжительности — 1 календарный день, у нас не предусмотрено предоставление отпусков по часам. Если работнику нужно, к примеру, взять половину дня отпуска, то предоставить ему могут только полный день отпуска.

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется только в календарных, а не в рабочих днях. Поэтому работник вправе взять часть ежегодного отпуска, который приходится на выходной день и заставлять брать отпуск работника только на рабочие дни, это тоже неправомерно.

Некоторые работодатели пытаются навязать работнику свои правила, предоставляя работнику вместо запрашиваемых 5 дней отпуска, заставляют брать еще и 2 выходных дня. Это нарушение прав работника, так как заставить его взять отпуск вместе с выходными днями нельзя.

Важно

Если руководитель согласен на предоставление части отпуска, тогда он не должен ставить условия работнику. Если работник просит календарных 5 дней отпуска, то необходимо их предоставить, но без захвата выходных дней. Также, если работник просит  отпуск на выходные дни, вы также не имеете права ему отказать, а должны эти дни предоставить.

Иногда отпуск берут только на выходные дни, например, бывает так, что руководитель организации не может оставить свое предприятие без присмотра, но отпуск он также обязан использовать. В таком случае он берет 14 дней как непрерывную часть отпуска, а потом начинает выбирать отпуск по выходным дням. При таком подходе руководитель всегда на месте и отпуск у него использован.

Прямо эта ситуация не раскрыта в законодательстве РФ, поэтому на нее существует две точки зрения:

  • первая — поскольку у нас отпуск предоставляется в календарных днях, то здесь нет нарушения и работник вправе выбрать отпуск выходными днями.
  • вторая точка зрения говорит о том, что заменить ежегодный оплачиваемый отпуск денежной компенсацией работник вправе только ту часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней.

В вышеизложенном примере, в данной схеме использования отпуска, руководитель заменяет денежной компенсацией ту часть, которая превышает 14 календарных дней, т.е.

у него количество выходных дней не меняется, но за использованные дни отпуска, которые выпадают на выходные дни, работник получает только отпускные.

В итоге мы имеем скрытую денежную компенсацию части отпуска, которая превышает 14 календарных дней и тогда это уже является нарушением законодательства.

Если работник использовал отпуск по частям и у него осталась какая-то неиспользованная часть, ее он должен использовать не позднее 12  месяцев по окончании его рабочего периода.

К примеру, если у вас рабочий период с 4 марта 2017 года по 3 марта 2018 года, за этот период работник использует отпуск, то крайняя дата, до которой он должен отгулять ежегодный оплачиваемый отпуск — 3 марта 2019 года.

К этой дате отпуск должен быть использован полностью.

Если все таки работнику по каким-то причинам не удалось использовать оставшуюся часть отпуска, то при наступлении итоговой даты он не сможет догулять отпуск, но эта часть отпуска не сгорает, а переносится на увольнение. При увольнении работник может попросить использовать все накопленные отпуска с последующим увольнением, но в этом ему могут отказать, а вот выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска работодатель обязан.

Таким образом, если какая-то часть отпуска работником не была использована в его рабочем году, тогда он может забрать ее денежной компенсацией при увольнении.

У нас в законодательстве достаточно удобная схема использования ежегодного оплачиваемого отпуска, хочешь — бери целиком, хочешь — бери по частям.

При чем, если  работник с работодателем сразу договорились о том, что отпуск будет использоваться частями, то в график отпусков можно внести разбитый на части отпуск, как и было оговорено сторонами.

Из статьи следует, что деление отпуска на части может происходить только с согласия сторон, где сторонами являются руководитель и работник.

Источник: http://alianskadrovic.ru/otpusk/delenie-otpuska-na-chasti

Дробление отпуска: имеет ли право работодатель разделить его без согласия работника, а также другие вопросы по этой теме

В жизни случается всякое. Бывает так, что дата вашего отдыха уже близка, но вы уверены в том, что в будущем понадобится взять еще пару-тройку деньков. Как быть? Можно ли разделить отпуск на две части? Что для этого надо?

Ответы на все эти вопросы мы предлагаем найти в нашей статье. Постараемся более детально разобрать все нюансы и не пропустить главное.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 . Это быстро и !

Читайте также:  Когда выдают больничный по беременности и родам

Что это такое?

В Трудовом кодексе предусмотрено предоставление поделенного отпуска. Так, в ст. 125 ТК РФ находим достаточно развернутый ответ на наш вопрос.

Важно! При взаимном соглашении между сотрудником и работодателем, возможно разделение ежегодного оплачиваемого отдыха на несколько частей. При этом наименьшая должна быть 14 дней – это минимум.

Данный вопрос решается при составлении графика отпусков, либо сразу при уходе на отдых.

В каких случаях можно разбить на части?

Делится практически любой ежегодный отпуск. Главное, чтобы его продолжительность была более 14 календарных дней. Кстати, учитывайте, что, слишком дробное деление не даст вам в полной мере отдохнуть и набраться сил. К этой процедуре желательно подходить с умом. Более детально читаем в ст. 125 Трудового кодекса Российской Федерации.

Можно ли делить дополнительные отпуска?

Можно ли делить не только очередной отпуск, но и дополнительный, и на какие части? Если ваша работа проходит в особенных условиях, которые предусматривают дополнительный отпуск, то это разделение осуществляется точно так же. Главное, чтобы продолжительность была свыше 28 календарных дней. В этом случае смело делится как основной, так и дополнительный. Опять же, для разбора данного вопроса всегда можно обратиться к ст. 125 ТК РФ.

Дробление учебного отпуска

Допустим, что сотрудник предоставляет документ из учебного заведения, в котором указаны 80 дней для отдыха. Возникает вопрос – а реально ли этот отпуск разделить? Да. В законе нет запретов на дробление учебных отпусков.

Дробление дополнительного отпуска без сохранения заработной платы

Чтобы понять, реально ли брать отдых за свой счет, необходимо обратиться к ст. 128, ст. 173, ст. 174, ст. 286 Трудового кодекса РФ.

Обратите внимание! Брать такой отпуск допускается после составления письменного заявления. В некоторых организациях может понадобиться также справка, содержащая объективные причины того, почему вдруг вам понадобился отдых за свой счет.

Список тех, кому отдых положен и кто имеет на него полное право, можно найти в ст. 128 Трудового кодекса Российской Федерации. Что касается вопроса о делении – да.

Имеет ли право работодатель сделать это без согласия работника?

Разделить отпуск работодатель может только с согласия второй стороны — работника. Причем вариант разбивки необходимо написать самому работнику в заявлении. Руководство не имеет право делить отпуск сотрудника по собственному желанию.

Как можно брать отпуск частями? (какие части могут быть? Как это допускается делать? Можно ли брать ежегодный оплачиваемый отпуск на 1-3 дня?)

Предположим, вы разделили свой отпуск. Одна часть обязательно должна быть не менее 14 дней. А вот оставшееся время можно разделить на уже более меньший срок.

Главное учитывайте, что обязательно – и это не обсуждается! – первая часть должна равняться 14-ти календарным дням. Что касается второй части – можете делить ее как угодно. Четких границ в законодательстве на этот счет нет.

Как поставить руководителя в известность о намерении разделить отпуск и когда об этом сообщить?

Чтобы поставить руководство в известность о намерении разделить отпуск, необходимо составить письменное заявление в свободной форме (образец можно скачать ниже). В некоторых случаях может понадобиться справка или иной документ, подтверждающий эту самую потребность в делении отдыха.

А вот сообщить начальству о своем намерении можно как перед началом составления графика отпусков, так и перед самым уходом на заслуженный отдых. Как составить письменное заявление, давайте разберемся ниже.

Как написать заявление?

Для заявления о делении отпускных дней на части нет какой-то конкретной формы. Обычно документ пишется в свободной форме. Примерно заявление может выглядеть так:

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу разделить ежегодный оплачиваемый отпуск за ___ год на части и предоставить мне часть ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью ___ календарных дней с дд.мм.гггг. Неиспользованную часть отпуска продолжительностью ___ к.д. прошу предоставить с дд.мм.гггг.

Формулировка приблизительная. Вы можете дополнить/убрать какие-то части заявления. Если ваш работодатель требует подтвердить причину деления отпуска – укажите ее тут же.

Когда сотрудник может использовать все доли?

Вы можете смело делить свой отпуск на удобные для вас части. Однако возникает справедливый вопрос – а когда можно эти части использовать? Согласно законодательству, уйти в отпуск вы можете только в течение года. То есть переносить их «на будущее» нельзя.

Каким может быть перерыв между ними?

Вновь обратимся к Трудовому Кодексу Российской Федерации.

Внимание! Вы можете разбить отпуск на неограниченное число частей. Законом не предусматривается четкое правило о продолжительности перерыва между вашим отдыхом.

Так что воспользоваться ими вы можете по согласованию с руководством. Но помните: в течение года.

В следующем году будет действовать уже новый отпуск. Перенести неиспользованный остаток нельзя.

Источник: https://naim.guru/shtat/otpusk-rabotnika/dlitelnost/chastyami.html

Как можно разделять отпуск на части

Каждому работнику положен основной ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Указанный в ТК РФ отпускной период является минимальным, то есть работодатель вправе коллективным договором или локальным нормативным актом установить бОльшую продолжительность отпуска для своих работников или дополнительные дни к отпуску (ст. 120 ТК РФ).

Разделение отпуска на части по ТК РФ возможно по соглашению между работником и работодателем при одном условии: одна из частей отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ).

Получается так, что другая часть отпуска, помимо указанных 2 недель, может быть разбита на части как угодно. К примеру, работник может взять еще пару отпусков по неделе каждый. И даже на один день отпуск тоже может быть оформлен, ТК это не запрещает.

Совет

Хотя чрезмерно дробить отпуск не рекомендуется, поскольку за короткий срок сотрудник вряд ли сможет полноценно отдохнуть.

В свою очередь, работодатель не может каким-либо образом ограничить дробление отпуска работника или установить минимальную продолжительность отпуска.

Также работодателю необходимо учитывать, что, если работник в течение рабочего года сначала отгулял свои короткие отпуска и последний его отпуск составляет 14 календарных дней, из этого последнего отпуска отозвать работника нельзя. Поскольку в этом случае будет нарушено требование ст. 125 ТК РФ.

Оформление разделения отпуска на части

Как было указано выше, вопрос о разделении отпуска на части должен быть согласован между работником и работодателем. И конечно, такое согласование в идеале должно быть зафиксировано на бумаге. Наиболее надежным вариантом будет, если сотрудник сам напишет заявление на имя руководителя организации о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части.

Однако если работников в организации много, это может быть неудобно. Поэтому есть другой способ: ознакомить сотрудников с графиком отпусков, который сам по себе уже фиксирует разделение отпуска (ст. 123 ТК РФ).

Если работник не хочет делить отпуск

Далеко не каждый работодатель сегодня готов отпускать своих работников в отпуск на все 28 календарных дней за один раз.

Так должен он это делать или не должен, если сотрудник не согласен разбивать отпуск на части? В отсутствие согласия работника у работодателя нет законных оснований в одностороннем порядке принять решение о разделении отпуска работника на части (Письмо Роструда от 17.07.2009 N 2143-6-1).

А значит, сотрудника нужно будет отправить в отпуск на все 4 недели, конечно, при условии, что ранее он свой ежегодный оплачиваемый отпуск за текущий рабочий год не использовал.

Кстати, за нарушения в сфере трудового законодательства предусмотрена административная ответственность в виде предупреждения или наложения штрафа в размере (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ):

  • от 1000 до 5000 руб. на руководителя;
  • от 30 000 до 50 000 руб. на организацию;
  • от 1000 до 5000 руб. на ИП.

Можно ли заставить работников делить другие 14 дней отпуска

Некоторым работодателям в силу производственной необходимости сложно отпускать своих работников в отпуск не то что на 28 календарных дней, но даже и на 14 дней.

Точнее один раз в год так сделать они готовы, потому что соответствующее требование прямо закреплено в ТК РФ, а вот второй раз – уже нет. В связи с этим иногда в организациях пытаются с помощью разного рода уловок заставить работников брать отпуска на более короткие периоды.

Например, прописывают соответствующее условие об обязательности разделения вторых 14 календарных дней в локальном нормативном акте (ЛНА) организации.

Обратите внимание

Однако нормы ЛНА, которые ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством, не подлежат применению (ст. 8 ТК РФ).

Рассмотренные требования об обязательном разбиении отпуска противоречат нормам ст. 125 ТК РФ. Поэтому их работники в общем-то могут просто игнорировать.

А в случае конфликта с руководством на неправомерность нормы ЛНА укажут и проверяющие из трудинспекции.

Отпуск в разрезе рабочих и выходных дней

Благодаря возможному разделению отпуска на части работники по-разному используют свои отпуска. ТК РФ не регулирует вопрос о том, как должно быть составлено заявление работника на отпуск – только на рабочие дни, на рабочие и выходные дни, только на выходные дни. Чтобы разобраться с каждым случаем, рассмотрим все 3 варианта на примерах.

Ситуация 1. Работник написал заявление на отпуск на полную неделю – с 20 по 26 июня 2016 года. В этот период попадают и рабочие, и выходные дни. Если работодатель не против, то работнику должен быть предоставлен и оплачен отпуск на все 7 календарных дней. Это, пожалуй, самая простая ситуация, которая не вызывает вопросов.

Ситуация 2. Работник написал заявление на отпуск с 20 по 24 июня – 5 календарных дней, которые по календарю являются рабочими днями. Формально работник имеет право так сделать.

И заставить его написать заявление на всю неделю с «захватом» выходных дней нельзя.

Тогда отпускные ему должны быть выплачены именно за эти 5 дней, а 25 и 26 июня будут для работника обычными выходными днями.

Работник, таким образом разбив свои вторые 14 дней отпуска, может в определенном смысле увеличить себе отпуск, правда всего на 4 дня (на 2 пары выходных дней). Но отпускные ему в любом случае будут выплачены только за 28 календарных дней в течение рабочего года.

Ситуация 3. Работник написал заявление на отпуск с 25 по 26 июня – 2 календарных выходных дня. Этот вариант является не самым выгодным для работника. Однако такая ситуация тоже возможна. Тогда ему надо будет предоставить и оплатить 2 дня отпуска.

Отметим, что если работник один раз взял такой короткий отпуск на выходные по каким-то своим причинам, то это вряд ли вызовет претензии у проверяющих. А вот на постоянные отпуска в выходные дни контролеры наверняка посмотрят с подозрением.

Если работник берет отпуск только в выходные дни

Существует такая практика в российских организациях – предоставлять отпуска работникам по 2 дня, причем обязательно приходящихся на выходные. То есть один раз в год работник, как положено, оформляет себе отпуск на 2 недели. А остальные 14 дней использует, к примеру, по 2 дня (субботу и воскресенье) в течение 7 недель.

Ведь если буквально прочесть нормы ТК, то разделение отпуска на части может быть организовано как угодно, лишь бы и работник, и работодатель с этим были согласны. А выходные дни в отпуск, предоставляемый в календарных днях, включаются. И начинаться отпуск с выходного дня тоже может.

И все же предоставлять таким образом отпуск нельзя. Потому что работник при этом свой отпуск фактически не использует: выходные дни и без написания заявления на отпуск были бы для него нерабочими, то есть являлись ли бы для него временем отдыха. А в соответствии с ТК РФ видами времени отдыха являются (ст. 107 ТК РФ):

  • перерывы в течение рабочего дня (смены);
  • ежедневный (междусменный) отдых;
  • выходные дни;
  • нерабочие праздничные дни;
  • отпуска.

То есть наряду с выходными днями, у работника должен быть еще и отпуск. К тому же, такого рода отпуска по 2 дня будут крайне странно смотреться в графике отпусков, который составляется на год вперед (ст. 123 ТК РФ).

Можно ли делить ежегодный дополнительный отпуск

Если работнику положен дополнительный отпуск, значит, его ежегодный оплачиваемый отпуск складывается из основного и дополнительного. То есть он точно будет больше 28 календарных дней (ст.

 115 ТК РФ). Именно ежегодный оплачиваемый отпуск (в который входит и дополнительный) может быть разделен на части по ТК (ст. 125 ТК РФ).

Так что бить на части можно не только основной, но и дополнительный отпуск.

Косвенно это подтверждается еще и тем, что вместо дополнительного отпуска (или его части), предоставляемого сверх 28 календарных дней в год, может быть выплачена компенсация (ст. 127 ТК РФ). При этом работник часть положенного ему времени отдыха вообще не использует, а взамен получает денежную выплату.

Также читайте:

Источник: https://glavkniga.ru/situations/k501647

Ссылка на основную публикацию