Приём на работу инвалида 1, 2, 3 групп: требования к работодателям и права соискателя

Приём на работу инвалида 1, 2, 3 групп: требования к работодателям и права соискателя

Несмотря на ограничения инвалидов в ряде сфер жизнедеятельности, многие из них продолжают работать, если присутствует работоспособность.

Трудовые отношения с инвалидами имеют свои особенности, о которых необходимо знать бухгалтерам и специалистам отдела кадров при заключении трудового договора с лицом с ограниченными возможностями, либо в случае приобретения инвалидности уже числящегося в штате работника.

Скрыть содержание

Приём на работу инвалида 1, 2, 3 группы: нюансы и общие правила

Приём на работу инвалида 1, 2, 3 групп: требования к работодателям и права соискателяЗаконом предусмотрено отсутствие препятствий для осуществления трудовой деятельности и выбора профессии для любых групп лиц, куда, соответственно, входят инвалиды.

Право лиц с неполной трудоспособностью на труд прописано в статье 20 Федерального закона от 11 ноября 1995 года №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ». Квота для приема на работу устанавливается для обеспечения данного законом права на труд.

Важно знать! В статье 21 этого же закона предписывается предприятиям с численностью штата более 100 человек иметь квоту на трудоустройство инвалидов в сумме от 2% до 4% от общего количества работников.

Прежде организации при отсутствии в штате положенного числа инвалидов выплачивали взносы в бюджет страны. Но это постановление отменили в 2004 году.

Однако и теперь любой работодатель несёт ответственность за непринятие на работу лиц с неполными возможностями, предусмотренную Административным Кодексом РФ.

Если действующий сотрудник компании приобрёл инвалидность, его обязаны переоформить, если он изъявил желание работать дальше. (Те же правила оформления действуют при приёме на работу нового работника с инвалидностью).

Итак, рассмотрим нюансы заключения трудовых отношений с инвалидами различных групп:

Приём на работу инвалида 1, 2, 3 групп: требования к работодателям и права соискателя

  • 1 группа — означает полную утрату трудоспособности человеком. Организация обладает правом разорвать договор с сотрудником на основании вердикта медико-социальной экспертизы, что следует из статьи 83 п.1 ТК РФ. При увольнении работнику полагается полная выплата выходного пособия в сумме, равной среднему заработку в течение 14 дней. Если ранее был принят на работу человек нетрудоспособный, то по этой же статье уволить его не могут, поскольку инвалидность уже была приобретена в период трудовых отношений, и руководство было поставлено в известность.
  • 2 группа — частичная работоспособность. Если работник не изъявляет желание работать дальше, он должен написать заявление по собственному желанию, что следует из ст. 80 ТК РФ. Прием на работу инвалида 2 группы осуществляется в рамках ТК РФ.Допускается также увольнение по согласию сторон — ст. 78 ТК РФ.ТК РФ, Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторонТрудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
  • 3 группа — признаётся рабочей. Правомерными являются те же действия, что и при 2 группе инвалидности.

Что важно учитывать?

Сотрудник с инвалидностью при приёме на ту или иную должность обладает полным правом на предоставление ему особых условий труда и реабилитации. И здесь вероятны несколько вариантов развития событий.

Приём на работу инвалида 1, 2, 3 групп: требования к работодателям и права соискателя

  1. Условия труда полностью соответствуют параметрам ИПР (индивидуальной программы реабилитации). Тогда работодателю необязательно что-то менять, а можно всё оставить, как есть.
  2. ИПР предполагает изменение трудовых условий с сохранением трудовых гарантий. Выход из положения — снижение нормативов, изменение методов выполнения рабочей деятельности, либо направление на иную должность в компании (ст. 160 ТК РФ).
  3. Изменение положений трудового договора с возможным перенаправлением на другое место работы (на это право указывает ст. 178 ТК РФ). Если работодатель в силах создать для инвалида оптимальные условия труда, то отправление на другую работу не требуется.

Важно! Если инвалид переводится с другого места работы с более низким окладом, за ним понадобится сохранить среднемесячную оплату труда по последнему месту службы на протяжении месяца после перехода в новую компанию.

При приёме на работу человека, имеющего инвалидность, не обойтись без учёта необходимости обеспечения для него подходящих трудовых условий. Ссылки на нормативную документацию предоставляются в ст. 224 ТК РФ.

Приём на работу инвалида 1, 2, 3 групп: требования к работодателям и права соискателяОтветственность за подобные действия обычно возлагается на специалистов-кадровиков и должностных лиц, ответственных за охрану труда.Согласно действующему закону №181-ФЗ ст. 23, условия на рабочем месте, продолжительность отпуска и выходных не должны ущемлять права инвалидов. План организации трудовой деятельности и отдыха лиц с ограниченными возможностями предполагает предоставление ряда льгот.

  • Продолжительность рабочего времени для лиц с инвалидностью 1 и 2 группы — максимум 35 часов за рабочую неделю (это следует из ст. 92 п.1 Трудового Кодекса РФ).
  • Время рабочего дня рассчитано индивидуально и указано в медицинском заключении, о чём говорит ст. 94 ТК РФ.
  • Трудовая деятельность по ночам, сверхурочная работа допускается только с письменного подтверждения сотрудников-инвалидов при отсутствии у них противопоказаний к таким действиям.
  • Возможность неоплачиваемого отпуска по желанию длительностью до 60 дней — ст. 128 ТК РФ.
  • Оплачиваемый отпуск в 30 календарных дней.

Квота для приёма на работу инвалидов

  • Квота для приема на работу инвалидов — это число рабочих мест, которое работодатель обязуется отдать лицам, обладающими неполными возможностями.
  • Точное число сотрудников-инвалидов рассчитывается в процентном соотношении, исходя из общего количества работающих в штате компании.
  • Приём на работу инвалида 1, 2, 3 групп: требования к работодателям и права соискателяДанный процент рассчитывается из основоположений Закона №181-ФЗ в главе 4 «Обеспечение жизнедеятельности инвалидов».
  • Обратите внимание, что правила квоты не действуют в общественных организациях и объединениях инвалидов, а также предприятия, основанные на базе их личных средств.
  • На работодателей возлагается обязанность по предоставлению в местные службы занятости данных об открытых вакансиях и выполнении нормативов обеспечения рабочими местами инвалидов.
  • Если компания не располагает возможностью выполнить норму по трудоустройству лиц с инвалидностью и осуществить прием на работу инвалида по квоте, то это не входит в ряд нарушений, поскольку в законах это не прописано.

Однако, если ИП не в силах принять к себе требуемое количество инвалидов, предусмотрена выплата, компенсирующая стоимость квотируемой должности. Данный взнос равен среднему прожиточному минимуму в конкретном регионе.

Нарушение ведения учёта рабочих мест по квоте и несвоевременное предоставление отчётности в службу занятости подразумевает под собой наложение административного наказания в следующих видах:

Смотрим видео на тему квота для приема на работу инвалидов:

Отказ в трудоустройстве

Любой работодатель должен производить оценку кандидатуры соискателей только по параметрам их профессиональных способностей и уровня требуемой квалификации для выполнения конкретных должностных обязанностей.

Поэтому отказать инвалиду в приёме на свободную вакансию исключительно по мотивам его ограниченных возможностей работодатель не вправе.

Важно! Единственным обоснованием для отказа в приеме на работу инвалида может служить запрет на основании медицинской экспертизы осуществлять деятельность, которую предполагает открытая вакансия, что прописано в ст.47, а также ст.331 Трудового Кодекса России.

Если работодатель отказывает в трудоустройстве инвалиду в пределах фиксируемой квоты, это является административным правонарушением и ведёт собой наложение штрафа в сумме 5-10 тыс. руб. Данное наказание указано в части 1 статьи 5.42 КоАП РФ.

КоАП РФ, Статья 5.42. Нарушение прав инвалидов в области трудоустройства и занятости

  1. Неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей.
  2. Необоснованный отказ в «регистрации» инвалида в качестве безработного — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей.

Льготы работодателям

Законодательство защищает права и интересы инвалидов во всех сферах, в том числе в трудоустройстве. Именно поэтому всячески поощряется создание рабочих мест для инвалидов на предприятиях. Фирмы, где трудятся люди с ограниченными возможностями, обладают рядом привилегий и льгот.

Льготы работодателям при приеме на работу инвалидов:

Приём на работу инвалида 1, 2, 3 групп: требования к работодателям и права соискателя

  • отмена уплаты НДС в компаниях, финансируемых общественными организациями инвалидов, при условии, что людей с неполными возможностями там работает минимум 80 процентов;
  • освобождение от уплаты налога на прибыль (ст. 264 пп. 38 Налогового Кодекса РФ);
  • освобождение от налоговых выплат на имущество и землю, что следует из ст.381 п.3 НК РФ и ст.395 п.5 НК РФ соответственно.
  1. Значительная выгода от отсутствия необходимости уплаты налогов наличествует только в тех организациях, которые финансируются непосредственно инвалидами и обслуживаются ими же.
  2. Несколько иная ситуация в вопросах социального страхования.
  3. Так, к предприятиям, где работают инвалиды, применяются пониженные страховые тарифы по отчислениями в Пенсионный фонд РФ (21%), ФСС (2,4%) и ФФОМС (3,7%).

К сожалению, на практике, далеко не каждая фирма готова зачислить в свой штат сотрудника с ограниченными возможностями. Чтобы поправить ситуацию в лучшую сторону, с 2013 года вступило в действие увеличение штрафных санкций для подобных организаций.

Таким образом, к приёму инвалида на работу следует относиться действительно очень серьёзно и действовать чётко в рамках современного российского законодательства.

Льготы работодателям и сотрудникам при трудоустройстве инвалидов

Государство стремится обеспечить рабочими местами всех россиян, в том числе и имеющих ограниченные физические возможности. Для этого нанимателям, принявшим инвалидов в компанию, предоставляются различные виды льгот.

Хотя постоянно совершенствуется автоматизация труда, все равно требуются наемные работники, обладающие уникальным мышлением и необычными способностями. При выборе сотрудника руководители компаний учитывают не только их опыт и знания, но и состояние здоровья.

Трудоустройство инвалидов позволяет получать налоговую выгоду предприятиям, но все равно эта процедура сопровождается некоторыми трудностями.

Особенности устройства на работу инвалидов

В законодательстве отсутствуют какие-либо специфические препятствия или преимущества для людей с ограниченными возможностями. Они находят работу на общих основаниях. Но при этом наниматель не может ущемлять таких граждан в правах или же отказываться от предоставления специальных гарантий.

Законодательное регулирование

Прием на работу инвалидов осуществляется с учетом многочисленных статей ТК. Руководство любой компании не имеет права отказать в трудоустройстве человеку только потому, что у него ограничены возможности. Если у гражданина имеются нужные знания и умения, то он представлен полноценным специалистом, легко справляющимся с поставленными задачами.

Внимание! Если руководитель фирмы нарушит закон и откажет инвалиду в трудоустройстве, то ему придется заплатить административный штраф, размер которого варьируется от 2 до 3 тыс. руб.

Основные сведения о защите прав данной категории граждан содержатся в положениях ФЗ №181. Здесь указывается, что на каждом предприятии должны существовать специальные квоты на рабочие места. Их могут занимать исключительно инвалиды. Количество таких вакансий зависит от размера фирмы и численности сотрудников.

Число квот регулируется центрами занятости населения в каждом регионе. Поэтому если инвалид желает найти работу, то он может обратиться в эту организацию за помощью.

Читайте также:  Государственная социальная помощь пособие в 2020 году: кому положена и как получить, виды, размер, документы

Общие положения

Работодатели во время поиска сотрудника должны учитывать только его образование и способности. Не допускается дискриминация по возрасту, состоянию здоровья или другим аналогичным критериям. Поэтому трудоустройство инвалидов на квотируемые рабочие места является обязанностью, а не правом нанимателя. Отказ может быть обусловлен только отсутствием нужной квалификации.

Владельцы всех российских компаний обязаны осуществлять расчет квоты. Если же работодатель отказывает соискателю, то он должен составить письменный документ, содержащий причины данного решения.

При необходимости инвалид может обратиться с этой бумагой в суд, чтобы отстоять свои права.

Если исковые требования будут удовлетворены, то директору фирмы придется заплатить штраф и предоставить соискателю место в компании.

Права инвалидов

Для многих руководителей предприятий сложным моментом считается трудоустройство инвалидов: перспективы и проблемы поиска работы людьми с ограниченными возможностями постоянно оцениваются представителями власти. Поэтому эти граждане наделяются многочисленными правами. К ним относится:

  • Приём на работу инвалида 1, 2, 3 групп: требования к работодателям и права соискателядля инвалидов первых двух групп длительность рабочей недели не может превышать 35 часов, но это не должно сказываться на оплате труда;
  • если трудовой договор был подписан до того момента, как человек прошел медосмотр и выявил проблемы со здоровьем, то в этот документ вносятся нужные корректировки;
  • при снятии инвалидности возвращается оптимальная продолжительность рабочего времени;
  • не разрешается привлекать таких работников к сверхурочному труду без наличия письменного согласия;
  • длительность отпуска составляет 30 дней;
  • для каждого сотрудника руководитель обязан грамотно оборудовать рабочее место, которое соответствует рекомендациям программы реабилитации, поэтому для людей с плохим зрением приобретаются специальные лупы, для колясочников делается стол, регулируемый по высоте, для граждан, у которых имеются проблемы со слухом, предоставляется уникальное оборудование;
  • если специалист не может справляться со своими обязанностями из-за ухудшения состояния здоровья, то ему предлагается другая вакансия.

Правильность оформления инвалидов, а также организации рабочих мест, оценивается представителями инспекции труда и других государственных инстанций. Поэтому работодатель должен ответственно подходить к этому процессу.

Понятие квотируемых мест

Люди с разными группами инвалидности могут рассчитывать на поддержку и защиту государства. Поэтому каждая компания обязана формировать квоты. Они представлены рабочими местами, предназначенными только для инвалидов. Трудоустройство осуществляется на основании специальной медицинской справки, полученной после прохождения комиссии.

Так как владельцы компаний отдают предпочтение соискателям, не имеющим каких-либо проблем со здоровьем, то предоставление квот является обязанностью, а не правом.

Точное число мест, предназначенных для инвалидов, регулируется на региональном уровне. При этом учитывается размер компании.

Например, если штат сотрудников насчитывает от 35 до 100 работников, то для людей с ограниченными возможностями предлагается от 2 до 4% от рабочих мест.

Руководители обязаны каждый месяц предоставлять сведения о вакансиях в центр занятости. При этом все такие места должны быть оборудованы для соискателей.

Приём на работу инвалида 1, 2, 3 групп: требования к работодателям и права соискателя

Правила заключения трудового договора

Прием на работу любого сотрудника заключается в составлении и подписании официального соглашения.

В нем содержатся права сторон, должностные обязанности гражданина, условия осуществления деятельности и предлагаемые льготы.

Трудоустройство для инвалидов 3 группы имеет некоторые особенности, так же как и при наличии 1-й или 2-й категории. Поэтому при составлении договора учитываются нюансы:

  • в текст включаются не только условия труда, но и льготы, на которые соискатель имеет право на основании законодательства;
  • указывается, что гражданин может взять отпуск на 30 дней;
  • приводятся другие послабления, предлагаемые непосредственным работодателем.

Подписывается соглашение в течение трех дней с того момента, когда гражданин приступает к своим обязанностям. После этого издается приказ о приеме сотрудника.

Необходимые документы

Найм любого сотрудника сопровождается получением от гражданина некоторой документации. При трудоустройстве инвалидов 2 группы требуются следующие бумаги:

  • диплом о полученном образовании, а также другие официальные подтверждения наличия того или иного опыта, знаний и способностей;
  • паспорт гражданина;
  • трудовая книжка;
  • военный билет для мужчин;
  • справки МСЭ и ИПР, которые доказывают наличие ограничений со здоровьем, причем именно на основании них работодатель обязан грамотно обустроить рабочее место;
  • справка об отсутствии судимости и СНИЛС.

Внимание! Проблема трудоустройства инвалидов является значимым вопросом для государства, поэтому люди с ограниченными возможностями могут найти работу напрямую при посещении разных компаний или через центр занятости.

Специфические особенности

Хотя прием инвалида в компанию осуществляется стандартным образом, имеются некоторые нюансы, которые обязательно учитываются работодателем. При их нарушении можно столкнуться с административной ответственностью в виде штрафа. К основным таким особенностям относится:

  • Приём на работу инвалида 1, 2, 3 групп: требования к работодателям и права соискателяисключается возможность привлечения гражданина к труду в опасных или вредных условиях;
  • в контракт не включается условие о возможности разъездной работы;
  • существует специальный типовой договор, которым могут пользоваться работодатели, причем он содержит пункты об особенных условиях труда;
  • все функциональные обязанности должны соответствовать сведениям, содержащимся в медицинской справке.

Разрешен труд по совместительству, но общее количество рабочих часов не должно превышать установленной нормы.

Существующие ограничения

Перед подписанием трудового договора обязательно изучаются результаты медицинской комиссии. На основании этой информации определяются оптимальные условия для работы специалиста. Ограничения заключаются в следующем:

  • не получится привлечь человека к сверхурочному труду или же к осуществлению деятельности в выходные и праздники;
  • хотя длительность рабочей недели является меньшей, чем у других сотрудников, не допускается снижать оплату труда, поэтому ставка должна быть одинаковой;
  • предъявляются многочисленные требования к рабочему месту, поэтому его придется модернизировать и улучшать, что несет за собой дополнительные материальные расходы.

Важно знать! Инвалиды 1 группы полностью теряют трудоспособность, но при определенных условиях могут работать.

Допускается устанавливать для таких сотрудников испытательный срок, основной целью которого выступает проверка квалификации специалиста.

Льготы и гарантии

Работники с ограниченными возможностями могут пользоваться разными послаблениями не только от государства, но и от непосредственного руководства. Владелец любой компании может увеличить количество разных льгот, предлагаемых сотрудникам. К основным видам гарантий относится:

  • Приём на работу инвалида 1, 2, 3 групп: требования к работодателям и права соискателя30 дней отпуска;
  • возможность оформить неоплачиваемый отпуск в любой момент времени, причем его длительность составляет 2 месяца;
  • предоставление индивидуального графика труда;
  • отсутствие командировок и сверхурочной работы;
  • оплата листка нетрудоспособности;
  • одинаковая зарплата с другими работниками;
  • возможность повышения по карьерной лестнице.

Совет! Инвалиды могут не только трудиться на официальной основе, но и открыть свой бизнес и получить кредит в банке.

Обеспечение условий труда

Перед наймом инвалида работодателю придется внести корректировки в деятельность компании.  Они заключаются в обустройстве места работы. Для этого покупается основное и вспомогательное оборудование для адаптации.

Обеспечивается качественное освещение, а также приобретается специальная мебель, упрощающая работу человека с ограниченными возможностями.

За покупку таких предметов работодатель может получить компенсацию от государства в размере от 30 до 50 тыс. руб.

Выгода для руководства

Прием на работу инвалида 2 группы имеет некоторые преимущества для владельцев фирм. Они могут рассчитывать на льготы по налоговым и страховым отчислениям. Наниматели получают компенсацию за расходы, связанные с организацией рабочего места для нового специалиста.

Что делать при отказе в трудоустройстве

Если инвалид не может найти работу, а также уверен, что причина отрицательного решения со стороны нанимателей заключается в состоянии его здоровья, то он подает жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру. Он имеет право даже обратиться в суд, причем в качестве исковых требований выступает получение моральной компенсации и предоставление свободной вакансии в компании.

Так как государство постоянно защищает права инвалидов, то такие жалобы рассматриваются оперативно, а представители разных инстанций практически всегда принимают сторону заявителя.

 Каждый работодатель должен предоставить квоты для трудоустройства людей с ограниченными возможностями. Для этого важно грамотно подготовить рабочее место, адаптированное под состояние здоровья нового сотрудника.

Отказ от найма инвалидов грозит крупным штрафом до 10 тыс. руб.

Права инвалида на работе и обязанности работодателя

Для людей с ограниченными возможностями здоровья должны быть организованы особые условия труда. Права инвалида на работе – тема сегодняшнего разговора на портале Invaworld.ru.

Содержание

Что должен делать работодатель, если работнику установлена инвалидность

Работодатель обязан обеспечить своему сотруднику условия работы, отвечающие условиям индивидуальной программы реабилитации инвалида. Первое, на что стоит обратить внимание – на степень ограничений к труду. При ограничении 3 степени с невозможностью трудовой деятельности трудовой договор с таким сотрудником подлежит расторжению согласно ТК РФ (ст.83, ч.1, пункт 5).

Если указана 3-я степень, но при этом стоит отметка, что человек может выполнять элементарную работу с помощью третьих лиц, работодатель должен выполнять рекомендации программы реабилитации инвалида. То же касается и в случае наличия 1 и 2 степени ограничений.

Приём на работу инвалида 1, 2, 3 групп: требования к работодателям и права соискателя

Для обеспечения соответствующих рекомендациям ИПРА условий труда инвалиду работодатель должен сделать следующее:

  • приспособить помещение и оборудование для работы инвалида;
  • предоставить работнику всю необходимую информацию по работе в доступной для него форме;
  • составить удобный для инвалида график рабочего времени;
  • при необходимости предоставить наставника для обучения.

К сведению! Работник, по своему желанию, может предоставить или не предоставить документы, подтверждающие его статус как инвалида. Это его право. Работодателю рекомендуется официально зарегистрировать момент предоставления таких сведений, чтобы объяснить при необходимости, почему ранее не были созданы соответствующие условия для этого сотрудника.

Работник может отказаться от полного или частичного выполнения рекомендаций ИПРА. Сделать это лучше официально, с предоставлением работодателю соответствующего заявления.

Обязанности работодателей по квотированию рабочих мест для инвалидов

Государство на законодательном уровне обязало работодателей выделять рабочие места для инвалидов. Делается это в рамках квот.

Если на предприятии работает более 100 человек – то 2-4 процента от количества рабочих мест должны быть выделены для людей с ограниченными возможностями здоровья. Для небольших организаций с количеством рабочих месте менее 100 – 3%.

Региональные власти вправе устанавливать собственные квоты на территории, но не меньше положенных по федеральному законодательству.

Приём на работу инвалида 1, 2, 3 групп: требования к работодателям и права соискателя

Имея подобную квоту, работодатель обязан создать соответствующие рабочие места, обеспечить условия труда и предоставить в центр занятости информацию о вакансиях.

Как инвалиду встать на учет в центре занятости, мы уже писали.

За соблюдение этих требований отвечает центр занятости населения, он обязан контролировать предприятия и организации на подшефной территории. Если работодатели нарушают условия квотирования, они могут быть оштрафованы.

Если рабочие места не выделены – штраф на руководителя составляет от 5 до 10 тысяч рублей, если инвалиду отказано в приеме на работу на подобное вакантное место – 5-10 тысяч рублей, если сведения о вакансиях не предоставлены в ЦЗН – 3-5 тысяч рублей.

Читайте также:  Как оформить опекунство над инвалидом 1 группы в россии: документы, порядок оформления, обязанности опекуна и прочее

Рабочий день для инвалида и оплата труда

Рабочая неделя инвалида первой или второй группы по закону не должна быть больше 35 часов, при этом оплата труда должна быть полноценной, как для остальных работников. Подобные права инвалида на работе в обязательном порядке оговариваются в трудовом договоре.

Если трудовое соглашение было заключено до получения инвалидности или документы были предоставлены работником позднее, в существующих договор вносятся изменения.

Если после очередной комиссии группа инвалидности будет снята, работнику снова устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени.

Приём на работу инвалида 1, 2, 3 групп: требования к работодателям и права соискателя

Сверхурочная работа для инвалидов

Привлечь работника с группой инвалидности к труду в выходной, праздничный день или сверх установленной нормы можно только после получения его письменного согласия и при условии, что это не нанесет вреда его здоровью. Работодатель обязан предоставить сотруднику документ, в котором он информируется о возможности отказаться от подобного вида работ. Ознакомиться с этим документов нужно под роспись.

Важно! Сверхурочная работа для инвалида должна составлять не более 120 часов в году и 4 часов за два дня подряд.

Оплата сверхурочного труда производится в обычном порядке в соответствии с трудовым кодексом.

О программа по трудоустройству инвалидов вы можете прочитать здесь.

Отпуска для инвалидов

Минимальный отпуск для работника с группой инвалидности – 30 дней календарных. Это обстоятельство отдельно обговаривается с трудовом договоре с сотрудником. Если группа после переосвидетельствования снимается, отпуск может быть сокращен до минимальных 28 дней.

При необходимости инвалид имеет право получить отпуск без сохранения оплаты труда на 60 дней. Для этого нужно обратиться с письменным заявлением в отдел кадров организации.

Инвалиды-чернобыльцы могут рассчитывать на оплату дополнительных 14 дней отпуска за счет органов социальной защиты населения. Чтобы получить эти деньги.

Нужно предоставить в соцзащиту справку с места работы о среднем заработке и расчет положенной за 14 дней суммы.

Приём на работу инвалида 1, 2, 3 групп: требования к работодателям и права соискателя

Оборудование рабочего места инвалидов

Если есть необходимость в дополнительном оборудовании рабочего места инвалида, делать это надо в соответствии с рекомендациями индивидуальной программы реабилитации.

К примеру, для лиц со слабым зрением нужно установить дополнительное освещение и специальные лупы. Для колясочников должен быть оборудован регулируемый по высоте стол, предоставлено место за заезда и разворота коляски.

Увольнение и перевод инвалида на другую работу

Если по состоянию здоровья работник с инвалидностью не в состоянии больше выполнять свои трудовые обязанности с надлежащим качеством, работодатель обязан перевести его на другую работу, соответствующую рекомендациям ИПРА.

Если новая работа имеет более низкую оплату, первый месяц работодатель должен сохранить прежнюю оплату труда сотрудника.

Если ухудшение состояния здоровья связано с производственной травмой или заболеванием, прежний заработок сохраняется до выздоровления работника или установления стойкой утраты трудоспособности.

При переводе на другую работу обязательно заключение дополнительного соглашения к основному договору и приказ по организации.

Если в организации нет возможности предоставить инвалиду более легкую работу, трудовой договор расторгается с выплатой выходного пособия (заработок за 2 недели). При этом если ранее авансом был предоставлен отпуск, выплаты за него не удерживаются.

К сведению! Если на предприятии идет сокращение численности рабочих мест, сотрудники, получившие на данном производстве травму или профзаболевание, имеют преимущественное право сохранить свои места.

 Если у вас остались еще какие-то вопросы по теме – пишите в х!

Возможно, вас заинтересует новая редакция закона о социальной защите инвалидов.

Прием на работу инвалида 2 и 3 группы

Приём на работу инвалида 1, 2, 3 групп: требования к работодателям и права соискателя

Наличие у человека инвалидности не лишает его права на труд. Отказать инвалиду, претендующему на вакансию, работодатель может исключительно в связи с его деловыми качествами, но никак не по причине наличия у соискателя группы инвалидности (ст. 64 ТК РФ). Более того, государство дает работникам-инвалидам дополнительные гарантии в виде квотирования рабочих мест и иных льгот, которые обязан учитывать работодатель. В чем заключаются особенности приема на работу инвалида 3 группы или 2 группы инвалидности, рассмотрим в этой статье.

Квота на прием работников-инвалидов

Закон о соцзащите инвалидов № 181-ФЗ от 24.11.1995 предписывает регионам издавать законы о квотировании рабочих мест в субъекте РФ (ст. 21 закона № 181-ФЗ).

На крупных предприятиях и у ИП с численностью сотрудников свыше 100 человек число рабочих мест для инвалидов может составлять от 2 до 4 процентов от среднесписочного состава. Если трудовой коллектив составляет от 35 до 100 человек, квотированию подлежат до 3 процентов от общей среднесписочной численности.

При меньшей численности работающих, а также для общественных объединений инвалидов и созданных ими организаций, квотирование не применяется.

Также, в пределах установленной квоты регионы по каждому предприятию определяют количество специальных рабочих мест, оборудованных для инвалидов (ст. 22 закона № 181-ФЗ).

Если у работодателя есть вакансия из числа рабочих мест по квоте, он не может отказать инвалиду в заключении с ним трудового договора.

Порядок приема на работу инвалидов 2 и 3 группы

Принимая на работу нового сотрудника, работодатель не имеет права требовать от него документы, не указанные в перечне ст. 65 ТК РФ.

Документы, подтверждающие наличие инвалидности, в этом перечне отсутствуют, поэтому только сам работник решает, предъявлять их или нет при трудоустройстве, за исключением приема по квоте – в этом случае необходимо сразу подтвердить свою инвалидность соответствующей справкой, где указана группа инвалидности, и предъявить индивидуальную программу реабилитации (или абилитации).

Документы о наличии инвалидности необходимы для подтверждения права работника на какую-либо льготу или особые условия. При отсутствии подтверждающих документов работодатель не обязан предоставлять привилегии, полагающиеся лицам со статусом инвалида.

Для всех работающих инвалидов, независимо от присвоенной им группы инвалидности, действуют следующие льготы:

  • ежегодный оплачиваемый отпуск увеличен на 2 дня и составляет 30 календарных дней в год (ст. 23 закона № 181-ФЗ);
  • работодатель обязан по заявлению работника-инвалида предоставить ему отпуск без содержания длительностью до 60 календарных дней в год (ст. 128 ТК РФ);
  • только с письменного согласия самого работника-инвалида и при отсутствии запрета по состоянию здоровья допускается привлечение его к сверхурочной работе, к труду в выходные и по ночам. Работодатель обязан ознакомить под роспись работника с его правом на отказ от подобной работы (ст. 96, 99, 113 ТК РФ).

При приеме на работу инвалида 2 группы (а также 1 группы), ему устанавливается сокращенная продолжительность рабочей недели – не более 35 часов (вместо 40 часов), при этом оплата труда производится в полном размере.

В целом процесс приема на работу инвалида не отличается от приема обычных сотрудников – они также пишут заявление о приеме на имя руководителя, с ними заключается трудовой договор, оформляется приказ. Но при этом есть свои нюансы:

  • Перед заключением трудового договора на основании программы реабилитации нужно определить, нет ли у работника противопоказаний для выполнения данной работы и насколько его будущее рабочее место соответствует условиям труда, прописанным в программе.
  • В трудовом договоре (или допсоглашении к нему) указывается срок, на который установлена инвалидность (1 год для 2 и 3 группы, 2 года – для 1 группы).
  • В условия договора включаются полагающиеся работнику льготы, отмечаются условия труда, режим рабочего времени. При этом при приеме на работу инвалида 3 группы не применяется сокращенная рабочая неделя — для таких лиц норма рабочего времени составляет 40 часов в неделю, как для обычных работников.

Если работодатель принимая сотрудника, не был поставлен в известность о наличии у того группы инвалидности, он не сможет предоставить инвалиду соответствующие его статусу льготы, чем нарушит положения законодательства о труде инвалидов. В таком случае, во избежание санкций, работодателю придется доказывать, что он не по собственной вине не располагал необходимой информацией.

 Сотрудник инвалид: страховые взносы – 2019

Прием на работу инвалида: особенности оформления трудового договора

Приём на работу инвалида 1, 2, 3 групп: требования к работодателям и права соискателя

  • По существующему законодательству каждый человек в нашей стране имеет право на труд.
  • Закон не позволяет различать людей по их национальности, религиозным предпочтениям, социальному статусу и состоянию здоровья.
  • 64 статья Трудового кодекса запрещает необоснованно отказывать соискателю в заключении с ним трудового договора.

Вот только работодатели не горят особым желанием принимать на работу человека с инвалидностью. Их пугает предстоящие сложности в оформлении.

Скрыть содержание

В свою очередь претенденты идут на хитрость, скрывая полученную инвалидность до подписания всех документов. Справку из МСЭ они приносят лишь после оформления трудового договора и начинают настаивать на соблюдении своих прав на сокращенное рабочее время, облегченные условия труда и т.д.

Работодателю ничего не остается, как идти на уступки и выполнить требования, внеся изменения в трудовой договор. А ведь процедура приема претендента с инвалидностью на работу достаточно проста.

Если бы работодатель играл по правилам, не дискриминируя кандидатов по состоянию здоровья, претендент с инвалидностью тоже был бы с ним предельно честен. Но порой им проще нарушить закон, отказав инвалиду в трудоустройстве, чем придерживаться установленных правил.

Статья 64 ТК РФ. Гарантии при заключении трудового договораЗапрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

  1. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
  2. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
  3. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
  4. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суде.

Есть ли особенности?

Главными документами, подтверждающими состояние здоровья инвалида, являются справка из медико-социальной экспертизы своего региона, а также индивидуальная программа реабилитации.

Читайте также:  Почему певица юлия самойлова в инвалидном кресле

В справке содержаться информация о степени ограничения трудоспособности человека, его группа инвалидности. А в ИПР прописывают весь механизм реабилитации больного.

https://www.youtube.com/watch?v=Y9ftdEACIb8

При устройстве на работу инвалид не обязан предоставлять эти документы, так как их нет в перечне, представленном в статье 65 трудового кодекса. Но в случаях, если будущая должность предусматривает определенные требования к состоянию здоровья, то инвалиду придется дополнить пакет предъявляемых документов справкой из МСЭ и ИПР.

Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

    • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
    • трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
    • страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
    • документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
    • документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
  • справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.
  • В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
  • Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
  • При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляются работодателем.
  • В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

Работодателю сразу же необходимо продумать об организации для инвалида рабочего пространства, к которому ИПР может предъявлять особые требования в силу специфики заболевания.

Образец справки медико-социальной экспертизы.

Порядок оформления

Претендент с инвалидностью может сам откликнуться на существующую вакансию или же его направляет в организацию центр занятости по установленной квоте.

Первое, что должен сделать специалист по кадрам – это проверить, не противопоказана ли работа, на которую претендует инвалид, по состоянию его здоровья.В случае неправомерного отказа инвалиду в устройстве на работу, руководителю организации налагается штраф (выговор).

При этом кандидатов, направленных из центра занятости, в рамках ранее определенной квоты, трудоустроить обязаны вне зависимости от желания работодателя. Квоты дают только тем организациям, численность которых насчитывается свыше 100 человек.

После того как потенциальный работник принесет все необходимые документы, начинается непосредственный процесс оформления на работу:

    • работником пишется заявление;
    • составляется трудовой договор;
    • работника под подпись ознакамливают с локально-нормативными актами (должностной инструкцией, коллективным договором, всевозможными положениями);
    • оформляется карточка T2 и заводиться личное дело;
  • в трудовую книжку инвалида вносится соответствующая запись.

Бланк приказа о приеме на работу.

Различия в приеме на работу для лиц с I, II, III группой инвалидности

Группа инвалидности зависит от многих факторов: тяжести заболевания, состояния здоровья и степени ограничения жизнедеятельности.

https://www.youtube.com/watch?v=CUWfwBsMwR4

Работодателю стоить запомнить, что «нерабочие» группы отменены.

Теперь для каждого конкретного инвалида в его ИПР фиксируется степень трудоспособности. Чтобы считать человека полностью неспособным к любой трудовой деятельности, в его ИПР должна стоять соответствующая отметка.

При его отсутствии можно оформить на работу даже инвалида 1 группы с 3 то есть с самой высокой степенью ограничения трудоспособности. Так как считается, что они в состоянии выполнять отдельные виды элементарных работ. Поэтому работодателю важнее обратить внимание на степень ограничения способности к труду, а не на саму группу инвалидности.

Принимая на работу инвалидов 1 и 2 группы, независимо от их степени, устанавливают рабочую неделю не более 35 часов. Для 3 группы в Трудовом кодексе подобные послабления не предусмотрены.

Но при этом в ИПР могут быть прописаны особые условия и рекомендации по предоставлению определенных льгот, которых организация обязана придерживаться. Кадровику стоит внимательнее изучать документы инвалида.

Пункты трудового договора

Заключая трудовой договор с инвалидом, особое внимание стоить уделить пунктам о времени отдыха и режиме рабочего времени, которое для лиц с I и II группой инвалидности сокращенное. Всего 35 часов за одну неделю.

Но при этом оплата происходит не по пропорциональному принципу. Только в полном размере оклада. То есть получается, что работник-инвалид, по времени трудиться меньше других сотрудников, но получает одинаковую с ними заработную плату.

Привлекать инвалидов к работе в выходные и праздничные дни разрешается лишь в том случае, если в ИПР отсутствует медицинский запрет, а сам работник был под подпись ознакомлен с тем, что он вправе отказаться от подобной работы.

Также в договор целесообразно включить пункт о дополнительном страховании инвалида. Совсем не лишним является упоминание статьи 128 ТК РФ ч.2, которая дает возможность инвалидам брать отпуск без сохранения заработной платы не 14 календарных дней, как довольствуются рядовые работники, а все 60.

Оплачиваемый отпуск у инвалидов больше чем у остальных работников и составляет 30 календарных дней. Отметка об этом обязательно должна присутствовать в договоре.

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платыПо семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

    • участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
    • работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
    • родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;
    • работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
    • работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;
  • в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Типовой образец трудового договора.

Возможность труда по совместительству

Закон не запрещает принимать кандидата с инвалидностью на работу по совместительству.

https://www.youtube.com/watch?v=B_9jUd2I97g

На него будут действовать те же самые правила работы, что установлены для всех совместителей главой 44 ТК РФ.

Выходит, что рабочее время инвалида-совместителя не сокращается. Все послабления работник может иметь только по месту основной работы.

Работник стал инвалидом. Законное увольнение или перевод на другую должность?

Сотрудник, работающий в организации, становится инвалидом. В первую очередь работодатель должен выяснить намерения работника по поводу продолжения трудовой деятельности и изучить предоставленные документы. Исходя из полученных данных, выбирают один из трех путей:

    1. Первая группа инвалидности равноценна полной потере трудоспособности. Если в ИПР стоит отметка о том, что инвалид полностью нетрудоспособен, его придется уволить с выплатой предназначенных ему компенсаций.ПримерИванов получил инвалидность I группы III степени. Предоставил все документы в отдел кадров и изъявил желание продолжать работать. Работодатель не против. Организацию не привлекут к административной ответственности за неисполнение ИПР в силу того, что в документе фраза о полной нетрудоспособности отсутствует. Значит инвалид в своем праве работать и дальше.
    1. II и III группа инвалидности позволяет сотруднику продолжать работать если у того есть желание трудиться. Организация должна условия труда привести в соответствии с ИПР или же перевести специалиста на другую должность.

Как рассчитывается зарплата?

Заработная плата работнику-инвалиду рассчитывается на основании локально-нормативных актов организации, регулирующих оплату труда, как и всем остальным работникам.

Выделяются следующие особенности в расчете зарплаты:

    1. Инвалидам I и II группы и инвалидам с детства предоставляется ежемесячный налоговый вычет. Размер не зависит от зарплаты сотрудника и составляет 500 руб.
    1. Отдельные категории инвалидов (их перечень приведен в подпункте 1 п. 1 ст. 218 НК РФ), имеют право получать вычет в размере 3 тыс. рублей в месяц.
  1. Предоставляются пониженные тарифы при выплате страховых взносов.

Рабочая неделя в 35 часов считается полной для инвалидов I и II группы. Многие бухгалтера задаются вопросом, как же производить расчет заработной платы, если работник перейдет на режим неполной рабочей недели.

В качестве примера возьмем сотрудника с инвалидностью, которому установлена 25 часовая неделя при ставке 20000. Зарплата рассчитывается пропорционально, исходя из того, что 100% — это 35 часов, а не 40 как для остальных категорий работников.

25 часов *100% / 35 часов = 71.4

Получается, что данный сотрудник должен получать за свою работу 71.4% от полной ставки (14280 руб.)

Льготы работодателю

Государство заинтересовано в трудоустройстве инвалидов. А работодатели не желают видеть среди своих сотрудников людей с ограниченными возможностями. Спрос на работника-инвалида в России не велик. Чтобы хоть как-то повысить их шансы на трудоустройство, для организаций предусмотрены небольшие льготы и выплаты.

В первую очередь, это пониженные страховые тарифы при уплате взносов в пенсионный фонд. Подобные тарифы действуют и в отношении уплат в фонд социального страхования.

Налоговые льготы для организаций, имеющих работников-инвалидов не существенны, но все же они есть. Практикуются послабления при расчете налогов на прибыль, на имущество, земельный налог.

Лица с нарушением здоровья, с расстройствами функций организма стремятся трудоустроиться не меньше остальных граждан.

Только очень часто их право на труд так и остается не реализованным в силу сложившихся в нашем обществе стереотипов.

Работодатель должен оценивать деловые качества кандидата, а не его состояние здоровья. Только тогда инвалид сможет самореализоваться в работе, и раскрыть весь свой потенциал.

Ссылка на основную публикацию