Особенности работы комиссии по социальному страхованию на предприятии

Комиссия по социальному страхованию на предприятии

Все компании и предприятия должны отчислять средства в страховые фонды. ФСС – это один из органов, получающих средства. Для работы в сфере социального страхования создается комиссия. Она контролирует исполнение социальных гарантий. На нее возлагается целый ряд функций.

Комиссия создается в тех организациях, у которых имеется регистрация в ФСС. Основание ее создания – пункт 11 Постановления Правительства №101 от 12 февраля 1994 года. Комиссия наделяется этими функциями:

  • Принятие решений касательно отдыха и оздоровления сотрудников. Сюда входят направления в санатории, профилактории. Средства могут тратиться как на оплату путевок, так и на содержание профилакториев.
  • Распределение путевок в профилактории с контролем над порядком выдачи.
  • Контроль над числом сотрудников, которые претендуют на санитарно-курортное лечение.
  • Обеспечение выплат по соцстрахованию.
  • Подтверждение прав на пособия, предоставленные по решению администрации.
  • Решение споров, относящихся к сфере социальных пособий.
  • Контроль над санаториями, профилакториями.
  • Контроль над распределением выплат.

Комиссия контролирует выплаты, следит за порядком их выдачи, сроками. Она должна обеспечивать соблюдение закона.

Права и обязанности

Комиссия наделяется этими правами:

  • Контроль над правомерностью осуществляемых выплат (проверки выполняются на основании решения комиссии или жалобы трудового коллектива).
  • Направление запросов, касающихся соцстрахования, в администрацию.
  • Вынесение решений на основании материалов, полученных от администрации.
  • Участие в расследовании несчастных случаев, создание акта по итогам расследования.
  • Принятие участия в мероприятиях, проводимых ФСС.
  • Создание плана оздоровления для работников, которые в нем нуждаются.
  • Запрос у ФСС различных материалов.
  • Направление уведомлений в ФСС при наличии нарушений на предприятии.
  • Отправка в ФСС бумаг, касающихся порядка деятельности комиссии.
  • Создание ежегодного отчета о произведенной деятельности.
  • Рассмотрение жалоб работников в течение 10 суток.
  • Контроль за предоставлением листов нетрудоспособности, выданных профилакторием.
  • Прохождение обучения, организуемого ФСС.
  • Внесение предложений касательно улучшения деятельности ФСС.

Комиссия наделяется также этими обязанностями:

  • Организация ознакомительных процедур, разъяснений, индивидуальных консультаций.
  • Сверка истраченных средств с данными, предоставляемыми ФСС.
  • Создание перечня сотрудников, которые имеют право на материальную помощь.
  • Создание перечня работников, которые болеют.
  • Возмещение истраченных средств, если трата их была нецелесообразной.
  • Создание и ведение реестра застрахованных работников.
  • Проверка качества медицинского обслуживания работников.
  • Обеспечение доступа сотрудников к сведениям.
  • Контроль над правильностью составления документации, касающейся социальной сферы.

Комиссия занимается практически всеми социальными вопросами. Она принимает в том числе и финансовые решения. Для реализации ряда прав комиссии понадобится приказ руководителя.

Особенности создания

Комиссия включает в себя сотрудников, работающих в организации. Для избрания участников нужно назначить общее собрание. Назначаются члены комиссии на основании их добровольного согласия.

Как правило, в комиссию входят представители администрации компании, руководители местного профсоюза. Имеет смысл назначать именно их, так как у этих сотрудников есть общие представления о работе с социальным направлением.

Их работа будет более эффективной.

Если в компании работает меньше 1000 сотрудников, достаточно общей комиссии. Если же число работников превышает этот лимит, нужно создавать комиссии для каждого подразделения. Управленческий орган формируется на основании приказа руководителя. В него включается эта информация:

  • Название компании.
  • Номер приказа.
  • Дата издания.
  • Ссылка на закон, на основании которого создается комиссия (пункт 11 Положения №101).
  • ФИО и должность всех участников комиссии.
  • Срок функционирования органа.
  • Подпись руководителя.

С документом нужно ознакомить трудовой коллектив. Руководитель может определить права и обязанности участников, дать им различные гарантии.

После назначения комиссии избирается ее председатель. Для его избрания нужно большинство . Основная функция председателя – организация деятельности комиссии, координация всех ее участников.

Создание положения

Еще один документ, на основании которого будет функционировать комиссия, – положение. Разрабатывается оно на базе акта ФСС №556а от 15 июля 1994 года. В положение включаются эти сведения:

  • Число участников.
  • Соотношение представителей профсоюза и администрации.
  • Продолжительность действия комиссии.
  • Порядок принятия решений.
  • Права и обязанности участников.
  • Льготы, предоставляемые участникам комиссии.

Положение нужно для более детального регламентирования деятельности органа.

Особенности функционирования комиссии

Рассмотрим основные особенности деятельности комиссии:

  • Участник комиссии избирается на срок, составляющий 1-3 года.
  • Участники могут переизбираться, но для этого нужно провести собрание коллектива. Для переизбрания нужно большинство присутствующих на собрании.
  • Заседания комиссии организуются раз в месяц. Возможно более частое проведение, если есть подобная нужда.
  • Собрание органа предполагает составление протокола. В нем отражаются принятые решения.
  • Как правило, работа участников в комиссии считается рабочим временем. В это время за сотрудниками сохраняется и ЗП, и место работы.
  • Участник может быть привлечен к работе комиссии в нерабочее время. В это время он продолжает получать среднюю ЗП.
  • Участникам комиссии может полагаться одноразовое вознаграждение от ФСС.

Соответствующие правила содержатся в Типовом положении №556а от 15 июля 1994 года.

Ответственность за отсутствие в компании комиссии

Если на предприятии не организована комиссия, ее функции берет на себя работодатель. То есть он должен исполнять эти обязанности:

  • Контроль над своевременностью отправки страховых взносов.
  • Контроль над выдачей страховых средств.
  • Оформление сопутствующих документов.
  • Ведение перечня сотрудников, нуждающихся в помощи.

Отсутствие комиссии не является нарушением. Однако она обычно создается для снижения нагрузки на руководителя. Если работодатель и не создает комиссию, и не берет на себя ее функции, организацией органа могут заняться сами сотрудники. Работники могут создать не комиссию, а альтернативный орган, на который возлагаются соответствующие функции.

Однако в случае бездействия руководитель понесет административную ответственность. Накладывается она после того, как ФСС направил компании предписание с указанием перечня обнаруженных нарушений.

Руководитель не привлекается к ответственности тогда, когда в компании штатом более 1 000 сотрудников есть только одна комиссия. Однако это касается только тех случаев, когда орган справляется со всеми своими функциями.

Руководство освобождается от ответственности и тогда, когда комиссии нет в организации со штатом менее 15 работников.

Преимущества создания комиссии

Иногда комиссия может не организовываться. Однако создать ее рекомендуется, так как работа органа выгодна всем представителям компании. Преимущества работы комиссии:

  • Снятие нагрузки с работодателя.
  • Облегчение прохождения проверок ФСС.
  • Получение сотрудниками консультаций.
  • Быстрое решение возникающих конфликтов.
  • Снижение риска возникновения спорных ситуаций.
  • Облегчение расследования несчастных случаев.
  • Систематизация социальной работы.
  • Своевременное получение работниками материальной помощи и путевок в профилактории.
  • Облегчение документооборота.

Работодатель, благодаря работе комиссии, исключит возникновение проблем при проверках. Сотрудники получают бесплатные консультации, своевременную помощь и справедливое расследование ЧП.

ВАЖНО! Создание комиссии – обязательная мера для больших предприятий. Если этого органа не будет, возникнет путаница. Государство достаточно строго контролирует социальную сферу, а потому путаница может привести к проблемам при проверках с последующим привлечением к ответственности.

Источник: https://assistentus.ru/sotrudniki/komissiya-po-socialnomu-strahovaniyu/

Комиссия по социальному страхованию в учреждении

Все функционирующие отечественные предприятия производят отчисления в различные государственные страховые фонды.

Одним из получателей указанных платежей является ФСС Российской Федерации, который осуществляет прямое управление соответствующими средствами.

Каждый работодатель, состоящий на учете в Фонде соцстраха, должен образовать комиссию по социальному страхованию на предприятии или назначить уполномоченного.

Общие положения о комиссии по соцстраху

Правительство России в пункте 11 своего Постановления от 12.02.1994 N 101 «О Фонде социального страхования Российской Федерации» предусмотрело необходимость создания на действующих предприятиях органа по социальному страхованию.

Названная рабочая группа образуется для реализации следующих целей:

  • контроль за правильностью начисления и выплаты пособий по соцстраху;
  • организация оздоровительных мероприятий;
  • расходование средств на санаторно-курортное обеспечение работников;
  • распределение путевок;
  • проверка правильности решений руководства организации, связанных с социальным страхованием;
  • разработка и внесение предложений по снижению заболеваемости, улучшению условий труда;
  • разрешение спорных ситуаций, связанных со страховыми пособиями.

Членами комиссии могут быть работники организации из состава административного персонала и профсоюзной организации предприятия. Из этих же лиц избирается и соответствующий уполномоченный.

Деятельность комиссии

Фонд социального страхования России 15.07.1994 за N 556а утвердил Типовое положение о комиссии (уполномоченном) по соцстраху.

В силу пункта 4.1 указанного нормативного акта срок реализации прав рабочей группы определяется в пределах от одного года до трех лет. Следует отметить, что члены соответствующего органа не являются несменяемыми и могут быть переизбраны до истечения срока их полномочий.

После назначения персонального состава комиссии ее члены простым большинством избирают председателя, который организует функционирование рабочей группы (пункт 4.2 Типового положения).

Обратите внимание

ФСС Российской Федерации особое внимание уделил периодичности работы комиссии, установив необходимость проведения заседаний не реже одного раза в месяц.

Решения указанного органа оформляются протоколом заседания комиссии по социальному страхованию. Образец названного документа ФСС России не разработан и не утвержден.

В целях восполнения указанного пробела далее приведен один из вариантов оформления протокола заседания комиссии.

Скачать образец протокола заседания комиссии по социальному страхованию

Описанный выше орган может функционировать как в рабочее время, так и в периоды отдыха его членов. В первом случае за сотрудниками сохраняются средний заработок и должность.

ФСС России может выплачивать членам комиссии дополнительное вознаграждение за счет своих средств.

В качестве заключения напоминаем: каждое предприятие, назначающее комиссию по социальному страхованию в учреждении, обязано утвердить соответствующее положение. Основой для такой разработки служит документ, разработанный Фондом соцстраха России 15.07.1994 за N 556а.

Данный локальный акт утверждается общим собранием работников и обязательно содержит следующие сведения:

  • численный состав комиссии;
  • соотношение административных работников и представителей профсоюза;
  • срок действия избранного органа;
  • порядок принятия и оформления решений;
  • подробное описание прав, обязанностей и функций;
  • дополнительные гарантии и льготы членам рабочей группы.

Соблюдение названных предписаний обеспечит соответствие закону положения о комиссии по социальному страхованию на предприятии.

Также читайте:

Источник: https://glavkniga.ru/situations/s503180

Особенности создания на предприятии комиссии по социальному страхованию — Бухгалтер.ИНФО

У Фонді з ТВП зазначили, що відповідно до частини 3 статті 30 Закону №1105-XIV   рішення про призначення матеріального забезпечення та надання соціальних послуг приймається комісією (уповноваженим) із соціального страхування, що створюється (обирається) на підприємстві, в установі, організації, до складу якої входять представники адміністрації підприємства, установи, організації та застрахованих осіб (виборних органів первинної профспілкової організації (профспілкового представника) або інших органів, які представляють інтереси застрахованих осіб).

Комісія (уповноважений) із соціального страхування здійснює контроль за правильним нарахуванням і своєчасною виплатою матеріального забезпечення, приймає рішення про відмову в його призначенні, про припинення виплати матеріального забезпечення (повністю або частково), розглядає підставу і правильність видачі листків непрацездатності та інших документів, які є підставою для надання матеріального забезпечення та соціальних послуг.

Читайте также:  Ипотека под материнский капитал в 2020 году: первоначальный взнос, условия погашения

Комісія (уповноважений) із соціального страхування виконує свої функції відповідно до положення про комісію (уповноваженого) із страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності, яке затверджується правлінням Фонду. Таким нормативним документом є Положення, затверджене постановою ФСС з ТВП від 23.06.2008 р. № 25 (далі — Положення), яке діє на сьогодні.

Важно

Відповідно до п. 1.4 Положення комісія із соціального страхування підприємства створюється при чисельності застрахованих осіб понад 15 працюючих за наймом. При чисельності на підприємстві застрахованих осіб 15 і менше на загальних зборах працівників обирається уповноважений із соціального страхування підприємства.

На новоствореному підприємстві комісія (уповноважений) із соціального страхування підприємства створюється (обирається) у місячний строк після державної реєстрації підприємства.

Отже, для призначення матеріального забезпечення застрахованим особам на підприємстві у місячний строк після його державної реєстрації залежно від кількості працюючих створюється комісія із соціального страхування або обирається уповноважений із соціального страхування.

При цьому, як зазначає Міністерство соціальної політики України в листі від 22.07.2013 р.

№ 378/18/99-13, якщо на підприємстві обраний уповноважений із соціального страхування підприємства і у зв'язку із збільшенням чисельності (понад 15 осіб працюючих за наймом) виникає зобов'язання створити комісію із соціального страхування підприємства, такий уповноважений буде виконувати покладені на нього обов'язки до моменту створення такої комісії.

Згідно з пунктом 1.

3 Положення організація роботи комісії із соціального страхування підприємства здійснюється на паритетних засадах її членами, делегованими до неї роботодавцем та представником застрахованих осіб (представницькими сторонами). Представником застрахованих осіб є профспілкова організація підприємства, а за її відсутності — інший уповноважений орган, який представляє інтереси застрахованих осіб (представник).

Члени комісії делегуються кожною представницькою стороною самостійно у рівній кількості залежно від чисельності застрахованих осіб на підприємстві.

Основною формою роботи комісії є засідання, які проводяться відповідно до затвердженого нею плану, але не рідше двох разів на місяць. Члени комісії беруть участь у її засіданнях особисто без права передання своїх повноважень іншим посадовим особам.

Комісія правомочна приймати рішення за наявності на засіданні більше половини її членів за наявності представника кожної сторони. Засідання комісії протоколюється. Рішення комісії вважається прийнятим, якщо за нього проголосувала більшість присутніх на засіданні членів комісії. У разі рівного розподілу голосів голос голови є вирішальним (п. 4.1 Положення).

В свою чергу, уповноважений із соціального страхування підприємства відповідно до пункту 4.2 Положення розглядає питання матеріального забезпечення і надання соціальних послуг застрахованим особам у міру надходження відповідних звернень і подання необхідних для їх вирішення документів і приймає відповідні рішення.

Рішення комісії (уповноваженого) із соціального страхування підприємства оформлюються протоколом в день їх прийняття згідно з додатком до Положення.

Совет

Рішення комісії (уповноваженого) із соціального страхування підприємства про призначення або відмову у призначенні матеріального забезпечення та надання соціальних послуг може бути оскарженим застрахованою особою до робочого органу відділення Фонду, де перебуває на обліку підприємство, протягом 5 днів з моменту отримання повідомлення про таке призначення або відмову, що не позбавляє права застрахованої особи звернутися з цих питань до суду (розділ V Положення).

Источник: https://news.dtkt.ua/labor/labor-relations/39985

Источник: http://www.buh-galter.info/3639-osobennosti-sozdaniya-na-predpriyatii-komissii-po-sotsialnomu-strahovaniyu.html

Создание рабочих групп по решению комиссии по социальному страхованию предприятия

Комиссия по социальному страхованию: особенности создания и работы

Может ли быть на предприятии избрана комиссия по страхованию в связи с временной потерей трудоспособности, например, из 10 членов, и из их числа создана рабочая комиссия в количестве 4 членов?

В соответствии с пунктом 1.4 Положения о комиссии (уполномоченного) по страхованию в связи с временной потерей трудоспособности, утвержденного постановлением правления Фонда социального страхования Украины от 19.07.2018 г.

№ 13 (далее — Положение), на предприятиях, в учреждениях, организациях, где начисление и выплата заработной платы, а также выплата материального обеспечения по социальному страхованию, осуществляются централизованно, создается центральная комиссия по социальному страхованию предприятия, учреждения, организации.

По решению комиссии по социальному страхованию предприятия из числа ее членов могут создаваться рабочие группы (назначаться представитель, представители) для выполнения практической работы по назначению материального обеспечения, осуществлению мероприятий по снижению уровня заболеваемости на предприятии, проведению оздоровительных мероприятий и других направлениях страховой деятельности (пункт 1.5 положение).

Рабочие группы (представители) комиссии по социальному страхованию предприятия, созданные (назначенные) в соответствии с пунктом 1.

5 настоящего Положения, по функциональному распределению обязанностей выполняют практическую работу по отдельным полномочиям комиссии, определенных в разделе III настоящего Положения.

В частности: назначают установленные законодательством виды материального обеспечения по общеобязательному государственному социальному страхованию в связи с временной потерей трудоспособности; при необходимости обращаются в рабочий орган исполнительной дирекции Фонда и его отделения по проверке правильности выдачи документов, являющихся основанием для оказания помощи; разрабатывают предложения по мерам по уменьшению расходов по временной нетрудоспособности, снижению уровня заболеваемости на предприятии; ведут делопроизводство комиссии и тому подобное.

Согласно пункту 4.1 Положения основной формой работы комиссии являются заседания, которые проводятся в соответствии с утвержденным ею планом, но не реже двух раз в месяц. Члены комиссии участвуют в ее заседаниях лично без права передачи своих полномочий другим должностным лицам.

Комиссия правомочна принимать решения при наличии на заседании более половины ее членов при наличии представителя каждой стороны. Заседание комиссии протоколируется. Решение комиссии считается принятым, если за него проало большинство присутствующих на заседании членов комиссии. В случае равного распределения голос председателя является решающим.

Итак, в случае создания рабочих групп или избрания представителей из числа членов комиссии (центральной) по социальному страхованию предприятия, решение комиссии считается принятым, если за него проало большинство присутствующих на заседании членов комиссии, которые и должны подписать протокол заседания.

Источник: https://uteka.ua/publication/news-14-ezhednevnyj-buxgalterskij-obzor-39-sozdanie-rabochix-grupp-po-resheniyu-komissii-po-socialnomu-straxovaniyu-predpriyatiya?from=balance.ua

Гарант социальной безопасности в лице комиссии по социальному страхованию

Не каждый сейчас знает и может вспомнить, какой компетентный орган занимался распределением путевок в санатории и оздоровительные комплексы лагерей для вас и ваших детей. Так вот обязанность эта раньше возлагалась на защитника прав рабочих — Профсоюз.

Именно данная организация была основным, контролирующим и приводящим в движение весь этот механизм. При этом детские подарки на любимый Новый Год попадали в руки наших детей тоже благодаря этой организации.

Масштабность ее влияния в тот период была колоссальная, поэтому вопросов, которыми они занимались, было еще достаточно много. Основное — это страхование.

Обратите внимание

Продолжение их деятельности было безоговорочно, для того чтобы эта система развивалась, нужно было проводить реформы и оптимизировать всю отрасль.

Таким образом, с начала лихих 90-х годов начинается первая оптимизация систем социального страхования. Своих кардинальных перемен она достигла с приходом 2001 года.

В этом году был принят Закон Украины ;«Об общеобязательном государственном социальном страховании по случаю временной потери работоспособности и расходов на рождение и погребение».

В статье закона ее оговорено, что решение по назначению материальной помощи и контроля над обеспечением соцстрахования возлагается на новый уполномоченный орган — называемый комиссией по социальному страхованию населения. При этом сказано, что каждая комиссия имеет избирательный характер на месте появления базы работы предприятия, учреждении либо организации. Форму которой утверждает приказ.

Вопросы влияния органа социального страхования

Новый созданный комитет обязан заниматься вопросами достоверности и регулярности, назначенных материальных выплат по программе страхования общества.

В их полномочия входит возможность полностью отказать в последующих материальных выплатах или частично ограничить сумму вознаграждения.

Они контролируют документы, свидетельствующие о потери трудоспособности и все остальные справки, которые являются предметом назначения страховых выплат.

Изначально закон был не до конца проработан, поэтому все это было теоретическим до принятия постановления Фонда Соцвыплаты по общеобязательному страхованию основных категорий:

  • граждане, временно потерявшие свою трудоспособность;
  • дается гражданам, связанным с процессами рождения и погребения.

Создание уполномоченной комиссии по социальному страхованию

В постановлении сказано, что приказ о создании уполномоченной комиссии на предприятии любого типа является обязательным требованием закона Украины по социальному страхованию и выплатам, связанным с ним. С момента общепринятой юридической регистрации предприятия дается срок в 30 дней для выбора членов комиссии и утверждения их соответствующим актом для работы.

Форма собственности учреждения и труд, который используется в нем, не может влиять как причина на обязанность создания комиссии. Она создается на предприятии независимо от этих факторов.Тоже самое касается организаций, которые перешли на форму уплаты единого налога государства.

Важно

Первоначальный список застрахованных рабочих для создания комиссии должен начинаться как минимум с 15 человек на фирме любого типа. Более крупные фирмы, задействующие свыше одной тысячи работников, как правило, обязаны создать главную центральную комиссию по вопросу соцстрахования.

А для более локализированного управления, главная комиссия дает распоряжение на создание мелких отделений внутри небольших подразделений учреждения.

На мелких предприятиях, численность которых колеблется до 15 застрахованных работников, делается общее собрание, решением которого избирают уполномоченного главу по вопросам страхования учреждения.

Он наряду со своим представителем от главного работодателя координирует всю работу и страхование этой отрасли, опираясь на общие положения закона.

На уровне этих лиц могут создаваться специальные комиссии, которые имеют характер бесплатных консультаций для членов организации и их семей. Они обеспечивают знание своих прав и возможностей на выделения тех или иных средств государством в рамках отдельного предприятия.

Инициативу в создании таких отдельных консультативных страховых комиссий может взять на себя каждый из застрахованных членов, а также обратиться с петицией к избранному собранием голове основной комиссии.

Состав комиссии

Количественный состав комиссии не определяется ни ;в одном законном нормативно-правовом документе.

В положении указано, что он устанавливается общим решением сторон главы комиссии и застрахованными участниками предприятия в зависимости от общего количества членов учреждения. Начальный список комиссии в среднем начинается с 6 человек.

Читайте также:  До скольки можно сверлить или по-другому шуметь при ремонте на территории рф

Организация работы комиссии по социальному страхованию основана на равноправии всех членов, участвующих в процессах регулирования страховой безопасности.

Совет

Таким образом, общий состав комиссии формируется с представителей каждого звена. В первую очередь — это представители профсоюзных организаций, делегаты работодателя и выбранные лица общим собранием всех застрахованных работников.

Если в предприятии задействовано несколько организаций профсоюза, то по решению одного из них составляется общий список представителей каждой из них, представляющих общие интересы.

Количество делегатов профсоюза зависит опять-таки от величины предприятия, при этом оно должно уравниваться пропорционально общего количества застрахованных работников.

Любое решение об отправке члена в комиссию из организации любой из веток предприятия должно иметь официальный приказ со стороны работодателя.

Успешное создание социально страховой комиссии возможно при выполнении таких условий:

  • начальство предприятия делает приказ на назначение членов комиссии от каждого представительного органа (профсоюзы, выбранные советом лица, делегаты работодателя);
  • профсоюз в свою очередь принимает список своих делегатов на создание комиссии, которые будут обеспечивать страхование общества рабочих.

Если по каким-то причинам профсоюзы отсутствуют на предприятии, решение об отправке членов принимается общим собрание страховых членов рабочего коллектива.

Ответственность и полномочия

Положения по регулированию работы комиссии определяют ответственных лиц за несоблюдение общих правил комиссии, неисполнения своих должностных обязанностей перед другими членами.

Первые лица, на которых ложится вся ответственность — председатель комиссии и его заместитель. При любом из правонарушений они могут быть устранены от должностей, что лишает их всех возможных полномочий. Решение и приказ принимается комиссией.

Для снятия главных лиц с должности, необходимо решение больше половины делегатов комиссии.

Обратите внимание

При выходе из числа комиссии одного члена, сторона, чьи интересы он представлял должна в кратчайшие сроки отправить нового кандидата для занятия свободного места. Новые член комиссий продолжает работу до того момента, когда приказ о назначении комиссии теряет свою силу.

Комиссия все свои решение выносит путем рассмотрения на плановых заседаниях. Требованиями положений комиссия должна собираться не реже чем 1 раз в 30-дневный срок.

При этом количество сборов никак не ограничено. План заседаний утверждает каждая комиссия отдельно. Участие на заседаниях должно быть исключительно личным присутствием каждого члена.

Право передачи своих полномочий другому лицу не предусмотрено.

Решения принимаются только при наличии более 60% общего состава от каждой из веток комиссии. Принятым можно считать только те решения, за которые комиссия проала большим составом. Если случилось так, что поровну, то решающее мнение высказывает глава комиссии. Все события фиксируются протоколом и сохраняются в архивах.

Полномочия и порядок в комиссии:

  • Является ведущим звеном в принятии решений по материальной помощи для уязвимых категорий (временная нетрудоспособность, мероприятия по уходу за больным ребенком, рождение ребенка и уход за ним до 3 лет). Контролирует начисления материальной помощи на погребение, а также предоставление различных путевок санаторно-курортного направления;
  • Проверяет регулярность начисленных платежей и правильность их начисления. Оставляет за собой право отменить денежную помощь или ограничить частично в связи изменением каких-либо причин выплаты. Осуществляет контроль за правдивостью предоставленных справок о временной или полной потере трудоспособности и других документов;
  • Следит за своевременным наличием медицинского обслуживания рабочего состава и ведет учет списка больных на рабочем месте, а также насколько эффективно проходит процесс их лечения;
  • Составляет отчеты по частоте заболеваний каждого страхового работника, а также выдвигает свои предложения для снижения заболеваемости тех, кто наиболее часто получает страхование по болезни;
  • Контролирует регулярную уплату взносов в Фонд социального страхования по отчетам представленных самим Фондом. Предлагает возможные пути совершенствования системы уплаты страховых взносов;
  • Ведет отчетность по семье застрахованного сотрудника, его детях, которые имеют возможные показания для предоставления санаторных путевок и оздоровительного лечения. А также проверяет, на каких основаниях орган предоставил эти путевки другим лицам;
  • Прямой обязанностью комиссии является рассмотрение всех поступивших заявлений на предоставление материальных благ по страховому договору сотрудника. А также должна дать ответ, возьмет ли Фонд на себя уплату пособия на время потери трудоспособности, в случае положительного ответа издается приказ;
  • Комиссия должна постоянно заниматься просветительской деятельностью, которая будет давать четкое понимание условий и оснований для предоставления материальной помощи за счет Фонда, обеспечивая страхование;
  • Полномочием комиссии также является гласность всех принятых или не принятых решений в выделении материального пособия или курортно-санаторного лечения.

Комиссия по социальному страхованию — представительство, целью которого является решение вопросов социальной защиты общества на конкретном рабочем месте. Она выступает как посредником, так и гарантом между социально уязвимым человеком и Фондом социального страхования, облегчая задачу самого Фонда.

Источник: https://besure.com.ua/blog/komissiya_po_sotsialnomu_strakhovaniyu

Комиссия по социальному страхованию на предприятии

Направление расходов бюджета 2017-18 гг. расписывается актом «О бюджете ФСС в 2017».

Прежде чем тратить деньги на данные нужды, необходимо согласовать направление расхода с представителем фонда социального страхования.

Для этого нужно пройти специальную процедуру одобрения, которая регламентирована Правилами финансирования предупредительных мер. В них в частности указан следующий перечень обязательных документов:

  • заявление на путевки по вредности
  • план оздоровительных мероприятий
  • график финансирования на текущий год
  • акт (копия) по итогами проверки госинспекции
  • акт (копия) заседания медкомиссии
  • лицензия санатория или курорта
  • список застрахованных

Для реализации данных задач в сфере социального страхования фирмы должна быть утверждена комиссия по социальному страхованию в учреждении. Она будет гарантом соблюдения прав трудящихся.

Правила создания комиссии по социальному страхованию

В организации любой формы собственности должна быть комиссия по социальному страхованию на предприятии, если фирма зарегистрирована в органах ФСС. Члены органа избираются на добровольной основе. Собрание проводят в формате конференции с присутствием всего персонала.

Комиссия обладает следующими полномочиями и функциями:

  • определение направления расходования взносов
  • распределение путевок согласно установленному порядку
  • выдача путевок застрахованным лицам
  • учет потребности в санаторно-курортном лечении
  • контроль процедуры финансирования лечения и реабилитации
  • проверка основания на право получить льготную путевку
  • рассмотрение жалоб от застрахованных сотрудников
  • составление отчетных документов в фонд

ВАЖНО: члены комиссии избираются на 1-3 года, заседания нужно проводить с периодичностью 1 раз в месяц или чаще, все решения должны быть оформлены протоколом.

Протокол заседания комиссии по социальному страхованию образец

Документ состоит из нескольких обязательных частей:

  • Шапка протокола заседания комиссии по ФСС

Здесь со ссылкой на наименование предприятия указываются все присутствующие, фиксируется дата и место заседания.

Именно здесь можно прочитать о текущей повестке дня, узнать, кто выступал по сути вопроса, и что решили присутствующие.

  • Заключительная часть документа

В конце протокола прописывается по пунктам, что решила комиссия и проставляются подписи ответственных лиц.

Положение о комиссии на предприятии

Комиссия по социальному страхованию в учреждении работает на основании внутреннего положения. Оно составляется в соответствии с нормами права, изложенными в п. 11 положения «О ФСС РФ», которое призвано обеспечить своевременный контроль выплат пособий и выдачи путевок.

Полная процедура создания комиссии на предприятии досконально рассмотрена в положении 556а фонда социального страхования России. В нем в частности сказано, что основная задача комиссии – расход средств на отдых и санаторно-курортное лечение, финансируемых за счет фонда.

, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник: https://raszp.ru/spravochn/komissiya-sotsialnomu-strahovaniyu.html

Комиссия по трудовым спорам и социальному страхованию

Обязательно ли на предприятии создавать комиссию по социальному страхованию?

Что касается выписок заседаний комиссии по социальному страхованию, то такие документы могут запросить любые государственные органы, обладающие соответствующими полномочиями, и проверяющие вопросы, которые могут относиться к сферам, в которых действует соответствующая комиссия. Такими органами в частности могут быть прокуратура, налоговая служба, инспекция труда, ФСС РФ и т.п. Подробности в материалах Системы: Ситуация: Нужно ли оплачивать больничный, если после нарушения режима сотрудник вышел на работу и закрыл больничный листок спустя неделю работы.

Как избрать уполномоченного по социальному страхованию?

Все выступающие в протоколе перечисляются с указанием их должностей.

Если на повестку дня ставится несколько вопросов, то трудовой коллектив должен рассмотреть каждый из них индивидуально и проать за каждый по отдельности. В завершении протокола подводятся итоги с указанием тех вопросов, по которым собрание приняло положительное решение, и тех, по которым решение было отрицательным. Подробности в материалах Системы Кадры: 1.

Правовая база: Утверждаю Председатель Фонда социального страхования Российской Федерации Ю.ШАТЫРЕНКО 15 июля 1994 г.

Социальное страхование на предприятии

Также в обязанности комиссии или уполномоченного по социальному страхованию входит контроль за правильностью заполнения листков нетрудоспособности, начислением и своевременной выплатой работодателем пособий по временной нетрудоспособности, пособий на погребение. Рассматривают они и другие спорные вопросы по обеспечению работников пособиями по социальному страхованию.

Заседания комиссии проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в месяц. Принятые решения оформляются протоколом заседания комиссии по социальному страхованию.

В случае обнаружения нарушений действующего законодательства по социальному страхованию комиссия обязана информировать об этом руководство организации, а также отделение ФСС. Фонд социального страхования может взаимодействовать с данной структурой, запрашивая те или иные материалы по вопросам страхования в организации непосредственно у представителей комиссии.

Положение о комиссии о социальному страхованию

Функции комиссии 2.1.

2.2.

Комиссия: — осуществляет контроль за правильным начислением и своевременной выплатой пособий по социальному страхованию администрацией предприятия; — проверяет правильность определения администрацией предприятия права на пособие, обоснованность лишения или отказа в пособии; — рассматривает спорные вопросы по обеспечению пособиями по социальному страхованию между работниками и администрацией предприятия. 2.3.

Типовое положение о комиссии (уполномоченном) по социальному страхованиюN 556а»Типовое положение о комиссии (уполномоченном) по социальному страхованию»

Комиссии в структурных подразделениях предприятия осуществляют свою деятельность на основании общего Положения о комиссии предприятия. II. Функции комиссии 2.1.

Комиссия решает вопросы: — о расходовании средств социального страхования, предусмотренных на санаторно-курортное лечение и отдых работников и членов их семей, в том числе на частичное содержание санаториев-профилакториев, санаторных и оздоровительных лагерей для детей и юношества; осуществляет контроль за их использованием; — о распределении, порядке и условиях выдачи застрахованным путевок для санаторно-курортного лечения, отдыха, лечебного (диетического) питания, приобретенных за счет средств социального страхования; ведет учет работников и членов их семей, нуждающихся в санаторно-курортном лечении, отдыхе, лечебном (диетическом) питании.

Читайте также:  Документы для оформления детских пособий: собираем необходимые

Комиссия по трудовым спорам — 5 этапов разрешения спора комиссией по труду и заработной плате + 3 совета как предотвратить обращение работника в суд

Иногда работнику хватает простого разъяснения, чтобы он осознал свое заблуждение. В таких случаях инцидент исчерпывается, едва начавшись.

Какие вопросы решает комиссия по трудовым спорам:

  1. касающиеся зарплаты и других выплат;
  2. о нарушениях трудового договора;
  3. иные вопросы личного характера, которые не удалось решить напрямую с начальником.
  4. вопросы выплаты командировочных и сверхурочных;
  5. по поводу дисциплинарных взысканий;

Как видим, рассматриваемый нами орган решает только . Эти же вопросы разрешаются в суде, но обращение в КТС прямо на предприятии имеет ряд неоспоримых преимуществ.

Комиссия по социальному страхованию на предприятии: функции, выбор членов комиссии и их обязанности

Основные перечислены далее: Решение, как будут расходоваться средства на отдых, на различные виды оздоровления, которые распределяются между членами коллектива.

Причем, средства могут расходоваться как на оплату отдыха, так и вкладываться в содержание домов отдыха, санаториев и прочих здравниц.

При наличии своих мест отдыха (санаториев, домов отдыха, профилакториев) комиссия выполняет контроль над ними.

Решение по очередной выдаче застрахованным сотрудникам путевок в санатории, профилактории, другие места отдыха, оздоровления.

Действия по учету сотрудников и/или членов их семей, которые по состоянию здоровья нуждаются в санаторно-курортном лечении. Контроль над проходящими в организации по соцстрахованию.

Трудовое право. Трудовые споры, профсоюзы, социальное страхование

Кроме того, в судах рассматриваются споры по заявлению работников, если в их организации КТС не созданы: работников о восстановлении на работе, независимо от оснований прекращения трудового договора (контракта); об изменении даты и формулировки причины увольнения; об оплате за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы, а также по заявлениям администрации о возмещении работником материального ущерба, причиненного организации (ст.

122 КЗоТ).

Районный (городской) суд рассматривает также споры об отказе в приеме на работу: лиц, приглашенных в порядке перевода с другого предприятия, организации; молодых специалистов, оканчивающих высшее или среднее специальное учебное заведение и направленных в установленном порядке на работу в данное предприятие; других лиц, с которыми администрация обязана была в соответствии с законодательством заключить договор.

Особенности работы комиссии по социальному страхованию на предприятии

Но в этом случае, обязательно согласование его действий и решений с работодателем.

Каким образом происходит отбор членов рабочей группы, а также как организована её деятельность будет рассмотрено в этой публикации. Существует утверждённый список социальных гарантий, на которые может рассчитывать каждый застрахованных гражданин.

За соответственным его соблюдением и наблюдает комиссия по социальному страхованию.

Правильность и своевременность произведения всех оговоренных выплат, а также аргументирование отказов по их назначению или приостановлению таковых, контролирует данный общественный орган.

Важно

Который, кстати, действует обычно на общественных основах, но этот вопрос может быть рассмотрен и каждым работодателе в индивидуальном порядке.

Источник: http://levconsulting.ru/komissija-po-trudovym-sporam-i-socialnomu-strahovaniju-96761/

Комиссии по социальному страхованию

Из числа членов комиссии большинством избирается председатель комиссии. 4.3. Заседания комиссии проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в месяц. Решения комиссии (уполномоченного) по социальному страхованию оформляются протоколом. 4.4.

Порядок организации работы комиссии устанавливается Положением о комиссии (уполномоченном) по социальному страхованию предприятия (п. 1.3 настоящего Положения). 4.5.

На время выполнения обязанностей членов комиссии, если эти обязанности осуществляются в рабочее время, работникам может гарантироваться сохранение места работы (должности) и среднего заработка в соответствии с коллективным договором или соглашением. 4.6.

По решению отделения (филиала отделения) Фонда членам комиссии может быть выплачено единовременное вознаграждение за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации. V. Контроль за работой комиссии.

Фонда социального страхования Российской Федерации, зарегистрировавшее страхователя, при возникновении спора между комиссией и руководством Службы, а также в случаях неисполнения администрацией предприятия решений комиссии; — получать в отделении (филиале отделения) Фонда нормативные акты и необходимую информацию по вопросам, входящим в ее компетенцию; — проходить обучение по вопросам социального страхования, организуемое отделением (филиалом отделения) Фонда; — вносить в отделение (филиал отделения) Фонда предложения по организации работы по социальному страхованию на предприятии; — участвовать в развитии добровольных форм социального страхования работников предприятия. 3.2.

Комиссия по социальному страхованию

Из числа членов комиссии большинством избирается председатель комиссии. 4.3. Заседания комиссии проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в месяц.


Решения комиссии (уполномоченного) по социальному страхованию оформляются протоколом. 4.4. Порядок организации работы комиссии устанавливается Положением о комиссии (уполномоченном) по социальному страхованию предприятия ( п.

1.3. настоящего V. Контроль за работой комиссии.

Внимание

Открыть в формате Word Типовое положение о комиссии (уполномоченном) по социальному страхованию (утв. Фондом социального страхования РФ 15 июля 1994 г. N 556а) I.

Обжалование решения комиссии В соответствии с положением о Фонде социального страхования Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 12 февраля 1994 г. N 101, для осуществления практической работы по социальному страхованию на предприятии, в учреждении, организации образуется комиссия или избирается уполномоченный по социальному страхованию.

Каким образом работает в учреждении комиссия по социальному страхованию?

Комиссия решает вопросы:- о расходовании средств социального страхования, предусмотренных на санаторно-курортное лечение и отдых работников и членов их семей, в том числе на частичное содержание санаториев-профилакториев, санаторных и оздоровительных лагерей для детей и юношества; осуществляет контроль за их использованием;- о распределении, порядке и условиях выдачи застрахованным путевок для санаторно-курортного лечения, отдыха, лечебного (диетического) питания, приобретенных за счет средств социального страхования; ведет учет работников и членов их семей, нуждающихся в санаторно-курортном лечении, отдыхе, лечебном (диетическом) питании. 2.2.

Комиссия по социальному страхованию на предприятиях, ее состав

Важно

Как избирают членов в данной комиссии? Все члены избирающейся комиссии по социальному страхованию (как, в принципе, и уполномоченный компании по социальному страхованию) добровольно избираются на общем для всего персонала собрании, которое может быть проведено в виде конференции. Кандидатов выбирают из числа сотрудников (чаще всего это представители административного корпуса и профсоюзные работники).

Если комиссия избрана именно из таких работников, это обусловлено тем, что сотрудники этих специальностей чаще всего хотя бы косвенно знакомы с системой работы ФСС и смогут уделять социальному страхованию должное внимание, что будет очень полезно для дальнейшей слаженной деятельности. Руководителем предприятия должен быть подписан приказ о создании на данном предприятии такой комиссии.

Постановления от 12.02.1994 N 101 «О Фонде социального страхования Российской Федерации» предусмотрело необходимость создания на действующих предприятиях органа по социальному страхованию. Названная рабочая группа образуется для реализации следующих целей:

  • контроль за правильностью начисления и выплаты пособий по соцстраху;
  • организация оздоровительных мероприятий;
  • расходование средств на санаторно-курортное обеспечение работников;
  • распределение путевок;
  • проверка правильности решений руководства организации, связанных с социальным страхованием;
  • разработка и внесение предложений по снижению заболеваемости, улучшению условий труда;
  • разрешение спорных ситуаций, связанных со страховыми пособиями.

Членами комиссии могут быть работники организации из состава административного персонала и профсоюзной организации предприятия.

Комиссия по социальному страхованию на предприятии украина

Из этих же лиц избирается и соответствующий уполномоченный. Деятельность комиссии Фонд социального страхования России 15.07.1994 за N 556а утвердил Типовое положение о комиссии (уполномоченном) по соцстраху. В силу пункта 4.

1 указанного нормативного акта срок реализации прав рабочей группы определяется в пределах от одного года до трех лет.

Следует отметить, что члены соответствующего органа не являются несменяемыми и могут быть переизбраны до истечения срока их полномочий.

После назначения персонального состава комиссии ее члены простым большинством избирают председателя, который организует функционирование рабочей группы (пункт 4.2 Типового положения). ФСС Российской Федерации особое внимание уделил периодичности работы комиссии, установив необходимость проведения заседаний не реже одного раза в месяц.

Комиссия по социальному страхованию это

Комиссия: — осуществляет контроль за правильным начислением и своевременной выплатой пособий по социальному страхованию администрацией предприятия; — проверяет правильность определения администрацией предприятия права на пособие, обоснованность лишения или отказа в пособии; — рассматривает спорные вопросы по обеспечению пособиями по социальному страхованию между работниками и администрацией предприятия. 2.3. Комиссия проводит анализ использования средств социального страхования на предприятия, вносит предложения администрации и профсоюзам (иным уполномоченным органам трудового коллектива) предприятия о снижении заболеваемости, улучшении условий труда, оздоровлении работников и членов их семей и проведении других мероприятий по социальному страхованию.

III. Права и обязанности комиссии 3.1.

Комиссия по социальному страхованию в школе

  • 1 Когда создается комиссия?
  • 2 Правила выборов членов комиссии
  • 3 Функции комиссии
  • 4 Особенности работы комиссии
  • 5 Подведем итоги

Когда создается комиссия? Комиссия по социальному страхованию на предприятии формируется сразу после регистрации самого предприятия Комиссия по социальному страхованию создается после регистрации организации любой формы собственности в ФСС. Если предприятие уже зарегистрировано там, но комиссии еще не создано, ее надо организовать в первоочередном порядке.

О создании комиссии выходит приказ руководителя организации. Правила оформления этого и прочих документов, связанных с соцстрахованием, можно посмотреть на сайте ФСС.

Правила выборов членов комиссии Чтобы избрать членов комиссии, надо провести общее собрание коллектива. Функционировать оно может в виде конференции.

Комиссия по социальному страхованию состав

Фонда социального страхования Российской Федерации, зарегистрировавшее страхователя«III], при возникновении спора между комиссией и администрацией предприятия, а также в случаях неисполнения администрацией предприятия решений комиссии;- получать в отделении (филиале отделения) Фонда нормативные акты и необходимую информацию по вопросам, входящим в ее компетенцию;- проходить обучение по вопросам социального страхования, организуемое отделением (филиалом отделения) Фонда;- вносить в отделение (филиал отделения) Фонда предложения по организации работы по социальному страхованию на предприятии;- участвовать в развитии добровольных форм социального страхования работников предприятия. 3.2.

Источник: http://isp-nalog.ru/komissii-po-sotsialnomu-strahovaniyu/

Ссылка на основную публикацию