Исковое заявление о восстановлении на работу: оформление

Исковое заявление о восстановлении на работе

Образец искового заявления о восстановлении на работе подготовлен с учетом последних изменений трудового законодательства.

Работник может быть уволен с работы по собственному желанию, по инициативе работодателя или по соглашению сторон. Работодатель должен провести увольнение работника законно, по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, при этом выполнив установленную законом процедуру увольнения.

Если увольнение проведено с нарушением закона, работник имеет право восстановиться на работе. Общие основания прекращения трудового договора перечислены в статье 77 Трудового кодекса РФ, процедура увольнения работников по конкретным основаниям закреплена в статьях 78-84.

Обратите внимание

1 Трудового кодекса РФ. Для определенных категорий работников установлены дополнительные гарантии при увольнении, которые закреплены в соответствующих нормах трудового законодательства.

Рекомендуем ознакомиться с перечисленными нормами трудового права при подаче искового заявления.

Исковое заявление о восстановлении на работе необходимо подать в суд в течение 1 месяца с момента увольнения.

В противном случае у работодателя будет возможность заявить о пропуске срока обращения в суд, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении иска.

При пропуске срока его можно восстановить, подробности в статье «Восстановление срока обращения в суд по трудовым спорам».

Исковое заявление о восстановлении на работе относится к подсудности районного (городского) суда. В общем случае исковое заявление подается в суд по месту нахождения работодателя.

Однако истец вправе выбрать суд, если у работодателя есть филиалы или в трудовом договоре указано конкретное место выполнения работы. При подаче искового заявления по трудовым спорам работник освобождается от всех судебных расходов, в том числе он не платит государственную пошлину.

Для сбора доказательств работник имеет право обратиться к работодателю с заявлением о выдаче документов, связанных с работой.

Важно

Кроме требований о восстановлении на работе истец вправе заявить о взыскании компенсации морального вреда, взыскании всех причитающихся ему сумм при увольнении, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула. Вместо требования о восстановлении на работе можно указать об изменении записи в трудовой книжке на увольнение по собственному желанию.

Еще одним способом решить трудовой спор является обращение с жалобой в трудовую инспекцию, но по спорам об увольнении он будет наименее эффективен.

В _________________________________ (наименование суда) Истец: _____________________________ (ФИО полностью, адрес) Ответчик: ___________________________ (ФИО предпринимателя или наименование предприятия полностью, адрес)

Цена иска ___________________________

(вся сумма из требований)

Исковое заявление

о восстановлении на работе

Я работаю на предприятии _________ с «___»_________ ____ г. в должности _________. Приказом № ___ от «___»_________ ____г. я был уволен с работы _________ (указать основания из приказа). Считаю увольнение незаконным, поскольку _________ (указать причины).

В связи с незаконным увольнением ответчик обязан выплатить мне средний заработок за время вынужденного прогула со дня, следующего за увольнением, до восстановления на работе.  По состоянию на день моего обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить _______ руб. Расчет прилагается.

В соответствии со статьей 394 Трудового кодекса РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Незаконными действиями работодателя мне причинен моральный вред, который выразился в _________ (указать конкретные переживания, например: стресс, депрессия, бессонница и др.). Причиненный мне моральный вред я оцениваю в _______ руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьей 391 Трудового кодекса РФ, статьями 131—132 Гражданского процессуального кодекса РФ,

Прошу:

  1. Восстановить меня на работе на предприятии _________  в должности ________.
  2. Взыскать с _________ (наименование работодателя полностью) в мою пользу средний заработок за время вынужденного прогула по день восстановления на работе.
  3. Взыскать с _________ (наименование работодателя полностью) в мою пользу в счет компенсации морального вреда _______ руб.

Перечень прилагаемых к заявлению документов (копии по числу лиц, участвующих в деле):

  1. Копия искового заявления
  2. Копия приказа о приеме истца на работу
  3. Трудовой договор
  4. Копия приказа об увольнении
  5. Копия трудовой книжки
  6. Справка о тарифной ставке (окладе) и среднем заработке истца
  7. Расчет среднего заработка за время вынужденного прогула

Дата подачи заявления «___»_________ ____ г.                   Подпись истца _______

Скачать образец заявления: 

  Исковое заявление о восстановлении на работе

Источник: https://vseiski.ru/iskovoe-zayavlenie-o-vosstanovlenii-na-rabote.html

Исковое заявление о восстановлении на работе

Если работник столкнулся с незаконным увольнением, исковое заявление о восстановлении на работе поможет восстановить свои трудовые права.

При этом для работодателя важно не только верно выбрать основание расторжения трудового договора, но и соблюдать предусмотренный законом порядок.

Процедуре прекращения трудового договора по инициативе работника или работодателя посвящена глава 13 Трудового кодекса РФ, гарантии и компенсации работника установлены главой 27 Кодекса.

До обращения в суд с трудовым иском о восстановлении на работе необходимо тщательно изучить нормативно-правовые акты, регламентирующие труд конкретного работника, чтобы выбрать верный способ защиты трудовых прав.

Скачать образец:

  Исковое заявление о восстановлении на работе

Пример искового заявления о восстановлении на работе

В Тындинский районный суд Амурской области
Истец: Афанасьев Виктор Вячеславович, адрес: 676282, г. Тында, ул. Жемчужная, д. 70

Ответчик: Общество с ограниченной ответственностью «ПрофиЮр»,

адрес: 676282, г. Тында, ул. Васнецова, д. 156.

17 марта 2019 г. я принят на работу в качестве экономиста планово-экономического отдела в ООО «ПрофиЮр». В этой должности я трудился до 01 июля 2020 г.

, трудовые отношения прекращены в связи с сокращением должности. 30 апреля 2020 г. начальник кадрового подразделения ООО «ПрофиЮр» вручил мне лично уведомление о сокращении должности с 01 июля 2020 г.

С уведомлением и приказом я ознакомлен 30.04.2020 г.

Вакантные должности в момент вручения уведомления мне предложены не были. 29 июня 2020 г. работодатель предложил 2 вакантные должности: помощник экономиста, помощник бухгалтера по расчету заработной платы.

Совет

При этом согласно штатному расписанию ООО «ПрофиЮр» на момент проведения процедуры сокращения моей должности в организации имелись вакантная должность начальника экономического отдела, а также экономиста по закупкам.

В соответствии со ст. 180 Трудового кодекса при сокращении штатов работодатель обязан предоставить работнику другую имеющуюся у него работу. В соответствии со ст. 179 Трудового кодекса преимущественное право на оставление на работе имеют семейные граждане семейным при наличии двух или более иждивенцев.

Я состою в браке с Афанасьевой Еленой Викторовной, в настоящее время на не работает. У нас 2-е несовершеннолетних детей. В соответствии со ст. 81 Трудового кодекса работодатель обязан предлагать работнику все вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Должности, которые соответствуют моей квалификации мне работодателем не предложены.

Кроме того, в соответствии со ст. 82 Трудового кодекса работодатель обязан был не позднее 2 месяцев до увольнения уведомить первичную профсоюзную организацию

Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, производится с учетом мнения профсоюзной организации. При увольнении меня 01.07.2020 г. по ч. 2 ст. 81 Кодекса учет мнения профсоюза проведен не был, все вакантные должности предложены мне не были.

Существенно нарушен порядок проведения организационно-штатных мероприятий. Кроме того, 14 июля 2020 г. должность специалиста планово-экономического отдела была вновь введена в штатное расписание, 15 июля 2020 г. на эту должность принят новый сотрудник.

Таким образом, необходимость проведения организационно-штатных мероприятий отсутствовала, а, значит, и сокращение было незаконным.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 81, 82, 179 Трудового кодекса,

Прошу:

  1. Восстановить меня на работе в должности экономиста планово-экономического отдела ООО «ПрофиЮр», обязать выплатить заработную плату за время вынужденного прогула и компенсировать моральный вред в размере 25 000 руб.

Приложение:

  1. Копия искового заявления о восстановлении на работе;
  2. Трудовая книжка;
  3. Трудовой договор;
  4. Копия уведомления о сокращении;
  5. Копия перечня должностей, предлагаемых для замещения в связи с сокращением штата;
  6. Выписка из приказа об увольнении.

Афанасьев В..                                  20.07.2020 г.

Как подготовить исковое заявление о восстановлении на работе

Подача данного искового заявления о восстановлении не облагается государственной пошлиной. Поэтому в случае сомнений в соблюдении работодателем процедуры увольнения обращение в суд позволит защитить нарушенное право.

В силу состязательности гражданского процесса (права и обязанности лиц, участвующих в деле), казалось бы все доказательства в обоснование иска должен представить работник. При рассмотрении иска о восстановлении на работе действует несколько иное правило. Законность увольнения доказывает работодатель. А работник доказывает факт трудовыз отношений. И, разумеется, приводит свои аргументы.

Обратите внимание

Для подготовки иска работник может обратиться к работодателю с заявлением о документах, связанных с работой. Работодатель не позднее 3 рабочих дней обязан выдать такие документы на руки.

Эти документы и правовое обоснование требований работника о восстановлении на работе (нормы ТК РФ, федеральных законов, закрепляющих процедуру увольнения) и станут основными доказательствами по гражданскому делу.

Срок подачи иска о восстановлении на работе

Кодексом установлен сокращенный срок для обращения с таким иском. Это 1 месяц с даты увольнения. Поэтому действия по подготовке документов и сбору доказательств необходимо осуществлять незамедлительно, в возможно короткие сроки.

После 1 месяца исковое заявление о восстановлении на работе в суде все равно примут, но могут потом отказать в иске только по мотиву пропуска срока.

В случае наличия веских, убедительных для суда причин пропуска срока, и когда эти причины изложены в ходатайстве о восстановлении пропущенного срока, суд может его восстановить и рассмотреть дело по существу.

Подача искового заявления о восстановлении на работе

В законе закреплено, что работник имеет право выбора места подачи искового заявления о восстановлении на работе.  Неизменной будет только подсудность районного (городского) суда.

Иск может быть направлен в районный суд по месту осуществления работодателем деятельности (юридический адрес или филиал), или по месту осуществления трудовой деятельности, когда оно точно указано в трудовом договоре.

Работник имеет право подать исковое заявление о восстановлении на работе также в районный суд по месту своего жительства. 

Рассмотрение судом иска о восстановлении на работе

Помимо требований о восстановлении, работник может требовать от работодателя компенсации морального вреда (ввиду незаконных действий), взыскать заработную плату за вынужденный прогул (средний месячный заработок за каждый месяц с даты увольнения и на день вынесения судом решения). Это требования истец должен указать в тексте иска. И привести расчет суммы компенсации. Если эти требования не внесены в иск, истец может направить уточнение иска.

Урегулировать вопрос определения законности увольнения, когда речь не идет о восстановлении на работе, можно также направив в суд иска об изменении записи в трудовой книжке (например, по собственному желанию).

Решение суда по иску о восстановлении на работе вступает в силу незамедлительно, но любая из сторон вправе оспорить его в общем порядке путем направления апелляционной жалобы. 

Источник: http://iskiplus.ru/iskovoe-zayavlenie-o-vosstanovlenii-na-rabote/

Образцы исковых заявлений о восстановлении на работе

5/5 (5)

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец искового заявления о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула:

СКАЧАТЬ образцы исковых заявлений о восстановлении на работе можно по ссылкам ниже:

Как правильно составить документ

Составить исковое заявление можно самостоятельно. Справиться с этим может даже лицо, не имеющее юридического образования и опыта. Но для этого важно ознакомиться с основными требованиями к оформлению, которые указаны в Гражданско-процессуальном кодексе.

Также можно обратиться к юристу, все расходы можно будет взыскать с нанимателя, но только если суд удовлетворит требования заявителя.

Если лицо все же намерено самостоятельно составлять исковое заявление, то нужно отнестись к данной процедуре ответственно, так как исковое заявление является основным документом в гражданском деле.

Учтите! Оформлять заявление в суд нужно следующим образом:

  • в правом верхнем углу листа нужно полностью написать название судебного органа и его место нахождения. В основном исковое заявление по трудовым спорам подается по месту нахождения организации;
  • под названием судебного органа указывается полная информация о заявителе: полностью прописываются ФИО, адрес, место работы и должность, номер телефона, адрес эл. почты;
  • далее прописывается информация об ответчике: можно просто указать полное наименование и адрес организации. Желательно указать полные данные работодателя;
  • после чего нужно кратко описать проблемную ситуацию: когда и по какой причине лицо было уволено, какую должность заявляло лицо. Причину увольнения нужно переписать из приказа или из трудовой книжки, не изменяя формулировки. После чего нужно описать основания, согласно которым лицо считает увольнение незаконным. В этой части заявитель должен ссылаться на нормативно-правовые акты и внутренние документы организации. Описывая правонарушение, нужно четко указать его суть. Так, если истец потребовал компенсацию за причиненный моральный вред, он должен подробно описать, каким образом был причинен вред, и какие материальные расходы этот вред повлек;
  • в просительной части истец должен написать все свои требования. Требования должны быть четко сформулированы и не должны противоречить требованиям нормативно-правовых актов. Также в данной части иска нужно указать способы разрешения спорной ситуации (вернуть на прежнюю должность, выплатить компенсацию, изменить запись в трудовой книжке). Каждое требование следует писать с новой строки. Требования не должны быть слишком длинными, расписывать нужно кратко и четко;
  • под требованиями прописывается перечень документов, которыми истец подтверждает свои доводы. Название каждого документа, справки и свидетельства нужно прописывать отдельно и полностью. Также желательно указать количество листов в приложенном документе. Включать в перечень приложенных документов нужно только те, что имеются на руках. Так как при отсутствии хотя бы одного документа из списка иск не будет принят в канцелярии;
  • и в самом низу искового заявления ставится дата подачи иска и подпись заявителя.
Читайте также:  Налоги: описание налогов для физических лиц, как узнать налоговую задолженность

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Основания для подачи заявления

Обратиться с исковым заявлением в суд можно, только если наниматель при увольнении нарушил требования Трудового кодекса. Незаконным увольнение будет считаться, даже если работник был уволен по законным основаниям, но нанимателем не был соблюден порядок процедуры увольнения.

В пример можно привести следующий случай: работник постоянно нарушал трудовую дисциплину, и наниматель за это его уволил. Но оформил увольнение в тот момент, когда работник находился на больничном.

Либо лицо было без предупреждения уволено по сокращению. Поэтому основанием для подачи иска о восстановлении нарушенных трудовых прав может стать даже законное увольнение.

Источник: https://potreb-prava.com/dokumenty/iskovye-zayavleniya/obrazcy-iskovyx-zayavlenij-o-vosstanovlenii-na-rabote.html

Исковое заявление о восстановлении на работе по суду: образец 2018 | Юридические Советы

Последнее обновление Март 2019

Если гражданин считает, что его необоснованно уволили с места работы, он вправе обратиться в суд за защитой своих прав работника.

Трудовые споры являются одними из самых сложных судебных процессов, где необходимо хорошо разбираться в тонкостях законодательства и грамотно использовать судебную практику.

В то же время, составление иска о восстановлении на работе является посильной задачей и для того, кто не обладает специальными познаниями в юриспруденции.

В данной статье даны общие рекомендации по разрешению спора об увольнении во внесудебном и судебном порядке, здесь же читатель может ознакомиться с образцами искового заявления о восстановлении на работе.

Общие условия и сама процедура увольнения по инициативе работодателя содержатся в главе 13 Трудового кодекса РФ.

В ней предусмотрен порядок, предполагающий обязательное издание работодателем приказа о том, что работник считается уволенным с конкретной даты.

В трудовую книжку необходимо внесение соответствующей записи с обязательным указанием основания, по которому гражданин освобожден от должности.

Необходимо отметить, что в подавляющем большинстве люди не стремятся оспорить приказ об увольнении, даже если они не согласны с принятым решением.

Чаще всего работник борется за должность в случаях, когда состоит на государственной службе (например если осталось немного до выслуги лет, после которой реализуется право на специальную пенсию), служит в правоохранительных органах, а также в крупных частных корпорациях, увольнение из которых существенно влияет на дальнейшее трудоустройство в той же сфере деятельности.

Часто работодатели (как в частных компаниях, так и в государственных) предполагая, что их инициатива увольнения может быть оспорена в суде, предлагают написать заявление «по собственному желанию». Исходя из практики, многие граждане так и делают.

Пример №1. Пономарев А.В. повторно появился на рабочем месте в пьяном виде. Начальник организации-работодателя не принял мер к тому, чтобы зафиксировать опьянение, отправил домой Пономарева.

Важно

На следующий день руководитель вызвал к себе нарушителя трудовой дисциплины и заставил написать заявление об увольнении по собственному желанию, что тот и сделал. В последующем Пономарев А.В., так и не нашедший новой работы по специальности, решил восстановить себя на прежнем месте, о чем подал иск в районный суд.

Решение состоялось в пользу работодателя: в удовлетворении иска было отказано по той причине, что доказательств принуждения к написанию заявления Пономаревым представлено не было.

Если в приведенном примере Пономарев не стал бы подчиняться начальству, уволить его за дисциплинарный проступок (появление на рабочем месте в пьяном виде) было бы невозможно, ведь работодатель не предпринял мер к фиксации поведения Пономарева. Не был составлен акт, нет результатов освидетельствования и т.д. Другими словами, пьяный вид работника в тот день ничем подтвердить невозможно, следовательно – оснований для увольнения «по статье» не имелось.

Досудебные меры

Кроме того, можно попытаться решить проблему без судебных разбирательств.

Одним из таких внесудебных способов является обращение в государственную инспекцию труда с жалобой, которая рассматривается строго в течение 15 дней. Инспекция труда является государственным органом, надзирающим за соблюдением Трудового Кодекса РФ и разрешающим жалобы, связанные с нарушением трудовых прав.

Обращение в госинспекцию труда не требует уплаты пошлины и выполнения какой-то специальной процедуры по подаче жалобы.

Обращение пишется в инспекцию соответствующего района в свободной форме (образец можно найти на официальном сайте Государственной инспекции труда конкретного региона).

За нарушения ТК инспекция вправе привлечь работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 КОАП РФ.

В то же время, инспекция труда не уполномочена взыскать с работодателя убытки, вызванные увольнением, это можно сделать только в судебном порядке. Обычно инспектор помогает заявителю в случае явного и бесспорного нарушения трудового законодательства. В сложных, запутанных ситуациях спор всегда разрешается только в суде.

Еще одним немаловажным нюансом при обращении за помощью в инспекцию является то, что «съедается» время, отведенное для рассмотрения судебного спора: 15 дней, которые потратит инспектор на установление обстоятельств и принятие решения, входят в 30-дневный срок, предоставленный законом для подачи заявления в суд. С учетом всех выходных и праздников, а иногда и из-за длительной работы почтовой службы, у уволенного гражданина остается катастрофически мало времени, чтобы уложиться в предусмотренный законом месячный срок (нанять представителя или адвоката, посчитать причиненный ущерб, составить текст заявления и т.д.).

Совет

Учитывая все эти обстоятельства, мы рекомендуем в случае, если гражданин желает добиться восстановления на работе, сразу воспользоваться правом на судебную защиту.

По итогам рассмотрения спора суд вправе восстановить работника в должности, обязать работодателя выплатить сумму, равную периоду вынужденных прогулов, а также компенсацию за расходы, которые понес истец в связи с увольнением. В инспекцию целесообразно обращаться в других ситуациях: при невыплате заработной плате, неправильного расчета стажа и т.д.

Подача иска: важно не пропустить срок

Иск подается непосредственно уволенным лицом или его представителем по доверенности в суд того района, на территории которого находится юридический адрес организации, где трудился истец. Впрочем, закон позволяет истцу выбирать: в качестве альтернативной подсудности может быть выбран суд, который относится к адресу проживания уволенного.

Иск может быть подан, как мы уже писали, в течение одного месяца с даты, когда:

  • уволенному была вручена копия приказа об увольнении;
  • была вручена трудовая книжка.

Вопрос:
Как быть, если работник отказался от получения копии приказа, но впоследствии решил все же обратиться в суд за восстановлением своих трудовых прав?

В таких ситуациях месячный срок отсчитывается от дня, когда был составлен акт об отказе гражданина получить копию приказа об увольнении. Такой акт должен быть составлен самим руководителем или кадровиком с привлечением двух других лиц, хранится он у работодателя.

Закон допускает восстановление пропущенного срока только по уважительным причинам. К слову, период, в течение которого жалоба работника рассматривалась инспекцией труда, не является уважительной причиной, достаточной для восстанволения срока подачи иска.

Наиболее частыми причинами, которые суд признает уважительными, являются:

  • болезнь истца (необходимо будет предоставить суду подтверждающие диагноз и длительность лечения медицинские документы);
  • болезнь близкого родственника (родителей, детей, супруга и т.д.). Имеется ввиду такая болезнь, которая потребовала ухода со стороны истца, вследствие чего он пропустил срок подачи иска. Подтверждением могут служить как рекомендации врача, выписки из истории болезни, так и свидетельские показания;
  • командировка – такая причина встречается довольно редко, поскольку после увольнения, которое предполагается оспорить, трудоустройство на серьезную работу, характер которой предполагает разъезды, маловероятно. И все же, если истец подтвердит свое нахождение в длительной рабочей командировке, суд признает это обстоятельство уважительной причиной;
  • иные причины (чрезвычайные обстоятельства, непреодолимая сила и т.д.).

Необходимо учитывать, что сам по себе пропуск срока не лишает возможности подать иск о восстановлении на работе. Иными словами, даже если судья заметит, что месячный срок со дня увольнения пропущен, он не может вернуть иск или оставить его без рассмотрения.

Вопрос:
Когда ответчик может заявить о пропуске срока подачи иска о восстановлении на работе?

Такое заявление может иметь место как в предварительном заседании (путем устных или письменных возражений, содержащих указание на то, что месячный срок прошел), так и в судебном заседании, уже после назначения дела к слушанию.

В первом случае уже на стадии подготовки суд может сразу вынести решение об отказе в удовлетворении иска, если не найдет уважительных причин для восстановления месячного срока, при этом разбирательство не проводится.

Если же работодатель обратил внимание на пропуск срока подачи заявления и заявил об этом уже в судебном заседании, судья обязан рассмотреть дело по существу.

Просить о восстановлении пропущенного срока подачи иска можно как в самом исковом заявлении, так и отдельным ходатайством:

В Ленинский районный суд г. Кирова

По иску Лобанова Е.П. к МБУ СОШ№34 г. Кирова о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и выплате

компенсации за вынужденный прогул

Истец: Лобанов Е.П., проживающий в г. Киров, ул. Денисова, д. 2, кв. 3

Тел. 8910101010

Ответчик: МБУ СОШ № 34 г. Кирова,
ул. Морская, д. 1А г. Киров

ХОДАТАЙСТВО
о восстановлении пропущенного срока подачи искового заявления

Прошу восстановить срок подачи заявления о восстановлении на работе, направленного мною 21.06.2019 в Ленинский районный суд г. Кирова, по следующим основаниям.

Источник: http://juresovet.ru/isk-vosstanovlenie-na-rabote/

Исковое заявление о восстановлении на работе

Уволенный с нарушениями процедуры или под давлением работодателя сотрудник вправе защищать свои права в суде, подав иск о восстановлении на работе. Какая ответственность и за что может грозить кадровику в такой ситуации.

Главный вопрос

Если уж так случилось, что работник был уволен с нарушениями и суд восстановил его на работе, процедуру возвращения нужно оформить в соответствии с требованиями закона. В «Системе Кадры» рассказали, как восстановить сотрудника на работе. Вы узнаете, какие документы нужно обязательно оформить и какая ответственность предусмотрена за несвоевременное исполнение решения суда.

В каких случаях подается иск в суд о восстановлении на работе

Закон предусматривает три варианта расторжения трудового договора и прекращения трудовых взаимоотношений работодателя и работника. Это увольнение:

  • по собственному желанию;
  • по соглашению сторон;
  • по инициативе работодателя.

При этом не факт, что даже после увольнения по собственному желанию работник не обратится в судебные органы с иском о восстановлении на работе.

Основания для иска

  • При увольнении по собственному желанию или по соглашению сторон — психологическое давление со стороны работодателя. Он может вынудить работника написать заявление о добровольном расторжении трудового договора или подписать соглашение. В таком случае работник остается без дополнительных денежных компенсаций и выплат.
  • При увольнении по инициативе работодателя — нарушение оговоренной законом процедуры или неправомерность ее применения. 

Вопрос-ответ

Кто доказывает в суде, что сотрудника принудили написать заявление об увольнении по собственному желанию
Рассказывает И. Шкловец, эксперт по труду и занятости 

Сотрудник обратился в суд с иском о восстановлении на работе и объяснил свое требование тем, что его вынудили написать заявление. Если сотрудник утверждает, что…

 Узнать, на ком ответственность

Порядок оформления и подачи иска о восстановлении на работе

Основные требования к оформлению иска изложены в ст. 131 и 132 Гражданско-процессуального кодекса РФ.

Не имеет значения, какую должность занимал уволенный работник. Иск о восстановлении генерального директора на работе должен соответствовать тем же требованиям, что и иск, поданный линейным сотрудником.

Согласно положениям ГПК, иск в суд о восстановлении на работе оформляется в письменном виде. 

Как заполнить иск 

В адресной части укажите:

  1. Наименование того районного суда, в который обращается работник;
  2. Реквизиты заявителя-истца или лица, которое его представляет;
  3. Наименование и реквизиты предприятия-ответчика. 

В заголовке укажите наименование и указание основание подачи: «Исковое заявление о восстановлении на работе». 

В текстовой части подробно и логично изложите суть дела:

  1. Период работы на предприятии.
  2. Занимаемая должность в строгом соответствии с записями в трудовой книжке.
  3. Обстоятельства, которые привели к увольнению, и реквизиты приказа, на основании которого с работником был расторгнут трудовой договор.
  4. В чем, по мнению работника, заключается нарушение его прав, допущенное работодателем. При принуждении к увольнению по собственному желанию или соглашению сторон необходимо привести примеры оказываемого давления и, желательно, показания свидетелей.
  5. Ссылки на положения законов, обосновывающих требования истца, доказательства того, что эти положения были работодателем нарушены.
  6. Перечень требований: восстановление на работе, оплата вынужденного прогула и возмещение морального ущерба с приложением расчетов сумм, подлежащих взысканию.
  7. Информация о досудебных обращениях к ответчику, если попытки таковых были предприняты истцом.
  8. Перечень документов-приложений к иску. 
Читайте также:  Пенсионный возраст в россии для женщин. основные изменения 2015 года

В иске о восстановлении на работе нужно указать контакты для связи как с истцом, так и с ответчиком: номера телефонов и факсов, почтовые адреса и адреса электронной почты. 

Под текстовой частью документа истец или его представитель ставит свою подпись с указанием даты. Полномочия представителя истца должны быть оформлены и заверены нотариально. 

Возражение на исковое заявление

Работодатель вправе подать возражение на исковое заявление своего бывшего работника, обратившегося за разрешением трудового спора в суд. Образец возражения представлен на рисунке.

Скачать возражение

Иск о восстановлении на работе: подсудность

Подсудность такого вида юридических документов, как иск о восстановлении на работе, относится к подсудности районного (городского) суда. Согласно поправкам, внесенным в ТК, работник вправе самостоятельно выбрать тот районный суд, который для него предпочтительнее:

  1. по месту своего проживания или постоянной регистрации;
  2. по месту нахождения компании-работодателя или по месту исполнения трудового договора.

Обратите внимание! Закон запрещает включать в трудовой договор условие, которое ограничивает право работника на выбор суда при разрешении трудовых споров.

Работники, которые обращаются в судебные органы за защитой своих трудовых прав, освобождаются от оплаты судебных расходов. В том числе от выплаты государственной пошлины.

Практический случай

В каких случаях работник восстановит срок на обращение в суд

Работники получили возможность жаловаться в ГИТ или прокуратуру без риска пропустить срок на обращение в суд.

Раньше работодатели успешно использовали то обстоятельство, что контролирующие органы долго рассматривают жалобы, чтобы заявить о пропуске работником срока исковой давности.

Обратите внимание

В июне Верховный суд расширил перечень оснований, по которым сотрудники могут восстановить сроки исковой давности по трудовым спорам…

6 случаев для кадровика

Срок подачи иска о восстановлении на работе

Иск о восстановлении на работе работник может подать не позже, чем через месяц после того, как ему был вручен приказ об увольнении или выдана трудовая книжка (ст. 392 ТК РФ).

Суд учтет ситуацию, при которой у гражданина имелись уважительные причины, по которым он не смог оформить свои претензии в установленные сроки.

Срок иска о восстановлении на работе будет продлен, если:

  • истец болел и может подтвердить факт своей болезни медицинским документом;
  • болел близкий родственник истца, и он осуществлял за ним медицинский уход, факт которого подтверждается свидетельскими показаниями или документом, выданным в больничном стационаре;
  • истец находился в длительном отъезде, связанном со служебными обязанностями (командировка).

Причина продления сроков иска о восстановлении на работе может быть любой, достаточно того, чтобы суд счел ее уважительной. 

Вывод

Уволенный работник вправе обратиться за разрешением трудового спора в судебные органы, подав иск о восстановлении на работе. Срок подачи иска о восстановлении на рабочем месте ограничивается одним месяцем, выбор суда остается на усмотрение работника.

Источник: https://www.kdelo.ru/art/384678-isk-vosstanovlenie-na-rabote-18-m11

Исковое заявление о восстановлении на работе

Увольнение работника может происходить как по собственному желанию, так и по решению работодателя. Когда работодатель увольняет сотрудника, он обязан соблюсти массу законодательных нюансов. Если работник посчитает, что был уволен по несправедливости или при увольнении не были соблюдены все законодательные нормы, он вправе восстановиться на своём рабочем месте.

Как составить?

Для возвращения на рабочее место необходимо обратиться в судебную инстанцию с исковым заявлением о восстановлении на работе. Так как предмет указанного заявления представляет собой восстановление трудовых прав работника, необходимо подробно изложить в иске все обстоятельства увольнения. Желательно наличие документов и свидетелей, подтверждающих незаконность действий работодателя.

Установленного образца заявления не существует, оно составляется в свободной форме, в письменном виде. Однако, при этом, оно должно содержать необходимую информацию, перечисленную в статьях 131 и 132 ГПК РФ. Данный факт диктует следующие правила оформления искового заявления о восстановлении на работе:

  • Во вступительной части иска (шапке) указывается следующая информация:
    • Название суда, в который направляется иск;
    • Информация об истце: ФИО, паспортные и контактные данные;
    • Информация об ответчике (работодателе). Необходимо указать все имеющиеся сведения: адрес, телефоны, название предприятия (как указано в трудовой книжке);
    • Далее следует название документа, в указанном случае: Исковое заявление о восстановлении на работе.
  • В основной части документа описывается предмет иска. Заявитель во всех подробностях излагает все, относящиеся к делу, факты. Необходимо указать следующую информацию:
    • должность, на которой работал истец;
    • период работы (должен соответствовать указанному в трудовой книжке);
    • данные приказа об увольнении;
    • факты, послужившие причиной увольнения;
    • мнение заявителя об увольнении, его незаконность и прочие обстоятельства. Если был факт принуждения со стороны или фальсифицировались документы, это необходимо изложить и привести доказательства (показания свидетелей, копии документов);
  • В следующем параграфе истец предъявляет свои требования работодателю с отсылками на соответствующие постановления законодательства;
  • Далее следует просьба заявителя. Работник имеет право просить восстановления на прежнюю рабочую должность, выплату компенсации за вынужденный прогул, а также возмещение морального ущерба, если был таковой и есть соответствующие доказательства;
  • В заключительной части заявления следует перечень прилагаемых документов, для обоснования законности положений иска;
  • В конце следует дата составления иска и подпись истца с расшифровкой.

Если интересы работника представляет профсоюзная организация, то необходимо указать её данные: полное наименование, адрес, почтовый индекс и контактный телефон.

Какие документы прилагаются к иску?

К исковому заявлению о восстановлении на работе прилагаются следующие документы:

  • Копия приказа об увольнении;
  • Выписка из трудовой книжки;
  • Копия контракта о трудоустройстве;
  • Справка о среднем заработке истца и его расчёт за время вынужденного прогула;
  • Рекомендация из трудовой инспекции;
  • Подтверждение об уведомлении работодателя об исковом процессе.
  • Прочие документы, в зависимости от случая, необходимые для подтверждения неправомерности увольнения.

В соответствии со статьёй 393 ТК РФ, работник, восстанавливающийся на рабочую должность, избавляется от уплаты государственной пошлины и прочих расходов, которые должен оплатить истец.

Особенности подачи и рассмотрения заявления

Исковое заявление о восстановлении на работе находится в компетентности городского районного суда. Если в трудовом договоре указан конкретный адрес местонахождения предприятия, истцу нужно направить заявление в соответствующий суд, то есть по юридическому адресу работодателя.

В случае наличия у фирмы нескольких филиалов с разными адресами, тогда работник вправе выбрать любой подходящий суд. Срок исковой давности при подаче искового заявления о незаконном увольнении составляет 1 месяц.

Если этот срок упущен, то работодатель вправе отказать в реабилитации на рабочем месте и возмещении компенсации.

Суд обязан начать работу над иском в течении пяти дней, с момента подачи документов. Срок рассмотрения дела и вынесения решения не должен превышать двух месяцев.

По вынесению положительного решения, судебный приговор должен быть немедленно приведён в исполнение.

Работник восстанавливается на рабочем месте, и предприятием ему выплачивается компенсация за вынужденный прогул, в размере средней заработной платы, но не более чем за 3 месяца.

Можно ли подать после сокращения?

Исковое заявление о восстановлении на работе также может быть подано и при сокращении численности штата или расформировании предприятия.

Если будет доказано, что работник был сокращён по несправедливости (не были учтены трудовые заслуги), тогда он восстанавливается на рабочем месте, однако суд вместо выплаты за принудительный прогул учитывает компенсацию за сокращение.

Если предприятия больше не существует, тогда суд может обязать бывшее руководство выплатить соответствующую компенсацию за сокращение.

Важно

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

Источник: https://itbu.ru/zayavleniya/iskovoe-zayavlenie-o-vosstanovlenii-na-rabote.html

Составляем исковое заявление о восстановлении на работе

Когда производится восстановление на работе по решению суда?

Что должен содержать иск о восстановлении на работе?

Что следует знать при подаче иска? 

Когда производится восстановление на работе по решению суда?

Трудовой кодекс (ТК) РФ предусматривает 3 варианта увольнения:

  • по желанию работника;
  • по общему согласию сторон (вне зависимости от того, кто именно предложил увольнение);
  • по воле работодателя.

В большинстве случаев споры о восстановлении в суде возникают в последнем случае. Однако вполне возможны и ситуации, когда работник обжалует увольнение и по первым двум основаниям — к примеру, если написать заявление по собственному желанию или дать согласие на увольнение его вынудили. Шансы на выигрыш такого дела минимальны, однако запрета на обращение в суд тут не будет.

В свою очередь, увольнение работника работодателем тоже возможно по разным основаниям:

  • при сокращении;
  • неисполнении работником обязанностей по трудовому договору 2 и раза более, если ранее он уже имел взыскание;
  • грубом нарушении обязанностей: прогуле (отсутствии больше 4 часов подряд), появлении на рабочем месте в состоянии опьянения (алкогольного, наркотического, токсического), разглашении тайны, хищении, грубом нарушении техники безопасности (в просторечии такое увольнение обычно называется увольнением по статье);
  • трудоустройстве по подложным документам и т. д.

Однако вне зависимости от оснований законодательство требует соблюдения определенной процедуры.

В частности, если работник увольняется за то, что отсутствовал на месте, представителям работодателя необходимо составить акт, в котором будет отражен факт с указанием времени отсутствия. При этом необходимо помнить, что прогулом является лишь отсутствие по неуважительной причине.

Отсутствие сведений о причине не означает ее неуважительности, поэтому работодатель обязан потребовать от сотрудника объяснительную записку — ее отсутствие делает увольнение незаконным.

Аналогичные условия предусмотрены и для других случаев увольнения. Несоблюдение процедуры или фальсификации при ее проведении делают увольнение незаконным и позволяют работнику требовать восстановления на работе.

Что должен содержать иск о восстановлении на работе?

Скачать исковое заявление

Если работник не согласен с увольнением и желает обратиться в суд, в исковое заявление о восстановлении на работе ему потребуется внести следующие сведения:

  1. Наименование суда, в который он обращается. По ГПК РФ дела о трудовых спорах подсудны районным судам (или городским, если в городе нет деления на районы). Иск подается либо по месту нахождения ответчика (по адресу местонахождения работодателя), так и по месту жительства истца. Решает, куда предъявить иск, сам истец.
  2. Имя и адрес истца (полностью). Если адреса регистрации и фактического проживания не совпадают — указываются оба. Это необходимо для того, чтобы сотрудники суда знали, куда присылать извещения и повестки.
  3. Наименование и адрес ответчика. Если ответчик — ИП, а не организация, указываются его фамилия, имя и отчество.

Все эти сведения указываются в шапке искового заявления. Далее в основном тексте работник должен описать:

  • в течение какого времени он был сотрудником ответчика;
  • когда и по каким основаниям был уволен;
  • почему увольнение является необоснованным;
  • доказательства, подтверждающие незаконность увольнения (документы, имена и адреса свидетелей, которые могут прийти в заседание и подтвердить его требования, и т. д.);
  • собственно требования по иску.

О последнем следует упомянуть особо.

В большинстве случаев при конфликте работник добивается восстановления не затем, чтобы продолжить труд, а для того, чтобы исправить запись в трудовой книжке (уволенных «по статье» не слишком охотно берут на новую работу) и получить компенсацию.

Работник вправе требовать выплаты и зарплаты за то время, что он вынужденно не работал, и компенсации за неиспользованный отпуск. Кроме того, в иске может идти речь о возмещении морального ущерба, причиненного увольнением.

Что следует знать при подаче иска?

Желая обратиться в суд, необходимо помнить о следующем:

  1. Срок на подачу иска — ровно месяц после получения приказа об увольнении уволенным. Поэтому чем быстрее заявление будет составлено, тем лучше. Срок может быть и продлен, но — лишь при наличии уважительных причин. Решение о продлении выносится судьей при заявлении уволенным соответствующего ходатайства.
  2. Госпошлина по делам о восстановлении не платится.
  3. Если как доказательства нужны документы от работодателя, а он отказывается их выдать добровольно, к иску можно приложить ходатайство об истребовании доказательств. Отказать суду уже никто не имеет права.
  4. Свидетели не обязаны являться в суд бесплатно. Им может быть выплачена определенная сумма за исполнение своих обязанностей: работающим — исходя из их среднего заработка и пропорционально проведенному в суде времени, неработающим — исходя из действующего МРОТ.
Читайте также:  Как подать кассационную жалобу по гражданскому делу в рф - разбираемся

***

Таким образом, с составлением иска в суд о восстановлении на работе лучше не затягивать, поскольку у уволенного сотрудника имеется только месяц для восстановления своих трудовых прав. По этой же причине лучше составить иск с соблюдением требований гражданского процессуального законодательства, что позволит избежать возможности его оставления без движения.

Источник: https://nsovetnik.ru/iskovye_zayavleniya/sostavlyaem_iskovoe_zayavlenie_o_vosstanovlenii_na_rabote/

Исковое заявление о восстановлении на работе

   Предприятие может уволить сотрудника по ряду оснований – желанию самого работника, согласованию сторон, по инициативе фирмы с соответствующей записью в трудовой и указанием статьи Трудового кодекса РФ.

Если работник считает, что его уволили с нарушением законодательства, он может подать исковое заявление о восстановлении на работе.

Такие претензии рассматривает районный или городской суд, расположенный по адресу регистрации предприятия (нахождения рабочего места или месту жительства работника).

ВНИМАНИЕ: наш адвокат по трудовым спорам поможет Вам составить исковое заявление о восстановлении на работе, оспорить незаконный перевод на другую работу, а также будет представлять интересы в ином споре с работодателем: профессионально, на выгодных условиях и в срок!!!

Основания для восстановления на работе судом

   В составляемом заявлении обязательно указывается основание иска о восстановлении на работе. Причиной обращения в суд может стать:

  • нарушение сроков предварительного уведомления об увольнении;
  • принуждение сотрудника к написанию заявления по своему желанию;
  • увольнение во время отпуска, периода временной нетрудоспособности, беременности, при наличии ребенка до 3-х лет.
  • незаконное применение наказания при отсутствии состава дисциплинарного проступка

   Существуют и другие причины. Чтобы разобраться, можете ли вы предъявлять претензии работодателю, необходимо сначала проконсультироваться с нашим опытным юристом по трудовым спорам. Вместе мы определим подходящее основание, правильно составим документ, чтобы у суда не было претензий к истцу.

СОВЕТЫ АДВОКАТА: смотрите видео по теме восстановление сотрудника на работе по решению суда и пишите свой вопрос в комментариях ролика прямо сейчас

Сроки подачи иска о восстановлении на работе

   Трудовым кодексом определен срок для подачи иска о восстановлении на работе. Документ необходимо передать в судебную инстанцию не позднее месяца после увольнения. Помимо заявления, предоставляется доказательная база – документы, которые подтверждают незаконность действий работодателя. Официальную документацию можно получить, обратившись с официальным запросом в офис компании.

   Истец может оформить заявление не только на восстановление на рабочем месте, но и взыскание компенсации за моральный ущерб и средней зарплаты за время вынужденных прогулов. Все это все отображается в иске.

Совет

   Важно сразу правильно составить все документы, чтобы у суда не возникло вопросов, претензий. Если в иске есть ошибки, то он не будет принять к рассмотрению. Чтобы повысить шансы на успешное завершение процесса, обратитесь к нашему юристу по трудовым спорам. Он объяснит, как подать исковое на восстановление на работе, поможет в решении формальных вопросов.

   С проблемой о восстановлении на работе конечно можно обратиться и в Трудовую инспекцию, написав обращение, но судебные разбирательства являются более эффективными. Более того, не пропустите сроки, ведь суд не учтет время рассмотрения обращения инспекцией до подачи иска и может применить срок исковой давности. Как написать коллективную жалобу в трудовую инспекцию читайте по ссылке.

Образец искового заявления о восстановлении на работе

В Октябрьский районный суд

г. Екатеринбурга

Истец:

С.

Ответчик:

Федеральное бюджетное учреждение-войсковая часть,

620025, г. Екатеринбург, Б-25, п. Кольцово

Цена иска:

Государственная пошлина: освобожден по ст.333.36 НК РФ

Исковое заявление

о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе

   01 декабря 2009 года я был принят на должность заведующего хранилищем отдела хранения горючего в 5-ый филиал Федерального Бюджетного Учреждения – войсковая часть.

   26 июля 2012 года мною было подано заявление начальнику 5-ого филиала ФБУ  о предоставлении очередного отпуска сроком на 14 дней. Заявление было одобрено со стороны работодателя, что подтверждается подписью начальника 5 филиала ФБУ (дата одобрения 01.08.2012 г.). Кроме того, со стороны техника Ильина В.С. было отобрано согласие на приемку моих дел и должности на время отпуска.

Источник: http://katsaylidi.ru/blog/iskovoe-zayavlenie-o-vosstanovlenii-na-rabote/

Иск о восстановлении на работе

В отношениях между работодателем и работником права и обязанности обоих участников регулируются нормами российского Трудового Кодекса.

Часто случается так, что трудовой договор расторгается только одной стороной отношений – нанимателем, увольняющим работника.

Однако уволенный человек может подать в суд иск о восстановлении на работе, если он знает, как это сделать и что для этого требуется.

Форма и содержание иска

Четко установленной формы составления такого документа, как исковое заявление, не существует. Иск составляется в произвольном виде. Однако здесь необходимо понимать, что имеются некоторые требования к содержанию и оформлению данной бумаги, и если их не соблюсти, можно получить отказ в рассмотрении дела со ссылкой на недостаток сведений, предоставленных органу правосудия.

Восстановиться на работе через суд невозможно без специальной бумаги, оформленной правильно и грамотно.

Содержание иска подразделяется на несколько блоков, отличающихся друг от друга данными, которые в них содержатся.

Документ включает в себя следующие пункты:

  • шапка;
  • основная информация;
  • требования;
  • другие ходатайства;
  • заключение.

Рассмотрение дела о восстановлении на рабочем месте будет осуществляться только на основании заявления, оформленного по схеме, приведенной выше. Нужно осознавать, что изменять места данных пунктов в документе не следует. Вся информация должна быть представлена именно в этом порядке.

В шапке иска о восстановлении содержится информация о:

  • суде, который будет принимать иск;
  • имени заявителя, то есть человека, обращающегося в органы суда для того, чтобы восстановить собственные нарушенные права;
  • ответчике, вызываемом для разбирательства и для того, чтобы доказать невиновность, а если эти сведения предоставить невозможно – для возмещения убытка;
  • стоимости заявления.

В первую очередь, в верхний угол справа нужно внести название или же имена субъектов, их контактные данные. Стоимость заявления включает в себя и материальный, и моральный ущерб.

Образец искового заявления

Предметом искового заявления является восстановление уволенного сотрудника в его трудовом праве. Поэтому образец должен включать в себя сведения об обстоятельствах незаконного увольнения, которое произошло.

Дополнительный плюс – наличие свидетелей, способных подтвердить, что истец говорит правду. Образец заполнения искового заявления о восстановлении на работе можно с легкостью отыскать на информационной стойке.

Образец заявления о восстановлении на месте работы включает в себя такие положения:

  • полное название судебного органа, который принимает иск;
  • информацию об истце – ФИО, адрес проживания, контактные сведения;
  • информацию о нанимателе – полное название организации.

    Необходимо указать его таким образом, как оно было написано самим ответчиком в трудовой книжке, когда оформлялась запись об увольнении сотрудника.

    Должен быть написан адрес местонахождения организации и все контактные сведения, имеющиеся у заявителя;

  • название документа, а также причина его подачи – «исковое заявление о восстановлении на рабочем месте»;
  • далее заявитель во всех подробностях и тщательно описывает суть заявления, но только с указанием фактов, касающихся дела:
  1. Время работы сотрудника у данного нанимателя.
  2. Занимаемая должность.
  3. Реквизиты распоряжения об увольнении.
  4. Предпосылки, за которыми последовало увольнение.
  5. Мнение истца о том, что увольнение являлось незаконным, а также причины, по которым такое мнение сформировалось (наниматель оказывал на сотрудника давление, в этой ситуации нужно описать все нюансы такого воздействия, как все происходило и т.д.).
  6. Истец предъявляет претензии ответчику на основании законодательных норм.
  7. Изложение истцом собственной просьбы. Он должен основать, что нужно просить на суде. Работник высказывает именно просьбу, ничего не требуя. Просьба – восстановить его на прежней работе и в прежней должности, а также произвести с взыскание заработной платы за простой с нанимателя (оплата за время вынужденного прогула) и получить компенсацию за нанесение морального вреда.
  8. Список документов, предоставляемых истцом для того, чтобы подтвердить сказанное.

Скачать пример искового заявления о восстановлении на работе можно ЗДЕСЬ

Образец искового заявления о восстановлении на работе

Приложения

Необходимо изучить и приложения, которые будут сопровождать исковое заявление. Сюда входит вся та документация, которая касается рассматриваемого дела и обладает доказательственным значением, а именно:

  • ксерокопия паспорта истца;
  • в зависимости от того, какое число ответчиков присутствует на процессе, прикладывается такое же количество исков в ксерокопиях оригинала;
  • квитанция об оплате госпошлины. Судебные расходы возмещаются ответчиком;
  • бумаги, являющиеся подтверждением обстоятельств требований истца. Помимо подлинников, должны иметься и ксерокопии, приобщаемые к ведущемуся делу;
  • подлинники сопровождаются и ксерокопиями того, что осуществлялись попытки уладить дело мирно, к примеру, уведомления, направляемые нанимателю, требования восстановить на рабочем месте, обращение в инспекцию труда и т.д.;
  • ксерокопии бумаг и подлинники расчета по сумме требований, включенных в иск.

Помимо описанных бумаг, к готовому заявлению могут прилагаться и прочие, обладающие доказательственным характером.

Чем большее количество таких документов будет предоставлено, тем более растет шанс на то, что суд встанет на сторону истца.

В этом случае не нужно опасаться выплаты государственных сборов и прочих денежных затрат, так как трудовое законодательство освобождает от этого заявителя. За расходы отвечает работодатель, с которого и будет требоваться оплата.

Срок исковой давности по восстановлению на работе

В соответствии со статьей №392 Трудового Кодекса, а также с ГПК РФ, сотрудник может составить исковое заявление и направить его в судебную инстанцию по месту работы в течение месяца с того дня, когда он был уволен. Это и есть срок давности.

Если определенное законодательством время упущено, можно попробовать заняться восстановлением срока давности, но только при наличии уважительных причин, которые можно подтвердить с помощью различных документов.

Куда и как подавать иск

Исковое заявление о восстановлении на рабочем месте предоставляется в орган суда первой инстанции. Важно выбрать именно тот суд, который обладает правом на рассмотрение подобных дел. В первую очередь, на этот факт влияет расположение инстанции.

Сегодня в РФ имеется достаточно обширная система органов суда. Они располагаются так, как это предполагается административным делением государства. Принцип территориальности подразумевает, что судебная юрисдикция охватывает только конкретную часть страны. К примеру, москвич не может подать обращения в ярославский суд.

Чтобы восстановиться на работе, необходимо подать специальное заявление в суд, обслуживающий территорию, в пределах которой располагается работодатель. Не нужно путать адрес проживания самого руководства и местонахождение фирмы, в которой трудился сотрудник.

В данной ситуации в учет берется второй вариант, так как обращения направляется юридическому лицу – организации, которая лишила человека занимаемой должности. Место проживания руководства будет играть роль в случае, когда истец работал на индивидуального предпринимателя.

Здесь адрес его регистрации и регистрации юридического лица будет одинаковым.

Помимо этого, если наниматель обладает различными филиалами, суд выбирается на основании самого истца. К примеру, он имеет право на выбор любого структурного ведомства и, на основании такого выбора, на подачу обращения в какой-либо орган правосудия.

Здесь нужно осознавать, что трудовой контракт не должен содержать в себе место работы человека, закрепленного за тем или иным филиалом предприятия. Если данный пункт есть, обращаться за восстановлением в должности придется за данным местом расположения.

В соответствии с общепринятыми нормами и подсудностью дела, подавать обращение следует в местные судебные органы, располагающиеся во всех государственных административных центрах.

Обратите внимание

Помимо этого, в городах, которые подразделяются на районы, у каждой единицы имеется собственный суд. Выбирать нужно инстанцию, обслуживающую конкретный район.

Иначе иск не будет принят на основании того, что он был предоставлен по ошибочному адресу, и получивший его суд не обладает правом на рассмотрение документации, попадающей под юрисдикцию иного органа.

Отзыв ответчика

Если наниматель не согласен с иском сотрудника, он составляет отзыв с изложением своих возражений.

Отзыв на иск о восстановлении на рабочем месте – это составленное письменно объяснение ответчика, а также выражение его позиции касательно данного дела. Сюда может входить и дополнительная информация, при помощи которой суд рассмотрит дело быстрее. У ответчика может быть представитель, обладающий соответствующей доверенностью.

Порядок составления

Отзыв составляется перед слушанием для того, чтобы судья имел возможность исследовать возражения и доводы ответчика.

Общепринятой формы документы не существует, поэтому, оформляя его, лучше основываться на юридической практике.

Содержимое бумаги не должно быть оторвано от логической последовательности, здесь должны иметься ссылки на законодательные акты и доказательства правоты ответчика.

Если к отзыву прилагается какая-либо документация, она должна быть описана в нем.

Решение о восстановлении на рабочем месте должно быть обязательно исполнено обеими сторонами разбирательства, а единственный вариант, позволяющий его оспорить – подача искового заявления в апелляционный суд.

Источник: https://uvolneniye.ru/forma-soderzhanie-obrazets-poryadok-podachi-iska-o-vosstanovlenii-na-rabote.html

Ссылка на основную публикацию