Больничный перед отпуском – выгодно ли его брать?

Можно ли брать больничный перед отпуском, как это повлияет на зарплату

Юридическая консультация > Трудовое право > Отпуск > Можно ли брать больничный перед отпуском, как это повлияет на зарплату

Что делать работнику, если он заболел накануне отпуска? Не каждый будет вникать в бухгалтерские подробности, но всем важно как сочетание больничного и отпуска повлияет на кошелек. Бывают ситуации, когда у работника просто нет выбора, и лечение необходимо срочно (например, травма), независимо от того, что скоро отпуск. Что делать в таком случае?

Оплата больничного до, во время и после отпуска имеет свои нюансы.

Возможность удлинить или сместить отпуск предусмотрена законодательством.

Для того, чтобы получить необходимые дни отдыха, нужно обратиться в поликлинику или больницу, чтобы врач сделал заключение о необходимости выдать больничный пациенту.

Обратите внимание

Если больной в это время находится в отпуске, ему все равно оформляется больничный. Далее нужно написать в удобной форме заявление и приложить к нему листок временной нетрудоспособности.

Особенности оплаты:

  1. Та часть больничного, которая приходится на отпуск, не оплачивается;
  2. Часть периода нетрудоспособности, которая происходит после времени выхода на работу, оплачивается;
  3. Часть отпуска, которая была «съедена» болезнью, можно отгулять после выздоровления (продление отпуска) или позже (перенос отпуска);
  4. Оплата отпуска происходит в полном объеме.

Также если работодатель отказывается переносить или продлять отпуск – это действие незаконно, работник имеет право отстаивать свои интересы в суде. Дополнительный отдых не получают родители больных детей и других членов семьи.

Больничный до планового отпуска

Расписание, по которому сотрудники уходят в отпуск, составляется в начале года и согласовывается руководством и отделом кадров, после чего доводится до сведения работников.

Но болезнь или травму не всегда можно предугадать, и что делать, если неприятность случилась перед отпуском? Это зависит от особенностей работы и того, успеет ли работник выздороветь раньше, чем начнётся отпуск.

Здесь возможны следующие варианты развития событий:

  • Работник заболел и выздоровел до начала отпуска, работа не требует его присутствия на рабочем месте – отпуск начинается по графику, больничный и отпуск оплачиваются по правилам;
  • Работник заболел и выздоровел до начала отпуска, но срочная работа требует его присутствия на рабочем месте – отпуск переносится до того момента, пока работа будет выполнена. Перенос отпуска письменно согласовывается с работником, больничный и отпуск оплачиваются в полном объеме;
  • Работник заболел и не выздоровел до начала отпуска – в этом случае отпуск может быть продлен или перенесен, как в предыдущем пункте.

Если болезнь работника сорвала график работ предприятия или привела к тому, что часть работ оказалась не выполнена в срок, работодатель имеет право перенести отпуск работника на любое количество дней. Это не снимает с работодателя обязанности оплатить и больничный, и отпуск в полном объеме.

Больничный у молодой матери

На оформление отпуска во время декрета жены имеет право и муж!

Беременная женщина может рассчитывать на ещё один отпуск, который можно объединить с декретом. Выйти в него можно до родов или после радостного события.

Во втором случае отпуск должен быть ей предоставлен независимо от того, когда он должен происходить по графику, а также даже в том случае, если у работницы не хватает стажа для планового отпуска.

Следует сказать, что отпуск на время декрета у жены может оформить и муж. Для этого ему нужно предоставить заявление и копию обменной карты жены и свидетельства о браке. На него распространяются те же правила – отпуск должен быть предоставлен независимо от стажа и графика. К сожалению, не все мужчины знают и пользуются такой возможностью.

Если отпуск не плановый?

В таком случае следует обратить внимание на то, что законодательством предусмотрены несколько видов отпусков:

  • Оплачиваемый, который даётся каждый год;
  • На время перед родами и ухода за новорожденным (декрет);
  • Отпуск без содержания по любым причинам (учеба, требование администрации и т.д.);
  • На время ухода за ребенком до 3 лет (после декретного отпуска).

Если работник заболел до или во время отпуска, продлены могут быть только два первых вида отпуска. Остальные ни в каких обстоятельствах не продляются. Больничный оплачивается в полном объеме, а отпускные чаще всего не предусмотрены. Если это не так, работник получает их также в полном объеме, но с учётом того, что во время болезни его заработок снизился.

Документы

Процедура переноса отпуска достаточно трудоемка. Чтобы оформить перенос, нужно последовательно предпринять следующие шаги:

  1. Обратиться за медицинской помощью для назначения лечения. Если есть необходимость в больничном – он будет выдан, даже если пациент в отпуске;
  2. Написать заявление для работодателя. Оно составляется в свободной форме. Сделать это нужно как можно раньше;
  3. После завершения периода нетрудоспособности отдать работодателю больничный.

Когда врач решает продлить больничный (если состояние пациента этого требует), тогда процедуру продления отпуска приходится повторять заново.

Денежный вопрос

Оплата отпуска и больничного зависит от времени их пересечения.

Как будут оплачены оба периода, зависит от того, как они пересеклись по времени. В этом случае возможно несколько вариантов развития событий.

Болезнь пришлась раньше отпуска. Больничный оплачивается после того, как будет предъявлен в отдел кадров. Отпуск оплачивается по законодательству, больничный не влияет на сумму отпускных.

Работник заболел перед отпуском, а выздоровел во время него. Начало отпуска переносят на время выздоровления, и тогда оплата происходит как в предыдущем пункте. Если оставить начало отпуска неизменным, можно продлить отдых на время дней болезни. В таком случае больничный оплачивается полностью, но влияет на выплаты после отпуска.

Заболевание пришлось на отпуск – как и в предыдущем пункте, можно сместить или удлинить отпуск. Оплата больничного в полном объеме. Отпускные зависят от того, каким образом работник распорядился своим отпуском.

Болезнь началась на отдыхе, но не закончилась к моменту выхода. Больничный оплачивается полностью, неотгулянные дни отпуска становятся дополнительным временем отдыха, как и в предыдущем пункте.

Все эти правила справедливы только для тех видов отпуска ,которые оплачиваются по закону. Болезнь во время неоплачиваемого отпуска не становится поводом для выдачи больничного. Соответственно, лечиться приходится за свои деньги, а на длину отпуска это не влияет.

Снизятся ли отпускные? Пример расчета

Время для отдыха и лечения оплачивается исходя из среднего заработка за предыдущий период (год для отпуска, 2 года для больничного). Страховая компания выплачивает полную сумму только тем, чей стаж на одном предприятии больше 5 лет.

Для отпускных трудовой кодекс определяет формулу с использованием среднедневного заработка. Расчет выглядит следующим образом. Допустим, зарплата работника составляет 360 000р в год. Тогда для расчета отпускных нужно:

  1. Подсчитать среднемесячный заработок – 360 000/12=30 000р;
  2. Разделить полученную сумму на среднее количество рабочих дней в месяце – 30 000/29,3=1023,89р;
  3. Умножить полученное значение на количество рабочих дней в отпуске – 1023,89*28=28 668,92р

Если стаж менее 5 лет, то выплаты по больничному могут составлять до 60% от оклада, т.е. среднегодовой заработок уменьшится, соответственно, уменьшатся отпускные. Но если работник ушел на больничный после того, как деньги за отпуск были ему перечислены, то возвращать их не нужно. Это будет учтено при расчете зарплаты на следующий месяц.

Вопросы работников

Вопросы, которые работники достаточно часто задают бухгалтерам своих предприятий, чтобы узнать тонкости начисления зарплаты с учетом отпуска и больничного перед отпуском. Зачастую оба этих периода – весомая потеря в деньгах, а их сочетание делает финансовые потери еще более весомыми. Но дополнительное время отдыха может компенсировать недостаток денег.

  • Сколько дней из отпуска можно переносить, насколько можно продлять отпуск, можно ли делить?

Не отгулянные дни отпуска можно распределять как угодно. Вопрос только в том, может ли работодатель дать сотруднику такую возможность. Если от присутствия сотрудника на работе зависит выполнение задач в срок, руководитель может потребовать выйти, как только закончится больничный, а отдыхать и долечиваться в более спокойное время.

  • Можно ли отгулять оставшиеся дни в следующий отпуск?

Можно. В таком случае отпуск будет продлен на указанное количество дней. Если он снова совпадет с больничным, на него распространяются те же правила, что и на обычный отпуск.

Смотрите видео по теме:

Поделиться

ВКонтакте

Класс

WhatsApp

Telegram

Источник: http://JuristPomog.com/labor-law/vacation/bolnichnyj-pered-otpuskom.html

Что выгоднее – больничный или отпуск?

Замена больничного отпуском и обратная ситуация невозможны. Допускается продление за счет периода временной нетрудоспособности отпуска, но при условии, что эти два случая полностью или частично совпали по времени. Предъявлять работодателю больничный лист или нет в такой ситуации – личное решение работника.

При оценке выгоды по предстоящим выплатам необходимо учитывать, что:

  • для больничного за основу расчета берутся доходы за последние два года;
  • при расчете отпускных учитываются заработки за предшествующие 12 месяцев, что может оказаться выгоднее при низкой зарплате до этого периода;
  • при выведении среднедневного заработка для больничного пособия квартальные и годовые премии учитываются в полном объеме, если они были начислены в расчетном периоде и с них исчислены страховые взносы ФСС;
  • квартальные и годовые премии при определении суммы отпускных учитываются с привязкой к периоду, за который они начислены, а не ко времени фактической выплаты (например, отпуск оформлен в апреле 2018 года, расчетный период захватил выплату двух премий – за 2017 год в марте 2018 года и за 2016 год в апреле 2017 года, зачесть можно только премию за 2017 год, так как 2016 год не входит в расчетный период).

Что выгоднее – больничный или отпуск: разница в выплатах на примере

Работник за период с 2016 года по настоящее время получал одинаковую сумму ежемесячной зарплаты – 33 500 руб., годовые начисления равны 402 000 руб. В этом интервале он не уходил на больничный, единоразовые премии не платились. В июне 2018 года с 1 по 10 число запланирован отпуск. Рассчитаем размер отпускных:

  • расчетным периодом является интервал с 1 июня 2017 года по 31 мая 2018 года;
  • исключаемых дней и сумм в расчетном диапазоне нет;
  • средний дневной заработок составил 1143,34 руб. (402 000/12/29,3);
  • сумма отпускных равна 11 433,40 руб. (1143,34 х 10 дней).

Если работник в первый день отпуска заболел, то он вправе перенести отпуск, оформив вместо него больничный. Ориентироваться надо на то, как выгоднее – больничный или отпуск. Если пойти на больничный, фактическое время отдыха окажется больше, так как дни отпуска сохраняются неиспользованными. В материальном плане надо учитывать несколько факторов:

  • каков общий стаж работника по трудовой книжке;
  • как менялись его доходы в последние годы;
  • наличие или отсутствие исключаемых из расчетов сумм и дней (например, праздничные премии должны быть учтены при расчете больничного, но исключаются из расчетной базы по отпускным).

Варианты оплаты периода с 1 по 10 июня 2018 года для работника, если будет оформлен больничный лист:

  1. При условии, что общий трудовой стаж более 8 лет, сотруднику будет начислено пособие в сумме 11 013,70 руб. ((402 000 + 402 000) / 730 х 10 дней).
  2. Если стаж находится в диапазоне от 5 до 8 лет, то размер больничного будет равен 8 811 руб. ((402 000 + 402 000) / 730 х 80% х 10 дней).
  3. Если стажа меньше 5 лет, то по листу нетрудоспособности начисления пройдут в сумме 6 608,20 руб. ((402 000 + 402 000) / 730 х 60% х 10 дней).

В этом примере в финансовом плане выгоднее отпуск, особенно при небольшом трудовом стаже. Разрыв в пользу отпуска был бы более существенным, если бы в последние 12 месяцев работник стал зарабатывать больше.

Читайте также:  Спросим специалиста: нужно ли менять инн при смене фамилии

Так что же оформить выгоднее – больничный или отпуск? Если в расчетный период входят премии, выплаченные за один показатель несколько раз, то рекомендуется отдать предпочтение больничному. Если же у работника небольшой рабочий стаж, сумма отпускных скорее всего будет больше, чем больничное пособие.

Пример, когда у работника общий стаж менее полугода (5 полных месяцев):

  1. Пособие по временной нетрудоспособности при стаже до полугода будет исчисляться по размеру МРОТ (11 163 руб.). Сумма по больничному в июне составит 2202 руб. (11 163 х 24 месяца / 730 дней х 10 дней х 60%).
  2. Рассчитанная величина отпускных окажется значительно больше – 11 433,40 руб. ((33 500 х 5 месяцев) / 5 месяцев / 29,3 х 10 дней).

При рассмотрении вопроса, что выгоднее – больничный или отпуск, необходимо предварительно оценить предполагаемую финансовую выгоду. Если разница в выплатах несущественная, то лучше оформить больничный лист и сохранить дни отпуска на будущее, продлив таким образом период отдыха.

Источник: https://spmag.ru/articles/chto-vygodnee-bolnichnyy-ili-otpusk

Выгодно ли брать больничный во время отпуска

Если стаж менее 5 лет, то выплаты по больничному могут составлять до 60% от оклада, т.е. среднегодовой заработок уменьшится, соответственно, уменьшатся отпускные. Но если работник ушел на больничный после того, как деньги за отпуск были ему перечислены, то возвращать их не нужно. Это будет учтено при расчете зарплаты на следующий месяц.

Следует сказать, что отпуск на время декрета у жены может оформить и муж. Для этого ему нужно предоставить заявление и копию обменной карты жены и свидетельства о браке. На него распространяются те же правила – отпуск должен быть предоставлен независимо от стажа и графика. К сожалению, не все мужчины знают и пользуются такой возможностью.

Больничный во время отпуска и его оплата

Как уже сказано выше, больничный лист, полученный в отпуск, дает основание для его переноса или продления.

Но что делать, если получен больничный перед отпуском, а все документы уже подписаны и отпускные начислены? В этом случае работник должен предупредить работодателя о том, хочет ли он перенести или продлить отпуск, в случае если не успеет выздороветь до его наступления.

Важно

Может, конечно, и не предупреждать, но в таком случае он поставит работодателя в несколько неловкое положение, ведь перенести отпуск без ведома работника работодатель не имеет права, а если окажется, что именно этого хотел работник, выполнить его желание может уже быть поздно.

В случае переноса отпуска издается приказ по предприятию. В случае продления отпуска официально приказа не требуется – больничный лист служит достаточным основанием для продления отпуска автоматически, – но для подстраховки лучше все же издать такой приказ.

Больничный во время отпуска: продлеваем или переносим отдых

В рассматриваемой ситуации первый листок нетрудоспособности (выданный в другом городе)* сотрудник представил во время отпуска (17 апреля) и просил на дни, указанные в больничном, отпуск продлить.

Приказ о продлении отпуска так же, как и заявление работника, не является обязательным документом. При наличии больничного листка отпуск может быть продлен автоматически.

Кадровик в этом случае должен предпринять следующие действия:

Если работник во время отпуска заболел, то в подтверждение он обязан предъявить больничный лист. При этом отпуск, согласно статье 124 Трудового кодекса, должен быть продлен или перенесен на другой срок. В каких же случаях отпуск продлевается, а в каких переносится? Прямого ответа на этот вопрос в законе нет.

Однако на наш взгляд, перенос отпуска на другой срок допускается только на основании письменного заявления работника. При этом его новый срок определяется работодателем с учетом пожеланий работника (ч. первая ст. 124 ТК РФ). Продлить отпуск (при наличии больничного) можно как по заявлению работника, так и без него.

Больничный во время отпуска

Затем работник обязан принести уже закрытый больничный лист работодателю. Но, в первую очередь, как только работник откроет больничный лист, он должен уведомить своего работодателя об этом. Даже если этого не произошло, это не является основанием в отказе оплаты больничного листа.

Интересное:  Образец заявления на увеличение размера алиментов

Каждому работнику стоит знать, что больничный лист и отпуск совместимы. Если гражданин работает по трудовому договору, то работодатель платит за него взносы в ФСС на случай нетрудоспособности. Это означает, что каждый работник имеет право на оплачиваемый больничный .

Что выгоднее брать, отпуск или больничный

Для расчета отпускных берется заработок у данного работодателя за последние 12 месяцев, определяется среднедневной заработок и умножается на количество дней отпуска. Больничный считается другим способом, нужен заработок за 2 календарных года: в вашем случае 2011 и 2012 гг.

Подтвердить можно только справками от предыдущих работодателей, в противном случае считают из МРОТ, тогда получается очень мало. Затем рассчитывается среднедневной заработок и умножается на количество дней больничного.

Для того, чтобы понять, что выгоднее нужно просчитать на конкретных цифрах.

Работаю с 06.05.2013, оплата труда оклад + ежемесячная премия 30%. Что будет выгоднее взять, отпуск или больничный? Дело не в отпуске во время болезни, и не болезни во время отпуска, а что выгоднее будет взять больничный ИЛИ отпуск, естественно с финансовой стороны! Спросить у бухгалтера нет такой возможности!

Выгодный больничный: миф или реальность

Абсолютно необоснованное заблуждение. Если лист нетрудоспособности связан с болезнью самого сотрудника, оплата осуществляется совместно с ФСС. Первые три дня оплачивает работодатель, остальные выплаты — за счет государства.

Если лист нетрудоспособности связан с уходом за больным членом семьи — полностью вся сумма возмещается за счет средств ФСС. Имейте в виду, что во втором случае есть ограничения (не в пользу болеющего).

Наиболее распространенные из них:

Понятие «больничный» официально в законодательстве сейчас не закреплено. Это пережитки советского прошлого, накрепко засевшие в нашем сознании, и передающиеся из поколения в поколение. Впрочем, как и понятие «аванс», которое не зафиксировано в Трудовом кодексе РФ. Вместо «аванса» правильно говорить «первая половина заработной платы», а вместо «больничного» — «лист нетрудоспособности».

Больничный во время отпуска

  • Если травма или болезнь стала следствием излишних алкогольных возлияний или другого опьянения.
  • Нетрудоспособность наступила в результате самовредительства или попытки свести счеты с жизнью самостоятельно.
  • Если имело место совершение преступных действий.

Тем не менее, поскольку на период последних месяцев ожидания малыша, роды и послеродовой период восстановления выписывается больничный лист, то выписать еще один на срок другого заболевания уже не сможет ни один врач, ст. 22 Порядка 624н.

Более того, в медицине сложилась практика, когда лечение для беременной назначают лишь при согласовании с ее акушером.

Продление отпуска в связи с больничным

После выздоровления работник обязан сдать на предприятие больничный лист, который служит подтверждением того, что во время отпуска он болел, и основанием для документального оформления продления отпуска.

Если работник рассчитывает на продление отпуска по больничному листу, то от него достаточно лишь предоставить в бухгалтерию правильно оформленный листок нетрудоспособности. В подобной ситуации производится корректировка в табеле учета рабочего времени работника.

В таком случае издавать дополнительный приказ о продлении отпуска необязательно, больничный лист является подтверждением такого продления. Однако многие кадровики потребуют от вас написать заявление о том, что вы планируете продлить отпуск, для подстраховки.

Интересное:  Замена почтовых ящиков в многоквартирном доме

Совет

В зимний период многие работники берут очередной оплачиваемый отпуск, чтобы в холодные зимние дни отдохнуть с семьей дома или на курортах. Однако зимой существует большой риск заболеть и вместо чудесного отдыха пролежать дома с температурой.

Как быть в такой ситуации? Возможно ли продление отпуска в связи с больничным? Стоит ли работнику оформлять больничный, если он находится в отпуске? В каких случаях больничный лист в период отпуска не будет оплачен? Рассмотрим данный вопрос подробнее.

Во время болезни работнику платят за все дни нездоровья, исходя из среднего заработка в день за последний год. В расчеты включается постоянная и сдельная часть. В больничные деньги не входит «социалка» — оплата обедов, проезда и т.д.

100 % зарплаты во время болезни получит тот, кто отработал в общей сложности не менее 8 лет. У кого стаж от 5до 8 лет, смогут рассчитывать на 80 % от зарплаты. Больше половины заработка – 60 % — получат захворавшие сотрудники с трудовым стажем менее 5 лет.

А те, кто отработал меньше полугода, смогут рассчитывать только на «минималку» -2300 рублей.

Главный ваш помощник – это участковый или лечащий врач. Поэтому, собираясь поболеть дома, задумайтесь сразу о документах. Врач, пришедший к вашему выздоровлению, вполне может отказать в больничном. Выписать бюллетень задним числом врач не имеет права. Нет –болезни — нет бумажки.

Врачи платных поликлиник могут помочь вам выздороветь, но отчитаться перед работодателем за пропущенные дни – тут они бессильны. Большинству «платников» бланки больничных листов не выдаются.

Если вы не живете по месту прописки, вам могут дать больничный там, где вы реально находитесь, но для этого понадобится специальное разрешение главврача или его заместителя.

Выгоден ли отпуск с последующим декретом

Ирина, не правда Ваша. Выгоднее как раз сходить в декрет, потом в отпуск, а потом в отпуск по уходу за ребенком. 40% рассчитываются из рабочих дней и заработка, а количество взятых Вами оплачиваемых отпусков здесь роли не играет.

Знаю это точно, потому что советовалась в бухгалтерии и у нас на предприятии так выходит в декрет подавляющее большинство- так выгоднее. Т.е.

Вы получаете 100% ЗП не за 4 с половиной месяца (140 дней), а за 5 с половиной (или больше- у кого какой отпуск), при этом еще и получаете ЗП перед выходом на больничный.

Обратите внимание

9, у нас одна дама просидела на больничном у терапевта ровно пять месяцев, а потом ушла в декрет :-)))) И все прекрасно получила. Да и я, если честно, 10 дней из 21 рабочего в месяц на больничном, хотя практически здорова.

Сегодня попросила в бухгалтерии рассчитать мне декретные- получилось даже больше, чем планировала, т.к. эта сумма не облагается налогом. Поэтому утомляемость- вполне достаточная причина для того, чтобы сесть на больничный, если Вы беременны.

По итогу получите все равно то же.

27 Июл 2018      yslygiur         280      

Источник: http://urist-yslugi.ru/test_category/vygodno-li-brat-bolnichnyj-vo-vremya-otpuska

Больничный перед отпуском

Болезнь, начавшаяся перед отпуском, может расстроить планы работника и привести к переносу отпускного периода и другим последствиям. К чему может привести больничный перед отпуском, и как он правильно оформляется и оплачивается.

Ежегодный отпуск – установленное законодательством время отдыха для каждого трудящегося, которое ему обязательно должен предоставлять работодатель, какую бы организационно-правовую форму ни имела организация.

Во время отпуска сотрудник сохраняет место работы и средний заработок. Его стандартная продолжительность составляет 28 дней, но для некоторых профессий, категорий или регионов она будет выше. Его можно делить, но одна из частей не может длиться менее чем 14 дней.

Наступление нетрудоспособности до начала отпуска

Болезнь работника перед отпуском, помимо того, что любая болезнь несёт с собой малоприятного, к тому же способна добавить хлопот с оформлением как сотруднику, так и работодателю.

Читайте также:  Форма заявления о расторжении брака в суд. советы опытных юристов по составлению иска

Чтобы проблем не стало больше, обеим сторонам желательно проявить сговорчивость и пойти на уступки.

Варианты могут быть разными, например, работник успел выздороветь и ничто ему не мешает отправиться отдыхать по графику.

Однако, ситуация может осложниться, если выздороветь-то он успел, однако из-за болезни не доделал нужную работу, в результате чего работодатель хочет перенести дату ухода сотрудника на отдых. Это нужно делать исключительно с его согласия, иначе такой перенос будет нарушением прав.

Может сложиться ещё одна ситуация: хотя работник здоров, но из-за того, что он болел, приказ не был оформлен в срок, а потому не сделана и оплата. Тогда отпуск тоже следует перенести.

Если выздоровление произошло уже в период, когда отпуск должен был начаться, то появляются разные возможности: если приказ уже был оформлен и произошла оплата отпуска, то есть возможность не выходя на работу после больничного начать отдых, о чём уведомляется работодатель, чаще всего по телефону.

Важно

При этом за счёт тех дней, на которые распространяется больничный лист, можно как продлить отпуск, так и оставить их на будущее и взять ещё один позже.

Если продление случилось уже во время отпуска, то заявление о продлении можно будет написать после выхода на работу, и с приложенным к нему больничным листком эти документы станут основанием для приказа о продлении, также оформляющегося уже после выхода сотрудника на работу.

Продление или перенос

Продлевать отпуск или переносить – можно запутаться, в каких случаях нужно делать первое, а в каких второе. Но здесь всё просто:

Если перед началом отпуска появились какие-либо причины, из-за которых не получается уйти отдыхать в установленный срок, то устанавливается новый по договорённости с работодателем – и болезнь работника одна из таких причин. Это и будет переносом.

Второй вариант, продление, должен использоваться если отпуск не был перенесён, при этом больничный завершился уже когда дата его начала прошла. Таким образом, дата окончания сместится на число дней больничного, попавших на отпуск.

Обратите внимание, что при продлении отпуска предупреждение начальства об этом строго обязательно.

Отсутствие такого предупреждения может считаться нарушением трудовой дисциплины и повлечь за собой соответствующее наказание – так, если работнику не удастся доказать, что он не мог проинформировать начальство по объективным причинам, в табеле за эти дни будут поставлены прогулы.

Оформление переноса

Каким бы ни был выбор работник: перенести дату начала отпуска, продлить его или появившиеся у него дополнительные дни использовать вообще в другое время.

Он должен подать заявление работодателю и уведомить его о принятом решении. Форма заявления произвольная, а подаваться оно может как лично, так и другими способами.

Обратите внимание: хоть строгой формы и не установлено, однако, оно должно подаваться именно в письменном виде. Образец прилагается к статье.

Есть элементы, которые должны в нём присутствовать:

  • Данные заявителя и начальника, которому подаётся документ.
  • Что именно просит сделать сотрудник – перенести дату начала отпуска, продлить его либо отделить дополнительные дни.
  • По какой причине составлено заявление, то есть болезнь и её наложение на отпуск.
  • Все необходимые даты.

После того как работодатель получит это заявление, решение принимать уже ему. Если заявление утверждено без изменений, то затем издаётся приказ с указанием решения.

Законодательство не указывает, как следует вносить такого рода правки, потому ориентироваться здесь следует на практику, принятую в компании. Обычно правки в личную карточку вносятся так: запись зачеркивается, сразу после неё делается исправленная, после чего ставится дата и подпись лица, внёсшего исправление, а также указание его должности.

Оплата больничного и отпускных при переносе

Рассчитывается в стандартном порядке вне зависимости от того, выздоровел ли сотрудник до того, как начался отпуск, или уже во время нахождения в оплачиваемом отпуске. Иное дело, если он заболел в период нахождения в отпуске за свой счёт – тогда дни больничного также не оплачиваются.

Немного о выплате в разных случаях: так, если больничный лист был закрыт перед отпуском, то он должен быть оплачен после предъявления. Это значит, что его выплата также возможна перед началом отпуска. А вот если открытие больничного произошло перед началом отпуска, а закрытие после этой даты, то выплата происходит уже после возвращения на рабочее место.

Если речь идёт не о ежегодном оплачиваемом отпуске, а о другом виде – например, учебном, по уходу за ребёнком и так далее, то за все дни совпадения отпуска и больничного листа будут выплачены только суммы, полагающиеся за первый. А больничный оплачиваться не будет.

Для расчёта размера пособия по временной нетрудоспособности важен стаж сотрудника, для которого оно рассчитывается.

Это пособие может составлять от 60% среднего заработка до полного среднего заработка. 60% выплачивается, если страховой стаж не достигает пяти лет, если он составляет от пяти до восьми лет, то пособие по временной нетрудоспособности достигает 80%. Наконец, при большем стаже – 100%.

Совет

Что касается самого среднего заработка, то расчётным периодом для него будут два года перед болезнью, причём, если за это время сотрудник менял место работы, то и данные с предыдущего также учитываются. Подсчёт прост: общая заработанная за это время сумма должна быть разделена на 730 дней, независимо от того, сколько дней было отработано.

Приведём пример: гражданин устроился на нынешнее место полгода назад, до этого он месяц искал работу, а прежде проработал несколько лет на предыдущем месте. В учётный период войдут 17 месяцев там, месяц без работы и 6 месяцев на новом месте. Ранее он зарабатывал 23 000 в месяц, а теперь 28 000 в месяц. Тогда расчёт будет таким:

(23 000 x 17 + 28 000 x 5) / 730 = 727,40 рубля – именно таким будет среднедневной заработок для расчёта больничного.

Предположим, общий стаж гражданина составляет 6 лет. Тогда выплата за день будет равна:

727,40 x 0,8 = 581,92 рубля.

Отпускные

В отличие от больничных, чтобы рассчитать отпускные нужно брать в расчёт только 12 последних месяцев, проведённых у текущего работодателя. Формулы расчёта будет другими и более сложными, но про это имеются отдельные статьи, потому мы на них останавливаться не будем, заострив внимание на нюансах выплаты отпускных, связанных с больничным.

Но если человек вместо этого оказался на больничном, после чего отпуск был перенесён, то как быть с выплаченными средствами?

Работодатель не может удерживать их сразу – вместо этого они учитываются при выплате следующей зарплаты. Чтобы произвести удержание средств, нужно получить письменное согласие работника, и даже тогда можно удерживать не более 20% от заработной платы.

Это ограничение будет недействительно только при увольнении – тогда допускается удержать всю сумму при расчёте сотрудника. Нельзя просто оставить всё как есть, если отпуск либо его часть перенесена, поскольку, когда сотрудник всё же в него отправится, то выплаты нужно будет считать уже на базе другого расчётного периода.

Если же отпуск просто продлён на дни болезни, то ничего не меняется и пересчёт делать нет необходимости.

Образцы документов

Заявление о переносе отпуска

Источник: http://ZnatokTruda.ru/bolnichnyj-list/pered-otpuskom/

Главная / Хозяйственное право / Выгодно ли брать больничный перед декретным отпуском

Оплата декретного отпуска производится по месту работы женщины. Для получения помощи нужно принести в отдел кадров заявление и лист нетрудоспособности (больничный), который выдается на 30-й неделе беременности и свидетельствует о начале декретного отпуска.

Женщина получает декретные в полном объеме, независимо от количества дней отпуска, фактически использованных до родов. Работодатель выплачивает пособие единой суммой в ближайший срок, установленный для выплаты зарплаты.

Обратите внимание

Эти расходы затем компенсируются предприятию из государственного Фонда социального страхования. Уходим в декрет грамотно Это не оговаривается в законе.Пособие по уходу за ребёнком выплачивается в размере 40% от средней заработной платы в месяц.

Расчёт такого пособия аналогичен расчёту отпускных и пособия по беременности и родам. Пример расчёта Например, женщина последние 2 года имела оклад в 24 000 рублей.

  • Больничный лист. Он оформляется в женской консультации, где женщина состоит на учёте.Продлить больничный имеет право врач, принимавший роды у женщины;
  • Заявление на имя работодателя с просьбой предоставить ей отпуск по беременности и родам.Оно пишется в произвольной форме, но на бланке организации;
  • Копия паспорта женщины – станица с фотографией и регистрацией;
  • Номер карты или банковского счёта, куда будет перечислено пособие. Женщина может получить его и на руки.

Можно ли оформить больничный перед декретным отпуском в 2018 году

Важно

В таком случае врач также не имеет права отказать в оформлении больничного листа. Причем если в обычном случае продолжительность действия данного документа обычно составляет не более 15 дней, то при беременности данный срок может быть увеличен. Для этого необходимо будет лишь наличие достаточно серьезного заболевания, травмы.

Увеличение длительности действия больничного не требует сбора комиссии. Ещё одной причиной взятия больничного, на сегодняшний день самой распространенной, является банальное желание уйти в декрет пораньше. Но это не является достаточным основанием для того, чтобы врач поликлиники выписал больничный лист.
Именно поэтому обязательно потребуется обосновать необходимость оформления листа нетрудоспособности. Ни в коем случае нельзя приобретать подделку больничного листа.

Выгодно ли уйти в отпуск перед декретом?

Причины для оформления больничного перед отпуском рассматриваемого типа могут быть самые разные. Чаще всего они следующие:

  • заболевание, связанное непосредственно с беременностью – существенное ухудшение самочувствия;
  • утеря трудоспособности по причине, которая с беременностью никак не связана;
  • желание пораньше уйти в декретный отпуск.

Сегодня женщина в обязательном порядке должна наблюдаться у врача-специалиста и на самой ранней стадией беременности становится на учет. Периодически необходимо будет проходить проверку у наблюдающего медработника.

Иногда случается, что беременность начинает проходить с какими-либо осложнениями и наблюдение квалифицированного специалиста требуется постоянно, необходим стационар. Соответственно, трудоспособность в данном случае теряется. Случается, что во время периода непосредственно перед родами женщина заболевает.

Выгоден ли отпуск с последующим декретом?

Но при этом необходимо помнить о большом количестве самых разных нюансов. По возможности стоит обязательно пристально рассмотреть следующие важные вопросы:

  • насколько это возможно?
  • порядок оформления;
  • осуществление выплат.

Насколько это возможно Сегодня процедура формирования больничного листа, а также оформления декретного отпуска достаточно подробно отражается в действующем законодательстве. Но при этом необходимо помнить, что для получения больничного листа должно быть достаточно серьезное основание – симптомы заболевания, какие-либо травмы.

Если же медицинский работник соответствующего медицинского учреждения готов оформить больничный лист, то необходимо будет лишь подгадать соответствующую дату. Порядок оформления Сам больничный лист, а также декретный отпуск должны обязательно оформляться отдельно друг от друга.

Blog

Положен ли мне отпуск за 2012 год? В организации работаю 10 лет. Буду очень благодарна за помощь. После переноса — режим, самочувствие, выделения и т.д Счастье какое!!! Я Вас тихонько поздравляю!!! Удачи!!!!…

Выгодно ли брать отпуск перед декретом?

Если основной целью декретного отпуска по беременности и родам является максимальное сохранение здоровья женщины и ее ребенку, профилактика осложнений, то отпуск по уходу за ребенком скорее нацелен на присмотр и воспитание малыша, а потому может оформляться исключительно при желании женщины.

Другими словами, если декретный отпуск настоятельно рекомендуют врачи, начиная с 30 недели беременности, то оформит ли женщина отпуск по уходу за ребенком зависит исключительно от здоровья и темперамента малыша, а также от жизненных обстоятельств и предпочтений молодой мамы.

Читайте также:  Пенсионный возраст в россии для женщин. основные изменения 2015 года

Отпуск по уходу за ребенком может быть прерван досрочно или же по договоренности с работодателем в этот период молодая мама может частично выполнять свои обязанности, по немного возвращаясь в курс дел.

Больничные во время беременности и отпуск перед декретом

Стимуляция овуляцииiepurashu, Ну серьезно ты подошла к вопросу ))))) давай вместе готовиться и пойдём в крайний поб… Синдром истощения яичников.

ЭКО при СИЯДо протокола и в нём принимают Джинтропин(соматропин)для качества,хорошего ответа яичников,оплодо… Моя вторая и внезапная беременность… Начну с начала — у меня есть уже дочка ей 4 года, планировали мы ее почти 6 лет, тогда еще и тоже…

Внимание

Помогите разобраться с результатами анализов на Гормоны!Я уже писала ранее, что 6 циклов не получается забеременеть, 2 гинеколога предположили у меня гип… Тяжелое решение. Лишние эмбрионы.

Хочу поговорить о ситуации, которая возникла в моей жизни.

И о выборе, который мне предстоит сдел… Примерно 8-9 дпо Овуляцию не отслеживали, после последней ББ она протекает бессимптомно, так что сегодня около 8-9…

Срок может быть условным, но при этом своего места работы женщина лишится однозначно.

Законные основания Во избежание различного рода сложных и спорных ситуаций между сотрудницей и работодателем важно максимально подробно ознакомиться с законодательством, на которое необходимо ориентироваться при рассмотрении данного вопроса: Ст.

№255 ТК РФ Освещаются наиболее важные моменты, затрагивающие отпуск по беременности и родам Ст.№256 ТК РФ Как проводится процедура оформления отпуска Ст.№257 ТК РФ Оформление отпуска работнице, усыновившей ребенка Ст.№258 ТК РФ Предоставление перерывов для кормления ребенка Ст.

№259 ТК РФ Перечисляются предоставляемые женщинам гарантии Ст.№263 ТК РФ Дополнительные отпуска для лиц, которые осуществляют уход за своим ребенком (без сохранения выплаты пособий) Желательно не забыть ознакомиться также со ст.№183 ТК РФ.

Выгодно ли брать больничный перед декретным отпуском

Оно пишется точно также как заявление на отпуск, но указывается просьба выплатить пособие.Больничный лист выдаётся сразу же либо на 140 дней, либо на 184 дня (при многоплодной беременности). Закрывается он сразу же в день выдачи. Для оформления отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет женщина должна подготовить следующие документы:

  • Копию свидетельства о рождении малыша;
  • Заявление на имя работодателя о предоставлении ей отпуска по уходу за своим ребёнком, пока ему не исполнится 1,5 года.

Декретный отпуск по новому закону Важно Как начисляются декретные работающим женщинам? Если женщина работает официально по трудовому договору и за нее выплачиваются страховые взносы, то сумма помощи высчитывается так: средний дневной заработок за последние шесть месяцев работы умножается на количество рабочих дней, которые приходятся на период декретного отпуска.

Источник: http://strahovanie58.ru/vygodno-li-brat-bolnichnyj-pered-dekretnym-otpuskom/

Заработать на болезнях: как и когда выгоднее уходить на больничный

До нового года было так, что больничный на взрослого человека с четвертого по восьмой день оплачивал работодатель – в размере 70% от зарплаты. И лишь потом, с девятого дня подключалась Больничная касса. То есть работник терял зарплату за первые три дня, и к тому же терял в доходах, потому что 70% – это на треть меньше, чем полный оклад.

Сейчас дела обстоят так: работодатель может платить 100% и со второго дня больничного. А может не платить – закон оставляет это на усмотрение работодателя. И дает ему поблажки: можно платить без социального налога (33%).

То есть платить больничный за второй и третий день болезни работодателю выгоднее, чем платить работнику зарплату, потому что не нужно будет платить налоги. Но менее выгодно, чем не платить больничный за второй и третий день вообще.

Кто как считает

Работодатель рассчитывает сумму компенсации за те дни, когда работник болел, берет выплаченную работнику зарплату за последние полгода и высчитывает среднюю стоимость одного дня.

Больничная касса считает по-другому: они берут доход человека, с которого был уплачен соцналог, за предыдущий год, и делят его на 365, получая среднюю стоимость одного дня.

Данные они берут в Налогово-таможенном департаменте.

К примеру, вы ушли на больничный в январе. В 2016 году вы устроились на работу только в июле. Работодатель вам платит компенсацию за пять дней (с  четвертого по восьмой включительно) исходя из средней стоимости одного вашего рабочего дня. И она будет больше, чем то, что вам заплатит Больничная касса, потому что они будут считать за целый год, а у вас доход был не весь год.

«Среднюю стоимость одного дня можно тоже высчитывать по-разному, – говорит Пирет, бухгалтер фирмы средней величины. – Можно считать по рабочим дням, а можно по календарным. Например, если по рабочим, то зарплату делим на количество рабочих дней. В январе их было 22. Если по календарным, то делим на количество дней в месяце минус государственные праздники. В январе их было 30».

Важно

Например, ваш оклад 490 евро «грязными». Вы заболели и берете больничный на четыре дня. Если вы заболели в понедельник и берете больничный до четверга включительно, то при расчете по рабочим дням (22 рабочих дня минус четыре дня, проведенных на больничном), вы получите зарплату не 413,49, как за полный месяц, а 345,18 евро.

Плюс, если ваш работодатель согласен платить только за четвертый день, то еще 8,85 евро вы получите за те дни, которые провели дома по болезни. Итого – 354,03 евро. То есть вы теряете 59,46 евро.

Если же у вас в фирме считают по календарным дням, то вы получите вообще 313,11 евро за те дни, которые провели на работе (30 календарных дней минус четыре, проведенных на больничном).

Стоимость одного дня больничного остается прежней – 8,85 евро. И если работодатель согласен платить только за четвертый день, то в общей сложности вы получите 321,96 евро.

Разница с окладом за полный месяц составляет 91,93 евро убытка.

«Я всегда смотрю, как выгоднее считать, – говорит бухгалтер. – В данном случае понятно, что по рабочим дням для работника выгоднее, он тогда получит больше денег».

Навстречу работнику

Но вот представим, что ваш работодатель готов идти навстречу и платить также за второй и третий дни больничного. Тогда при том же окладе в 490 евро брутто за четыре дня больничного при расчете по рабочим дням вы получите уже 383,12 евро. А по календарным – 351,05 евро. То есть убыток от болезни будет уже не таким большим: 30,37 евро в первом случае и 62,44 евро во втором.

Однако представим, что вы заболели в пятницу, провалялись с температурой все выходные, в понедельник еще приходили в себя, а во вторник уже вышли на работу. При расчете по рабочим дням вы получите в таком случае больше, чем если бы заболели в понедельник, – 388,38 евро. А вот при расчете по календарным дням ровно столько же – 321,96 евро.

А еще если и работодатель будет согласен платить за второй и третий день нахождения на больничном, то вы при расчете по рабочим дням получите даже больше, чем свою зарплату за полный рабочий месяц – 417,47 евро. То есть выгода (при минимальной зарплате 490 евро) – почти 4 евро на руки.

Детские вопросы

Возьмем тот же оклад – 490 евро брутто. Заболел ребенок. Согласно закону, с первого же дня за него платит Больничная касса – в размере 80% от среднего вашего дохода за прошлый год.

При этом от дня недели, когда вы открыли больничный, не зависит то, сколько вам заплатит Больничная касса. Вы в любом случае получите за четыре дня болезни 41,24 евро. А вот с зарплатой от работодателя могут быть варианты.

Например, вы взяли больничный с понедельника по четверг. В итоге, если бухгалтер работодателя будет считать ваш оклад по рабочим дням, вы получите в общей сложности (больничный от БК плюс оклад) 386,42 евро. Если по календарным – 354,35 евро.

Если же вы взяли больничный с пятницы по понедельник включительно, то от БК и работодателя, если бухгалтер считает по рабочим дням, вы в общей сложности получите 420,77 евро. То есть на 7 евро больше, чем ваш оклад за месяц. Расчет по календарным дням в этом плане менее выгоден – 354,35 евро. То есть вы получите меньше, чем если бы ребенок болел с понедельника по четверг.

В плюсе останутся и те, кто берет больничный на себя, и тоже с пятницы по понедельник, при этом их работодатель согласен платить за второй и третий день нахождения на больничном, и если в фирме считают по рабочим дням.

А вот наибольший убыток вы потерпите, если у вас в фирме считают по календарным дням, вы проболели с понедельника по четверг, и ваш работодатель не желает компенсировать вам ничего за второй и третий дни, проведенные на больничном. Убыток при окладе в 413 евро «чистыми» составит более 90 евро.

Такие же расчеты мы сделали и для людей, которые получают 550 евро брутто, 700 евро брутто, 850 евро брутто и 1000 евро брутто. Расчеты сделаны для января этого года.

Больничный берут чаще

Согласно статистике, в последние годы количество открытых больничных листов растет.  В прошлом году люди брали больничные листы существенно чаще – аж почти на 20 000 случаев больше, чем в 2015 году.

Причем это только те случаи, когда люди действительно стали временно нетрудоспособны из-за болезни. И сюда не входят листы по рождению ребенка, по уходу за ним и бюллетени в случае несчастного случая на рабочем месте.

А больничный лист могут брать только те, кто работает и при этом у него есть медицинская страховка.

Совет

Если смотреть по месяцам, то видно, что ситуация из года в год повторяется. Чаще всего берут больничные листы с февраля по апрель, когда гуляют вирусы. А летом – реже. Меньше всего в этом плане фигурируют в статистике июль и август.  Не исключено, что свою роль в этом играет и то, что в летние месяцы работники берут отпуска.

В среднем больничный, компенсированный Больничной кассой, в 2015 году длился почти 14 дней (13,9). И платили в среднем по 16,5 евро в день. В 2016 году – ровно 13 с половиной дней, платили в среднем по 17,5 евро в день.

«Да, сумма из года в год растет, но следует опять-таки учитывать, что растет и количество работающих людей. А чем их больше в стране, тем больше тех, кому время от времени нужен больничный, – поясняет пресс-секретарь Больничной кассы Тайси Кыйв. – Также играет свою роль и растущая из года в год зарплата».

При этом в Больничной кассе заверяют, что разницы нет, в какой день брать больничный. Да и статистики, сколько из этих больничных листов брали родители детей, у них нет.  

  На сайте материал публикуется в сокращенном виде. Статью целиком читайте в печатной версии газеты или на сайте PressReader. Подписку на газету можно оформить здесь.

Источник: https://www.mke.ee/sobytija/zarabotat-na-boleznyakh-kak-i-kogda-vygodnee-ukhodit-na-bolnichnyj

Больничный или отпуск что выгоднее:

Источник: https://www.baby.ru/popular/bol-nicnyj-ili-otpusk-cto-vygodnee/

Ссылка на основную публикацию