Отпуск по уходу за ребенком: статья 256 трудового кодекса

Статья 256 ТК РФ. Отпуска по уходу за ребенком

Текущая редакция ст. 256 ТК РФ с комментариями и дополнениями на 2018 год

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами .

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Обратите внимание

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Комментарий к статье 256 ТК РФ

1. В ч.1 комментируемой статьи закреплена описательно-бланкетная норма о предоставлении женщине отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок предоставления такого отпуска — заявительный.

Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами (см.

ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

Отметим также, что в соответствии с положениями Федерального закона от 19 мая 1995 года N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, лицу, подлежащему обязательному социальному страхованию, и осуществляющему уход за ребенком, выплачиваются следующие виды пособий:
— со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет — ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка. Данный вид пособия выплачивается по месту работы;

— после достижения ребенком возраста полутора лет — ежемесячное пособие на ребенка, размер, порядок назначения, индексации и выплаты которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

2. Часть 2 комментируемой статьи содержит диспозитивную норму, касающуюся возможности использования женщиной отпуска по уходу за ребенком.

Использование такого отпуска зависит от желания женщины и ее семейных и личных обстоятельств, поэтому она в соответствии с ч.

2 комментируемой статьи может использовать его полностью (до достижения ребенком возраста трех лет) и частично (до достижения возраста, который, по ее мнению или иным обстоятельствам, позволит ей приступить к трудовой деятельности).

Важно

Этот отпуск может быть использован и близкими родственниками ребенка (отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником — если он не предоставляется матери ребенка).

Кроме того, отпуск может быть использован и опекуном — то есть лицом, на которого возлагаются обязанности по воспитанию и защите прав ребенка-сироты или ребенка, оставшегося без попечения родителей.

На указанных лиц распространяется право использовать отпуск в случае, если они фактически осуществляют уход за ребенком.

В Постановлении Пленума ВС РФ от 28 января 2014 года N 1 указывается, что возможность предоставления такого отпуска не зависит от степени родства и совместного проживания указанного лица с родителями (родителем) ребенка.

При разрешении спора об отказе в предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет отцу, деду (бабушке) либо другому лицу суду необходимо проверять, осуществляет ли данное лицо фактический уход за ребенком, а также не предоставлен ли этот отпуск матери ребенка.

При этом документами, подтверждающими право на предоставление отпуска по уходу за ребенком, являются: свидетельство о рождении ребенка; документы, свидетельствующие о наличии трудовых отношений с ответчиком (трудовая книжка, приказ о приеме на работу и т.п.); заявление работника о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и др.

Часть 3 комментируемой статьи предоставляет женщине, а также лицам, указанным в ч.

2 комментируемой статьи, право написать заявление о том, чтобы ей либо указанным лицам было предоставлено право работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Данное право предоставляется с целью обеспечения возможности воспитания ребенка и заботы о его здоровье.

3. Часть 4 комментируемой статьи содержит гарантию, соответствующую общим положениям ТК РФ о сохранении за работником рабочего места (должности) в период его временного отсутствия. Так, согласно ч.4 комментируемой статьи на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Совет

Например, апелляционным определением Верховного суда Республики Татарстан от 9 июня 2014 года по делу N 33-7772/2014 отказано в удовлетворении требования о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, выплате заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Согласно обстоятельствам дела истица уволена в связи с истечением срока трудового договора. Решение суда мотивировано тем, что истица была трудоустроена на должность временно отсутствующего работника, ушедшего в отпуск по уходу за ребенком, за которым сохраняется рабочее место в силу закона.

Часть 5 комментируемой статьи определяет отдельную норму, касающуюся исчисления непрерывного трудового стажа, согласно которой отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости). Здесь мы видим также и гарантию, устанавливаемую лицам, осуществляющим уход за ребенком, касающуюся защиты их пенсионных прав.

При этом следует учитывать, что в соответствии с ранее действовавшим законодательством непрерывный стаж применялся при исчислении размера пособия по временной нетрудоспособности.

ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», установившим новый порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, определено, что размер пособия зависит от страхового стажа, а не от непрерывного стажа.

Также необходимо отметить, что период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком подлежит включению в специальный стаж работы, дающей право на досрочное назначение пенсии по старости, если указанный период имел место до 6 октября 1992 года (времени вступления в силу изменений, согласно которым названный период перестал включаться в специальный стаж работы при назначении пенсии на льготных условиях). По данному вопросу сложилась обширная судебная практика (см. Определение Свердловского областного суда от 25 сентября 2012 года по делу N 33-11476/2012, апелляционное определение Волгоградского областного суда от 14 марта 2014 года по делу N 33-2877/2014 и др.).

Если у вас остались вопросы по законодательству РФ и вы хотите быть уверены в актуальности представленной информации, вы можете проконсультироваться у юристов нашего сайта.

Задать вопрос можно по телефону или на сайте. Первичные консультации проводятся бесплатно с 9:00 до 21:00 ежедневно по Московскому времени. Вопросы, полученные с 21:00 до 9:00, будут обработаны на следующий день.

Источник: http://otkrf.ru/st256

Статья 256 ТК РФ. Отпуска по уходу за ребенком

В настоящее время женщины, строящие карьеру, не исключение.

И некоторые мамы встают перед выбором – работа или семья. Государство идет навстречу каждому своему гражданину. Именно поэтому в отпуске по уходу за ребенком может находиться не только мать ребенка, но и ее родственники.

Может ли, кроме матери новорожденного, кто-то ухаживать за ним? И не просто помогать роженице, а еще и получать положенные социальные выплаты до полутора лет. Согласно законодательству нашей страны о труде и гарантиях соблюдения прав трудящихся, возможность официально заботиться о только что появившимся на свет человеке есть не только у родившей его женщины.

Матери ребенка

Время нахождения женщины дома. Пока она сидит с ребенком в простонародье называют декретным отпуском. Каждая женщина имеет право по ст. 256 Трудового Кодекса РФ сидеть дома до наступления трехлетнего возраста ребенка.

Трудовой Кодекс РФ дает возможность молодой маме выйти на работу в любое время по ее желанию до завершения декретного отпуска. В свою очередь, работодатель не имеет права вызвать человека на работу раньше, если он того не хочет (или не имеет возможности).

Обратите внимание

Некоторые люди путают понятия «до полутора лет» и «до трех лет». Хотя по закону разграничений по отпуску нет.

Декретный предоставляется до достижения малышом 3 лет. Просто до полутора лет, человеку, ухаживающему за ним, платят ежемесячное пособие, которое так и называется «по уходу за ребенком». Согласно ч 3 ст. 256, роженица может воспользоваться возможностью выходить на работу по сокращенному рабочему дню или заниматься работой/подработкой на дому и при этом сохранить положенное ей пособие.

Другим родственникам

В нашей стране 256 статья Трудового кодекса дает право находиться в отпуске с целью ухаживания за ребенком не только его матери.

Когда у женщины нет возможности оставить работу или она просто не хочет этого делать, с ребенком могут сидеть ее муж, ее родители или родители мужа или другие родственники.

Основное условие – наличие официального трудоустройства. Для родных возможно оформление отпуска по уходу за ребенком по ТК РФ.

Любой работающий родич молодой мамы имеет право оформить документы на себя, сидеть с ребенком и получать на него пособие в случаях, если молодая мама:

  • начала работать и отказалась от положенного ей отдыха после родов;
  • погибла/умерла;
  • ушла в декретный повторно с другим ребенком и оформила на себя пособие, положенное в этом случае;
  • была лишена дееспособности и/или лишилась родительских прав.

Если отец ребенка по каким-то причинам не может или просто не хочет оформлять отпуск на себя и присматривать за малышом.

Любой из родственников не сможет оформить документально уход за малышом, при условии, что его мама работает официально, но неполный день и если она сама получает социальные выплаты на ребенка. В этом случае для женщины возможно совмещение работы и выполнения обязанностей мамы.

В любой момент роженица имеет право перехватить инициативу у родственников и переоформить отпускное пособие на себя и самостоятельно воспитывать свое чадо.

Порядок предоставления отпуска

Пока женщина заботится о своем чаде, за ней сохраняются все привилегии на работе (должность, оклад и т.п.).

Читайте также:  Льготы бюджетникам в 2020 году: размеры, порядок получения, нормативы

Оформление документов происходит через работодателя. Для этого необходимо написать заявление в отделе кадров. И принести на работу подтверждающие документы: выписка из больницы, свидетельство о рождении ребенка и т.п. Если женщина работала по совместительству у нескольких работодателей, то декрет необходимо оформить везде.

Пособие будет платиться от одного работодателя, но с учетом средней заработной платы от этого же работодателя. Зарплата по совместительству будет учитываться, если роженица уволится от «совместителя». Получение социальной выплаты происходит через органы социального страхования.

Чтобы получить детские деньги, необходимо подготовить следующий пакет документов:

  • свидетельства о рождении на всех детей, а также их копии;
  • документальное подтверждение с работы второго из родителей того, что данная социальная выплата им не оформлялась;
  • по желанию женщины заявление о том, что года расчетного периода нужно заменить;
  • подтверждение заработка от предыдущих работодателей при необходимости;
  • подтверждение с другой работы (совместительство) того, что данная социальная выплата не оформлялась там.

Также пишется заявление с просьбой назначить социальную поддержку семье, в которой имеются малолетние дети. При наличии всех необходимых бумаг, руководитель должен подписать приказ о том, что его сотруднику предоставлен отпуск по уходу за новорожденным чадом. Копия приказа должна быть получена уходящим в отпуск подчиненным под подпись.

Продолжительность отпуска

В РФ статья 256 определяет время, предоставленное молодой маме (или ее родственникам) для заботы о малыше. Этот срок составляет 36 месяцев с даты рождения ребенка.

То есть вызвать на работу роженицу до наступления его третьего дня рождения, начальство не имеет права, только если она сама этого не пожелает. Фактически такой отдых делят на две равных части. Юридически это один и тот же отпуск, на который необходимо написать одно заявление в отделе кадров.

Важно

Разница в том, что вторая половина отпуска не оплачивается (пособие на ребенка в Российской Федерации мамы получают до 1 года 6 месяцев).

Течение отпуска по уходу за ребенком начинается с момента окончания отпуска по беременности и родам. Его продолжительность зависит от того, как проходил процесс вынашивания ребенка, как проходили роды и сколько детей одновременно родилось. Отдыхать по БиР женщина может:

  • при обычном вынашивании и без осложнений во время рождения малыша – 70 дней;
  • при необходимости проведения кесарева сечения и/или получении родовой травмы – 86 дней;
  • в случае вынашивания многоплодной беременности – 110 дней.

Именно по прошествии этого времени необходимо будет писать заявление о том, что новоиспеченная мама собирается ухаживать за своим малышом. Ну или кто-то из ее родных.

Для опекунов/усыновителей есть возможность уйти с работы и воспользоваться отдыхом по БиР, если они берут в семью малыша младше трех месяцев продолжительностью 70 дней или если принимают двух и более малышей — сроком 110 дней.

Как оплачивается отпуск?

После того как заканчивается время отдыха по БиР, начинается время ухода за малышом. Первые полтора года молодая мама получает пособие, составляющее 40 процентов от ее средней зарплаты.

Средняя зарплата в этом случае рассчитывается за 24 месяца, предшествующих декретному. Оформить данное пособие может и отец малыша (например, если у него зарплата была больше или мать не может сидеть с ребенком сама).

Но социальная выплата полагается только одному человеку из семьи и при этом он не должен работать полный рабочий день.

На текущий год минимальный размер выплат в целях помощи молодым родителям составляет 3065 рублей 69 копеек на одного ребенка и 6131 рублей 37 копеек. Максимально, что можно получить это 12262 рубля 74 копейки, при условии, что организация была ликвидирована.

Для московских мам в этом случае предусмотрено дополнительная денежная гарантия в размере полутора тысяч. Обычные работающие люди по максиму могут ежемесячно получать не более 23 089 рублей 04 копейки. Минимальные суммы могут быть изменены с применением районного коэффициента.

К максимальным суммам данное правило перерасчета не применяется.

Сумма едина по всей территории Российской Федерации. Необходимо учитывать, что максимальные и минимальные суммы выплат могут различаться в зависимости от региона проживания. После полутора годов до трех лет женщине положено пособие в размере 50 рублей. Для семей, считающихся многодетными, предусмотрены дополнительные выплаты (на третьего и последующих детей).

Размер данного пособия будет также различаться в зависимости от региона проживания и назначается с момента окончания отпуска по БиР и до трехлетнего возраста.

Совет

Самая маленькая дополнительная выплата составляет чуть больше 6000 рублей, самый большой размер выплат чуть больше 16000 рублей. Для расчета средней зарплаты берут 24 календарных месяца.

При этом данный срок может быть суммирован, даже если будущая мама трудилась в разных организациях. Только необходимо будет представить справку о заработке с предыдущего места трудоустройства, подтверждающего доход.

Получить детские можно только в том случае, если написали заявление не позднее достижения малышом возраста 24 месяцев (1,5 года плюс еще 6 месяцев), иначе данные социальные выплаты будут потеряны безвозвратно.

Засчитывается ли отпуск в трудовой стаж?

Согласно современному законодательству, время, потраченное на вынашивание ребенка и роды, а также, время, ухода за малышом, засчитываются в стаж работы. Как в общий, так и в непрерывный. Помимо этого, если трудовая пенсия не назначена предварительно, период БиР и ухода за малышом зачисляется в стаж работы на определенной должности.

Существует достаточно распространенный миф, о том, что ухаживая за малышом дома можно сидеть более трех лет. На текущий период данное мнение действительно является мифом. В некоторых территориальных единицах (городах территориального значения, областях и т.п.) предусмотрена компенсация отсутствия места в детском саду.

То есть дополнительные пособия, положенные родителям после трех лет.

Источник: http://ZnatokTruda.ru/trudovoj-kodeks/statja-256/

Ст. 256 ТК РФ: вопросы и ответы

Скачать ст. 256 ТК РФ

Ст. 256 ТК РФ посвящена такому понятию, как отпуск по уходу за ребенком. Вопросов, возникающих в связи с ним, достаточно много. Рассмотрим некоторые из них в нашей статье.

Является ли отпуск по уходу за ребенком декретным?

Может ли самовольный уход в отпуск по уходу за ребенком привести к увольнению?

Какие пособия платят во время отпуска по уходу за ребенком в 2017–2018 годах?

С какими комментариями и оговорками применима ст. 256 ТК РФ (ч. 3) в 2017–2018 годах?

В каких случаях работника можно уволить во время отпуска по уходу за ребенком?

Каких дополнений требует ст. 256 Трудового кодекса РФ в отношении стажа?

Является ли отпуск по уходу за ребенком декретным?

Отпуск по уходу за ребенком надо отличать от декретного, которым является отпуск, предоставляемый в связи с беременностью и родами (ст. 255 ТК РФ) и оформляемый больничным листом. Название его восходит к изданному в 1917 году в России декрету «О пособии по беременности и родам».

Декретный отпуск обязателен и дается только матери. Отпуск же по уходу за ребенком до 1,5 лет (ст. 256 ТК РФ) берется по желанию, может использоваться частями, быть предоставленным не только матери, но и иным лицам, фактически ухаживающим за ребенком, и допускает возможность продолжения (возобновления) работы во время него на условиях неполной занятости.

Может ли самовольный уход в отпуск по уходу за ребенком привести к увольнению?

Получение отпуска по уходу зависит только от выраженного в заявлении желания матери ребенка его оформить. Возможности не предоставить такой отпуск у работодателя нет.

Так что, написав нужное заявление, женщина может уйти в отпуск, не дожидаясь решения работодателя.

Даже если последнего не устраивает такая ситуация, он не сможет уволить работницу за прогул (определение Московского городского суда от 12.11.2012 по делу № 11-6805).

Подробнее о том, как оформляется заявление на отпуск по уходу за ребенком, читайте в статье «Заявление на отпуск по уходу за ребенком — бланк и образец».

Если соответствующий отпуск оформляет не мать, а отец или другое лицо, одновременно с заявлением работодателю надо представить документ, подтверждающий, что мать ребенка (или оба родителя, если отпуск берет не родитель) либо работает (и на работе такой отпуск не оформлен), либо является безработной. На человека, оформившего такой отпуск, в полном объеме распространяются все гарантии, предоставляемые статьей 256 Трудового кодекса РФ:

  • сохранение за ним рабочего места;
  • возможность использовать отпуск частями;
  • получение пособия в связи с уходом;
  • возможность возобновить работу на условиях неполной занятости с сохранением пособия;

О том, каким должно быть сокращение рабочего дня, чтобы сохранилось пособие, читайте здесь.

  • учет времени отпуска в стаже.

Какие пособия платят во время отпуска по уходу за ребенком в 2017–2018 годах?

За лицом, взявшим отпуск для ухода за ребенком, статья 256 ТК РФ закрепляет право получать на работе пособия, относящиеся к этому отпуску. В т. ч. пособия платятся и в случае работы с неполной занятостью. Причем неважно, где на таких условиях продолжает трудиться работник: там, где ему платят пособие, или в другом месте.

Виды и размеры пособий, предусмотренных статьей 256 ТК РФ (с комментариями 2017–2018 годов), следующие:

Источник: https://nalog-nalog.ru/posobiya/detskie_posobiya/st_256_tk_rf_voprosy_i_otvety/

Ст.256 ТК РФ: как предоставить отпуск по уходу за ребенком | Читайте статьи журнала Кадровое дело

К ст.256 ТК РФ обращаются, когда нужно предоставить сотруднику отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Практические советы по оформлению процедуры и образцы всех необходимых документов вы найдете в статье.

 

Отпуск по уходу за ребенком — одна из мер социальной поддержки работников с маленькими детьми, закрепленная ст.256 ТК РФ: в новой редакции предусмотрена также обязанность засчитывать этот период в стаж работы по специальности за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости.

Отпуск по уходу за ребенком до трех лет: ст.256 ТК РФ с комментариями

Маленькие дети нуждаются в постоянном присмотре, уходе и присутствии взрослых.

Как только в семье появляется новорожденный, родителям приходится искать няню или пересматривать свой рабочий график, чтобы ухаживать за малышом как минимум до возраста, в котором он уже может пойти в ясли или детский сад.

Читайте также:  Ветеран труда новосибирской области льготы в 2020 году: документы, как оформить

Увольняться с работы вовсе не обязательно — можно просто оформить предусмотренный российским трудовым законодательством отпуск продолжительностью до трех лет. На этот период за работником сохраняется место работы и должность, продолжает идти стаж. 

Порядок использования отпуска по уходу за ребенком: ч.2 и 3 ст.256 ТК РФ

Как правило, отпуск по уходу за маленьким ребенком использует его мать. Собственно, на это указывает формулировка «по заявлению женщины» в части первой комментируемой статьи. Но это не значит, что отец ребенка или другое лицо, фактически осуществляющее за ним уход, не может уйти в декрет.

Чтобы не возникало недоразумений, этот момент подробно рассмотрен в ч.2 ст.256 ТК РФ. Закон разрешает оформлять отпуск по уходу за ребенком до трех лет не только его родителям, но и бабушкам, дедушкам, другим родственникам и опекунам. При этом не имеет значения ни степень родства с ребенком, ни факт совместного проживания с его родителями (см.

постановление Пленума ВС РФ №1 от 28.01.2014г.).

Более того, данный вид отпуска может оформляться попеременно разными членами семьи: например, сначала за ребенком ухаживает мама, которая через полгода-год возвращается к работе, и уходит отец, и так далее. Это не запрещено. Посмотрите видеолекцию об оформлении целевых отпусков, чтобы узнать все об оформлении.

Обратите внимание

На период отпуска до тех пор, пока ребенку не исполнится 1,5 года, назначается детское пособие по государственному социальному страхованию. Работать на полную ставку и получать зарплату в прежнем размере работник не может, чтобы не утратить право на получение пособия. Но ч.3 ст.

256 ТК РФ позволяет совмещать уход за ребенком с работой на дому или в режиме неполного рабочего времени. Если все правильно оформить, отпуск не прервется, а пособие будет выплачиваться вплоть до достижения ребенком полутора лет или до выхода сотрудника на работу на полный день.

Вопрос из практики

Отвечает Нина Ковязина,заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России.

В общем случае окончание отпуска по уходу за ребенком приходится на день, когда ребенку исполняется три года. На это указывают положения части 2 статьи 14 Трудового кодекса РФ, а также нормы, регулирующие сходные отношения. Под сходными понимаются отношения по выплате сотруднице пособия по уходу за ребенком…

Читать дальше >>

Отпуск может длиться и дольше, вплоть до трех лет с рождения ребенка.

Но на детей старше полутора лет ежемесячное пособие выплачивается только многодетным семьям и «чернобыльцам», все остальные каждый месяц получают компенсацию в размере 50 рублей в соответствии с указом президента РФ №1110 от 30.05.1994г. Статья о видах, сроках и новых правилах выплаты детских пособий поможет правильно назначить выплаты сотрудникам с детьми.

Документальное оформление отпуска, предусмотренного ст.256 ТК РФ

Подать заявление на отпуск по уходу за ребенком можно как сразу же по завершении отпуска по беременности и родам, так и позже. Если отпуск по беременности и родам не оформлялся, право на отпуск, предусмотренный ст.256 ТК РФ, возникает со дня рождения малыша и сохраняется в течение трех лет.

Заявление должно быть письменным, к нему прилагается свидетельство о рождении ребенка или об установлении опеки над ним. Еще нужна справка с места работы второго родителя о том, что он не использует данный вид отпуска и не получает связанное с ним пособие. Справка составляется в свободной форме, заверяется подписями руководителя компании и главного бухгалтера:

Образец справки с места работы второго родителя

Чтобы отправить сотрудника в декрет, издайте приказ по форме Т-6 или используйте бланк аналогичного назначения, разработанный локально. В приказе укажите:

  1. данные сотрудника — ФИО, должность, отдел, табельный номер;
  2. тип отпуска (графа «Б» формы Т-6);
  3. продолжительность в календарных днях;
  4. даты начала и окончания отпускного периода;
  5. пункт о назначении денежного пособия.

Ознакомьте работника с приказом под роспись. Внесите сведения об отпуске в личную карточку (форма Т-2), а в табеле учета рабочего времени отпускные дни отмечайте кодом «15» или «ОЖ». Если отпуск оформлен не на три года, а на более короткий срок, его можно продлить на основании письменного заявления. 

Совет от редакции. Если сотрудник решил использовать только часть положенного трехлетнего отпуска по уходу за ребенком, но со временем изменил свое решение и попросил его продлить, не отказывайте. Просьба вполне законна, а отказ расценивается как нарушение требований ст.256 ТК РФ.

Оформите процедуру одним из двух способов: издайте приказ Т-6 о предоставлении нового отпуска после завершения предыдущего либо продлите первый отпуск по аналогии с ежегодным. По мере приближения даты выхода на работу отправьте работнику уведомление об окончании отпуска или напомните ему об этом по телефону.

Такое предупреждение — не обязательный, но рекомендуемый шаг для профилактики случайных прогулов и пропусков работы.

Образец уведомления об окончании декретного отпуска

Вывод

Важно

Право на отпуск по уходу за ребенком и получение соответствующего пособия закреплено ст.256 ТК РФ за каждым сотрудником, воспитывающим одного или нескольких детей в возрасте до трех лет.

Это предельный возраст, по достижении которого оплачиваемый декрет не предоставляется.

Не забывайте, что отпуск по уходу за ребенком могут использовать не только его родители, и вовремя назначайте пособие — в течение 10 дней с момента регистрации заявления.

Источник: https://www.kdelo.ru/art/385316-st256-tk-rf-18-m9

Отпуск по уходу за ребенком

Согласно статье 256 «Трудового кодекса» РФ, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральным законом.

Отпуск по уходу за ребенкомможет быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. 

Женщина или указанные лица, находясь в отпуске по уходу за ребенком, может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому. При этом за ними сохраняется право на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Кроме того, отпуск по уходу за ребенком засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях).

По окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации. Это гарантирует статья 260 ТК РФ. 

Работнику, имеющему двух и более детей в возрасте до 14-ти лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18-ти лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14-ти лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14-ти лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время, продолжительностью до 14-ти календарных дней. В этом случае указанный отпуск по заявлению соответствующего работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью или по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается (статья 263 ТК РФ).

Отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком ( статья 256 глава 41 Трудового кодекса РФ). То есть отпуск дается один на одного ребенка, а кто его будет реализовывать, решать родителям.

Из этого следует, что в случае рождения двойняшек, когда у матери заканчивается отпуск по беременности и родам и начинается отпуск по уходу за ребенком, другой член семьи имеет право в это же время оформить отпуск по уходу за вторым ребенком. 

Совет

Из этого также следует, что отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен отцу. Законодательство это допускает. Но для этого необходимо, чтобы мать ребенка вышла на работу.

Для получения такого отпуска отцу необходимо написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, до достижения им возраста 1,5 (3-х) лет, представить копию свидетельства о рождении ребенка и справку с места работы жены о том, что жена вышла на работу.

Для получения частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком 1,5 лет дополнительно необходимо указание в справке, что жена работает в режиме полного рабочего времени и пособие по уходу за ребенком не получает. 

Если же мать заболела и по состоянию здоровья не может осуществлять уход за ребенком, отпуск также может быть предоставлен отцу.

Для этого необходимо, чтобы мать обратилась к своему работодателю с заявлением о прекращении отпуска, на основании этого заявления должен быть издан соответствующий приказ о прекращении отпуска.

Матери ребенка должна быть выдана справка, подтверждающая факт прекращения отпуска.

Если по состоянию здоровья или по другим причинам женщина не может представить указанное заявление лично, оно может быть принято от другого члена семьи при представлении им копии документа, удостоверяющего личность. Для того, чтобы оформить отпуск по уходу за ребенком и реализовать свое право на получение пособия, отцу ребенка необходимо предоставить по месту работы заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, заявление о назначении пособия, копию свидетельства о рождении ребенка, за которым будет осуществляться уход, справку с места работы матери ребенка о том, что она не использует указанный отпуск и не получает пособие.

Источник: https://git77.rostrud.ru/links/spravochnaya_informatsiya/177166.html

Статья 256. Трудового кодекса РФОтпуска по уходу за ребенком



По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу заребенкомдо достижения им возраста трех лет. Порядок и срокивыплаты пособия по государственному социальному страхованию впериодуказанного отпуска определяются федеральными законами (вред. Федерального закона от 30 июня 2006 г.

N 90-ФЗ — СобраниезаконодательстваРоссийской Федерации, 2006, N 27, ст. 2878).

Отпуска по уходу за ребенком могут бытьиспользованы полностьюили по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другимродственником или опекуном, фактически осуществляющим уход заребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второйнастоящейстатьи, во время нахождения в отпусках по уходу заребенком они могут работать на условиях неполногорабочего времениили на дому с сохранением права на получение пособия погосударственномусоциальному страхованию.

Читайте также:  Когда можно использовать материнский капитал для покупки жилья в 2020 году: документы, условия и порядок

Обратите внимание

На период отпуска по уходу за ребенком за работникомсохраняетсяместо работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий инепрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности

(заисключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии постарости)(в ред.

Федерального закона от 30 июня2006 г. N 90-ФЗ -Собраниезаконодательства Российской Федерации, 2006, N 27, ст.2878).

Другие статьи закона

Статья 257. Отпуска работникам,усыновившим ребенка

Статья 258. Перерывы для кормления ребенка

Статья 259. Гарантии беременным женщинам илицам с семейными обязанностями принаправлении в служебные командировки,привлечении к сверхурочной работе, работе вночное время, выходные и нерабочиепраздничные дни (наименование статьи в ред. Федерального закона от 30 июня2006г. N 90-ФЗ — Собрание законодательстваРоссийской Федерации,2006,N 27, ст. 2878)

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодныхоплачиваемых отпусков (наименование статьи в ред. Федерального закона от 30 июня2006 г. N90-ФЗ — Собрание законодательства Российской Федерации,2006,N 27, ст. 2878)

Статья 261. Гарантии беременной женщине илицам с семейными обязанностями прирасторжении трудового договора (наименование статьи в ред. Федерального закона от 12 ноября2012г. N 188-ФЗ — Собрание законодательстваРоссийской Федерации,2012,N 47, ст. 6399)

Статья 262. Дополнительные выходные днилицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельскойместности (наименование статьи в ред. Федерального закона от 30 июня2006г. N 90-ФЗ — Собрание законодательстваРоссийской Федерации,2006,N 27, ст. 2878)

Статья 263. Дополнительные отпуска безсохранения заработной платы лицам, осуществляющимуход за детьми

Статья 264. Гарантии и льготы лицам,воспитывающим детей без матери

Статья 265. Работы, на которых запрещаетсяприменение труда лиц в возрасте до восемнадцатилет

Статья 266. Медицинские осмотры(обследования) лиц в возрасте до восемнадцати лет (наименование статьи в ред. Федерального закона от 30 июня2006г. N 90-ФЗ — Собрание законодательстваРоссийской Федерации,2006,N 27, ст. 2878)

Источник: http://rus-kodeksy.com/tk_rf/256.htm

Статья 256 ТК РФ об отпуске по уходу за ребенком

Действующее законодательство устанавливает стандартный период в полтора года, когда родители могут осуществлять заботу за новорожденным. Мать может рассчитывать на оформление социального пособия от работодателя.

Компенсация издержек ФСС встречается крайне редко. Время первоначального воспитания детей не учитывается в момент определения длительности ежегодного отпуска.

Обращение подается заинтересованной сотрудницей. Ежемесячное допускается оформлять только после завершения декрета или с момента появления малыша на свет. Второй случай актуален, если мать не уходила с места постоянного трудоустройства.

Получением денежных средств могут заниматься и другие родственники, но только при наличии объективных оснований:

  • отцы;
  • бабушки и дедушки;
  • опекуны.

Отдых будет официально завершен в тот день, когда малыш достигнет возраста 1,5 года. Длительность отличается в зависимости от даты окончания декрета (обычно через 70 дней после родов).

Перечисление средств на счет заявителя проводится в срок, предусмотренный локальными актами организации для выдачи заработной платы.

Законодательство устанавливает две возможности:

Формат выплат Описание
Аванс за текущий календарный месяц Перевод на счет матери происходит точно в день выдачи зарплаты сотрудникам предприятия за прошедшие 30 дней.
Выдача после завершения месяца В день очередной заработной платы (за аналогичный период).

Отпуск по уходу за ребенком

До 3 лет

Заявление на выход в декрет может составить только один член семьи новорожденного. Преимущественное право отдается матери.

После истечения полутора лет Фонд Социального Страхования автоматически прекращает выплату пособия. До 3 лет гражданин сможет получать 50 рублей ежемесячно от своего нанимателя. Начисление начинается с того месяца, который следует за периодом, когда ребенок достиг требуемого возраста.

Выплаты прекращаются, если:

  • сотрудница выходит на работу (на условиях полного рабочего дня);
  • молодая мать увольняется с предприятия по собственной инициативе;
  • родитель лишается собственных прав на воспитание.

Представители кадровых отделов различных организаций рекомендуют изначально прописывать в заявлении на отпуск срок в 3 года. Если в течение него у женщины поменяются планы, то она имеет полномочие прервать декрет в любой момент времени. Условие – заблаговременное уведомление руководителя по причине возможного приема нового временного работника на освободившееся место.

Федеральное законодательство России исключает получение отпуска до 14 лет с учетом одновременной выплаты социального обеспечения в пользу родителя.

В статье №128 Трудового Кодекса РФ оговаривается возможность оформления долгосрочного такого периода без сохранения зарплаты. Наниматель должен в обязательном порядке дать свое письменное согласие. Итоговое время ухода дополнительно согласовывается между заинтересованными сторонами.

Правила подачи заявления и документов

Для оформления декрета нужно иметь определенный набор объективных оснований.

Читайте  Заявление о предоставлении отпуска

Их наличие подтверждается с помощью следующих бумаг:

  • свидетельство о рождении или усыновлении ребенка;

    Образец свидетельства об усыновлении

  • выписка из бухгалтерского отдела предприятия, с помощью которой может быть подтвержден факт невыплаты детского пособия второму родителю;

    Образец справки о неполучении пособия на ребенка

  • свидетельства о рождении других детей (при наличии) – бумаги могут оказать прямое влияние на величину выплат;

    Образец свидетельства о рождении

  • справка о доходах от работодателя;

    Образец справки о доходах

  • судебное постановление об усыновлении или опекунстве – подготавливается лицами, которым присвоен соответствующий статус;
  • паспорт.

    Образец паспорта гражданина РФ

Образец заявления не имеет типовой формы. Заполнение происходит в произвольном виде на имя фактического руководителя. Итоговое содержание текста напрямую зависит от того, каким именно образом заинтересованное лицо планирует использовать право на законный отпуск.

Пример:

Руководителю ООО «СМВ»

Баринову Евгению Александровичу

От сотрудника отдела кадров

Сидоровой Ирины Павловны

Заявление

Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам с 28 ноября 2019 года сроком на 3 года. Одновременно требую назначить в мою пользу социальную выплату в установленном размере (40% от средней заработной платы).

Приложения:

  • лист о временной нетрудоспособности;
  • выписка из женской консультации.

Подпись: Сидорова И.П.

Прошения об отпусках передаются в кадровый отдел предприятия, а о денежном пособии – в бухгалтерию. Если в составленной заявке обе просьбы совмещены в одну, то бланк автоматически перенаправляется кадровикам. В подавляющем большинстве случаев на рассмотрение отводится не более 10 календарных дней.

Оформление приказа

Внутренний документ формируется руководством предприятия в целях стандартизации графика рабочего процесса. Составление проводится по классической форме №Т-6.

Включается следующий набор актуальной информации:

  • полное наименование и реквизиты компании;
  • дата и время составления;
  • порядковый номер;
  • персональные сведения, включая ФИО, должность и нумерацию по табелю;
  • вид предоставляемого отдыха (по уходу за ребенком);
  • итоговая длительность отсутствия на месте работы;
  • основание для начала оформления приказа (заявление).

Ответственное лицо обязано проставить собственную подпись для официального заверения. Сотрудник, по отношению к которому был издан Приказ, должен ознакомиться с экземпляром и проставить подпись.

Сколько длится декретный отпуск

Компенсация и исключения насчет периода

Увольнение с работы

В соответствии со статьей №256 ТК, нанимателю не разрешается увольнять женщин, находящихся в декрете.

Законным основанием для прекращения сотрудничества может стать только личное заявление с разъяснением принятого решения. Если территориальная трудовая инспекция  докажет, что на будущую мать было оказано давление, то компания столкнется со штрафами.

Если увольнение произошло во время декрета, то каждый пострадавший имеет причины для подачи претензии с требованием о восстановлении в должности. Руководитель не имеет права отказать.

В 2019 году существует множество ситуаций, когда работник, осуществляющий постоянный уход за ребенком, может быть законно уволен.

Это актуально для следующих случаев:

  • полноценная ликвидация предприятия;
  • реорганизация компании с учетом отсутствия возможности для предложения аналогичной должности (если период штатных изменений полностью совпадает с датой завершения отпуска);
  • массовое сокращение.

Сокращение предусматривает проведение расчета на особых условиях. Выдача социального пособия продолжается, но напрямую через местное отделение ФСС. Добиться восстановления можно путем взаимодействия с уполномоченной инспекцией или в судебном порядке.

Нормы по увольнению сотрудников действуют для постоянных мест трудоустройства и для работы по совместительству.

Если гражданин осуществляет профессиональную деятельность на основании срочного соглашения, то наниматель должен заниматься продлением документа до момента завершения по беременности. Об этом подробно говорится в статье №261 ТК. На время ухода за детьми социальная гарантия не распространяется.

Досрочный выход

Такой вариант возможен:

  • при устройстве по совместительству в другую организацию;
  • в случае подработки по временному соглашению;
  • после полноценного прерывания.

Преждевременное возвращение не означает, что право на получение социального пособия утрачивается. Оформить выплату на себя имеет полномочие любой другой родственник. Сама мать сможет возобновить обеспечение при повторном выходе в отпуск.

Деятельность во время декрета должна оформляться в официальном порядке. Для этого заинтересованному  гражданину требуется составить обращение и передать его в кадровый отдел. Руководитель формирует соответствующий приказ.

Право на отдых предоставляется обеими компаниями, если женщина работает по совместительству и желает ухаживать за новорожденным. Платить пособие может только одна из них. Выбор наиболее приемлемого варианта остается за заявителем.

Неполный рабочий день

На основании Ст. 256 ТК РФ в течение нахождения в отпуске по уходу за малолетними детьми сотрудницы имеют полномочие на труд в условиях неполного дня или в удаленном режиме (на дому). Законодательные гарантии предусматриваются для тех категорий родителей, которые могут реально работать с учетом одновременной заботы за детьми (при устройстве маленького ребенка в ясельную группу).

Заинтересованная сторона должна посвящать подавляющую часть времени уходу, а не профессиональной деятельности.

Важно

Максимальная длительность неполного рабочего дня для лиц, находящихся в декрете, не регламентируется нормативными актами об обязательном страховании населения Российской Федерации.

Право на социальное обеспечение дополнительно обеспечивается положения пункта №2 статьи №11.1 Федерального Закона №255.

Входит ли в трудовой и страховой стаж

В силу того, что действие рабочего соглашения автоматически продолжается до достижения ребенком возраста 3 лет, соответствующий временной промежуток должен учитываться при определении страхового стажа для будущей пенсии.

Актуальный порядок исчисления для определения фактической величины пособий по временной нетрудоспособности или беременности определяется статьей №16 Федерального Закона №255 от 29 декабря 2006 года об обязательном страховании населения РФ.

Базовым документом является трудовая книжка. При ее отсутствии можно использовать лицевые счета или ведомости на выдачу заработной платы. Заинтересованные лица не могут проверить факт удержания ежемесячных взносов, поскольку персонифицированный учет в ФСС не ведется.

Читайте  Как встать на учет в центр занятости населения

Источник: http://rusfinancist.net/otpusk-po-uhodu-za-rebenkom.html

Ссылка на основную публикацию