Как происходит расторжение договора по соглашению сторон, образец необходимой документации

Как происходит расторжение договора по соглашению сторон, образец необходимой документации

Юридическая консультация > Предпринимательная деятельность > Как происходит расторжение договора по соглашению сторон, образец необходимой документации

Многие предприятия, занимающиеся финансовой деятельностью, практикуют расторжение договоров или внесение в них изменений по соглашению сторон. Расторжение договоров происходит до срока их окончания. Изменения в договор вносятся с целью сохранения его силы, но изменения некоторых его условий.

В связи с этим у многих заинтересованных могут возникнуть некоторые вопросы. Например, допускается ли расторжение договора не с момента его подписания, а спустя какое-то время.

Обратите внимание

Как правильно составить документацию для расторжения договора по соглашению сторон?Как действовать в случаях нарушения договора одной из сторон.

Расторжение договора по соглашению сторон является двухсторонней сделкой

На основании статьи 153 Гражданского Кодекса Российской Федерации расторжение любого договора по соглашению сторон – это сделка двухсторонняя. То есть после расторжения договора прекращаются действия прав и обязанностей обеих сторон.

В соответствии с законодательством договор по соглашению сторон между двумя организациями или юридическими лицами может быть расторгнут только тогда, когда обе заинтересованные стороны согласны.

Исключение составляют случаи, когда в договор внесены дополнительные основания для его прекращения.

Если о прекращении договора заявила одна из сторон, то он, может быть, расторгнут только по решению суда. В этом случае необходимо доказать нарушение договора одной из сторон. Законом предусмотрены основания, по которым можно считать, что одна из сторон договор нарушила.

Как происходит изменение и расторжение договора

Договор по соглашению сторон чаще всего заключается относительно таких сфер деятельности:

Процесс расторжения договора начинается с получения одной из сторон оферты и акцепта. Офертой в юридических кругах принято называть заявление одной из сторон с предложением расторгнуть договор.

Офертой может также являться заявление одной из сторон, отправленное по юридическому или фактическому адресу противоположной стороны. Если обе стороны готовы расторгнуть договор по взаимному согласию, они подписывают документы.

Важно

Если одна из сторон не согласна с условиями расторжения, она может обратиться в суд. Аналогично другая сторона может обратиться в суд при несогласии партнера расторгнуть договор по соглашению.

В заявлении с предложением расторжения договора указывается, на каких основаниях, и руководствуясь какой статьей закона предлагается расторгнуть договор.

В какой форме составляется соглашение о расторжении договора

Документальное соглашение на расторжение составляется в том же виде, как был составлен договор. То есть если договор был составлен в письменном виде, значит и соглашение подписывается аналогичным способом. Если договор нотариально заверен, значит и соглашение должно быть заверено аналогично.

Исключением в этом вопросе является Государственная регистрация договора. Это значит, что если договор должен в обязательном порядке подвергнуться Государственной регистрации, соглашение о его расторжении такой регистрации не подлежит.

Также большинство опытных юристов советует прерывать устный договор с помощью соглашения, составленного письменно. 

Когда можно считать договор расторгнутым

Расторжение договора по соглашению сторон, образец

Договор можно считать расторгнутым с того момента, когда подписано обеими сторонами соглашение о его расторжении. С этого дня обязательства сторон друг перед другом прекращаются. Это относится и к тем случаям, когда за услуги предусмотренные договором были выплачены денежные средства.

Пример из судебной практики: Сторонами был составлен договор об аренде помещения. Арендатор заплатил за год, по истечении семи месяцев он предложил другой стороне расторгнуть договор. Соглашение о расторжении договора было подписано обеими сторонами. После этого арендатор подал в суд для возврата остаточной суммы за аренду.

Суд арендатору в возврате денежных средств отказал.

Правовые последствия расторжения договора о соглашении сторон

При внесении каких-либо дополнений или изменений в договор у сторон не могут быть изменены обязательства. Сразу после расторжения договора обязательства сторон другом перед другом заканчиваются.

После расторжения или внесения изменений в договор обязательств сторон относительно друг друга прекращается с того момента как документ о расторжении подписан.

Если договор расторгается по определению суда, то обязательства партнеров друг перед другом прекращаются со дня вступления в силу этого определения.

Если договор расторгается в случаях нарушения своих обязанностей по договору одной из сторон, у противоположной стороны есть возможность потребовать возмещения убытков.

Договор может быть расторгнут, если одна сторона не соглашается его выполнять. Расторгнуть или изменить условия договора можно в том случае, если обстоятельства при которых он был составлен, изменились.

К таким обстоятельствам можно отнести:

  • Наличие товара на рынке
  • Обстоятельства поставки
  • Изменение рыночной политики
  • Прекращения договора о соглашении сторон по решению суда
  • В некоторых случаях, когда стороны не пришли к соглашению, заинтересованная сторона вынуждена обратиться в суд. Обращаться в суд эта сторона имеет право только после того, как получит отказ о расторжении или изменении договора от другой стороны.
  • На получение отказа законодательством предусмотрен месячный срок, если в договоре не предусмотрен другой срок.
  • В случаях, когда прекращение договора произошло по изменениям обстоятельств, суд рассматривает последствия этих обстоятельств и возможность получения заинтересованной стороной материальной компенсации.

Судебная практика

Пример 1

Невыполнение обязательств — повод для расторжения договора

Кампания ООО «Сервис» заключила договор с поставщиком о ежемесячном предоставлении продукции на их склад. В договоре было указано ежемесячное количество товаров, их стоимость и условия передачи. Поставщик единолично внес изменения в договор, увеличив стоимость товара.

Компания ООО «Сервис» после этих обстоятельств обратилась к поставщику о прекращении договора. Договор был составлен на год. Причина, по которой поставщик отказал в прекращении договора, была в том, что он будет в связи с этим нести убытки.

Совет

Инициатор расторжения договора компания ООО «Сервис» обратилась в суд. Судебное решение по этому вопросу было принято: иск ООО «Сервис» удовлетворить, договор прекратить.

Выплатить компании поставщику в пользу ООО «Сервис» материальный ущерб в размере 120 000 рублей за самостоятельное изменение условий договора.

Пример 2

Между поставщиком труб и металлоизделий различных наименований и компанией «Проминдустрия» был заключен договор о ежеквартальных поставках металлоизделий.

При очередной поставке необходимых материалов компания «Проминдустрия» отказалась оплачивать часть изделий, объяснив свои действия тем, чтобы нужная сумма была списана поставщиком из тех средств, которые компания поставщика им задолжала ранее.

Поставщик на основании этого решил самостоятельно прекратить договор с компанией «Проминдустрия», обвиняя их в непорядочности.

Компания «Проминдустрия» напомнила своему поставщику об их обязательствах. Компания поставщик в дальнейшем работать с «Приминдусттрией» отказалась. Договор был заключен сроком на пять лет. Компания «Проминдустрия» обратилась в суд с обращением о взыскании с поставщика неустойки.

Суд вынес решение компании «Проминдустрия» в иске отказать, так как договор был нарушен этой компанией. Он первым не выполнил обязательств по договору с поставщиком, не заплатив ему указанной в договоре суммы.

Договор между поставщиком и компанией «Проминдустрия» было принято считать расторгнутым.

Делая вывод из судебной практики по прекращению договоров по соглашению сторон, нужно сказать, что основным поводом прекращения договора может послужить невыполнение обязательств по нему одной из сторон.

Обратите внимание

В случаях, когда обязательства были нарушены, вследствие чего у одной из сторон возникли материальные проблемы, в судебном порядке может быть взыскана с компании, не выполнившей условий договора материальной компенсации.

При этом сумма компенсации будет назначена судом.

Мнение юриста-эксперта:

Оснований для прекращения действующего договора много. В статье изложена ситуация, при которой возникла необходимость расторгнуть договор по соглашению сторон. Почему такая ситуация может возникнуть? Если договор заключен на неопределенный срок, то у одной из сторон изменились обстоятельства, и этот договор становится не нужен.

А если договор срочный, то тоже, какие-то обстоятельства требуют досрочного его прекращения.

Прекращение договора по соглашению сторон подразумевает полный отказ от судебного порядка, так как отсутствует спор как таковой.

Уместно напомнить, что согласно ГК РФ, под любым договором понимается соглашение двух и более сторон об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. Такая формулировка позволяет нам отнести процедуру расторжения договора по соглашению сторон к самостоятельному договору, предметом которого является расторжение другого договора.

Отличительной особенностью такого договора является наличие сведений о правах и обязанностей сторон по прекращению действия другого договора. Такой договор можно считать исполненным после того, когда расторгаемый договор прекратит свое действие.

Если стороны по какому-то условию договора не достигают согласия, то такой договор нельзя признать договором о прекращении другого договора по соглашению сторон. Сторонам придется обращаться в суд. Расторжение договора произойдет в судебном порядке. Если договор носит коммерческий характер, то для репутации бизнеса возможно наличие негативных последствий.

Так как эта информация является открытой. Могут найтись такие потенциальные партнеры, которых такая информация может насторожить. Такие последствия следует учитывать предпринимателям.

Об особенностях увольнения по соглашению сторон — в тематическом видеоматериале:

Поделиться

ВКонтакте

Класс

WhatsApp

Telegram

Источник: http://JuristPomog.com/entrepreneur/kak-proishodit-rastorzhenie-dogovora-po-soglasheniyu-storon-obrazets-neobhodimoj-dokumentatsii.html

Расторжение договора по соглашению сторон – образец

Расторжение договора по соглашению сторон — образец процедуры прекращения договорных отношений будет рассмотрен в статье. Вы узнаете, когда стороны могут воспользоваться таким соглашением и что им нужно при этом сделать.

Как расторгнуть сделку по нормам ст. 450 ГК РФ

Оформление расторжения договора по соглашению сторон

Последствия, предусмотренные ГК РФ для расторжения договора

Как расторгнуть сделку по нормам ст. 450 ГК РФ

Расторжение сделки по соглашению сторон актуально только для договоров, в которых установлен срок действия, а также для тех договоров, которые не прекращаются с исполнением обязательств по ним. Для бессрочных договоров законодателем предусмотрена возможность одностороннего отказа от их исполнения с уведомлением второй стороны, например за месяц.

Соглашение сторон указывает на то, что обе стороны не возражают против разрыва отношений. Если одна из сторон не выражает свое согласие, то договор подлежит расторжению только через суд. В то же время это соглашение призвано урегулировать отдельные моменты досрочного прекращения сделки.

Подписывая соглашение, стороны могут подтвердить, что у них нет взаимных претензий, или наоборот, указать тот факт, что есть задолженность по обязательству и она должна быть выполнена в определенный срок. В этом случае одна из сторон, подписывая соглашение, еще и признает себя должником.

Оформление расторжения договора по соглашению сторон

Данное соглашение должно быть оформлено в той же форме, что и сам договор. Так, если стороны ограничились простой письменной формой, то им достаточно будет поставить свои подписи и печати под текстом соглашения.

Если же договор между ними был нотариально удостоверен, то и соглашение придется отнести нотариусу, но необязательно к тому же, что и в прошлый раз.

Так же обстоит дело и с государственной регистрацией: если договор был зарегистрирован, то любые допсоглашения к нему, в том числе и о досрочном его расторжении, подлежат внесению в реестр.

Скачать форму соглашения

В самом соглашении стороны обязательно указывают дату, с которой прекращаются их правоотношения.

Сюда же могут быть внесены условия, которые стороны посчитают необходимыми для документального подтверждения при разрыве отношений.

Важно

Для упрощения составления такого соглашения можно воспользоваться одним из образцов, размещенных в интернете, просто вписав туда реквизиты договора и сторон, а также условия, на которых расторгается сделка.

Читайте также:  Можно ли продать квартиру, купленную в ипотеку? советы экспертов и практика сделок

Если при заключении договора к одной из сторон отходило имущество по акту приема-передачи, то в дополнение к соглашению составляется акт обратного приема-передачи, где фиксируется состояние, в котором возвращается имущество.

Последствия, предусмотренные ГК РФ для расторжения договора

Эти последствия прописаны в ст. 453 ГК РФ. С расторжением договора прекращаются и обязательства по нему. На примере аренды это означает, что арендатор должен выехать из помещения, но и больше платить аренду он не должен. С расторжением договора у стороны не появляется право требовать то, что уже было им исполнено.

Но при этом можно потребовать применить последствия неосновательного обогащения. Например, по договору поставки оплата очередной партии была совершена вперед, а сама отгрузка так и не произошла. Эти деньги можно потребовать назад. 

Расторжение договора, если обе стороны согласны с ним, происходит путем подписания соответствующего соглашения. Досрочное прекращение правоотношений позволяет сторонам прекратить исполнение обязательств, взятых на себя при заключении договора. Если же у сторон остаются претензии друг к другу, то они могут их разрешить и после расторжения договора. 

Источник: https://nsovetnik.ru/dogovor/rastorzhenie_dogovora_po_soglasheniyu_storon_obrazec/

Процедура увольнения по соглашению сторон — порядок действий, правила, приказ, образец соглашения

Трудовой кодекс Российской Федерации предлагает достаточно большое количество различных способов расторжения трудовых отношений.

Одним из самых популярных является составления специального соглашения. Таким образом, можно выбрать оптимальные условия для увольнения – как для работника, так и для его работодателя.

Правила

Процедура увольнения по соглашению сторон очень схожа с аналогичной процедурой — по собственному желанию. Но имеет несколько важных особенностей-отличий.

К ним можно отнести следующее:

  • в заявлении на увольнение обязательно должна быть обозначена причина прекращения трудовых взаимоотношений – по соглашению сторон;
  • работник должен быть письменно уведомлен о составлении самого соглашения;
  • на формируемом документе, содержащем все условия увольнения, обязательно должны присутствовать подписи обоих сторон.

При этом в тексте соглашения в обязательно порядке следует достаточно полно раскрыть все моменты. Особенно это касается даты увольнения, а также величины компенсации.

На усмотрение самого работодателя, а также по просьбе работника компенсация может быть увеличена.

Сроки выплаты денежной компенсации при увольнении рассматриваемым способом остаются прежними – заработная плата и отпускные должны быть перечислены в день расторжения трудового договора или же на следующий.

В противном случае на работодателя может быть наложен штраф. Величина его составляет 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ в день.

К этому вопросу необходимо отнести особенно внимательно, так как нередко работодатель пользуется юридической неграмотностью своих сотрудников.

Прежде, чем подписывать соглашение, сотруднику лучше всего предварительно проконсультироваться с опытным в подобного рода делах юристом.

Порядок действий при увольнении по соглашению сторон

При увольнению по соглашению сторон следует обязательно соблюдать следующий порядок действий:

  • сотрудник должен быть под подпись ознакомлен с намерениями работодателя – или же самостоятельно написать заявление с просьбой увольнения по соглашению сторон;
  • формируется сам текст соглашения рассматриваемого типа;
  • работник обязательно должен ознакомиться с ним, после чего поставить подпись в нижней части документа (обязательно);
  • составляется приказ на увольнение по форме Т-8;
  • делается соответствующая запись в трудовой книжке, она выдается на руки уволенному работнику;
  • в день расторжения трудового договора перечисляется задолженность по заработной плате (либо на следующий день).

Очень важно помнить, что при написании заявления на увольнение работником им в обязательном порядке в тексте должна быть обозначена причина – по соглашению сторон.

Формулировка звучит примерно так «прошу уволить меня по соглашению сторон». Данный момент строго обязателен. Так как при необходимости проведения судебного разбирательства заявление на увольнение является серьезным документальным доказательством.

Так как именно этот документ является основанием для расторжения трудового договора. В нем расписываются все обязанности сотрудника и самого работодателя, а также иные важные моменты, касающиеся увольнения.

Помимо стандартной информации, которую он должен содержать, необходимо в обязательном порядке обозначить в нем причину увольнения «по соглашению сторон», а также реквизиты самого соглашения, ссылку на него.

Данный момент является строго обязательным, нарушение этого правила грозит возникновением проблем с трудовой инспекцией.

Предпоследним этапом является формирование соответствующей записи в трудовой книжке. При увольнении делается ссылка на п. 1 ч. 1 ст. №77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Если же это также невозможно, то работодатель имеет право выслать трудовую книжку почтой (заказным письмом с описью вложения).

Если после ознакомления с соглашением работник отказывается его подписывать – данный момент должен быть в обязательном порядке закреплен документально.

Для этого формируется в произвольной форме заявление с отказом, где должна быть обозначена ссылка на реквизиты соглашения, условия которого показались увольняемому сотруднику неприемлемыми.

Совет

При отказе работника расторжение трудового договора рассматриваемым способом становится попросту невозможным.

Нужна ли отработка при увольнении работающего пенсионера по собственному желанию, читайте в этой статье.

Запись в трудовой книжке необходимо делать на основании специальной Инструкции по заполнению данных документов. Она утверждена Постановлением Минтруда Российской Федерации №69 от 10.10.03 г.

Необходимо соблюдать следующие правила при внесении соответствующей записи:

  • должна вноситься в день расторжения трудового договора – не ранее и позже данной даты;
  • запись обязательно должна соответствовать тексту самого приказа на увольнение;
  • все даты в документе обязательно обозначаются арабскими цифрами, при этом двухзначными – число/месяца, четырехзначными – года;
  • не допускаются какие-либо сокращения – все слова должны прописываться в полной форме;
  • запись должна производиться только на русском языке;
  • непосредственно с внесенной записью работодатель обязан ознакомить своего работника под подпись – она должна быть сделана в специальной личной карточке (составляет по форме Т-2).

Работнику очень важно убедиться в правильности формулировки соответствующей записи. Так как наличие ошибок может привести к возникновению серьезных проблем при последующем устройстве на работу. Например, если в трудовой книжке будет обозначено увольнение по отрицательным мотивам.

При отказе это сделать следует обратиться в суд – по месту регистрации самого предприятия-работодателя.

Как составить приказ

Очень важно правильно составить приказ на увольнение по соглашению сторон.

Данный документ в обязательном порядке должен содержать следующие разделы:

  • полное наименование предприятия-работодателя, а также его подробные реквизиты;
  • номер документа, точную дату его составления;
  • наименованием приказа «о прекращении действия трудового соглашения с работником»;
  • обозначается дата фактического увольнения;
  • должны присутствовать реквизиты самого работника:
    • фамилия;
    • имя;
    • отчество;
    • занимаемая должность;
    • табельный номер;
  • основание для увольнения – п. 1 ст. №77 ТК РФ;
  • документальное основание – «соглашение о расторжении трудового договора от хх.хх.хххх г.»
  • фамилия, имя и отчество руководителя, полномочного утверждать данные документы;
  • подпись руководителя;
  • подпись сотрудника.

Следует помнить, что данный приказ должен быть составлен по всем правила, согласно форме Т-8. При наличии каких-либо серьезных недочетов документ может быть попросту признан недействительным.

Как оформить соглашение, образец

Сегодня в действующем законодательстве отсутствует образец соглашения, составляемого при увольнении.

Но при этом в нем обязательно должны присутствовать следующие основные разделы и данные:

  • основания для расторжения трудового договора – точная и краткая формулировка со ссылкой на соответствующую статью Трудового кодекса;
  • день расторжения трудового договора;
  • условия прекращения трудовых взаимоотношений:
    • размер компенсации;
    • иное;
  • обязанности и права увольняемого, работодателя;
  • обозначается отсутствие претензий сторон друг к другу;
  • реквизиты (Ф.И.О.) и подписи:
    • увольняемого работника;
    • уполномоченного руководителя.

Данный документ имеет юридическую силу при правильном составлении. Необходимо помнить, что нарушение его положений любой из сторон недопустимо и может послужить причиной аннулирования соглашения, признания его ничтожным через суд.

Если у руководителя отсутствует опыт формирования документов подобного типа, то стоит обязательно предварительно ознакомиться с образцом.

Это позволит избежать допущения наиболее частых стандартных ошибок. Таким образом, можно сэкономить время, не допустить возникновения трудовых споров по причине грубых ошибок в соглашении.

С выплатой компенсации

Один из самых важных моментов, касающийся увольнения по соглашению сторон – невозможность расторжения уже подписанного договора.

Иначе обстоит дело с уже заключенным соглашением. Так как данный договор является двусторонним, то изменить его условия можно только в случае наличия согласия второй стороны.

Таким образом, если работник вдруг передумал увольняться, то отменить свое решение он сможет только с согласия работодателя. При его отсутствии трудовой договор прекратит свое действие в обозначенный в соглашении день.

Если же какие-либо положения были нарушены, то само соглашение попросту будет признано недействительным через суд, а работник – восстановлен на занимаемой им ранее должности.

Судебная практика

Достаточно часто при расторжении трудового соглашения рассматриваемым способов возникают различного рода спорные моменты.

В таком случае сложная ситуация должна обязательно разрешаться через суд. При этом работник данного утверждения, практически всегда при разборе дел подобного типа ориентируются на уже имеющуюся практику.

Наиболее часто возникающие ситуации:

  • принуждение к подписанию соглашения об увольнении – решение районного суда города Архангельск №2-760/2011;
  • работодатель не желает выплачивать выходное пособие при расторжении трудового договора рассматриваемым способом:
    • решение Медведьегорского районного суда от 21.06.10 г.;

    Источник: http://vkadry.com/procedura-uvolnenija-po-soglasheniju-storon.html

    Расторжение договора по соглашению сторон: порядок расторжения, образец соглашения

    2018-09-07T10:20:06+00:00

    Расторжение контракта по соглашению сторон-своеобразная сделка, по условиям которой стороны договариваются о прекращении прав и обязательств. Как проходит процесс расторжения договора по соглашению сторон. В статье образец соглашения и процедуры прекращения договорных отношений. Какие последствия подписания соглашения о расторжении договора могут быть.

    Если договор утратил свою актуальность, то лучшим вариантом для всех участников будет подписание сторонами соглашения о его расторжении. Такой документ должен быть составлен и подписан в том же формате, что и основной. То есть письменный договор расторгается таким же соглашением, а если основной документ был подписан нотариусом, то и соглашение необходимо заверить аналогичным способом.

    Важно! В случае, когда разрывается  договор, прошедший Государственную регистрацию, при заключении соглашения о его расторжении данная процедура не требуется. Юристы также рекомендуют заключать письменное соглашение о расторжении устного договора.

    Расторжение договора по соглашению сторон

    Анализируя юридическую практику, можно выделить следующие типичные случаи расторжения договора по взаимному согласию:

    • У одной из сторон отпала потребность в дальнейшем сотрудничестве. Это может быть связано с достижением конкретной цели или, наоборот, убежденностью, что достигнуть ее невозможно.
    • Наступили обстоятельства, когда дальнейшее сотрудничество не имеет смысла (затопление территории, снос здания, принятие запрещающего закона и т. п.).
    • Один из партнеров не может вовремя исполнить свои обязательства и, не дожидаясь негативных последствий, предлагает расторгнуть договор.

    Как расторгнуть сделку по нормам ст. 450 ГК РФ

    Расторжение сделки по соглашению сторон актуально только для договоров, в которых установлен срок действия, а также для тех договоров, которые не прекращаются с исполнением обязательств по ним. Для бессрочных договоров законодателем предусмотрена возможность одностороннего отказа от их исполнения с уведомлением второй стороны, например за месяц.

    Соглашение сторон указывает на то, что обе стороны не возражают против разрыва отношений. Если одна из сторон не выражает свое согласие, то договор подлежит расторжению только через суд. В то же время это соглашение призвано урегулировать отдельные моменты досрочного прекращения сделки.

    Подписывая соглашение, стороны могут подтвердить, что у них нет взаимных претензий, или наоборот, указать тот факт, что есть задолженность по обязательству и она должна быть выполнена в определенный срок. В этом случае одна из сторон, подписывая соглашение, еще и признает себя должником.

    Что говорит закон?

    ГК гл.29

    ФЗ №44 2013/05/04 редакция 2016/03/07

    Постановление Пленума ВАС №16 «О свободе договора и её пределах» 2014/14/03

    Постановление Пленума ВС №54 2016/22/11

    Свобода договора зафиксирована Гражданским кодексом (стт. 1, 421) и может быть ограничена принятым на себя обязательством или специальными законодательными актами.

    Свободность договора подразумевает не только исключение принуждения при его заключении, правомерность выбора формы (ГК ст.434), партнёров, обозначение гарантий (ГК гл.23), но и допустимость внесения изменений вплоть до прекращения его действия.

    Расторжение договора не следует путать с отказом от договорных обязательств в одностороннем порядке (ГК ст.450.1, 310). Они различны по своей сути, последствиям, способу реализации. Аннулирование контракта – такая же сделка, как и договор, а потому осуществляется при достижении обоюдного согласия, что закрепляется принятием и подписанием соответствующего соглашения.

    Односторонний отказ не может быть сделкой (очевидное отсутствие второй стороны), а потому реализуется только через суд в отдельных оговоренных случаях и при наличии оснований (ФЗ №44 ст.95 пп.8, 9, 15). Эти основания должны быть сформулированы и конкретизированы в теле основного договора.

    Наложенное вето на обратное востребование частично исполненных обязательств по договору (ГК ст.453 п.4) можно обойти, предъявив претензии в неосновательном обогащении (ГК стт.1102, 1103).

    Вполне обоснованным считается и затребование другой стороной возврата долга, образовавшегося на момент отказа от обязательств контрагента (Письма Президиума ВАС №104 2005/21/12 п.1 и №147 2011/13/09 п.7).

    Расторжение (изменение) действующего контракта есть согласие сторон, что находит отражение в письменном соглашении, формирование которого проходит те же этапы, что и изначальная договорённость (ГК стт.432 п.2, 434, 452 п.1):

    • оферта;
    • акцепт;
    • договор/контракт/соглашение.

    Обращение в суд должна предварять неудавшаяся попытка улаживания дела внесудебным порядком (отказ или молчание партнёра по сделке).

    Следует учитывать, что возможность расторгнуть контракт по инициативе одного партнёра при явном несогласии другого вовсе не означает обязательность принятия судом одобрительного заключения. Объявление о приостановлении выполнения обязанностей ничтожно по своей сути без судебного решения и не приводит к автоматическому прекращению действия контракта.

    Порядок расторжения договора по соглашению сторон

    Закон (ГК РФ) регулирует только одно важное условие порядка расторжения договора по соглашению сторон — такое соглашение оформляется точно так же, как был оформлен расторгаемый договор.

    Это значит, что если договор носил письменную форму, то и соглашение оформляется в письменном виде, нотариальную — в нотариальной форме, и т.д. Вместе с тем, ст. 452 ГК РФ определяет право сторон изначально договориться и изменить это условие.

    Иное может быть предусмотрено и законом для сделок определенного вида или характера. В ряде случаев во внимание принимаются обычаи деловой практики.

    Обратите внимание

    Зачастую порядок расторжения договора определяется самим таким договором или допсоглашением к нему. Нередко при этом прописывается не только порядок, но и основания расторжения, а также сроки и последствия.

    Так же прочтите:  Договор коммерческого найма жилого помещения

    На практике, как правило, согласованное расторжение договора происходит по следующей схеме:

    1. Одна из сторон направляет второй стороне (или всем другим) предложение или уведомление о расторжении договора. При этом указываются причины и мотивы, а также желательный порядок действий и другие условия.
    2. В указанный в предложении срок стороны согласовывают расторжение договора и готовят к подписанию соответствующее соглашение.
    3. Подписывается соглашение о расторжении договора.
    4. Выполняются, если есть, условия и последствия расторжения договора в соответствии с подписанным соглашением. Делаются окончательные взаиморасчеты.

    В случае, если стороны не предусмотрели свой порядок расторжения договора или нет возможности его соблюсти, то вступают в действия правила, установленные ГК РФ.

    В этом случае сторона, которая желает прекратить сделку, направляет второй стороне требование об этом, указывая срок дачи ответа. Если срок не указан, он составляет 30 дней.

    Отказ в расторжении договора или отсутствие ответа в установленный срок — повод для обращения в суд, где будет решаться вопрос о прекращении сделки по инициативе одной из сторон.

    Изменение или расторжение договора по соглашению сторон

    Приоритетным с точки зрения законодательства является изменение и расторжение договора по соглашению сторон. Оно требует минимального правового регулирования. Данный вид расторжения может быть оформлен дополнительным соглашением.

    Изменение или расторжение договора в одностороннем порядке по суду

    По требованию одной из сторон договор может быть изменен или расторгнут по решению суда только:

    1. При существенном нарушении условий договора другой стороной.
    2. В иных случаях, предусмотренных ГК РФ, другими законами.

    Нормы, предоставляющие сторонам право на односторонний отказ от исполнения договора, можно подразделить на две группы. К первой относятся положения ГК РФ в отношении договоров, существо которых предопределяет предоставление сторонам (или одной стороне) права отказаться от договора по их усмотрению, например по договору поручения — обеим сторонам (ст. 977 ГК РФ).

    Во вторую группу входят нормы, предусматривающие такое право стороны в случаях, когда другая сторона нарушила свои обязательства, например по договору поставки (п. 3 ст. 495, п. 3 ст. 503 ГК РФ) или договору подряда (п. 3 ст. 715, п. 3 ст. 716 ГК РФ).

    Так же прочтите:  Обязательство поставки для государственных нужд

    Образец соглашения о расторжении договора

    На законодательном уровне нет обязательных требований к подобным документам, но на практике все же выработались некоторые правила.

    В соглашении принято указывать:

    • контактную информацию об обеих сторонах;
    • факт взаимного соглашения со ссылкой на конкретные законодательные акты (ст.450 ГК РФ и 44-ФЗ);
    • объемы обязательств каждой из сторон, которые были выполнены фактически, а также их денежный эквивалент;
    • оставшаяся сумма в рамках обязательств, которые были выполнены;
    • период, в течение которого необходимо вернуть денежные средства, которые были ранее внесены в качестве предоплаты (обеспечение соблюдения условий госконтракта);
    • указание на тот факт, что стороны не имеют друг к другу никаких притязаний;
    • реквизиты каждого из участников правоотношений по госконтакту, подписи представителей.

    ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец соглашения о расторжении контракта по соглашению сторон по 44-ФЗ:

    Выполнение обязательств

    Расторжение контракта по соглашению сторон и прекращение обязательств по нему отнюдь не означает, что возврат денежных средств, предусмотренных в самом договоре либо в соглашении о расторжении, не будет произведен.

    В случае неисполнения стороной, проявившей инициативу в расторжении договора, своих обязательств ее действия могут быть рассмотрены как неосновательное обогащение и повлечь за собой неприятные последствия.

    Размещение сведений в ЕИС

    После заключения соглашения и выполнения всех взаимных обязательств друг перед другом одна из сторон (по договоренности) должна разместить информацию об этом факте в Единой информационной системе (ЕИС).

    Исключение составляет только информация, содержащая в себе государственную тайну.

    Медлить с этим не рекомендуется: по закону уведомление должно поступить в течение одного рабочего дня после даты обоюдного прекращения договорных обязательств.

    В течение следующих семи рабочих дней с даты расторжения договора следует разместить отчет об исполнении договора.

    Юридические последствия

    Важно знать, что в случае отсутствия соглашения негативные последствия для обеих сторон не заставят себя долго ждать.

    Кроме того, пренебрежение вопросами мирного урегулирования назревших проблем может вылиться в затяжное судебное разбирательство, и тогда заключать соглашение придется уже в вышестоящей инстанции.

    Однако в большинстве случаев расторжение договора имеет благоприятный исход для обеих сторон.

    Важно

    Какие обязательства не прекращаются после расторжения

    Согласно п. 2 ст. 453 ГК РФ обязательства партнёров прекращаются после подписания ими соглашения о прекращении договора, если иное не предусматривается нормами законодательства. Но есть обязательства, которые не прекращаются вне зависимости от факта расторжения. Это может быть:

    • взимание по договору задолженности, возникшей до его расторжения или после, до момента, когда действия сторон были фактически прекращены (постановление по делу № А36-5038/2014, принятое 24.06.2015 г. кассационной инстанцией);

    Источник: https://pred-pravo.ru/rastorzhenie-dogovora-po-soglasheniyu-storon/

    Расторжение договора по соглашению сторон

    С юридической точки зрения заключение любого соглашения, равно как и изменение его условий, а также само расторжение должны происходить только при условии согласия обеих сторон.

    Расторжение договора является одним из законных способов прекращения взаимных обязательств.

    Существует множество способов, при помощи которых можно расторгнуть тот или иной договор. Наиболее частым является тот, который подразумевает за собой составление специального соглашения.

    Практика показывает, что это оптимальный способ урегулирования возможных разногласий, так как он помогает сторонам прийти к консенсусу для дальнейшего решения первостепенных задач.

    В том случае, когда убытки одной из сторон оказались выше ожидаемой прибыли, а допускаемые при заключении соглашения риски существенно возросли, обычно вносятся предложения по изменению условий контракта.

    Однако нередко такие предложения не могут быть признаны обеими сторонами как оптимальные, поэтому целесообразно и юридически оправдано грамотно подойти к решению этой проблемы.

    Расторжение договора по соглашению сторон существенно уменьшает риски судебного спора.

    Совет

    Если стороны по тем или иным причинам решили прекратить исполнение взаимных обязательств, им необходимо составить письменное соглашение, которое подтверждает данный факт. При этом следует убедиться, что закон не запрещает это.

    К основным преимуществам расторжения договора по соглашению сторон относятся следующие:

    • быстрое решение вопроса и отсутствие вмешательства третьей стороны;
    • обсуждение взаимовыгодных условий расторжения с их последующим принятием;
    • возможность любой из сторон выступать с инициативой о расторжении;
    • причины для расторжения договора могут быть любыми.

    Стороны должны понимать, какими будут последствия их действий: в дальнейшем ни одна из них не сможет обратиться в суд с требованием аннулировать соглашение либо заявить, что другой контрагент допустил нарушение.

    Такое поведение суд сочтет противоречивым и не будет принимать во внимание жалобы сторон.

    Нормативно-правовое регулирование

    Причин для расторжения договора существует множество. В любом случае стороны имеют законное право выступить с инициативой о прекращении сотрудничества.

    Особенно актуальным расторжение договора становится тогда, когда по объективным причинам дальнейшее сотрудничество невозможно. Это справедливо и в том случае, если один из контрагентов не может выполнять свои обязанности своевременно и решает сразу расторгнуть договор.

    Последняя причина является самой распространенной и чаще всего оборачивается судебным разбирательством, так как подразумевает за собой выплату компенсации второй стороне, даже если этого не содержится в соглашении.

    Процедура расторжения договора и ее возможные последствия регулируются Гражданским кодексом РФ в гл. 29 «Изменение и расторжение договора».

    В ст. 450 ГК РФ прописаны основания для изменения и расторжения договора, в соответствии с которыми договор может быть расторгнут только при обоюдном согласии сторон.

    Другим основанием для расторжения служит невыполнение лицом своих прямых обязанностей, оговоренных ранее, либо существенное нарушение условий договора.

    В этом случае единственным возможным выходом служит обращение в суд, где на разбирательстве истцу предстоит доказать, какие условия договора были нарушены ответчиком.

    В ст. 452 ГК РФ определяется порядок изменения и расторжения договора.

    Если контрагенты готовы отказаться от сделки по обоюдному согласию и имеют на это законные основания, они предварительно обсуждают условия отказа от сотрудничества (см. ст. 434.1 ГК РФ). Именно таким образом в отношении обеих сторон наступает преддоговорная ответственность.

    И последнее: в соответствии с п. 3 ст. 453 ГК РФ моментом расторжения договора по соглашению сторон считают время заключения соглашения о расторжении, если иное не следует не предусмотрено законом или условиями соглашения.

    Порядок и правила заключения

    Как говорилось ранее, перед расторжением договора стороны проводят переговоры об условиях, на которых предполагается отказ от сотрудничества.

    Соглашение составляется аналогичным способом, что и основной договор. Это значит, если он был составлен в письменном виде, то соглашение не может быть выполнено в иной форме. Это требование закреплено в п. 1 ст. 452 ГК РФ.

    При внесении достигнутых договоренностей важно указать, что соглашение о расторжении договора заключается по факту: ни о каких намерениях расторгнуть договор в будущем не может быть и речи. 

    Направление предложения другой стороне

    Инициатором составления соглашения может выступать любая сторона. Намерение прекратить дальнейшее сотрудничество содержится в уведомлении, которое направляется другой стороне.

    Обычно оно содержит в себе следующую информацию:

    • основные данные о контрагентах;
    • название, дата составления договора и его номер;
    • цель уведомления (намерение расторгнуть договор);
    • причины расторжения;
    • подпись инициатора предложения.

    Установленного срока, в течение которого уведомление должно быть направлено, не существует. Здесь важно соблюдать нормы гражданского права и разумные сроки для составления соглашения.

    После направления уведомления сторонам следует обозначить возможные взаимные претензии и урегулировать все спорные вопросы до того момента, как будет расторгнут договор.

    Пренебрежение этим правилом грозит тем, что ущемленная в своих правах сторона может обратиться в суд.

    Оформление соглашения

    Соглашение оформляется согласно целому ряду установленных правил, которые требуется соблюдать:

    1. В самом начале должны быть указаны лица, которые принимают участие в расторжении договора.
    2. Указывается номер договора о сотрудничестве, его дата и наименование.
    3. Проставляется дата расторжения договора.
    4. Уточняется, в полном или неполном объеме были выполнены условия договора на момент принятия решения о его расторжении.
    5. Прописывается необходимое количество экземпляров соглашения, указываются реквизиты сторон.

    После вышеперечисленных шагов бумага заверяется печатью и подписями обеих сторон соглашения.

    Подписание соглашения означает, что все обязательства относительно предмета договора отныне считаются выполненными, если в соглашении не предусмотрены иные сроки прекращения правоотношений между участниками.

    Расторжение контракта по соглашению сторон и прекращение обязательств по нему отнюдь не означает, что возврат денежных средств, предусмотренных в самом договоре либо в соглашении о расторжении, не будет произведен.

    В случае неисполнения стороной, проявившей инициативу в расторжении договора, своих обязательств ее действия могут быть рассмотрены как неосновательное обогащение и повлечь за собой неприятные последствия.

    Размещение сведений в ЕИС

    После заключения соглашения и выполнения всех взаимных обязательств друг перед другом одна из сторон (по договоренности) должна разместить информацию об этом факте в Единой информационной системе (ЕИС).

    Исключение составляет только информация, содержащая в себе государственную тайну.

    Обратите внимание

    Медлить с этим не рекомендуется: по закону уведомление должно поступить в течение одного рабочего дня после даты обоюдного прекращения договорных обязательств.

    В течение следующих семи рабочих дней с даты расторжения договора следует разместить отчет об исполнении договора.

    Юридические последствия

    Важно знать, что в случае отсутствия соглашения негативные последствия для обеих сторон не заставят себя долго ждать.

    Кроме того, пренебрежение вопросами мирного урегулирования назревших проблем может вылиться в затяжное судебное разбирательство, и тогда заключать соглашение придется уже в вышестоящей инстанции.

    Однако в большинстве случаев расторжение договора имеет благоприятный исход для обеих сторон.

    Общие моменты этого процесса можно узнать из видео.

    Рекомендуем другие статьи по теме

    Источник: http://znaybiz.ru/predprinimatelskaya-deyatelnost/kontragenty/dogovornye-otnosheniya/rastorzhenie-po-soglasheniyu-storon-2.html

    Расторжение договора по соглашению сторон: правила и образец составления

    В жизнедеятельности большинства предприятий нередко возникают такие моменты, в которых они могут отказываться от услуг, исполняемых другой стороной, другими организациями. Для этого необходимо проведение такой процедуры, как расторжение ранее заключенного между сторонами договора.

    Каким образом это делается и что для этого нужно – расскажем подробнее ниже.

    Законодательное регулирование

    Расторжение договора регламентируется на основании Гражданского кодекса Российской Федерации.

    В основном это статьи №450, №153, №154, №453, №409, №414, №8 и др. Согласно перечисленным нормативным документам, расторжение договора возможно при согласии двух сторон или в случае того, если одна из сторон недовольна исполнением обязательств другой стороны в рамках заключенного соглашения.

    По собственной правовой природе расторжение данного документа является сделкой, в которой принимают участие две стороны.

    Иными словами, это действие, которое направлено на прекращение прав и обязанностей, которые вытекали в соответствии с ранее заключенным договором.

    Если Гражданским кодексом не предусмотрены иные ситуации, то расторжение или изменение договора возможно только при соглашении обеих сторон. Возможно несколько способов изменения или расторжения договора, к примеру, предоставления отступных взамен исполнения обязательств или посредством новации.

    Если одна из сторон намерена разорвать предыдущее достигнутое соглашение о сотрудничестве, то это не может считаться сделкой, потому что, в отличие от созданного соглашения на расторжение договора, такое действие не влечет за собой прекращение прав и обязанностей, отраженных в договоре, — это прекращается только согласно судебного решения.

    Существующие причины для прекращения сотрудничества

    В настоящее время невозможно сформулировать полный список причин, согласно которым договор о сотрудничестве может быть расторгнут. Каждый договор о сотрудничестве индивидуален, в нем могут прописывать совершенно оригинальные и уникальные условия, вследствие несоблюдения которых может быть договор и расторгнут.

    Соответственно, определить конкретные причины для расторжения соглашения о сотрудничестве является довольно-таки проблематичным действием. Однако выделить определенный стандартный спектр причин, по которым стороны отказываются взаимодействовать друг с другом, все же является реальным. Посмотрим на основные распространенные причины отказа предприятий от сотрудничества.

    Самой частой причиной для расторжения сотрудничества является несоблюдение обязанностей, предусмотренных ранее заключенным договором. В 75% процентов случаев договора расторгаются именно вследствие такой причины.

    Важно

    Далее в двустороннем порядке договор расторгается чаще всего в силу того, что сторонам сотрудничество более не приносит выгоды. В этом случае соглашение расторгается довольно легко, без проблем и конфликтов, поскольку в таком расторжении заинтересованы обе стороны.

    Гораздо тяжелее расторжение договора о сотрудничестве происходит тогда, когда выгоду теряет лишь одна из сторон.

    Ну и третьей весомой и распространенной причиной для прекращения сотрудничества между организациями являются нарушения при выполнении своих обязательства, а также неполнота выполнения предписанных функций какой-либо стороны или обеих сразу.

    Чаще всего вследствие таких причин расторжение договора о сотрудничестве заканчивается только судебным разбирательством, поскольку такая причина подразумевает выплату одной из сторон компенсации в пользу другой, даже если это договором не регламентировано.

    Читайте также!  Платежная ведомость на выдачу заработной платы

    Порядок расторжения договора по соглашению сторон

    Расторжение соглашения о сотрудничестве по соглашению обеих сторон является самым мирным способов для прекращения отношений. Однако, несмотря на то, что визуально оформление данной процедуры кажется безобидным и весьма простым, у этого действия есть немало подводных камней.

    Рассмотрим такое прекращение взаимоотношений на примере трудового договора.

    Если руководствоваться Трудовым кодексом, то становится понятно, что информации на этот счет в данном своде правил не так уж и много. Согласно статье 78, возможность расторжения контракта по вышеназванной причине имеется в любое время. То есть, стороны могут сделать это как во время испытательного срока, так и в процессе проведения отпуска, после которого сотрудник будет уволен.

    Инициатива в расторжении сотрудничества должна исходить или от сотрудника, или от рекрутера. В адрес другой стороны должно быть направлено предложение о расторжении в письменной или любой другой форме.

    Если стороны пришли к обоюдному согласию, то необходимо начать оформление соглашение о расторжении трудового контракта. Форма данного соглашения может быть свободной, но желательно, чтобы она была оформлена в письменном виде.

    И этот документ будет выступать в качестве гаранта именно обоюдного согласия о прекращении трудовых взаимоотношений. В некоторых предприятиях делают несколько по-иному – составляют резолюцию на заявление сотрудника об увольнении на основе обоюдного согласия.

    После подписания сторонами соглашения о расторжении договора, работодателем издается приказ о расторжении трудовых отношений между сторонами на основе обоюдного соглашения. Чаще всего используется при этом унифицированная форма документа.

    Обязательно ознакомление с этим документом сотрудника, которое заверяется подписью.

    Об увольнении сотрудника по соглашению сторон узнайте из видео.

    Правила составления соглашения

    Существует целый ряд предписаний, на основании которых необходимо составлять соглашение о расторжении сотрудничества между сторонами.

    Обязательно нужно учитывать эти правила во время создания данного соглашения:

    1. Во вступительной части документа укажите лица, задействованные в расторжении соглашения о сотрудничестве.
      Помните, что соглашение о расторжении делается именно в том формате, который был использован при создании договора о сотрудничестве.
    2. Обязательно отобразите номер договора, его наименование и дату создания.
    3. Укажите следом дату, на момент достижения которой договор будет считаться расторгнутым.
      Если есть необходимость, то можно при указании даты использовать следующую фразу: «с момента внесения подписей сторон текущего соглашения».
    4. Необходимо также указать и наличие того факта, что условия договора в полном объеме были выполнены на тот момент, когда было принято решение о его расторжении.
      Если же обязательства были исполнены не полностью, то это тоже следует зафиксировать в соглашении.
    5. Далее остается прописать количество экземпляров документа, заполнить все реквизиты и данные сторон, после чего заверить документ печатями и подписями.

    Помните, что данный образец является обобщенным. В реальности можно столкнуться и с несколько отличными образцами данного соглашения.

    Нюансы в расторжении договоров

    В основном нюансы при расторжении договора о сотрудничестве возникают в тех ситуациях, когда в нем заинтересована только одна сторона. К примеру, много нюансов есть в трудовых контрактах при их расторжении.

    Особенно это связано с сотрудниками женского пола, а именно с их беременностью. Также необходимо помнить всем сторонам, но особенно работодателям, что если не оформить письменное соглашение о расторжении трудового контракта, то это может послужить основанием для оспаривания в суде решения об увольнении сотрудника.

    Иными словами, при отсутствии данного документа, уволенный сотрудник решением суда может быть снова восстановлен в должности.

    Важно также правильно и грамотно оформить данное соглашение.

    Совет

    Не бойтесь привлекать для этого специально обученных юристов, если у вашего предприятия в штате таких кадров нет.

    В случае неверно оформленного соглашения вы не сможете избежать неприятностей в тех ситуациях, когда уволенный сотрудник или другая сторона при другом формате договора останется недовольной таким прекращением взаимоотношений.

    Последствия процедуры

    Последствия процедуры заключения соглашения о прекращении сотрудничества между сторонами является, как правило, мирное расставание с прежними обязательствами. Однако нередко возникают такие ситуации, при которых расторжение сотрудничества длится месяцами.

    Это случаи недовольства одной из сторон текущим положением дел. В таких случаях затягиваются судебные разбирательства, которые в итоге заканчиваются потерями и одной, и для другой стороны времени, нервов, сил и денежных средств.

    В основном же, все-таки, все заканчивается для сторон благополучно. Также часто возникают такие ситуации, когда после расторжения договора о сотрудничестве через некоторое время эти же стороны снова заключают новый договор.

    В жизни случаются разные ситуации, и лучше не портить отношения с теми, кто раньше был твоим партнером.

    Скачать образец расторжения договора по соглашению сторон

    О порядке увольнения по соглашению сторон можно узнать из видео.

    Источник: https://vesbiz.ru/personal/rastorzhenie-dogovora-po-soglasheniyu-storon-pravila-i-obrazec-sostavleniya.html

Ссылка на основную публикацию