Производственный травматизм: классификация и ответственность

Система управления охраной труда в Украине. Понятия «производственная травма» и «производственный травматизм». Классификация производственных травм

Выделяют 3 центра управления охраной труда:

— Государственное управление охраной труда

— управление со стороны руководства предприятия

— управление со стороны работников предприятия

Применение отдельных разрозненных мероприятии по охране труда малоэффективно, поэтому необходим системный подход, при котором эти мероприятия применяются взаимосвязанно и комплексно. С этой целью на предприятии, с учетом его особенностей разрабатывается система управления охраной труда.

Система управления охраной труда (СУОТ) — это совокупность органов управления предприятием, которые на основании комплекса нормативной документации проводят целеустремленную, планомерную деятельность по осуществлению заданий и функций управления с целью обеспечения здоровых, безопасных и высокопроизводительных условий труда. Создание СУОТ осуществляется путем последовательного определения цели и объекта управления, заданий и мероприятий по охране труда, функций и методов управления, построения организационной структуры управления, составления нормативно-методической документации. Главная цель управления охраной труда — создание здоровых, безопасных и высокопроизводительных условий труда, улучшение производственного быта, предотвращение травматизма и профзаболеваний.

Субъектом управления в СУОТ на предприятии в целом является руководитель (главный инженер), а в цехах, на производственных участках и в службах – руководители соответствующих структурных подразделений и служб.

Объектом управления в СУОТ является деятельность структурных подразделений и служб предприятия по обеспечению безопасных и здоровых условий труда на рабочих местах, производственных участках, цехах и предприятия в целом.

В упрощенном виде любую систему управления можно подразделить на 2 подсистемы: управляющую и управляемую.

Для эффективной работы системы управления охраной труда каждый работник обязан знать и выполнять правила обращения с машинами, оборудованием, приборами, пользоваться средствами индивидуальной защиты, проходить периодический медосмотр, сотрудничать с администрацией предприятия в деле организации безопасных и безвредных условий труда, лично принимать посильные меры по устранению любой производственной ситуации, угрожающей его жизни или жизни окружающих людей.

Производственная травма (трудовое увечье) — это следствие действия на организм различных внешних, опасных производственных факторов. Чаще производственная травма — это результат механического воздействия при наездах, падениях или контакте с механический оборудованием.

Производственный травматизм — это совокупность несчастных случаев на производстве (предприятии).

Классификация производственных травм

— В зависимости от травмирующего фактора различают травмы механические (переломы, ушибы), термические (ожоги, отморожения), химические, лучевые, электротравмы, баротравмы.

Обратите внимание

Механические травмы могут быть открытые (раны) и закрытые, без нарушения целости кожных покровов (ушибы, вывихи, повреждения связок).

— по непосредственным материальным причинам, т.е. носителям травмы

— по локализации различают травмы глаз, ног, головы (кроме глаз), туловища, пальцев рук, рук (кроме пальцев), а также множественные.

— по степени тяжести: легкие, тяжелые, смертельные.

Билет № 2

Особенности производственной среды, где используется современное компьютерное оборудование, телекоммуникационные сети и различные электронные приборы. Требования к организации медицинского обслуживания пользователей ПК. Медицинские противопоказания для работы на ПК.

Чаще всего современное компьютерное оборудование (ПК, принтеры, сканеры и т.п.

) используется при работе в офисах, где к особенностям производственной среды можно отнести: зачастую недостаточную освещённость, влажность в таких помещениях 45-50 %, температура (в норме) 20-22 ˚С, наличие кабельной разводки, часто также недостаточная площадь и объём в расчёте на одного человека, уровень шума в пределах нормы – 40-45 Дб, э/м излучение.

Требования к организации медицинского обслуживания пользователей ПК:

1. Пользователи должны проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры.

2. К работе на ПК допускаются лица, не имеющие медицинских противопоказаний.

3. Относительными противопоказаниями со стороны органов зрения к работе на ПК являются:

— снижение остроты зрения;

— близорукость;

— хронические заболевания зрительного аппарата, переднего отрезка глаз, преломляющих сред глазного дна, нарушающие функцию зрения.

4. В периодических медосмотрах участвуют следующие специалисты: офтальмолог, невропатолог, хирург, терапевт и гинеколог.

Медицинские противопоказания для работы на ПК:

— снижение остроты зрения;

— близорукость;

— хронические заболевания век, конъюнктивит;

-. заболевания центральной нервной системы;

— наркомания, токсикомания, алкоголизм;

— гипертония;

— предопухолевые заболевания.

2.Система управления охраной труда на предприятии. Виды планирования и контроля работ по охране труда на предприятии.

Рекомендации для построения системы управления охраной труда на предприятии определяют минимальные требования, которые должен учитывать субъект хозяйствования для обеспечения безопасных и здоровых условий труда наемных работников.

Система управления охраной труда создается субъектом хозяйствования и предполагает подготовку, принятие и реализацию заданий по осуществлению организационных, технических, санитарно–гигиенических и лечебно–профилактических мероприятий, направленных на сохранение жизни, здоровья и трудоспособности наемных работников в процессе их трудовой деятельности.

Виды планирования работ по охране труда (ОТ):

1) перспективное планирование – выполнение наиболее важных и трудоемких работ по ОТ, д.б. указан источник финансирования и произведен расчёт;

2) текущее планирование – выполнение работ, которые определены в коллективном договоре предприятия;

Важно

3) оперативное планирование – выполнение мероприятий, которые определены в приказе по предприятию.

Формы контроля за состоянием ОТ:

1) оперативный – проводят руководители подразделений ежедневно;

2) административно-общественный –общественный 3х-ступенчатый контроль :

-оперативный контроль;

-2р/мес проводится контроль руководителем подразделения;

-1р/мес на совещании у директора, рассматривается состояние ОТ на предприятии.

Для эффект-й работы системы управления ОТ каждый работник обязан знать и выполнять правила общения с машинами, оборудованием, приборами; пользоваться средствами индивидуальной защиты, проходить периодический медосмотр, сотрудничать с администрацией предприятия в деле организации безопасных и безвредных условий труда; лично принимать посильные меры по устранению любой производственной ситуации, которая создает угрозу жизни его или окружающих.

Классификация травм. Основные причины производственного травматизма работников в отраслях, где используется современное компьютерное оборудование, телекоммуникационные сети и различные электронные приборы.

Травма – нарушения анатомической целостности или функций организма человека.

Классификация производственных травм:

1) по виду травмирующего фактора (механическое, термическое, химическое, лучевое, электротравмы, баротравмы (от давления));

2) по непосредственным материальным причинам, т.е. носителям травмы;

3) по локализации различают травмы глаз, ног, головы (кроме глаз), туловища, пальцев рук, рук (кроме пальцев), а также множественные.

4) по технологическим операциям;

5) по тяжести (легкие, тяжелые, смертельные).

Различают несколько причин производственного травматизма:

1. Технические, возникающие вследствие конструкторских недостатков, неисправностей машин, механизмов.

2. Санитарно — гигиенические, связанные с нарушением требований санитарных норм (например, по влажности, температуре), отсутствием санитарно-бытовых помещений и устройств, недостатками в организации рабочего места и др.

3. Организационные, связанные с нарушением правил эксплуатации оборудования, нарушением режима труда и отдыха (сверхурочные работы, простои и т.п.), нарушением правил техники безопасности, несвоевременным инструктажем, отсутствием предупредительных надписей и др.

Совет

4. Психофизиологические, связанные с нарушением работниками трудовой дисциплины, опьянением на рабочем месте, умышленным самотравмированием, переутомлением, плохим здоровьем и др.

Билет №3

Факторы, определяющие повышенную пожарную опасность помещений, где используется современное компьютерное оборудование. Обучение персонала предприятий правилам пожарной безопасности. Порядок действий персонала при пожаре.

Источниками зажигания в помещениях с компьютерным оборудованием могут быть электронные схемы от компьютеров и оргтехники, приборы, применяемые для технического обслуживания, устройства электропитания, кондиционирования воздуха, где в результате различных нарушений образуются перегретые элементы, электрические искры и дуги, способные вызвать загорания горючих материалов.

В современных компьютерах очень высокая плотность размещения элементов электронных схем. В непосредственной близости друг от друга располагаются соединительные провода, кабели.

При протекании по ним электрического тока выделяется значительное количество теплоты. При этом возможно оплавление изоляции. Для отвода избыточной теплоты от компьютеров и другой техники служат системы вентиляции и кондиционирования воздуха.

При постоянном действии эти системы представляют собой дополнительную пожарную опасность.

Для обучения персонала правилам пожарной безопасности проводятся такие противопожарные инструктажи:

· Вступительный — проводится со всеми работниками, которые только что приняты на работу, а также с лицами, которые прибыли на предприятие в командировку, на производственную практику и должны принимать непосредственное участие в производственном процессе.

· Первичный — проводится непосредственно на рабочем месте к началу производственной деятельности работника.

· Повторный — проводится на рабочем месте со всеми работниками не менее чем один раз в год

· Внеплановый — проводится с работниками на рабочем месте или в специально отведенном для этого помещении:

o в случае введения в действие новых нормативных актов по вопросам пожарной безопасности или изменений и дополнений к ним;

o в случае изменения технологического процесса, применение нового или замены или модернизации существующего пожароопасного оборудования

o по требованию государственных инспекторов из пожарного надзора, если выявлено неудовлетворительное знание работниками правил пожарной безопасности на рабочем месте

· Целевой противопожарный инструктаж проводится с работниками перед выполнением ими разовых (временных) пожароопасных работ, при ликвидации аварии, стихийного бедствия.

В случае пожара необходимо срочно покинуть здание, используя основные и запасные (пожарные) выходы или лестницы (пользоваться лифтами опасно), и как можно быстрее позвонить в пожарную охрану, сообщить Ф.И.О., адрес и что горит.



Источник: https://infopedia.su/5x1f42.html

Классификация производственных травм – виды по степени тяжести и причинам возникновения

Главная > Охрана труда > Травма > Классификация производственных травм – виды по степени тяжести и причинам возникновения

Трудовым законодательством чётко оговорено понятие производственной травмы. В статье 227 ТК РФ представлены условия, при которых произошедший в промышленной сфере несчастный случай трактуется производственным травматизмом.

При этом в зависимости от последствий и обстоятельств, в результате чего работник получил увечья, выделяются различные виды травм на производстве.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:+7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ+7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ+7 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬЗадайте вопрос бесплатно здесьЭто быстро и бесплатно!

Под травмой судебно-медицинская экспертиза понимает нарушение анатомической целостности или физиологических функций тканей, а также органов человека в результате воздействия на них внешних факторов.

Таким образом, классификатором производственных травм будет являться травмирующий фактор.

Классификация видов травм на производстве в зависимости от влияющего фактора:

  • Баротравмы – повреждения, возникшие в связи с резким изменением барометрического давления.
  • Комбинированные – одновременное влияние на организм человека нескольких факторов.
  • Лучевые – вызванные в результате излучения ионов и влекущие повреждение кожи, раковые образования.
  • Механические – результатом являются ссадины, переломы, ушибы, гематомы вследствие ДТП, падения с высоты, работы на станке и т.д.
  • Термические – изменения кожи человека вызваны итогом обморожения, теплового удара, ожога.
  • Химические – влекут острые отравления вредными веществами, ожог кожного покрова и дыхательных путей после взаимодействия, к примеру, с кислотой.
  • Электрические – внешнее изменение состояния человека, возникшее в результате электрического удара, ожога.

Итогом воздействия внешних производственных факторов на кожные покровы, внутренние органы работника является степень тяжести нанесённого ущерба здоровью.

Читайте также:  Образец доверенности на предоставление интересов организации: когда и для чего она составляется

Травмы по степени тяжести подразделяются на четыре основные группы:

  • лёгкий вид, когда повреждения влекут временную нетрудоспособность и впоследствии не наблюдается осложнений;
  • средней тяжести, при таких повреждениях восстановительный период занимает длительное время;
  • тяжёлые, вызывающие серьёзные последствия, влекущие инвалидность (потеря зрения, перелом позвоночника, потер речи).
  • с летальным исходом, смерть в некоторых случаях наступает мгновенно, а иногда является следствием серьёзного травматизма.

Кроме факторов, влияющих на характер повреждений, и серьёзности нанесённого в результате наступления несчастного случая увечья работнику, травмы классифицируются по наличию умысла:

  • преднамеренный;
  • непреднамеренный.

Производственный травматизм является следствием несчастного случая в промышленной индустрии. Травма будет считаться производственной, если она была получена при определённых обстоятельствах.

Что делать работодателю и пострадавшему при травме?

Основные причины травматизма на производстве

Работодатель обязан создать для сотрудников безопасные условия труда. Если возникает несчастный случай, значит, либо должностное лицо не выполнило свои обязательства перед работниками, либо последние проигнорировали нормы охраны труда.

Однако специалистам удалось выделить 5 больших групп причин, которые способствуют развитию производственного травматизма:

Классификация основных причин травм на производстве:

  1. санитарно-гигиенические;
  2. технические;
  3. организационные;
  4. психофизические;
  5. экономические.

Санитарно-гигиенические. К данному виду относят:

  • повышенное содержание вредных примесей в атмосфере;
  • недостаточная освещённость, повышенный уровень шума или вибрации в помещениях;
  • неудовлетворительные метеорологические условия;
  • нарушение личной гигиены в виду отсутствия санитарно-бытовых комнат.

Технические:

  • нарушение процесса эксплуатации оборудования,
  • несвоевременное устранение поломок,
  • игнорирование использования средств защиты.

Указанные причины в итоге приводят к наступлению несчастного случая на производстве.

Организационные.

Правилами организации труда должен обладать каждый руководитель.

К травматизму может привести:

  • недостатки в содержании территории, внутренних проездов и пешеходных зон;
  • неправильная расстановка оборудования;
  • нарушение правил эксплуатации приборов, инструментов, орудий труда;
  • нарушение норм транспортировки, хранения;
  • бесконтрольное обучение персонала техникам безопасности и охране труда;
  • отсутствие обеспечения персонала средствами индивидуальной защиты или они находятся в неисправном состоянии;
  • несоблюдение норм трудового законодательства.

Психофизические (личные). На результатах работы сказывается эмоциональный фон подчинённых. Физические и нервно-психические перегрузки, а также монотонная работа наносят травму на душевное состояние сотрудников.

Снижается работоспособность, следовательно, падают общие показатели труда.

Экономические.

К данному виду причин производственных травм следует относить:

  • систематическую задержку заработной платы;
  • низкие показатели оплаты труда;
  • отсутствие мотивационной составляющей.

Для определения истинной причины временной утраты работоспособности подчинённого на предприятиях создаётся специальная комиссия.

В её задачи входит тщательное расследование несчастного случая и формирование соответствующего пакета документов.

О видах производственных травм, подробно рассказано в данном видео:

Выводы

Благодаря анализу множества происшествий, специалистам удалось вычленить основную группу причин, которые способствуют появлению производственного травматизма.

Иногда виновником становится сам рабочий, если он заступил на смену в алкогольном опьянении или пренебрёг правилами эксплуатации оборудования.

Однако с должностного лица, который не сумел организовать безопасную работу на предприятии, ответственности никто не снимает. Поэтому любую травму, полученную в рабочее время на производстве, следует тщательно расследовать.

Обратите внимание

От результатов зависит размер компенсации, причитающейся пострадавшему лицу, а также назначение штрафа работодателю.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:+7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ+7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ+7 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬЗадайте вопрос бесплатно здесьЭто быстро и бесплатно!

Источник: https://azbukaprav.com/ohrana-truda/travma/klassifikatsiya-vidov.html

Классификация несчастных случаев на производстве

Несчастный случай на производстве — это неприятный инцидент, приключившийся с лицом при исполнении им трудовых обязанностей и в результате которого произошло повреждение его здоровья, повлёкшее предусмотренные законодательством последствия. Последние могут выражаться в необходимости перехода на другую работу, в потере трудоспособности или профессиональных навыков, а также в смерти.

Статья 227 ТК РФ устанавливает директивное правило, гласящее, что такие события подлежат расследованию и учёту, поскольку этим же НПА установлена обязанность работодателя, компенсировать работнику потерянные возможности.

При этом объём возмещения зависит от последствий, а точнее, от степени их тяжести.

С этой целью законодатель систематизировал их по видам в Схеме определения тяжести повреждений здоровья при несчастных случаях на производстве, утверждённой приказом Минздравсоцразвития России от 24.02.05 № 160.

Классификация несчастных случаев на производстве в соответствии с обозначенной схемой:

  • лёгкие и средней тяжести;
  • тяжёлые;
  • со смертельным исходом;
  • групповые;
  • групповые с тяжёлыми последствиями.

Объективное установление степени тяжести любого трудового инцидента невозможно без осуществления расследования, при проведении которого анализируются характер и фактические обстоятельства ситуации. Одним из ключевых аспектов исследования является анализ факторов, привёдших к случившемуся.

Именно поэтому классификация причин несчастных случаев на производстве является тем базисом, который в дальнейшем определяет ход расследования. Следует выделить несколько предпосылок организационного плана, из-за прямого или косвенного воздействия которых несчастные случаи происходят. Это может быть:

  • неудовлетворительная организация трудовой деятельности в целом;
  • бесконтрольность производственных процессов;
  • непорядок на рабочих местах;
  • некачественно проведённое обучение персонала;
  • отсутствие инструктажа;
  • необеспечение работников необходимыми средствами индивидуальной защиты;
  • неисправность оборудования;
  • нарушение любых правил трудовой дисциплины и прочее.

Каждая из обозначенных причин как техническая, так и субъективная, может стать катализатором производственного несчастья, а элементарные меры безопасности, принятые вовремя, могут предотвратить неприятность заранее.

Следует обозначить, что более конкретная классификация производственных травм также определена нормативной базой РФ. Все повреждения здоровья также делятся на виды в зависимости от медицинских признаков.

Так, например, существует понятие резаной раны, появление которой является результатом воздействия острых предметов. Ими, в силу особенностей осуществления трудовой деятельности, лицо должно пользоваться в процессе работы.

Важно

Такие травмы обычно сопровождается кровотечением, иногда повреждениями сухожилий или сосудов. Подразделяются на колотые и не колотые.

Особую опасность представляют собой травмы, в результате появления которых, происходит обширное разрушение тканей человеческого организма, они могут спровоцировать смерть человека.

Производственный травматизм является неотъемлемой частью работы любой организации, возникает практически во всех отраслях деятельности.

Основной задачей администрации каждого предприятия является предупреждение возникновения ситуаций, провоцирующих наступление несчастных случаев, путём соблюдения техники безопасности не только формально, как чаще всего бывает, а и реально, ведь ценой несоблюдения элементарных правил, может быть, человеческая жизнь.

Источник: https://trkodeks.ru/article_proizvodstvennaya-travma/Proizvodstvennye-travmy/Klassifikatciya-neschastnyh-sluchaev-na-proizvodstve/

Понятие травматизма и его классификация тяжести

  • по количеству пострадавших: одиночные и групповые;

  • по тяжести: легкие, тяжелые и с летальным исходом;

  • в зависимости от обстоятельств: связанные с производством, не связанные с производством, но связанные с работой, и несчастные случаи в быту.

    В случае производственного несчастного случая руководитель участка, где произошел этот несчастный случай, обязан сделать следующее:

    – организовать меры доврачебной помощи пострадавшему и госпитализировать его;

    – принять необходимые меры по предупреждению повторения подобного несчастного случая;

    – срочно сообщить о происшедшем руководителю предприятия и в профсоюзный комитет;

    – совместно со старшим общественным инспектором по охране и инженером по технике безопасности расследовать несчастный случай в течение 3 суток;

    – составить акт о несчастном случае по установленной форме Н-1 в количестве двух экземпляров и направить их руководителю предприятия, который должен утвердить данный акт и заверить оба экземпляра печатью организации. При этом один экземпляр выдается пострадавшему, а второй (вместе с материалами расследования) хранится в течение 45 лет в архивах предприятия.

    Если произошел групповой, смертельный или тяжелый случай, то руководитель предприятия обязан незамедлительно сообщить об этом техническому инспектору обслуживающему данное предприятие профсоюза, вышестоящему хозяйственному органу, в прокуратуру по месту нахождения предприятия, Госгортехнадзору или Энергонадзору по подконтрольным им объектам. При этом каждый подобный случай подлежит обязательному специальному расследованию техническим инспектором профсоюза с участием представителей администрации, профсоюзного комитета, вышестоящего хозяйственного органа, а при необходимости – при участии Госгортехнадзора или Энергонадзора в срок не более 7 дней.

    За несчастные случаи, связанные с производством, администрация предприятия несет ответственность, при этом пострадавшему выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в размере среднего заработка за счет средств самого предприятия.

    В случае инвалидности, которая возникла в результате увечья, или иного повреждения здоровья, пострадавшему назначается пенсия, помимо этого ему обязаны возместить материальный ущерб из-за потери трудоспособности в размере разницы между утраченным среднемесячным заработком и пенсией по инвалидности.

    Расследованию и учету подлежат несчастные случаи с работниками и другими лицами при выполнении ими трудовых обязанностей и работы по заданию организации или индивидуального предпринимателя, в том числе:

    – работники, выполняющие работу по трудовому договору/ контракту;

    – граждане, выполняющие работу по гражданско-правовому договору;

    – студенты образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования, учащиеся образовательных учреждений среднего, начального профессионального образования, проходящие производственную практику в организациях;

    – лица, приговоренные к лишению свободы и привлекаемые к труду администрацией организации;

    – другие лица, участвующие в производственной деятельности организации и индивидуального предпринимателя.

    Расследуются и подлежат учету несчастные случаи на производстве: травма, полученная в результате нанесения телесных повреждений другим лицам; острое отравление; тепловой удар; ожог; обморожение; утомление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы насекомых и пресмыкающихся; телесные повреждения, нанесенные животными; повреждения, полученные в результате взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных ситуаций, повлекшие за собой необходимость перевода работника на другую работу, временную и стойкую утрату трудоспособности.

    Совет

    Одним из важнейших условий борьбы с производственным травматизмом является систематический анализ причин его возникновения, которые делятся на технические и организационные.

    Первый вид причин производственного травматизма проявляется в большинстве случаев как результат конструктивных недостатков оборудования, недостаточности освещения, неисправности защитных средств, оградительных устройств.

    Ко второму виду причин относят несоблюдение правил техники безопасности из-за неподготовленности самих работников, низкая трудовая и производственная дисциплина, неправильная организация работы, отсутствие на предприятии надлежащего контроля за производственным процессом.

    Что касается результатов анализа травматизма, то в значительной степени они зависят от достоверности и тщательности оформления актов о несчастных случаях на производстве, особенно что касается формулировки причины несчастного случая.

    Целью проведения анализа причин несчастных случаев на производстве является выработка мероприятий по устранению и предупреждению несчастных случаев.

    При проведении подобного анализа применяют монографический, топографический и статистический методы.

    Монографический метод предусматривает многосторонний анализ причин травматизма непосредственно на рабочих местах. При этом изучают организацию и условия труда, состояние оборудования, инвентаря, инструментов. Такой метод эффективен в совокупности со статистическим анализом состояния охраны труда.

    Топографический метод позволяет установить место наиболее частых случаев травматизма, для чего на плане-схеме предприятия, на которой обозначены рабочие места и оборудование, отмечают количество несчастных случаев за анализируемый период. В результате появляется возможность уделить больше внимания улучшению условий труда именно на тех рабочих местах, где чаще всего происходят несчастные случаи.

    Статистический метод основан на изучении количественных показателей данных отчетов о несчастных случаях на предприятии. При этом используются в основном коэффициенты частоты, тяжести травматизма и нетрудоспособности.

    Читайте также:  Медсправка для замены водительского удостоверения – вся информация о документе

    Коэффициент частоты (КЧ) определяет число несчастных случаев на

    1000 работающих за отчетный период и рассчитывается по формуле:,

    где Нс — число несчастных случаев за отчетный период с потерей трудоспособности свыше 3 дней; Ср – среднесписочное число работающих.

    Коэффициент тяжести травматизма (Кт) показывает среднее количество дней нетрудоспособности, приходящееся на один несчастный случай за отчетный период, и определяется по формуле:

    ,

    Обратите внимание

    где Дн – общее количество дней нетрудоспособности из-за несчастных случаев; Нс – количество несчастных случаев за отчетный период.

    Коэффициент нетрудоспособности (Кн) отражает фактическую тяжесть несчастных случаев, так как при расчете данного коэффициента учитываются те несчастные случаи, по которым нетрудоспособность не закончилась в отчетном периоде. Он также позволяет учесть потери, связанные с полным выбытием погибших из трудового процесса:

    Кн = Кт · Кч.

    Результаты расследования несчастных случаев рассматриваются работодателями в целях разработки и реализации мер по их предупреждению, решения вопросов о возмещении вреда пострадавшим (членам их семей), предоставления им компенсаций и льгот.

    Бытовые травмы включают несчастные случаи, возникшие вне связи с производственной деятельностью пострадавшего — в доме, квартире, во дворе и т. д. Бытовой травматизм весьма высок и не имеет тенденции к снижению.

    Ведущей причиной этих травм (около трети случаев) является выполнение домашней работы — приготовление пищи, уборка и ремонт помещений и т. д. Среди травм преобладают ушибы, ранения, ожоги и др. Наиболее часто повреждается кисть.

    Около четверти бытовых травм возникает при падении во дворе, в квартире и т. д. Реже повреждения получают в различных бытовых эксцессах. В их возникновении значительная роль принадлежит алкогольному опьянению, особенно в праздничные и выходные дни.

    Бытовые травмы у мужчин встречаются в 3-4 раза чаще, чем у женщин, причем у лиц 18-25 лет они возникают в 4-5 раз чаще, чем у людей 45-50 лет.

    Профилактика бытового травматизма

    – улучшение условий быта;

    – расширение коммунальных услуг населению;

    – рациональную организацию досуга;

    – проведение разнообразных культурно-массовых мероприятий;

    – широкую антиалкогольную пропаганду;

    – целенаправленную работу по созданию здорового быта;

    – организацию при жилищных конторах специальных комиссий по борьбе с бытовым травматизмом;

    – широкое привлечение общественности.

  • Безопасность жизнедеятельности: Учебник / Под ред. проф. Э.А. Арустамова. М., 2009.

  • Безопасность жизнедеятельности / Под общ. ред. С.В. Белова. М., 2008.

  • Безопасность жизнедеятельности / Под ред. О.Н. Русака СПб., 2006.

  • Леонтьева И.Н., Гетия С.И. Безопасность жизнедеятельности. М., 2008.

  • Матасова И.Ю. Основы безопасности жизнедеятельности. М., 2010.

  • Моиссенко Ж.Г. Безопасность жизнедеятельности. Краснодар, 2005.

  • Новиков С.Г. Безопасность жизнедеятельности. М., 2010.

  • Смирнов А.Т., Фролов М.П. и др. Основы безопасности жизнедеятельности. М., 2008.

  • Источник: http://bukvi.ru/bgd/ponyatie-travmatizma-i-ego-klassifikaciya-tyazhesti.html

    Виды производственного травматизма. Коэффициент производственного травматизма | Охрана труда

    К производственным травмам относят внезапную смерть или ухудшение состояния здоровья сотрудника при выполнении им своих трудовых обязанностей. К производственным травмам относятся и несчастные случаи, которые произошли с работником по дороге на работу или с нее.

    Виды производственного травматизма

    Виды производственного травматизма по количеству пострадавших:

    •  групповые, в результате которых повреждения получили два или более человек;
    •  одиночные, если увечья получил лишь один работник.

    Классификация производственных травм

    Классификация производственных травм также производится по степени тяжести:

    •  легкие, если сотрудник предприятия получил небольшие увечья, такие как порезы, ушибы;
    •  тяжелые, когда у работника диагностировали черепно-мозговые, переломы, ушибы внутренних органов;
    •  смертельные.

    Несчастные случаи на работе классифицируют также по причинам, из-за которых стали возможными происшествия:

    •  механические;
    •  термические;
    •  химические;
    •  электрические.

    Причины несчастных случаев на производстве

    Существует несколько причин несчастных случаев на производстве.

    Организационные причины НС происходят при отсутствии обучения работников правилам охраны труда. В таком случае всегда виновно руководство, которое уделяет недостаточно внимания обучению и экзаменам с проверкой знаний у подчиненных.

    К организационным причинам относят недоработки или неполное изложение основных положений в инструкциях по ОТ.

    В результате технических причин, несчастные случаи происходят из-за неисправного оборудования.

    Личностные причины НС связаны с индивидуальными особенностями характера сотрудника предприятия, а также его психологического состояния.

    Чаще всего НС на работе происходят по вине самих пострадавших. Работники игнорируют привила техники безопасности, и не используют средства защиты при осуществлении своей трудовой деятельности.

    Довольно часто руководство плохо снабжает работников защитными средствами и игнорирует все их просьбы и жалобы относительно обеспечения. Что делать, если руководитель не реагирует на просьбы? В данном случае человек имеет полное право прекратить осуществление работы. Лучше всего обратиться к специалисту по ОТ или в профсоюзный комитет.

    Коэффициент производственного травматизма

    Для того, чтобы оценить несчастные случаи на производстве, применяют коэффициент производственного травматизма. Это обобщенное понятие, объединяющее несколько величин.

    Коэффициент частоты травм показывает отношение количества травм за определенный отрезок времени к общему количеству работников. Выражается в процентах.

    Коэффициент тяжести травматизма представляет собой отношение количества дней нетрудоспособности к численности производственных травм.

    Коэффициент нетрудоспособности является величиной, которая получена в результате умножения коэффициента частоты на коэффициент тяжести травм.

    Если НС все же произошел, не нужно соглашаться на уговоры начальника и оформлять бытовую травму. Нередко возможны осложнения и ухудшения состояния здоровья после получения травмы. Бытовые травмы исключают возможность оформления регресса.

    Источник: http://otd-lab.ru/stati/ohrana-truda/neschastnye-sluchai-i-travmatizm/vidy-proizvodstvennogo-travmatizma-koefficient-proizvodstvennogo-travmatizma

    Классификация производственных травм по степени тяжести

    Понятие производственной травмы содержится в ст.227 ТК РФ. Для того, чтобы несчастный случай был признан производственной травмой должно одновременно соблюдаться несколько условий:

    • Несчастный случай случился на месте работы или при выполнении действий по поручению нанимателя (в некоторых случаях устанавливается и производственная травма по дороге на работу);
    • Пострадал работник или другое лицо, за которое несёт ответственность наниматель:
      1. Практиканты, находящиеся в организации на производственной практике;
      2. Осуждённые, трудящиеся в исправительных учреждениях;
      3. Лица с расстройствами психики, которых по медицинским показаниям привлекают к труду в лечебных учреждениях и т.д.

    Виды производственных травм

    В зависимости от последствий, которые принёс работнику несчастный случай на производстве, они делятся на:

    1. Лёгкие (это может быть небольшая рана, требующая наложения швов или перелом носа);
    2. Тяжёлые, вызывающие серьёзные последствия для пострадавшего (например, перелом позвоночника, потеря речи, зрения);
    3. Смертельные.

    Схема определения степени тяжести производственной травмы содержится в Приказе Миздрава №194 от 24.04.2008. Отнести травму к лёгкой или тяжёлой должен медицинский эксперт в своём заключении.

    Выплаты при травме

    Работодатель обязан компенсировать расходы, потраченные пострадавшим работником на лечение и реабилитацию. Есть несколько видов выплат.

    Подробнее можно узнать из этой статье

    Производственные травмы также различают в зависимости от источника причинения вреда:

    1. Механические: ДТП, падение с высоты, повреждение конечностей на производственном станке и т.д.

      ;

    2. Термические: ожоги разной степени тяжести;
    3. Химические: повреждения от контакта с различными химическими реагентами, например, с кислотой;
    4. Лучевые: различные поражения внутренних органов и организма в целом, вызванные вредным излучением.

    Что относится к производственным травмам

    Итак, травма будет считаться производственной, если она произошла при следующих обстоятельствах.

    • Несчастный случай произошёл с работником непосредственно на его рабочем месте в связи с несоблюдением нанимателем санитарных норм, техники безопасности и других требований законодательства. Это самый классический пример производственной травмы. Она может случиться как в производственном цеху (например, повреждение движущимися механизмами станка в связи с отсутствием спецодежды у работника), так и в офисе (например, удар электрическим током).
    • Повреждения нанёс работнику другой человек. Несмотря на то, что ситуация произошла в организации нанимателя определять её характер (бытовая или производственная) будут в зависимости от обстоятельств. Например, если один автослесарь наехал на ногу второго, потому что в гараже отсутствовало освещение, отвечать будет наниматель. А в случае драки работников из-за личной ссоры, травму признают бытовой.
    • Травма по пути на работу считается производственной в любом случае, если сотрудники едут на автотранспорте нанимателя. При использовании личного авто сотрудник сможет рассчитывать на компенсационные выплаты только если в трудовом договоре предусмотрено использование своей машины по служебным делам.
    • Вред здоровью причинён в командировке или в другой служебной поездке. Необходимость поездки должна подтверждаться документами нанимателя:
      • приказ о командировке,
      • должностная инструкция или трудовой договор, в которых оговорен разъездной характер работ;
      • журнал учёта выезда и прибытия работников с организации.
    • Травма получена в перерыве для отдыха и обеда (ст.107, 108 ТК) будет считаться производственной при соблюдении следующих условий:
      • Инцидент случился во время, строго оговоренное во внутреннем трудовом распорядке как время отдыха или обеда;
      • В это время работник находился в кафе, столовой или курилке, расположенных на территории компании.

    Травмы, полученные в организации, но не относящиеся к производственным

    Обратите внимание

    Факт получения травмы на производстве обязательно должен быть зафиксирован актом по установленной форме, иначе работник не получит выплаты.

    Подробнее читайте в этой статье

    • Несчастный случай на корпоративе компании;
    • Несчастный случай, приведший к гибели работника, если его причиной было заболевание;
    • Самоубийство;
    • Травма, полученная из-за нахождения сотрудника в состоянии алкогольного, наркотического или другого опьянения (исключение составляет токсическое опьянение, которое произошло на производстве из-за нарушения нанимателем правил технологического процесса);
    • Сотрудник травмировался в процессе совершения преступления;
    • Травма при занятии спортом на территории организации;
    • Полученная при использовании служебного автомобиля для личных нужд без разрешения нанимателя;
    • Несчастный случай по дороге на работу, за исключением производственных травм по пути на работу, о которых говорилось выше;
    • Умышленное самотравмирование с целью получить компенсацию от работодателя или по иной личной заинтересованности.

    При получении травмы на производстве, сотруднику необходимо вызвать скорую, предупредить начальство, обследоваться у врача и после лечения предоставить все необходимые документы в бухгалтерию или отдел кадров организации. Подробнее о действиях работника можно прочитать в статье здесь https://otdelkadrov.online/6108-polnoe-opisanie-ponyatiya-deistvii-rabotnika-pri-poluchenii-proizvodstvennoi-travmy

    Что-то непонятно? Задайте вопрос и получите комментарий специалиста

    Источник: https://otdelkadrov.online/6311-kakie-travmy-otnosyatsya-k-proizvodstvennym-ih-vidy-soglasno-normam-tk

    Классификация производственных травм по их причинам

    Причины производственного травматизма делятся на:

    Технические

    Это конструктивные недостатки оборудования

    Отсутствие средств защиты

    Отсутствие предохранительных клапанов

    Оборудование под давлением

    Организационные

    Не соблюдение ТБ и не правильная организационная работа

    Не достаточная классификация работников

    Плохая дисциплина

    Санитарно-гигиенические

    Наличие шума, вибрации, вредных веществ

    Не нормальные термические условия труда

    Не достаточность рабочего места

    Личностные

    Причины, связанные с глубокими ошибками в работе в связи с усталостью

    Причины, связанные с болезнью работника.

    Причины, связанные с психическими раздражениями.

    Причины, связанные с производственной травмой или профессиональной болезнью.

    12.Предупредительные меры по снижению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости.

    Предупредительные мероприятия направлены на:

    — экономическую заинтересованность субъектов страхования в улучшении условий и повышении безопасности труда;

    — снижение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости;

    — обеспечение социальной защиты застрахованных.

    Производственные травмы и их классификация

    Все несчастные случаи на производстве делятся на три группы (три класса) производственных травм (они же — несчастный случай на производстве):

    1) смертельные;

    2) тяжелые;

    3) легкие.

    Классификация несчастных случаев.

    Несчастные случаи делятся:

    1.По количеству пострадавших — на одиночные (пострадал один человек) и групповые (пострадало одновременно два и более человека).

    2.По тяжести — легкие (уколы, царапины, ссадины), тяжелые (переломы костей, сотрясение мозга), с летальным исходом (пострадавший умирает).

    Важно

    3.В зависимости от обстоятельств — связанные с производством; не связанные с производством, но связанные с работой; несчастные случаи в быту.

    Несчастные случаи, связанные с производством.

    Несчастный случай признается связанным с работой, если он произошел при выполнении каких-либо действий в интересах предприятия.

    По причинам, условиям и обстоятельствам несчастные случаи, связанные с производством делятся на 3 группы: происшедшие на территории строительства или предприятия; вне территории при выполнении работы по заданию начальства и при следовании на работы транспортом предприятия; в течение рабочего времени (включая перерыв) и в течение времени для приведения в порядок инструментов и спецодежды, при выполнении государственных или общественных обязанностей, при выполнении долга гражданина РФ по спасению человеческой жизни

    Несчастные случаи не связанные с производством.

    В результате расследования может быть не всегда установлена связь несчастного случая с производством (например, при изготовлении в личных целях без разрешения администрации вещей или самовольном использовании транспорта, оборудования, механизмов), происшедшие в результате спортивных мероприятий на территории производства. При хищении имущества предприятия, при опьянении. Несчастные случаи, не связанные с производством учитываются отдельной строкой в отчётности по травматизму.

    Обязанности руководителя участка при наступлении несчастного случая.

    Несчастные случаи, происшедшие на территории предприятия должны быть расследованы.

    https://www.youtube.com/watch?v=HP79jgFkPXM

    Руководитель участка, где произошел несчастный случай, обязан:

    — организовать меры доврачебной помощи пострадавшему и госпитализировать его;

    — принять меры по предупреждению повторного случая;

    — срочно сообщить о несчастном случае руководителю предприятия и в профсоюзный комитет;

    — в течение 3 суток расследовать несчастный случай совместно со старшим общественным инспектором по охране труда и инженером по технике безопасности;

    — составить акт о несчастном случае по форме Н-1 в двух экземплярах и направить руководителю предприятия.

    Акт утверждает руководитель предприятия и заверяет печатью организации. Один экземпляр акта выдают пострадавшему. Второй экземпляр хранится вместе с материалами расследования в течение 45 лет в организации по основному месту работы (учебы, службы) пострадавшего на момент несчастного случая.

    Источник: https://cyberpedia.su/11x60d2.html

    Что такое производственный травматизм и профессиональные заболевания

    Охрана труда в организациях или на предприятиях была и остается неотъемлемой частью технологического процесса.

    При производстве даже несложной продукции на рабочем месте присутствует риск возникновения опасности.

    Не столь важна ее величина, к примеру, массивный болт находится над головой, или посредством обдувки сжатым воздухом детали происходит очистка от небольших частиц металла, разлетающихся по сторонам, не исключено, что несчастный случай может произойти. У безопасности нет мелочей, не требующих внимания, и охрана труда не щадит тех, кто не знает и не желает знать ее элементарных правил.

    Определения понятий

    Понятие производственная травма включает в себя – механическое повреждение участков тела человека внешним воздействием: вращающимися частями оборудования, падением и иными факторами.

    На предприятиях и в организациях должен проводиться ряд организационных и профилактических мероприятий, предусмотренных законодательной базой РФ:

    • специальная оценка условий труда – осуществляющаяся независимой организацией. Целью ее является – выявление опасных участков, зон пребывания человека при выполнении функциональных обязанностей, заключение о методах устранения замечаний, в их числе использованию средств индивидуальной защиты и иных мерах предосторожности, назначение компенсаций за вредность и опасность трудового процесса;
    • выдача работодателем спецодежды, спецобуви и СИЗ, согласно нормам и соответствующим требованиям ГОСТов и СУОТ;
    • проведение медицинских осмотров в определенные сроки;
    • периодические проверки состояния рабочих мест и территорий предприятия на соответствие требований ОТ и ТБ;
    • своевременное реагирование со стороны работодателя на обращения работника, даже незначительные, о нарушении требований Правил;
    • своевременное проведение необходимых видов инструктажей;
    • недопущение к выполнению обязанностей работника, не прошедшего обучение безопасным методам работы и без предварительной стажировки.

    Все выявленные при проведении проверок нарушения и замечания необходимо отражать письменно, например, выписать предписание или сделать запись в журнале первой ступени контроля.

    Профзаболевание – это результат ухудшения здоровья при длительном или кратковременном воздействии вредных факторов на организм, в их числе на внутренние органы.

    Например, человек работает в пыльном помещении, не применяя респиратор. Сотрудник обращается в поликлинику и у него обнаруживается заболевание, которое подтверждается огрубевшей легочной тканью.

    После проведения дополнительных обследований ставят диагноз – профзаболевание.

    Чтобы избежать этих проблем со стороны работодателя должно быть выполнено следующее:

    • проведение замеров по загазованности и запыленности в воздухе рабочей зоны, освещенности, шума, электромагнитного излучения и (или) иных факторов, способствующих развитию профзаболевания;
    • выполняются все возможные действия по устранению превышений относительно предельно-допускаемых концентраций или уровней воздействия вредных и (или) опасных факторов на человека, согласно проведенных инструментальных замеров по уровням освещенности, шума и иных факторов, или по показателям лабораторных исследований отборов воздушных проб;
    • работник снабжается соответствующими СИЗ.

    В трудовом договоре или допсоглашении прописывается, что при несоблюдении требований ОТ по отношению к работнику применяются дисциплинарные взыскания, поэтому в случае неиспользования средств индивидуальной защиты работодателю можно воспользоваться этим пунктом. В некоторых случаях выдаются письменные замечания в журнал проведения 1 ступени контроля, где нарушитель должен оставить свою подпись, а если он отказывается это сделать, то оформляется акт произвольной формы, который должен храниться в личном деле.

    Виды и категории производственного травматизма

    Травмирования подразделяются на:

    • связанные с выполнением производственных задач;
    • не связанные с выполнением трудовых обязанностей, но произошедшие на территории предприятия.

    По количеству травмированных:

    • одиночные, если пострадал один работник;
    • групповые, если два и более человека оказались в опасной зоне и был причинен ущерб их здоровью.

    Правильно оценить степень тяжести может медицинский специалист.

    По внешним воздействиям (либо причинам) классифицируются на:

    • электрические;
    • химические;
    • механические;
    • термические.

    По характерным признакам:

    • резаные раны, вызванные случайным соприкосновением с острыми предметами, например с ножом, металлической стружкой или стеклом;
    • колотые раны, вызванные пронизывающим воздействием твердых острых предметов, в их числе глубокие порезы вплоть до внутренних органов;
    • рваные раны, вызванные воздействием осколков;
    • раны, полученные от ушиба, например от удара твердым предметом или при падении с высоты;
    • ампутация – удаление части тела, вызванного внешними усилиями;
    • открытые и закрытые переломы;
    • растяжения и вывихи;
    • обморожения;
    • удушье и отравления;
    • термические и электрические ожоги.

    Производственный травматизм на предприятии характеризуется количеством несчастных случаев в совокупности.

    Его причины подразделяются на:

    • технические – несовершенство техпроцесса, неисправность станочного оборудования или его устаревшее оснащение, низкий уровень автоматизации;
    • санитарные – несоблюдение требований санитарных норм, к примеру, повышенные или пониженные показатели влажности или температуры;
    • организационно-технологические – нарушение регламентов труда и отдыха, недостаточный уровень организации трудового процесса, непроведение или низкое качество инструктажей;
    • психофизиологические – нахождение работника на рабочем месте в состоянии алкогольного или токсического опьянения, переутомления, плохого самочувствия и иных неадекватных состояний.

    По степени тяжести различаются следующие категории:

    • легкие – небольшие порезы, царапины;
    • тяжелые – переломы, черепно-мозговые травмы;
    • смертельные.

    Льготы и пособия работнику, получившему травму на производстве

    По факту несчастного случая работодателем должны быть оформлены компенсационные выплаты, необходимые для лечения или для реабилитации сотрудника после прохождения курса терапии.

    Порядок выплаты осуществляется согласно изданного локального распорядительного документа. Также, в зависимости от степени тяжести полученной травмы, предлагается лечение в санаториях и прохождение процедур в специализированных клиниках за счет средств фонда социального страхования.

    Законодательством предусмотрено страхование каждого сотрудника от несчастного случая на производстве.

    Для начала работником собираются справки о состоянии здоровья по факту несчастного случая, произошедшего с ним, а также на руках должен быть акт формы Н-1 для предъявления в ФСС.

    Работодатель обязан по факту подтверждения травмы выплатить компенсационные выплаты и оплатить весь период нетрудоспособности в размере 100 %, а также компенсировать расходы на дополнительное лечение.

    Затем предприятием оформляется отчет в фонд социального страхования, который тоже в свою очередь производит выплаты в пользу пострадавшего.

    Состояние здоровья оценивается медико–социальной экспертизой, в случае, если идет речь о присвоении инвалидности.

    Документы необходимые для предъявления в ФСС:

    • паспорт;
    • Акт установленной формы о несчастном случае;
    • заключение медэкспертизы или медсправка;
    • справка о среднем заработке за истекший год.

    О травмах на производстве рассказано в данном видеосюжете:

    Виды и категории профзаболеваний

    Профзаболевания подразделяются на виды по воздействию внешних факторов:

    • химических отравляющих веществ;
    • высокой запыленности воздуха рабочей зоны;
    • последствий вибраций;
    • нервных перенапряжений;
    • биологических веществ.

    По характеру:

    • хронические – вызванные длительным воздействием вредных факторов;
    • острые – возникшие внезапно при воздействии химических или биологических веществ.

    К категориям профзаболеваний относятся:

    • вибрационные болезни;
    • болезни легких;
    • варикоз;
    • сердечно – сосудистые заболевания;
    • нарушения функций слуха;
    • остеохондроз и иные болезни, связанные с утратой здоровья, установленные медицинской экспертизой.

    Льготы по факту профзаболевания

    При подтверждении профзаболевания работнику полагаются следующие льготы:

    • единовременное пособие;
    • ежемесячные выплаты, рассчитываемые в зависимости от степени нанесения ущерба здоровью и тяжести заболевания;
    • предоставление работодателем санаторно-курортного лечения, оплата на транспортные расходы также компенсируется предприятием.

    Для того чтобы оформить положенные льготы по факту профзаболевания необходимо:

    • обратиться в поликлинику;
    • после прохождения необходимых обследований и подтверждения профзаболевания лечащий врач информирует работодателя и представителя Роспотребнадзора;
    • после получения данных в течение первых суток проводится проверка состояния условий труда на рабочем месте с составлением акта установленной формы. Если работодатель выражает недоверие, то его возражение тоже принимается и делаются контрольные замеры или иные методы обследования;
    • далее Акт направляется в Министерство здравоохранения РФ;
    • сотрудник направляется в профессиональный центр профпатологии для постановки окончательного диагноза.

    Чтобы получить пособие и льготы необходимо выполнить следующие действия:

    • с документом о наличии профзаболевания обратиться к врачу по месту прописки;
    • пройти медосмотр в своей поликлинике со сдачей анализов для установления степени заболевания;
    • затем следует подать документы в фонд социального страхования для определения размеров льгот.

    Документы необходимые для предъявления:

    • паспорт;
    • Акт установленной формы о профзаболевании;
    • заключение медэкспертизы;
    • копия трудовой книжки;
    • справка о среднем заработке за истекший год.

    Страхование о несчастных случаев и профессиональных заболеваний

    На предприятиях любых форм собственности необходимо проводить страхование работников от производственного травматизма и профессиональных заболеваний, вызванных негативными последствиями. Договоры на этот предмет заключаются с Фондом Социального Страхования. Страховые взносы перечисляются ежемесячно или в сроки, указанные в договорных обязательствах.

    При наступлении страхового случая, например, травмы полученной при выполнении трудовых обязанностей выплаты производятся непосредственно работнику на основании предъявленных документов. В случае летального исхода денежной компенсацией могут воспользоваться наследники первой очереди.

    Дополнительно ФСС может создавать условия по профилактике заболеваний работников, например, оплачивать часть расходов по пребыванию работников в санаториях-профилакториях.

    О профессиональных заболеваниях смотрите в следующем видеосюжете:

    Рекомендуем другие статьи по теме

    Источник: http://posobie-help.ru/kompensacii/usloviya-truda/proizvodstvennyj-travmatizm-i-profzabolevaniya.html

    Ссылка на основную публикацию