Полезная информация о том, как рассчитать стаж для больничного листа

Стаж для больничного листа в 2019 году: как рассчитать страховой стаж

Гражданин, трудоустроенный на государственной службе или в частной компании, при выходе на больничный имеет право на оплату пропущенных дней со стороны работодателя.

Эта норма введена для предоставления социальных гарантий для граждан временно ставших нетрудоспособными по причине болезни, полученной травмы или из-за необходимости присмотра за ребенком, родственником, находящимся на иждивении.

Однако объем выплат пособия не имеет фиксированной величины для каждого человека. Точный объем выплат зависит от того, какой страховой стаж для больничного листа есть у работника. Рассмотрим подробней, как это работает на практике, и какие правила применяются при расчете.

Что учитывается при расчете платежей

Важнейшим фактором, при вычислении суммы к оплате за период нетрудоспособности по состоянию здоровья, является стаж гражданина. При подробном рассмотрении можно столкнуться с тем, что ест два варианта стажа используемых при определении рабочих периодов:

  • Страховой – учитываются все промежутки трудовой деятельности, во время которых производились выплаты в пенсионный фонд и фонд социального страхования. В него входят временные промежутки, когда гражданин мог быть зарегистрирован в качестве служащего, индивидуального предпринимателя или юридического лица. Главное чтобы производились страховые отчисления;
  • Трудовой – в данном случае учитываются периоды работы при наличии трудового договора. Таким образом, если гражданин занимался коммерческой деятельностью в качестве индивидуального предпринимателя, то это время не учитывается.

В расчет принимается страховой период, трудовой стаж для больничного листа в ходе которого шли отчисления в государственный пенсионный и фонд социального страхования. На основе имеющихся сведений, определяется процент больничного от стажа.

Во внимание принимается общее время деятельности, сопровождающийся страховыми выплатами. Объем отчислений зависит от общей страховой выработки лет, при этом оплата больничного происходит с учетом среднего суточного заработка. Действует следующая шкала начислений исходя из страхового стажа:

  • 6 месяцев – 5 лет – 60% от среднего суточного заработка за каждый день;
  • От 5 до 8 лет – 80% от средней оплаты труда;
  • Свыше 8 лет – 100% начисление от среднего уровня.

Если период нетрудоспособности возник по причине производственной травмы или вследствие заболевания, резвившегося из-за вредного производства, то оплачивается 100% от усредненного уровня оплаты труда за сутки. То же правило распространяется при выплате пособия по беременности и родам.

Обратите внимание стаж для оплаты больничного листа в 2019 году, определяется на основе всех периодов страховых отчислений, а не только по последнему месту работы.

Обратите внимание

Если гражданин перешел на новую работу и пробыл на ней 4 года, но до этого работал в других местах и имеет общую наработку, превышающий 8 лет, то работодатель не в праве оплачивать пособие по минимальной ставке.

Напротив, начисления должны производиться в 100% объеме, так как работник имеет необходимую выработку лет с отчислениями в ПФР и ФСО.

Как подтвердить стаж

В ряде случаев, работодатель может постараться снять с себя ответственность по оплате пособия для новых сотрудников, отработавших в компании 5 или менее лет, предложив минимальный уровень оплаты. Если же общий объем страховой выработки лет у работника превышает 8 или более лет, то потребуется доказать наличие этого периода.

Для подтверждения используются записи в трудовой книжке гражданина, свидетельствующие о местах и сроках трудоустройства. Если же книжка отсутствует, заполнена неправильно или вовсе не заполнена, то для подтверждения можно использовать следующие документы:

  • Трудовые договора, имеющие стандартизированный тип заполнения;
  • Справки от предыдущих работодателей;
  • Лицевые счета, свидетельствующие о переводе средств;
  • Выписки, взятые из приказов о зачислении и увольнении сотрудника.

Главным фактором, подтверждающим правильность заполнения документов, является наличие в них имени, фамилии и отчества сотрудника, а также точные даты поступление и увольнения со службы. В этом случае документы  могут использоваться для исчисления страхового стажа.

Если же руководство компании отказывается проводить перерасчет и после предоставления данных, решить проблему можно в судебном или досудебном порядке предоставив жалобу в соответствующие инстанции.

Также подтверждение может потребоваться и для Фонда Социального Страхования.

Как рассчитать стаж для больничного листа

В первую очередь потребуется определить общий объем лет со страховыми отчислениями. К ним относятся следующие периоды:

  • Официальное трудоустройство по договору;
  • Самозанятость в качестве ИП или при иной форме организационной деятельности, когда производились отчисления в ФСС и ПФР;
  • Уход за ребенком — до 1,5 лет на одного ребенка, но не более 6 в общей сложности;
  • Прохождение воинской службы.

Если в одно время гражданин числился на нескольких рабочих местах на полную или частичную ставку, то учитывается промежуток времени только в одной организации. Сотрудник может выбрать самостоятельно наиболее выгодный для него вариант.

При подсчетах, нужно проявить внимательность, так как расхождение даже в несколько дней, может привлечь внимание со стороны сотрудников ФСС и потребовать повторного пересчета.

Для получения точных данных, необходимо определить точное количество рабочих дней за все периоды, далее подсчитать количество месяцев с учетом, что 1 месяц включает в себя 30 календарных дней, а 12 месяцев составляют 1 год.

Далее исходя из полученных цифр, можно претендовать, на тот или иной размер коэффициента оплаты больничного пособия.

Для упрощения вычислений, Вы можете воспользоваться калькулятором на нашем сайте.

Источник: https://kalkulyator-stazha.ru/stazh-dlya-bolnichnogo-lista/

Как посчитать страховой стаж для больничного листа калькулятор

Трудовой стаж представляет собой период общественно полезной деятельности, работы, учебы сотрудника. Трудовой стаж делится на подвиды: страховой, специальный (льготный) и непрерывный (данное понятие было упразднено).Страховой стаж используется для расчета больничного листа, пенсионных и других социальных выплат.

Периоды расчета трудового стажа (страхового) сотрудника

Помимо периодов работы в страховой стаж включают следующие периоды:

  • период военной службы;
  • ухода за ребенком до 1,5 лет (если периодов несколько, то максимальный период 4,5 года);
  • период временной нетрудоспособности с оформлением больничного листа (см. → пример расчета больничного листа);
  • период учета в учреждениях занятости при получении пособия по безработице;
  • ухода за инвалидами, пожилыми лицами старше 80 лет (опека);
  • период незаконного удержания в местах лишения свободы.
  • Важной особенностью расчета страхового стажа является занятие тем видом деятельности, который уплачивает страховые взносы в ПФР. Это необязательно должна быть организация, так индивидуальный предприниматель самостоятельно перечисляет средства в ПФР.

    Время учебы в образовательных учреждениях, аспирантуре, курсах не входит в страховой стаж, т.к. не уплачиваются страховые взносы в ПФР. На рисунке показан пример расчета трудового стажа. Основные параметры расчета указание даты принятия и увольнения с мест работы.

    Для того чтобы быстро посчитать трудовой стаж вы можете воспользоваться таблицей excel, где необходимо ввести даты принятия и увольнения работника.

    Скачать калькулятор расчета трудового стажа работника в Excel

    Звонок в один клик
    Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7(812) 309-13-76

    online-buhuchet.ru

    Калькулятор стажа

    Как посчитать стаж вручную

    Этот метод лучше использовать в случае, когда возникла необходимость рассчитать не весь стаж, а несколько его периодов. При расчёте стажа вручную необходимо знать, что каждые 30 дней считаются за один месяц, а 12 месяцев – за год.

    Трудовое законодательство РФ разделяет стаж на:

    Под трудовым стажем подразумевается определенный промежуток времени, на протяжении которого гражданин выполнял свои профессиональные обязанности. К трудовому стажу относятся:

  • годы обучения в образовательных учреждениях;
  • декретный отпуск;
  • военная служба.
  • Правила подсчёта непрерывного трудового стажа

    Трудовой стаж считается непрерывным, если человек беспрерывно работал на одном предприятии, в учреждении или организации более двух лет. Трудовой стаж также является непрерывным:

    • Если с момента увольнения работника до момента его трудоустройства на новую работу прошло не более 31 дня.
    • Если, уволившись с работы по собственному желанию, работник нашёл новую работу не позже чем через 21 день.
    • В случае, когда женщина ждёт ребёнка либо уже имеет детей, не достигших 14-летнего возраста.
  • Если работник уволился потому, что один из супругов вышел на пенсию или получил работу в другом городе (стране).
  • Если работник, попавший под сокращение, уволенный по причине ликвидации либо реорганизации предприятия, нашёл новое место работы в течение трёх месяцев.
  • Но, даже зная эти правила, самостоятельно рассчитать непрерывный трудовой стаж довольно непросто, поскольку здесь имеет значение каждый рабочий день.

    Но можно сделать приблизительный расчёт: от каждой даты увольнения отнимите дату трудоустройства. В случае, когда период отсутствия записи в трудовой книге не превышает 21 дня, суммируйте полученные результаты.

    Стоит учитывать, что частые увольнения (более двух раз за год) не засчитываются в непрерывный стаж.

    Стаж во время декретного отпуска

    Декретный отпуск имеет ограниченные сроки:

  • 140 дней – при нормальном течении родов и рождении одного малыша;
  • 156 дней – при осложненных родах и рождении одного малыша;
  • 194 дней – при рождении двух и более малышей.
  • Отпуск по беременности и уходу за ребёнком записывается в общий и непрерывный трудовой стаж, а еще учитывается, если женщина работает по специальности (но он не имеет значения при оформлении льготной пенсии).

    Декретный отпуск имеет значение и при расчёте страхового стажа, пособий по временной нетрудоспособности.

    Если женщина берёт декретный отпуск впервые, он полностью включается в стаж, в последующие разы период пребывания в отпуске по беременности и уходу за ребёнком учитывается лишь частично.

    Расчет страхового стажа по трудовой книжке

    Страховой стаж рассчитывают для того, чтобы получить тот или иной вид пособий. Чем больше лет насчитывает страховой стаж, тем выше будет размер пособия.

    Помимо периода, на протяжении которого работник был официально трудоустроен, к страховому стажу входят:

  • период работы с заключением трудового договора;
  • гражданская либо муниципальная служба;
  • иные виды деятельности, предполагающие обязательное социальное страхование работника.
  • Для начала необходимо выписать даты начала и окончания трудовой деятельности, определить продолжительность каждого периода в календарных днях. Далее нужно суммировать все данные, выделив количество полных дней, месяцев и лет. Полученный результат – это и есть общий страховой стаж.

    Как правильно рассчитать стаж для больничного листа

    Для расчёта стажа понадобится трудовая книжка, поскольку сумма, начисляемая по больничному листу, определяется продолжительностью трудового стажа работника. Сначала необходимо выписать из трудовой книжки даты оформления на работу и увольнения, вплоть до месяцев и дней. После этого нужно суммировать все периоды работы.

    Необходимо учитывать, что, чем больше страховой стаж, тем выше будет размер пособия по временной нетрудоспособности:

  • при стаже 8 и более лет – в размере 100 % среднего заработка;
  • при стаже от 5 до 8 лет – в размере 80 % среднего заработка;
  • при стаже до 5 лет – 60 % среднего заработка.
  • Если нужно определить средний заработок для выплаты компенсации по больничному листу, достаточно суммировать все заработные платы работника облагаемые налогами, и разделить полученную сумму на 730.

    Когда гражданин одновременно работает в нескольких местах, стаж для больничного листа должен рассчитываться по каждому месту работы (это касается и выплаты пособия).

    Читайте также:  Льготы на вывоз мусора в 2020 году: размеры, группы, документы, кому положено

    Стоит учитывать, что лист нетрудоспособности работодатель обязан оплачивать только первые три дня. Далее компенсация выплачивается Фондом социального страхования.

    woman-l.ru

    Что необходимо знать для правильного расчета больничного листа?

    Руководителям предприятий важно организовать отлаженную работу отделов кадров и бухгалтерии для безошибочного расчета пособий по нетрудоспособности. В последние годы правила расчетов больничных часто изменялись.

    Постоянный мониторинг вносимых изменений позволит избежать проблем в случае обнаружения неверных сведений специалистами социального страхования.

    Что может привести к отказу по выплате пособий, на которые рассчитывают работники.

    Для определения выплат больничного важным фактором является точный расчет страхового стажа. Каждый предприниматель имеет возможность выбрать способ, каким он будет выполнять вычисления.

    Не стоит забывать о включении периода стажа, за который работнику положено пособие.

    Для быстрого получения результата можно обратиться к услугам специалиста или использовать калькулятор стажа для больничного листа.

    Зависимость размера выплат по нетрудоспособности от длительности страхового стажа

    Период, в который на сотрудника начислялись страховые взносы для выплаты пособия по нетрудоспособности, называется страховым стажем. И от него напрямую зависит сумма, предназначенная для оплаты больничного листа. Законодательством установлен дифференцированный подход для определения величины пособия в зависимости от страхового стажа. Ниже представлены основные моменты.

    Если стаж составляет восемь лет и больше, работник вправе рассчитывать на выплаты в полном размере, то есть сто процентов от его среднего заработка. Это самая «оплачиваемая» категория. От пяти лет до восьми начисления составят восемьдесят процентов.

    От шести месяцев до пятилетнего стажа сотрудник получит шестьдесят процентов. Для работников, у которых стаж страховой не превышает шести месяцев предусмотрено пособие в размере установленной минимальной заработной платы за целый календарный месяц.

    Важно

    Для определения страхового стажа необходимо учитывать период, начиная с первого рабочего дня. В него входит работа по трудовому договору, а также время прохождения службы в государственных и муниципальных органах. В случае совпадения периодов страхового стажа работник вправе выбрать по своему усмотрению, какой из них включать в расчеты.

    Такая ситуация может произойти вследствие выполнения сотрудником своих обязанностей по основному трудовому договору и работе в качестве совместителя в одно и тоже время. Для выплат пособий работникам, имеющим не превышающий шести месяцев стаж, необходимо учитывать районный коэффициент при расчете выплат на основании минимальной зарплаты.

    При формировании полагающихся пособий по временной нетрудоспособности для иностранных граждан, которые трудоустроены на российских предприятиях, для расчета страхового стажа учитывается период работы на территории России.

    Для граждан из СНГ — стран, которые имеют соглашение с РФ, регламентирующее правила подсчета, а также подтверждения страхового стажа, сделано исключение. Время работы на территориях этих государств включается в стаж при расчете больничного листа.

    Документы, подтверждающие стаж работника, в обязательном порядке должны быть оформлены в соответствии с требованиями и переведены на русский язык.

    Порядок расчета больничного листа

    В соответствии с законодательством (статья 14, закон от 29.12.

    2006 года номер 255 и Постановление Правительства номер 375 от 15 июня 2007 года) можно определить порядок расчета пособия по нетрудоспособности в независимости от формы налогообложения и причины получения больничного листа (болезнь самого сотрудника; членов его семьи, за которыми требуется уход; в случае получения травмы на производстве вследствие несчастного случая и так далее). Для этого необходимо определить:

  • период за который следует рассчитать пособие,
  • заработок работника за этот период,
  • среднедневной заработок,
  • страховой стаж,
  • максимально возможный размер пособия.
  • Для начисления больничного пособия можно воспользоваться следующей формулой:

  • Вычислить доходы работника за два года до даты начала болезни,
  • Разделить полученное число на 730,
  • Умножить на процент, применяемый в зависимости от трудового стажа,
  • Умножить на количество календарных дней, во время которых сотрудник не мог выполнять трудовые обязанности.
  • Полученное число в результате вычислений является пособием по нетрудоспособности, которое необходимо начислить сотруднику. С калькулятором рассчитать больничный лист можно быстро и легко. Сейчас доступно большое количество интернет-сервисов, позволяющих без труда определить сумму пособия. После ввода основным параметров система выдаст сразу готовую сумму для выплаты.

    В соответствии со статьей под номером 3, ФЗ № 255 за первые три дня больничного пособие выплачивает работодатель. А, начиная с четвертого, оплачивается из средств ФСС РФ. Соцстрах может оплачивать больничный с первого дня в случае ухода за больным членом семьи, протезировании, прохождения курса в санатории при завершении процесса долечивания и других случаях, подробно прописанных в законе.

    Продолжительность выплаты пособия по нетрудоспособности

    Общее количество времени нахождения работника на больничном определяется в законе 255 ФЗ от 29.12.

    2006 года, где сказано о том, что работник имеет полное право на получение пособия по нетрудоспособности за весь период болезни до полного выздоровления или получения инвалидности.

    Также это относится к временной нетрудоспособности, связанной с трудовыми увечьями и невозможностью выполнять свои обязанности из-за профессиональных болезней.

    Совет

    Этим же законом установлены ряд ограничений на период обязательных выплат по больничному листу.

    Для сотрудников, которые находятся в отпуске по уходу за членом семьи, определен срок разовых выплат — в течение семи дней, но не более тридцати календарных дней в году.

    В случае отпуска по уходу за больным ребенком ограничения периода, на который выписывается и оплачивается больничный, зависят от возраста детей. Например, при уходе за ребенком:

  • до семи лет дается отпуск продолжительностью шестьдесят дней, при заболеваниях, входящих в специальный список Минздрава могут его продлить до девяноста дней,
  • от семи до пятнадцати лет предоставляется отпуск в течение пятнадцати дней, но не более сорока пяти дней за календарный год,
  • старше пятнадцати лет сотрудник имеет право на отпуск в течение недели (семи дней), но не больше тридцати дней за один календарный год.
  • Чтобы полностью быть уверенными в соблюдение всех правил и требований, указанных в российском законодательстве можно рассчитать больничный лист онлайн.

    На сегодняшний момент специализированные программы безошибочно рассчитают выплаты сотруднику, работающему по трудовому договору, с помощью калькулятора стажа для больничного листа.

    Подобные программы или сервисы значительно облегчат вычисления. Кроме того, сотрудники могут заранее рассчитать итоговую сумму полагающихся выплат.

    ipshnik.com

    Онлайн калькулятор расчета больничных

    Рассчитайте больничный для сотрудника без всяких проблем!
    Не нужно быть бухгалтером. Наш калькулятор всё сделает за Вас!

    Заполните данные

    Период нетрудоспособности с:

    Укажите корректный период нетрудоспособности

  • Заболевание
  • Травма
  • Карантин
  • Уход за больным ребенком
  • Протезирование
  • Санаторно-курортное лечение
  • Ежемесячный заработок сотрудника:

    Всего заработок с учетом предельной облагаемой взносами величины: ₽

    Cредний дневной заработок: ₽730₽

    Стаж работника оказался менее 6 месяцев или средний заработок в расчете за полный календарный месяц оказался ниже МРОТ,
    поэтому был автоматически заменен на заработок, рассчитанный исходя из МРОТ

    Суммарный заработок за расчетный год превысил значение базы, поэтому был заменен на максимально допустимое значение.

    Трудовой стаж сотрудника:

    • до 5 лет (60%)
    • от 5 до 8 лет (80%)
    • больше 8 лет (100%)
    • Выплачивается за счет организации:Выплачивается за счет ФСС:Итого к выплате:

      Подробнее о работе калькулятора

      Выплаты по больничному листу считаются по формуле:Сумма пособия по временнойнетрудоспобности

    Источник: http://minjustbryansk.ru/kak-poschitat-strahovoj-stazh-dlja-bol/

    Страховой стаж для больничного листа: образец расчета 2018

    При оплате больничного листа работника предприятия необходимо учитывать много факторов. Одним из важных показателей является трудовой стаж. Все это рассчитывает бухгалтер предприятия. Однако расчет не так прост, как можно подумать. Он имеет свои нюансы.

    Когда выдают больничный лист?

    По закону работник имеет право на получение оплачиваемого больничного в следующих случаях:

    • человек заболел или получил травму;
    • находится на карантине;
    • вынужден ухаживать за нетрудоспособным родственником;
    • находится на санаторно-курортном лечении;
    • проходит операцию по установлению протеза.

    Какие виды стажа существуют

    Несведущий человек может думать, что существует всего один вид трудового стажа – общий. Это не так. На самом деле стаж подразделяется на несколько типов:

    1. Собственно общий трудовой стаж. Тут надо засчитывать все периоды работы человека, в том числе по договорам подряда и трудовым договорам. Рассчитывается он, исходя из имеющихся на руках договоров и записей в трудовой книжке;
    2. Специальный стаж. Здесь считается такая работа, которая велась в особых условиях (например, на вредных производствах, на севере и т.д.);
    3. Непрерывный стаж. Главная отличительная черта этого вида стажа – общий срок работы в одной или нескольких организациях без перерыва. Однако, с 2007 года он не учитывается при расчете выплат по временной нетрудоспособности;
    4. Страховой стаж. Именно этот вид стажа берется для расчета больничного листа. В него входят все периоды трудовой деятельности с производимыми обязательными страховыми перечислениями, а также государственная служба и служба в армии.

    Рассчитываем стаж для больничного: основные моменты

    Как уже было упомянуто выше, для расчета выплаты по больничному листу, нужно учитывать только те периоды работы сотрудника, за которые производились выплаты в соответствующие страховые фонды. В частности считаются периоды работ по:

    • договорам подряда;
    • трудовой книжке;
    • трудовым договорам;
    • индивидуальному предпринимательству;
    • государственной службе.

    Кроме того, в расчете страхового стажа нельзя исключать службу в армии по контракту и срочную военную службу.

    Образец больничного листа 2018

    Пример расчета стажа (по трудовой книжке):

    1. берем все периоды работы по трудовой по датам, начиная от приема на работу и до увольнения;
    2. складываем их, отдельно считая дни, месяцы и годы;
    3. теперь нужно перевести дни в месяцы, а месяцы в годы.

    К примеру, сумма страхового стажа по трудовой книжке получилась 8 лет 14 месяцев 35 дней. Переводим в годы месяцы, получаем: 1 год и два месяца, то ж самое делаем с днями, в результате имеем: 1 месяц 5 дней. Теперь все суммируем и имеем следующий итог:
    8 лет + 1 год 2 месяца + 1 месяц 5 дней = 9 лет 3 месяца и 5 дней.

    Включать в расчет оплаты больничного время обучения в ВУЗе или других профессиональных учебных заведениях не надо.

    При расчете стажа учитываются только те периоды работы, когда работодатель отчислял за сотрудника все полагающиеся выплаты во внебюджетные фонды.

    Важно! Если в одно и то же время сотрудник работал сразу в двух местах, то для расчета стажа для больничного листа нужно брать только одно из них.

    Для чего важно знать общий страховой стаж. Дело в том, что от него напрямую зависит процент выплаты от заработной платы заболевшему сотруднику.

    Размер выплат в зависимости от стажа

    По закону, окончательная сумма больничных прямо зависит от страхового стажа сотрудника. То есть, если:

    • стаж составляет меньше 5 лет, то работник за один пропущенный по болезни рабочий день получает 60% дохода;
    • стаж от 5 до 8 лет, то здесь уже сумма доходит до 80%;
    • стаж от 8 лет и более — человек может рассчитывать на 100% выплату.

    В тех ситуациях, когда стаж меньше полугода, выплаты идут за счет государственного бюджета. Сумма по листку нетрудоспособности рассчитывается, исходя из минимального размера оплаты труда (МРОТ) за один месяц (по календарю).

    Среднедневная минимальная зарплата может быть рассчитана по следующей формуле:

    Важно! Если заболевание или травма произошли у работника на рабочем месте во время выполнения им трудовых обязанностей, то выплата по больничному листу производиться ему в 100% размере.

    Нюанс! При расчете оплаты по больничным листам не нужно забывать о том, что выплата за один месяц не может быть выше четырех месячных страховых выплат.

    Правила подсчета страхового стажа

    Способ исчисления стажа больничного введен ФЗ No 255-ФЗ. До этого закона пособия, рассчитались по общему стажу, соблюдая условие его непрерывности. С 2007 года исчисление данного стажа и с ним связанные вопросы, регулируются Правилами, утверждёнными Минздравсоцразвития (приказ No 91).

    Страховой стаж – промежуток времени, когда трудящийся был застрахован.

    А быть застрахованным от несчастного случая, болезней и прочих форм нетрудоспособности – это регулярно платить взносы в счета ФСС РФ.

    Как правило, эти платежи производит не сам работник, а его работодатель.

    Подсчитывается страховой стаж до дня начала нетрудоспособности.

    Обратите внимание

    При таком исчислении за основу принимается календарная система: 12 месяцев — год, 30 дней — месяц. При подсчете дней 30 из них переводятся как единицу месяца, а 12 из месяцев – как единицу года (Правила, раздел III).

    Как объясняет ФСС (ответ от 30.10.12), такой перевод предусмотрен только для незавершенных годов или месяцев. На случай, если сотрудник вполне отработал календарное время (год, месяц) сполна, то перевод не нужен.

    Совместители: порядок оплаты больничных

    Совместители являются головной болью для многих бухгалтеров. Молодые специалисты бухгалтерских отделов не всегда знают, как оплачивать больничный лист этой категории работников. Это неудивительно: некоторые тонкости здесь тоже есть.

    Например, если человек официально трудоустроен сразу на нескольких предприятиях, при получении больничного листа в поликлинике, ему следует уведомить об этом лечащего врача или регистратора.

    В данном случае ему полагается столько больничных листов, в скольких компаниях он работает.

    Однако, важно сделать пометку о том, какая их должностей является основной, поскольку именно здесь он может рассчитывать на дополнительную материальную поддержку.

    Важно! Если сотрудник официально работает в разных местах больше одного года, то каждый работодатель обязан оплатить его больничный лист.

    Сколько может длиться больничный

    Иногда случаются крайне неприятные для работодателя ситуации, когда сотрудник из одного больничного сразу переходит в другой.

    Возникает резонный вопрос: сколько человек может находиться на больничном, не нарушая Трудового кодекса РФ? По закону этот срок строго регламентирован и ограничивается он 12 месяцами.

    Важно

    Однако, следует отметить, что лечащий врач может выписать лист по нетрудоспособности только на полмесяца, стоматолог на 10 дней, а если работник находится на больничном свыше 15 дней, то его продление возможно исключительно по решению специально созванной врачебной комиссии.

    Важно! Если болезнь или травма сотрудника случилась во время его нахождения на работе и выполнения им трудовых задач, то длительность больничного в данном случае законом никак не ограничена. Оплачивает такие листки нетрудоспособности в 100% размере Фонд социального страхования.

    Как видно из вышеприведенных сведений, расчет стажа для оплаты больничных листов имеет свои нюансы. Для правильного расчета больничного следует учитывать только страховой стаж сотрудника, поскольку именно он определяет окончательный размер выплаты по листку временной нетрудоспособности.

    Документы, подтверждающие страховой стаж

    Только трудовая книжка – основа всех расчетов, доказательство реальности трудовых периодов. Но в ней могут отсутствовать некоторые записи, иметься неточности и ошибки, поэтому для дополнительного подтверждения предъявляются:

    • трудовые договоры (письменные), составленные согласно ТК, соответствующие по времени;
    • справки, составленные работодателями либо нужными госорганами;
    • выписки из распоряжений и приказов;
    • ведомости и относящие к работнику лицевые счета.

    А если книжка вообще не заведена на работника? Тогда трудовые периоды констатируются трудовым договором. Все это оформляется в письменной форме согласно ТК и должно соответствовать по времени.

    Если работник находится на больничном свыше 15 дней, то его продление возможно исключительно по решению специально созванной врачебной комиссии.

    В Правилах (раздел II) приведён перечень документов работника. По ним возможно засвидетельствовать достоверность стажа для разных ситуаций.

    Пример: Руководитель фирмы потребовал от нового работника принести справку и копию документов уплаты страховок на прежнем месте работы. Тут действия работодателя неправомерны: в Правилах (раздел II) в перечне документов не поименованы такие документы.

    Как поступить, если в документах даты неконкретно указаны

    Правила предписывают:

    • если отсутствует число, то условно принимать 15-ое число;
    • если отсутствует месяц, считать 1 июля.

    Периоды страхового стажа для больничного

    Федеральный закон №255-ФЗ установил для страхового стажа нижеследующие периоды:

    • все работы, осуществлённые трудовым договором;
    • службы в госорганах, муниципальных учреждениях;
    • других работ, если соблюдено условие уплаты страховок. Например, периоды:
    • работы предпринимателем на собственном предприятии;
    • пребывание на почетной (но неоплачиваемом) должности – быть местным депутатом или священником;
    • службы в войсках и правоохранительных органах;
    • когда работник был безработным и получал пособие;
    • нахождения на декретном отпуске;
    • ухода за престарелым человеком и инвалидом;
    • проживания с супругом, контрактным военнослужащим там, где не было возможности работать;
    • иного характера, предусмотренные законами.

    За нижеследующие периоды труда работнику не положен больничный, когда он:

    • устроился без оформления трудового договора.
    • будучи предпринимателем, уклонился от зачисления страховок.
    • взял отпуск за собственный счет.

    Какие периоды считаются нестраховыми?

    По общему правилу пособие по болезни выплачивается за все календарные дни (в том числе выходные и нерабочие праздничные), которые указаны в больничном. Но могут быть исключения.

    Так, работник организации является застрахованным лицом, однако при предъявлении им листка нетрудоспособности, некоторые периоды могут не включаться в страховой стаж.

    Это моменты:

    • отстранения от работы, например, в случае уклонения от прохождения
    • обязательного медосмотра;
    • арест;
    • участие в суд.мед. экспертизе;
    • простоя;
    • освобождения от работы, например при нахождении в отпуске за свой счет или в учебном отпуске.

    Но нужно иметь в виду, что в случае болезни во время ежегодного отпуска листок нетрудоспособности оплачивается.

    К тому же, больничный лист не оплачивается лицам, умышленно причинившим вред своему здоровью, а также в случае попытки самоубийства (умысел должен быть установлен судом).

    Нельзя рассчитывать на получение пособия и в том случае, если нетрудоспособность произошла в связи с совершением застрахованным работником умышленного преступления.

    Как размер больничного зависит от стажа в 2018 году (таблица)

    В нашей таблице представлена информация, как размер пособия зависит от стажа. Чем он больше, тем больше пособие.

    Причина нетрудоспособностиСтаж работникаПроцент оплаты больничного в зависимости от стажа (% 2018 г)
    Болезнь самого работника 8 лет и более 100%
    от 5 до 8 лет 80%
    до 5 лет* 60%
    Профессиональное заболевание или несчастный случай на производстве Любой 100%
    Уход за больным ребенком (в возрасте до 15 лет) амбулаторно 8 лет и более 100% за первые 10 дней и 50% за последующие дни нетрудоспособности
    от 5 до 8 лет 80% за первые 10 дней и 50% за последующие дни нетрудоспособности
    до 5 лет* 60% за первые 10 дней и 50% за последующие дни нетрудоспособности
    Уход за больным ребенком (в возрасте до 15 лет) в стационаре и уход за взрослым членом семьи (в том числе ребенком старше 15 лет) амбулаторно 8 лет и более 100%
    от 5 до 8 лет 80%
    до 5 лет* 60%

    * Размер пособия сотрудникам, отработавшим меньше 6 мес., ограничен МРОТ в расчете за полный календарный месяц (с учетом районного коэффициента, если он применяется в данной местности). Это прописано в пункте 6 статьи 7 Закона № 255-ФЗ.

    Если работник открыл больничный в течение 30 дней после увольнения, работодатель также обязан оплатить ему пособие.

    При исчислении должны учитываться следующие основные моменты:

    • трудовая деятельность осуществлена с уплатой страховок;
    • стаж числится по месяцам;
    • среднюю зарплату рассчитывают за 2 предыдущих лет.

    Пример расчета

    Для начисления пособия нужно исчислять страховой стаж рабочему Юрию Панину. Больничный выписан 10.08.2016.

    Записи трудовой книжки:

    Источник: https://soczaschitnik.ru/raschet-strahovogo-stazha-dlya-bolnichnogo-lista/

    Расчет страхового стажа для больничного листа — что входит, примеры расчета

    Страховой стаж – время, на протяжении которого действует приобретенная страховка, а также выплачиваются взносы Пенсионного фонда

    В свою очередь, страховой стаж для получения больничного листа – время, на протяжении которого действовала страховка по потере трудоспособности.

    Дорогой читатель! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Совет

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону.

    Это быстро и !

    Для бухгалтера и экономиста с большим опытом рассчитать страховой стаж для больничного несложно, но для обычных работников, не обремененных большими познаниями в страховании и законах, действие это представляется непомерно сложным. Прежде всего, сложность заключается в несовпадении страхового и трудового стажей, что требует особого внимательного отношения к производимым подсчетам.

    Отмечая следующее обстоятельство, Фонд социального страхования РФ опубликовал особое разъяснение, позволяющее наиболее верно рассчитать страховой стаж, необходимый, чтобы определить размер пособия в случае потери трудоспособности. Представленный документ, от 30.10.2012 года указывает бухгалтерам организаций и руководителям, как производить расчеты заработной платы, на основании страхового стажа, не ущемляя при этом ничьих интересов.

    Основные правила расчета стажа

    Рассчитывая страховой стаж, руководители организаций всех профилей, обязаны также руководствоваться приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ, принятым 6 февраля 2007 года. Согласно приказу, главный документ при расчете страхового стажа для больничного – трудовая книжка.

    Если таковой у работника нет, расчеты ведутся на основе имеющегося трудового соглашения, справки, с предыдущего места работы, выписки из рабочего приказа, лицевых счетов и ведомостей для получения зарплаты.

    Производить расчеты нужно со дня временной потери трудоспособности и до дня возвращения работника на занимаемое им место.

    Основным правилом расчета является то, что год имеет 12 месяцев, а каждый месяц – 30 дней. Данное правило означает, что проработав на предприятии неполный год, работник может рассчитывать на то, что это время будет приплюсовано к уже имеющемуся у него страховому стажу.

    Что входит в страховой стаж?

    Занимаясь подсчетом того, какую именно зарплату имеет право получить работник по выходе его с больничного, работодателю следует особое внимание уделить наличию страхового стажа, к которому обычно принято относить следующие периоды:

    1. Работу по трудовому соглашению.
    2. Работу в государственных и муниципальных учреждениях.
    3. Работу в качестве юридического лица в собственной фирме, предприятии.
    4. Исполнение обязанностей районного депутата, священнослужителя, нахождение на не оплачиваемом, но почетном посту.
    5. Время, проведенное на военной службе и службе в правоохранительных органах.
    6. Время, получения пособия по безработице.
    7. Декретный отпуск по уходу за ребенком.
    8. Время, использованное для ухода за инвалидом либо пожилым человеком.
    9. Проживание супругов, один из которых военнослужащий, проходящий контрактную службу, в местах, где возможность трудовой деятельности второго супруга ограниченна.
    10. Иные периоды, предусмотренные законом.

    Доказать свое право на включение любого из перечисленных выше периодов в оплачиваемый больничный лист можно, предъявив подтверждающие документы – трудовую книжку, трудовой договор либо любую иную бумагу, указывающую на осуществление работником деятельности, в ходе которой он был застрахован в страховой организации.

    Полные периоды переводить нельзя

    Главное правило, на основании которого начисляется пособие заключается в том, что производить расчет следует, взяв за основание рабочий месяц в 30 календарных дней, а также полный год, равный 12 месяцам.

    На данное правило имеется прямое указание в упомянутом выше документе из Фонда социального страхования, согласно которому каждые 30 дней следует переводить в полный месяц, а истекшие 12 месяцев, приравнивать к одному году.

    Производить перевод необходимо только когда время на работе отработано не сполна, если же трудовой стаж работника составляет цифру равную, к примеру, 15 годам, никакого перевода производить не следует, так как полные периоды согласно новому страховому законодательству не переводятся.

    Отработанный полностью месяц и год рассматривается как полный период, тогда как незавершенный рабочий месяц, или год, приравнивается к частичному периоду и прибавляется к имеющемуся ранее стажу работы, рассмотрим на примере:

    Пример расчета страхового стажа для больничного листа

    Рассмотрим на примере то, как следует рассчитывать страховой стаж на этот раз для получения выплат по больничному листу:

    Источник: https://arenateam.ru/upravlenie/kadrovyj-uchet/trudovaya/straxovoj-stazh-dlya-bolnichnogo-lista.html

    Как определить страховой стаж для исчисления больничного? — Контур.Бухгалтерия

    Расчет сумм выплат по листкам нетрудоспособности, а в быту просто «больничных», — рутина бухгалтера-кадровика. Чтобы не ошибиться, определяя размер пособия заболевшему сотруднику, важно правильно посчитать страховой стаж. Разберемся, что это такое, и с чем его едят.

    Страховой стаж для расчета больничного

    Размер оплаты листка нетрудоспособности зависит от двух величин: страхового стажа работника и его среднемесячного заработка за два предшествующих дню нетрудоспособности года. 

    Страховой стаж – это совокупность периодов, в течение которых за работника платились взносы во внебюджетные фонды (ст. 3 Федерального закона от 16.07.1999 №165-ФЗ). Условие о перечислении взносов — обязательное! 

    Порядок исчисления страхового стажа, а также Правила подсчета и подтверждения его размера для определения сумм пособий (далее — Правила) закреплены в ст. 16 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ и в Приказе Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91.

    Трудовой вместо страхового: принципиальные отличия

    Трудовой стаж – это совокупность ВСЕХ периодов трудовой активности работника. Чтобы не допустить ошибок и правильно выплатить заболевшему сотруднику пособие, в расчетах важно использовать страховой стаж, а не трудовой. 

    Например, сотруднику на основании больничного листа требуется рассчитать сумму пособия. Известно, что работник в определенные годы брал отпуск без сохранения зарплаты. Взносы во внебюджетные фонды в эти периоды за отсутствующего не перечислялись.

    В этом главное различие: в трудовой стаж время отпуска за свой счет включается, ведь трудовой договор с сотрудником не расторгался, а в страховой — нет, потому что не было отчислений.

    Следовательно, использовать трудовой стаж работника для начисления листка нетрудоспособности нельзя.  

    Какие трудовые периоды входят в страховой стаж

    Согласно разделу I Правил для оплаты больничного подсчитываются периоды, перечисленные ниже. Если периоды накладываются один на другой, в расчет берется один, какой — выбирает работник.

    • период работы на основании трудовых договоров;
    • военной службы;
    • государственной службы (гражданской или муниципальной);
    • иной деятельности, когда гражданин уплачивал взносы во внебюджетные фонды (например, индивидуальное предпринимательство).

    Здесь возникает резонный вопрос: а входит ли больничный в страховой стаж? Ключевое слово — страховой — подразумевает фактическую уплату взносов. В период нетрудоспособности отчисления за сотрудника не платятся, следовательно, больничный при расчете оплаты последующих листков нетрудоспособности не учитывается.

    Какими документами подтвердить страховой стаж

    Основной, но не единственный документ, подтверждающий стаж, — трудовая книжка. Если по каким-то причинам все периоды деятельности работника в трудовой не отражены или отражены с ошибками, для подтверждения представляются (раздел II Правил):

    • трудовые договоры, оформленные письменно и согласно законодательству;
    • справки, выданные работодателями или соответствующими государственными структурами;
    • лицевые счета и зарплатные ведомости; 
    • выписки из приказов.

    Указанный перечень — исчерпывающий. Работодатель не вправе требовать у сотрудника другие документы для подтверждения, что на прежних местах работы за него платились отчисления во внебюджетные фонды.

    Подсчет страхового стажа для исчисления больничного

    Страховой стаж для больничного исчисляется в календарном порядке на день, предшествующий дню нетрудоспособности. Так, если больничный лист выдан на период с 14 марта 20ХХ г. по 19 марта 20ХХ г.

    , то расчет делается на 13 марта 20ХХ г. Каждые 30 дней периода трудовой деятельности составляют полный месяц, а каждые 12 месяцев — полный год.

    Чем больше данный показатель, тем выше выплата по листку нетрудоспособности:

    • от 8 лет и более, пособие — 100% среднедневного заработка;
    • от 5 до 8 лет, размер пособия — 80% среднедневного заработка;
    • от 6 месяцев до 5 лет, выплата в сумме 60% среднедневного заработка;
    • меньше 6 месяцев — больничный исчисляется из минимального размера оплаты труда (МРОТ) за календарный месяц.

    Источник: https://www.b-kontur.ru/enquiry/417-stazh-dlya-bolnichnogo

    Входит ли больничный в трудовой стаж: калькулятор расчета, прибавка к пенсии

    Работодатель ежемесячно за каждого сотрудника уплачивает страховые взносы. Период, за который проводились обязательные страховые начисления, называется страховым стажем.

    Что делать, если ты заболел и необходим больничный?

    Прочитав статью вы узнаете, входил ли больничный в трудовой стаж,  как его посчитать и на какие надбавки к пенсии стоит рассчитывать.

    Входит ли больничный в трудовой стаж, что говорит закон?

    Согласно ст 5 ФЗ «Об обязательном социальном страховании» № 255 от 29.12.2006г.,  основанием для получения листа временной нетрудоспособности является:

    • Болезнь, получение травмы.
    • Пребывание на санитарно-курортном лечении по направлению врача.
    • Заболевание одного из членов семьи, за которым необходим уход или карантин.
    • Отпуск, предоставляемый по беременности и родам.

    Для получения оплачиваемого больничного необходимо:

    • Работать официально.
    • Ежемесячно, на счет фонда по социальному страхованию (ФСС), отчислять страховой взнос.

    Если до оформления больничного не более чем за месяц трудящийся уволился и не устроился на новую работу, то бывший работодатель оплачивает больничный. Выплаты производят, в том числе, из средств ФСС.

    Как рассчитать стаж для больничного листа?

    Необходимо посчитать следующее:

    • Промежутки времени, за которые были произведены страховые взносы за год.
    • Количество полных месяцев и лет.

    Полный месяц равен 30 дням. Полный год равен 12 месяцам.

    Список необходимых документов

    Главным документом, является трудовая книжка. При ее отсутствии, могут быть использованы следующие документы:

    • Трудовой договор.
    • Документы, подтверждающие занятость, с предшествующей работы.
    • Лицевые счета, с указанием периодов и сумм страховых взносов.
    • Зарплатные счета.
    • Архивная документация.

    Пошаговые действия

    1. Выберете все рабочие периоды. Для индивидуальных предпринимателей учитывают все даты с оплатой страховых взносов. В расчет не берется время учебы.

      Если одновременно человек трудился на нескольких предприятиях, в расчет возьмется только один любой период.

    2. Посчитайте число полных лет и месяцев вышеперечисленных периодов. Сложите все дни. Каждые 30 дней считайте полным месяцем.

      Затем просуммируйте все года. Полученное число полных лет и месяцев и будет страховым стажем.

    Примеры расчетов

    Иванов Александр болел с 12 по 20 февраля 2018 г. С 1 ноября 2006 г. по трудовому договору работал в фирме «Империал» За весь период были оплачены страховые взносы.

    Рассчет производится следующим образом:

    Сотрудник работает беспрерывно 11 лет 4 месяца – пособие составит 100% от заработной платы.

    Петрова Анна трудилась в фирме «Салют» с 3 мая 2013 по 21 ноября 2015 г, в компании «Эконом» с 1 декабря 2013 г. В июне 2015 ушла в декрет. Вышла из декрета в мае 2018. Больничный лист 18-27 декабря 2018г.

    Итого:

    «Салют» — полных 2 года 5 месяцев.

    «Эконом» 2 года +3 года декретных – итого 5 лет.

    В сумме страховой период составляет 7 лет 5 месяцев – пособие составит 80% от зарплаты.

    Калькулятор подсчета трудового стажа для больничного листа

    Для удобства и самостоятельного определения размера выплаты есть специальные сервисы по расчету листов нетрудоспособности. Программы созданы по всем законодательным требованиям:

    • Hypnotronic
    • Ассистентус.
    • Аюдаринфо
    • Cаlcon

    Принцип работы калькуляторов трудового стажа примерно одинаковый.

    Для расчета необходимо:

    • В специальной графе ввести даты приема на работу и увольнения. Можно использовать встроенный календарь.
    • Далее при необходимости ввести ФИО.
    • Вводятся дополнительные периоды (в случае трудоустройства в нескольких организациях), а также была ли служба в армии. В калькуляторах указаны до 15 строчек, т.е. можно ввести до 15 периодов работы. При необходимости строчки можно добавлять, нажав на вкладку «добавить». При вводе нужной даты, в таблице появляется количество полных лет и месяцев стажа на указанную дату.
    • После этого нажать кнопку рассчитать.

    Как стаж влияет на размер пособия?

    Сумма выплаты больничного бюллетеня тем выше, чем больше размер заработной платы и больше период страхового стажа. Рассчитывается следующим образом:

    • Сумма МРОТ за календарный месяц при работе менее полугода.
    • 60% от заработка — свыше 6 месяцев и менее 5 лет.
    • 80% от заработка, более 5 лет, но менее 8 лет.
    • 100%, т.е. в полном размере — свыше 8 лет.

    Таким образом, чем больше по времени сотрудник работал и отчислял страховые взносы, тем более выгодная для него сумма оплаты больничного листа.

    Прибавка к пенсии за большой трудовой стаж

    Для неработающих пенсионеров с большим трудовым страховым периодом предусмотрена ежегодная индексация пенсии. Чем выше трудовой стаж, тем выше баллы надбавки. Работающим пенсионерам индексация не проводится. Когда пенсионер выйдет на пенсию, сумма пенсии проиндексируют с учетом трудового стажа. Величина выплат зависит от региона проживания пенсионера.

    Как заполнить стаж в больничном листе?

    Период трудового стажа заполняет работодатель во второй части листа.

    Обратите внимание! Трудовой стаж рассчитывается на день, до наступления нетрудоспособности.

    Необходимо указать количество полных лет и месяцев без нулей. Например, 7 лет 5 месяцев (07 лет и 05 месяцев будут неверными).

    Если сотрудник отработал ровно 7 лет без месяцев, то необходимо указать 7_00.

    Если гражданин никогда не работал, то необходимо указать 00 00.

    В случае ошибки можно исправить данные. При этом написать «исправленному верить», поставить подпись и печать организации.

    Образец заполнения

    С января 2019 года больничный лист можно получить в электронном виде. Поэтому каждый человек может выбрать, в каком виде ему предоставят бланк. В дальнейшем планируется постепенный переход на электронный вариант.

    При письменном заполнении необходимо вписывать печатные буквы, не выходя за пределы клеток. При ошибке врача выдается дубликат. Врачу нельзя вносить исправления, в отличие от работодателя.

    Часто задаваемые вопросы

    К наиболее часто задаваемым вопросам можно отнести следующие.

    Учитывается ли больничный в стаже при начислении пенсии?

    В период больничного, страховые выплаты не производятся. Исходя из этого, в расчет для начисления пенсии больничные не берутся.

    Чем отличается трудовой стаж от страхового?

    Работа, общественная деятельность, приносящая пользу государству, которая осуществляется по трудовому договору — это трудовой стаж.  Не зависит от наличия страховых отчислений.

    Страховой стаж – это промежуток времени, в течение которого производились страховые отчисления.

    Подведем итоги

    Для расчета выплаты больничных, нужно рассчитать точно период страхового стажа. Чем больше страховой стаж, тем больше будут выплаты.  Рассчитать сумму выплат можно самостоятельно, используя вышеприведенные калькуляторы подсчета.

    Источник: https://pfrf-kabinet.ru/trudovoj-stazh/bolnichnyj-stazh.html

    Ссылка на основную публикацию