3 группа инвалидности: является ли рабочей третья категория, где можно работать

Третья группа инвалидности предусматривает наименьшие льготы и пособия. Однако получить ее непросто, и для оформления требуется знание законодательства в данной области.

Группа инвалидности — это определенный статус, который присваивается гражданину в связи с имеющимся у него заболеванием, влияющим на степень адаптации и приводящим к нарушению трудоспособности. При этом нарушения могут казаться как физического, так и интеллектуального здоровья.

Порядок оформления инвалидности регламентируется ФЗ № 181 «О социальной защите инвалидов в РФ».

Согласно закону, для признания гражданина инвалидом у него должно быть выявлено устойчивое ограничение жизнедеятельности, приводящее к невозможности полноценно обслуживать себя, трудиться, общаться или осуществлять контроль над собственным поведением.

Главные аспекты

3 группа инвалидности: является ли рабочей третья категория, где можно работать

Статус инвалида нужен для того, чтобы получать от государства не только материальную, но и социальную поддержку. При этом инвалиды третьей группы считаются самыми «легкими», поэтому и льготы их ожидают минимальные.

Что это такое

Как было сказано выше, инвалидность — это стойкое ограничение жизнедеятельности, связанное с нарушением каких-либо аспектов функционирования организма. В российском законодательстве предусмотрены три степени инвалидности:

  • 1 степень. Самые тяжелые нарушения здоровья, при наличии которых существенно нарушена адаптация. Гражданам, получившим инвалидность первой степени, положены максимальные льготы;
  • 2 степень. Включает нарушения средней степени тяжести;
  • 3 степень. Нарушения минимальны, однако они все равно приводят к нарушению функционирования и приводят к изменению социального статуса человека, в связи с чем ему требуется социальная и материальная поддержка.

Перечень заболеваний

Заболевания, при наличии которых может быть присвоена третья группа инвалидности, можно разделить на несколько категорий:

  • заболевания внутренних органов, в том числе и злокачественные опухоли;
  • нарушения двигательной функции, зрения или слуха;
  • болезни, связанные с психическим здоровьем человека и снижающие его способность обслуживать или контролировать себя;
  • патологии сердечно-сосудистой системы;
  • сахарный диабет.

Перечень заболеваний для присвоения инвалидности 3 группы регламентируется федеральными законами.

Полезная статья: Инвалидность по слуху

Критерии инвалидности третьей группы

В приказе Минтруда № 1024н прописаны критерии, позволяющие в ходе медико-социальной экспертизы присвоить гражданину статус инвалида третьей группы.

Основной критерий — степень выраженности имеющихся нарушений функционирования организма, которая может варьировать от легкой до тяжелой.

Важно! После определения степени инвалидности при ухудшении состояния своего здоровья гражданин имеет право обратиться за повторной экспертизой.

Как оформить 3 группу инвалидности

3 группа инвалидности: является ли рабочей третья категория, где можно работать

Оформить инвалидность можно только одним способом: обратившись в бюро медико-социальной экспертизы (МСЭ). МСЭ выполняет следующие функции:

  • установление факта инвалидности;
  • выяснение причин, по которым гражданин стал инвалидом;
  • установление сроков, в течение которых статус будет действителен;
  • выявление степени потребности гражданина в социальной защите.

Чтобы пройти экспертизу, требуется обратиться к лечащему врачу и сообщить ему о своем намерении. Врач должен выдать направление на экспертизу, на основании которого будут проведены необходимые исследования.

Документы для прохождения экспертизы

3 группа инвалидности: является ли рабочей третья категория, где можно работать

Чтобы получить инвалидность, следует собрать следующий список документов:

  • подписанное лечащим врачом направление;
  • документ, удостоверяющий личность (паспорт);
  • копия всех заполненных страниц трудовой книжки;
  • справка о доходах за прошедший год;
  • амбулаторная карта и выписка из лечебно-профилактического учреждения;
  • характеристика с места работы или учебы;
  • заявление на проведение экспертизы;
  • в случае производственной травмы или профессионального заболевания требуется предъявить составленный по специальной форме акт.

Проведение СМЭ

СМЭ проводится на базе бюро, имеющего необходимую для осуществления экспертной деятельности лицензию. В некоторых случаях освидетельствование может осуществляться на дому. Происходит это только в том случае, если гражданин не имеет возможность явиться в бюро из-за тяжелого состояния своего здоровья.

Эксперты должны:

  • оценить состояние здоровья обратившегося гражданина;
  • взять все необходимые анализы;
  • изучить психологические особенности обследуемого;
  • ознакомиться с рабочей и социальной характеристикой кандидата.

После завершения экспертизы должен быть составлен акт о признании гражданина инвалидом или в отказе в присвоении ему данного статуса. Инвалид должен получить справку об инвалидности, кроме того, для него разрабатывается индивидуальная реабилитационная программа.

Важно! Акт о признании гражданина инвалидом и продолжительности срока действия этого статуса составляется в двух экземплярах. Один направляется в Федеральное бюро МСЭ, второй — в пенсионный фонд.

Отказ в признании инвалидности

3 группа инвалидности: является ли рабочей третья категория, где можно работать

В случае получения отказа гражданин имеет право обратиться с жалобой в бюро медико-социальной экспертизы, которая взяла на себя его освидетельствование. В течение трех дней на основании жалобы должно быть вынесено решение о необходимости в повторном обследовании.

Вторая экспертиза проводится не позднее 30 дней с момента подачи жалобы.

В случае, если имеются явные признаки, указывающие на необходимость присвоения статуса инвалида, однако эксперты не нашли для этого оснований, можно обжаловать их решение в суде.

Важно! При направлении жалобы на бюро можно потребовать изменить состав комиссии, которая занималась экспертизой.

Переосвидетельствование инвалидов

Люди, имеющие статус инвалидов, должны регулярно проходить переосвидетельствование. Инвалидам третьей группы следует проходить эту процедуру один раз в год.

Для детей-инвалидов действуют особые условия. Частота их освидетельствования зависит от выявленной патологии.

Если инвалидность была присвоена гражданину, достигшему пенсионного возраста, в некоторых случаях он может обойтись без переосвидетельствования.

Как начисляется пенсия

С апреля 2019 года инвалиды третьей группы получают социальную пенсию в размере 4508 рублей. Пенсия начисляется ежемесячно.

Размер выплат

Помимо социальной пенсии инвалиды третьей группы могут получать и единовременные выплаты, размер которых на 2019 год составляет 2162 рубля. Чтобы получить такую выплату, гражданин должен предоставить в ПФР следующие документы:

  • паспорт;
  • справку об инвалидности;
  • пенсионной страховое свидетельство.

Рабочая или нет

Инвалиды третьей группы могут самостоятельно осуществлять трудовую деятельность. Однако им может быть понижена квалификация либо уменьшен объем работы. Люди, имеющие статус инвалидов третьей группы, имеют некоторые трудовые ограничения, в связи с чем гражданину должны быть предоставлены социальная защита и материальная поддержка.

Как правильно рассчитать

Для того, чтобы рассчитать пенсию, требуются данные о трудовом стаже гражданина, условиях его работы, средней заработной плате и т. д.

В общем случае она рассчитывается по формуле:

П = БЧ+СЧ+НЧ, где:

  • П — трудовая пенсия;
  • БЧ — базовая часть;
  • СЧ — страховая часть;
  • НЧ — накопительная часть пенсии.

При наличии инвалидности страховая часть рассчитывается по формуле:

СЧ = ПК/(ТхК). В формулу входят:

  • ПК — расчетный пенсионный капитал;
  • Т — период выплаты;
  • К — отношение длительности трудового стажа к 180 месяцам.

Какие предоставляются льготы и выплаты

Инвалидам третьей группы предоставляется ряд льгот.

3 группа инвалидности: является ли рабочей третья категория, где можно работать

Пенсии

Размер пенсии зависит от стажа, причин, по которым наступила инвалидность, наличия иждивенцев и ряда других факторов. При этом выплаты могут быть как федеральными, так и региональными. Страховые пенсии для инвалидов в 2019 году были проиндексированы на 7%.

Государственные пенсии по инвалидности получают военные, лица, пострадавшие от воздействия ионизирующего излучения или техногенных чрезвычайных ситуаций, участники Великой Отечественный войны и люди, проживавшие в Ленинграде в период блокады.

Размер социальной пенсии не зависит от стажа и составляет от 4 до 5 тысяч рублей.

Социальные выплаты

Инвалиды третьей группы имеют право на получение единовременной денежной выплаты, размер которой каждый год индексируется.

Кроме того, как взрослый, так и несовершеннолетний инвалид имеют право на получение набора социальных услуг, который включает:

  • обеспечение лекарственными средствами;
  • возможность платить в два раза меньше за ЖКУ;
  • предоставление путевок на курорты и в санатории;
  • бесплатный проезд на пригородном транспорте.

Важно! При желании инвалид может заменить услуги на их денежный эквивалент.

Доплаты

В случае, если доход неработающего инвалида третьей группы не достигает прожиточного минимума, он может получать федеральную социальную доплату. Размер доплаты устанавливается в зависимости от прожиточного минимума в регионе.

Пособия

Инвалиды третьей группы имеют право на следующие пособия:

  • выходное пособие после увольнения по медицинским показаниям;
  • пособие при получении травмы на рабочем месте;
  • пособие по уходу за гражданином, признанным инвалидом.

Особенности для некоторых категорий граждан

Существуют категории граждан, которые имеют право на особые льготы.

Инвалиды с детства

Если гражданин получил статус инвалида до достижения совершеннолетия, он получает особый статус.

Граждане, получившие статус инвалидов до достижения совершеннолетия, имеют право на:

  • пенсию;
  • освобождение от уплаты налогов на транспортное средство;
  • бесплатные средства реабилитации;
  • компенсацию 50% стоимости ЖКУ.

Инвалиды войны

Инвалиды войны имеют право на:

  • льготы по пенсионному обеспечению;
  • обеспечение бесплатным жильем;
  • внеочередную установку телефона;
  • преимущества при приеме в различные кооперативы;
  • компенсацию на ЖКУ в размере 50% стоимости.

Инвалиды труда

Инвалиды труда имеют право не подтверждать группу нетрудоспособности ежегодно.

Инвалид труда имеет право на:

  • получение субсидии на улучшение бытовых условий;
  • материальные выплаты при приобретении жилья;
  • единовременную выплату при выходе на пенсию. То, сколько составит выплата, зависит от заработной платы инвалида.
Читайте также:  Cубсидия как понятие в 2020 году: виды, кому положена и как ее получить

Часто задаваемые вопросы

Разберем самые частые вопросы, касающиеся инвалидности третьей группы.

Можно ли работать

Инвалид третьей группы может работать, хотя у него есть ограничения на труд в определенных сферах. Важно помнить, что некоторые виды деятельности могут вызвать ухудшение состояние здоровья гражданина.

В каких случаях снимают

Статус может быть снят, если гражданин восстановил свое здоровье или не обратился за переосвидетельствованием в МСЭ.

Какие ограничения по работе

Список профессий, которые не может выбирать инвалид, определяется врачебной комиссии в индивидуальном порядке.

Присвоение инвалидности 3 группа возможна только после прохождения экспертизы. Несмотря на то, что получение статуса инвалида может отнять много сил, благодаря ему можно получить ряд положенных по законам России льгот, от которых не стоит отказываться.

ПредыдущаяСледующая

Можно ли работать с 3 группой инвалидности

Время чтения: ~6 минут Ирина Смирнова 13154

В Конституции РФ прописано, что гражданин имеет право на труд. Поэтому для инвалида 3 степени, получившего статус с детства или во взрослом возрасте, предусматривается трудоустройство. Это связано не только с заработком, но и со способностью гражданина к социальной жизни.

Однако для 3 группы инвалидности есть ограничения по работе. Работодатель способен отказать гражданину в работе, но только на законном основании. В ином случае действуют льготы. При трудоустройстве у человека появляются новые права, как и у работодателя.

Относится ли 3 группа к трудоспособной категории?

При получении инвалидности люди теряются.

Поэтому стоит знать, обязан ли инвалид 3 группы работать? Для начала степень присуждают гражданам с заболеваниями хронического и онкологического характера.

Нарушение функции организма возникает вследствие травм или врождённых патологий. Заболевания провоцируют у человека ограничения работоспособности. Поэтому требуется социальная защита для инвалидов.

Так рабочая 3 группа или нет? Инвалидность данной степени относится к рабочей категории. Ограничения в жизнедеятельности не влияют на образ жизни. Поэтому гражданин способен выполнять трудовые обязанности, но с небольшими ограничениями.

Инвалиду могут отказать в трудоустройстве в случае, если работа или должность противопоказаны по состоянию здоровья. Гражданин способен осуществлять трудовую деятельность, но и вправе не устраиваться на работу.

Однако у инвалида может быть категория – подработка, с неполным рабочим днём или сменой.

Какие профессии доступны?

Для инвалида рабочей группы отводится ряд профессий, которые соответствуют состоянию здоровья. При этом выделяется широкий спектр в рабочей сфере для устройства на работу:

  • автослесарь;
  • рекламный агент;
  • менеджер по продажам;
  • агент страховых услуг;
  • адвокат;
  • архивариус;
  • администратор;
  • архитектор;
  • бармен;
  • библиотекарь;
  • бухгалтер;
  • врач;
  • воспитатель;
  • гардеробщик;
  • горничная;
  • дежурный;
  • дизайнер;
  • курьер;
  • маляр;
  • оператор.

Чтобы работать водителем, от инвалида потребуется решение медкомиссии о возможности вождения транспорта. При трудоустройстве человека с 3 группой стоит знать, что управление автомобилем относится к видам работы с вредными условиями, из-за чего состояние здоровья может ухудшиться. В большинстве случаев трудовая деятельность на транспорте противопоказана.

В соответствии с Трудовым Кодексом РФ для инвалида 3 категории рабочее время достигает 40 часов за 7 дней.

Работодателю нельзя привлекать работника к сверхурочным работам. Поэтому продолжительность трудового дня у инвалида 3 степени отличается от здоровых граждан.

Сокращение рабочего дня для инвалида законодательство не предусматривает. Однако по Трудовому Кодексу работодатель способен нанять гражданина на неполный рабочий день.

Это указывается в статье 93, и количество рабочих часов согласовывается с начальством.

3 группа инвалидности: является ли рабочей третья категория, где можно работать В среднем инвалиду можно пребывать не более 6 часов на рабочем месте. Всё остальное будет считаться сверхнормой

Перечень ограничений

Когда оформляется инвалидность 3 группы, то требуется специальное медицинское заключение социальной комиссии. В предоставленном документе указываются условия труда для работающего. Инвалиду требуется соблюдать предоставляемые рекомендации, к которым относят следующее:

Сколько получает инвалид 3 группы

  • Если в заключении социальная комиссия прописала снижение рабочих часов, то работодатель предоставляет укороченную трудовую неделю.
  • Работа в выходные или превышение рабочей нормы по часам прописывается в трудовом контракте инвалида.
  • Рабочая трудовая неделя не должна превышать 40 часов.
  • Работающему инвалиду предоставляется отпуск на 30 дней.
  • Приём на работу для инвалида 3 группы производится без назначения испытательного срока.

Работающий инвалид имеет право воспользоваться отпуском, превышающим 30 дней. Однако все дни отдыха свыше положенного месяца оплачиваться не будут. Это прописано в законодательстве ТК РФ.

Инвалиду разрешено проводить мероприятия по восстановлению здоровья в рабочее время. Это прописывается в медицинском заключении.

Когда работнику присвоена 3 степень инвалидности, то ему требуется сообщить об этом в отдел кадров.

Это фиксируется в письменном виде, чтобы работодатель знал о новых правах сотрудника и об ограничениях в работе. Затем с работником подписывается дополнительное соглашение.

Его переводят на новую должность или оставляют на прежнем месте, если условия для здоровья соблюдены. Отказ по инициативе работодателя не предусматривается законодательством.

Инвалид может уволиться только по собственному желанию.

Как проходит трудоустройство инвалида

Когда гражданин трудоустраивается, то может не предоставлять удостоверение об инвалидности. При этом ему потребуется работать полный рабочий день, как здоровому сотруднику.

Гражданину стоит знать, что права инвалида не будут распространяться на него по социальным льготам.

Если работодатель требует предоставление медицинского заключения об инвалидности, в перечень документов входит и индивидуальная программа реабилитации.

Здесь прописываются условия для работы инвалида. Исходя из показаний и данных, работодатель принимает решение, чтобы принять сотрудника на необходимую должность. Кроме этого, требуется определение подходящих условий для работы.

Кроме медицинского заключения, инвалиду требуется предоставить трудовую книжку и паспорт гражданина РФ. Мужчин необходимо предоставить военный билет и само заявление о трудоустройстве.

Когда все документы предоставлены, работодатель подписывает указ о приёме инвалида на работу.

Начисление зарплаты происходит в рамках трудового договора, подписанного при приёме. Выплаты для инвалида с ограничениями в труде производятся в соответствии с уровнем прожиточного минимума или по договору. Зарплата начисляется по отработанным часам.

Когда сотрудник не изменяет социальный статус по уважительной причине, то получать льготы и отчисления можно после повторного прохождения медико-социальной экспертизы (МСЭ). Если сотрудник не зафиксировал инвалидность повторно, то его статус меняется. При этом наёмщик заключает дополнительное соглашение, в котором прописываются изменения условий трудовой деятельности.

3 группа инвалидности: является ли рабочей третья категория, где можно работать Справка об инвалидности должна быть предоставлена работодателю

Вторичное прохождение МСЭ способно показать наличие 2 или 1 группы. При этом условии наёмщик предоставляет комфортные рабочие условия, исходя из медицинского заключения.

Социальные выплаты

Инвалиды всех групп получают социальную помощь в виде пенсионных пособий. Неработающий гражданин будет получать столько же, сколько человек со стажем работы.

На выплаты не влияют факторы, повлекшие инвалидность. При любых обстоятельствах граждане могут получать денежные пособия от государства. Выплата производится в должном порядке.

При отсутствии страхового стажа получают пособие по инвалидности.

Пенсию также выплачивают гражданам, умышленно причинившим своему здоровью вред. В 2019 году, как и ранее, отчисление пособий проводится в зависимости от группы инвалидности. Поэтому установлена минимальная выплата для 3 группы. Гражданам стоит знать, какая причина влияет на начисление будущего пенсионного пособия.

Для 3 группы существует фиксированная сумма в размере 4 215 рублей. Это является основной выплатой, если у инвалида нет нетрудоспособных родственников. Для вынесения окончательного решения о сумме пенсионного пособия рассматриваются дополнительные факторы, позволяющие увеличить размер выплат.

После выдачи медицинского заключения МСЭ, инвалиду требуется обратиться в Пенсионный фонд, чтобы оформить трудовое пособие. Выплаты начисляются пенсионерам с момента назначения группы инвалидности. Когда заявление на трудовое пособие подано, его рассматривают в течение 7 или 10 дней. Иногда срок одобрения увеличивается из-за предоставления в Пенсионный фонд дополнительной документации.

При оформлении инвалидности комиссия предупреждает гражданина о возможных ограничениях и указывает, где работать можно. Если человек изначально работал, то ему требуется обратиться в отдел кадров, чтоб задокументировать свой новый статус.

В ином случае права для него останутся, как у здорового сотрудника и продолжится полный рабочий график. Трудоспособный инвалид способен устроиться на неполный рабочий день, заниматься подработкой или выполнять работу на дому.

Каждому гражданину с 3 группой, даже если он не работает, проводят пенсионные выплаты.

Работа и 3 группа инвалидности

Человек с серьезными нарушениями работы внутренних органов, имеющий статус инвалида, нуждается в постоянной медицинской помощи, дорогостоящих медикаментах и прочих услугах.

Государство старается помогать этой категории граждан на законодательном уровне путем предоставления разнообразных льгот, но этого не всегда бывает достаточно.

Из-за недостатка денежных средств многие инвалиды с не самыми страшными патологиями интересуются, 3 группа инвалидности рабочая или нет.

Читайте также:  На что можно потратить региональный материнский капитал в 2020 году: как получить

Какая группа инвалидности рабочая

Весомым поводом для установления недееспособности могут стать только серьезные болезни, мешающие нормальному процессу жизнедеятельности, трудовой, образовательной деятельности, самостоятельности. Такие болезни могут лишить человека способности работать.

Именно поэтому созданы степени ограничения к трудовой деятельности инвалидов. 1 и 2 подразумевают серьезные патологии, при которых человеку необходима помощь со стороны окружающих для существования и выполнения бытовых задач. Вследствие этого они обе относятся к нерабочим группам инвалидности.

Единственная категория, при которой допускается трудовая деятельность – третья рабочая группа инвалидности. Она подразумевает многие льготы, которые позволяют облегчить рабочий процесс для больного, тем не менее, он может получать полноценный оклад на своей должности.

3 группа инвалидности: является ли рабочей третья категория, где можно работать

Особенности 3 группы инвалидности

Узнав, какая группа инвалидности рабочая, стоит внимательнее рассмотреть её особенности. Инвалиды 1, 2 категории полностью лишены возможности вести трудовую деятельность. Те, кому присуждена 3 категория, имеют ее, но с некоторыми ограничениями и особенностями.

Часто сотрудники, получившие серьезную травму,  которая стала причиной недееспособности, вынуждены устраиваться в менее престижные компании, на низшую должность или получать понижение.

Однако при этом условия их труда улучшаются, в том числе 3 группа инвалидности с 1 степенью ограничения к трудовой деятельности дает право обеспечения условий трудовой деятельности, предписанных программой реабилитации. Кроме того положены сокращение количества рабочих часов.

Эти, а также другие льготы и особенности помогают недееспособным гражданам справляться с возложенными на них обязанностями на рабочем месте.

Можно ли устроиться на работу, имея 3 группу инвалидности

Согласно законодательству Российской Федерации все люди с 3 рабочей группой инвалидности имеют равные права при устройстве на новое место работы. Каждая государственная или частная компания и организация обязана иметь в штате своих сотрудников от 4% работников с частичной недееспособностью.

Взамен работодатели получают облегченный порядок налогообложения и другие льготы от Правительства. Таким образом, государство старается помочь трудоспособным больным обеспечить себе достойную жизнь.

Поэтому любой человек, ставший инвалидом 3 степени, спокойно может устроиться на работу в соответствии со своим образованием, навыками и умениями.

Работодатель будет обязан предоставить ему все требуемые реабилитационной программой условия труда, которые помогут больному освоиться в новом рабочем месте.

3 группа инвалидности: является ли рабочей третья категория, где можно работать

Ограничения по работе 3 группы инвалидности: перечень заболеваний

Однозначно сказать, куда можно устроиться и сколько платят 3 группе инвалидности, нельзя. В соответствии с порядками, установленными в нашей стране, все недееспособные граждане, устраивающиеся на работу, имеют следующие права:

  • сокращение длительности рабочего дня при сохранении полной заработной платы;
  • увеличенное количество отпускных дней в течение одного календарного года;
  • обязательное обеспечение условиями труда, предписанными реабилитационной программой больного;
  • невозможность работодателем вызвать больного сотрудника на работу в ночное или сверхурочное время без его письменного согласия.

При этом весомым основанием для присвоения 3 степени являются пересадки органов и тканей, частичная или полная слепота, инородные тела в головной коробке, отсутствие некоторых пальцев или кистей рук, патологии в строении грудной клетки.

Таким образом, инвалиды 3 категории могут полноценно вести трудовую деятельность. Согласно статистике, количество трудоустроенных этой категории ежегодно растет.

Какие ограничения по работе для 3 группы инвалидности по закону

Конституция Российской Федерации гарантирует право каждого гражданина на труд. Лица, получившие инвалидность во взрослой жизни, или имеющие ее с детства, также имеют право на труд и самореализацию. Ведь возможность работать – это не только способ зарабатывания денег, но и способ социальной адаптации инвалида.

Случается, что под тем или иным предлогом работодатели отказывают таким людям в приеме на работу. Это в корне неверно и незаконно.

Отказать в трудоустройстве на законном основании можно только при отсутствии вакансий в принципе, и в случае, если имеющаяся вакансия по условиям труда противопоказана конкретному соискателю работы.

Рассмотрим, как трудоустроиться гражданину с инвалидностью и каковы права инвалида 3 группы на работе.

Правовое регулирование трудоустройства и работы инвалидов

Законодательно вопросы приема на работу граждан, имеющих инвалидность, регламентируются Федеральным Законом (ФЗ) РФ за №181 от 24.11.1995 года «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» и Трудовым Кодексом (ТК) РФ.

Государство озабочено тем, чтобы инвалиды 3 группы были обеспечены работой. Для этого на законодательном уровне закреплено положение о том, что в организациях со штатом более 100 человек должно работать не менее 2 % граждан, имеющих инвалидность (ст. 21 Закона №181-ФЗ).

3 группа инвалидности: является ли рабочей третья категория, где можно работать

Особые права и условия труда для инвалидов 3 группы

Инвалиды имеют при трудоустройстве и в процессе работы все те же права, что и здоровые граждане. Кроме того, им предоставляются некоторые дополнительные льготы.

Статистические данные

По статистике ООН каждый десятый человек на земле имеет инвалидность, один из 10 страдает от физических, умственных или других отклонений и не менее 25 % от общего количества людей имеют различные заболевания.

В мире увеличение числа инвалидов среди лиц трудоспособного возраста до уровня 45 % от числа лиц, первично признанных людьми с ограниченными возможностями беспокоит граждан. Согласно официальной статистике, в России сейчас десять млн. инвалидов (это 7 % населения).

Согласно данным Агентства социальной информации, их не меньше 15 млн. Растет инвалидность среди молодых людей и детей с ограниченными возможностями.

Рассмотрим, на что вправе рассчитывать инвалид 3 группы:

  • 30-дневный оплачиваемый отпуск в год, вместо 28 дней у обычных сотрудников (ст. 23 ФЗ №181);
  • 60-дней неоплачиваемого отпуска в год;
  • отсутствие испытательного срока при устройстве на работу;
  • условия труда согласно медицинскому заключению:
    • рабочая неделя, не превышающая 40 часов,
    • сокращенная рабочая неделя, если это прописано в медицинских рекомендациях,
    • привлечение к сверхурочным нагрузкам, работе в выходные дни и ночное время только с письменного согласия работника-инвалида (при отсутствии медицинского на то запрета),
    • запрет на определенные виды работ и предоставление особых условий труда в зависимости от заболевания;
  • меры для восстановления здоровья, прописанные в индивидуальной программе реабилитации (ИПР). Данные рекомендации выдаются инвалиду при прохождении им медико-социальной экспертизы.

Получение 3 группы инвалидности действующим работником

Случается, что сотрудник, уже работающий в организации, заболевает и в результате получает 3 группу инвалидности. Данное обстоятельство должно быть оформлено документально кадровыми работниками после предоставления сотрудником соответствующих медицинских документов.

Одностороннее изменение трудового договора не допускается законодательством. Поэтому должно быть заключено дополнительное соглашение, в котором указываются вновь открывшиеся обстоятельства (ст. 72 ТК РФ).

Если медицинскими рекомендациями предписаны определенные условия труда, то сотрудник должен быть трудоустроен с их соблюдением.

При несогласии работника переходить на более щадящие условия труда, он вправе уволиться по собственному желанию.

О проблемах трудоустройства инвалидов смотрите видео

Процедура трудоустройства инвалида

Дополнительная статья

Про то, как оформить пенсию по инвалидностибольше информации в этой статье.

Трудоустройство гражданина с инвалидностью имеет свои особенности. Рассмотрим, как именно это происходит.

  • Работник предоставляет работодателю пакет документов:
    • гражданский паспорт;
    • трудовую книжку;
    • заявление о принятии на работу;
    • медицинскую справку, в которой указана 3 группа инвалидности и ограничения по работе;
    • ИПР, где прописаны меры для восстановления здоровья данного гражданина.
  • Работодатель, изучив все документы, решает: соответствует ли условия труда имеющейся вакансии медицинским рекомендациям устраивающегося на работу лица. Только после этого издается приказ о трудоустройстве.
  • Работника официально оформляют на работу без прохождения испытательного срока и предоставляют рекомендуемые условия труда.

Если работодатель отказал в приеме на работу инвалиду по квоте, то он понесет наказание в виде административного штрафа в размере две-три тысячи рублей. Исключением составляет справка МСЭ с указанием нетрудоспособности лица или противопоказанием на данный вид деятельности.

Стоит отметить, что предоставление документов, свидетельствующих о 3 группе инвалидности – сугубо добровольное решение работника (кроме должностей, где необходима справка о состоянии здоровья).

Их отсутствие приравнивает права лица, имеющего инвалидность, к правам остальных сотрудников.

Это значит, что гражданин лишается всех льгот, гарантированных законодательством для инвалидов, а с работодателя снимается всякая ответственность за отсутствие особых условий труда.

Если у вас есть вопросы, пишите в х

Ограничения по работе 3 группы инвалидности – условия работы

Законодательно вопросы приема на работу граждан, имеющих инвалидность, регламентируются Федеральным Законом (ФЗ) РФ за №181 от 24.11.1995 года «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» и Трудовым Кодексом (ТК) РФ.

Государство озабочено тем, чтобы инвалиды 3 группы были обеспечены работой. Для этого на законодательном уровне закреплено положение о том, что в организациях со штатом более 100 человек должно работать не менее 2 % граждан, имеющих инвалидность (ст. 21 Закона №181-ФЗ).

Согласно положениям Трудового кодекса РФ инвалиды третьей группы могут трудиться не более сорока часов в неделю. При этом работодателю запрещено привлекать такого сотрудника к работе сверх установленных норм.

Трудовой кодекс РФ и ряд федеральных законов РФ содержат условия, которые должен соблюдать работодатель, осуществляя трудоустройство инвалидов 3-й группы. Закон, защищая право инвалидов на трудоустройство, предусматривает для них выделение квот. Для предприятий, чья численность сотрудников превышает сто человек, установлена минимальная квота, равная двум процентам.

На размер квоты по трудоустройству влияет территориальное расположение организации. Зачастую для разных субъектов РФ законодательство устанавливает разные квоты трудоустройства. Например, для Башкирии квота в два процента предусмотрена для фирм, штат сотрудников которых превышает тридцать шесть человек.

Читайте также:  Пособие для предпенсионеров в 2020 году: размер, порядок и сроки выплаты, как получить

При определении размера квоты на трудоустройство имеет значение общее количество сотрудников. Однако при расчете квоты не учитываются работники, задействованные на опасном и вредном производстве.

Организациям, отказавшим инвалиду в трудоустройстве при наличии свободных мест, может грозить штраф в размере до трех тысяч рублей.

Общие вопросы трудоустройства инвалидов регламентируются федеральными законами № 143, № 178 и № 181, а также Трудовым кодексом РФ.

Кроме того, для создания правомерных трудовых отношений с работником-инвалидом работодателю следует ознакомиться со следующими нормативными актами:

  • Приказ Минздрава РФ № 1031-н от 24 ноября 2010 года.
  • Приказ Минтруда № 664-н от 29 сентября 2014 года.

В этих документах раскрываются такие вопросы, как:

  • общее количество рабочих часов для инвалида в течение недели;
  • установление неполной рабочей недели;
  • возможность привлечения работника к сверхурочной работе;
  • количество дней очередного отпуска;
  • наличие дополнительного отпуска;
  • испытательный срок.

Особые права и условия труда для инвалидов 3 группы

Инвалиды имеют при трудоустройстве и в процессе работы все те же права, что и здоровые граждане. Кроме того, им предоставляются некоторые дополнительные льготы.

Статистические данные

По статистике ООН каждый десятый человек на земле имеет инвалидность, один из 10 страдает от физических, умственных или других отклонений и не менее 25 % от общего количества людей имеют различные заболевания. В мире увеличение числа инвалидов среди лиц трудоспособного возраста до уровня 45 % от числа лиц, первично признанных людьми с ограниченными возможностями беспокоит граждан.

Согласно официальной статистике, в России сейчас десять млн. инвалидов (это 7 % населения). Согласно данным Агентства социальной информации, их не меньше 15 млн. Растет инвалидность среди молодых людей и детей с ограниченными возможностями.

Рассмотрим, на что вправе рассчитывать инвалид 3 группы:

  • 30-дневный оплачиваемый отпуск в год, вместо 28 дней у обычных сотрудников (ст. 23 ФЗ №181);
  • 60-дней неоплачиваемого отпуска в год;
  • отсутствие испытательного срока при устройстве на работу;
  • условия труда согласно медицинскому заключению:
    • рабочая неделя, не превышающая 40 часов,
    • сокращенная рабочая неделя, если это прописано в медицинских рекомендациях,
    • привлечение к сверхурочным нагрузкам, работе в выходные дни и ночное время только с письменного согласия работника-инвалида (при отсутствии медицинского на то запрета),
    • запрет на определенные виды работ и предоставление особых условий труда в зависимости от заболевания;
  • меры для восстановления здоровья, прописанные в индивидуальной программе реабилитации (ИПР). Данные рекомендации выдаются инвалиду при прохождении им медико-социальной экспертизы.

Как установить 3-ю группу по инвалидности

Инвалидность третьей группы присваивается физическому лицу после проведения медико-социальной экспертизы (МСЭ).

Отправить человека на экспертизу имеют право:

  • участковый терапевт;
  • сотрудники органов помощи и защиты лиц с ограниченными возможностями;
  • сотрудники ПФ РФ;
  • судебные органы.

Документация, необходимая для проведения МСЭ, включает в себя:

  • заявление;
  • направление на МСЭ;
  • медицинские документы;
  • трудовую книжку.

Третья группа инвалидности рабочая или нет, какая считается нерабочей, сколько существует, как узнать при какой можно работать, отличия 1, 2, 3

Под инвалидностью понимается такое состояние человека, при котором его физические, социальные или интеллектуальные возможности ограничены в силу определённых обстоятельств.

Это могут быть травмы, врождённое или приобретённое заболевание или другие причины. Лицо, признанное инвалидом имеет определённые права, которые определяются группой инвалидности и закреплены законодательно.

О рабочих и нерабочих группах инвалидности пойдет речь в статье.

Общие положения и последние изменения

Закон о социальной защите инвалидов № 181 ФЗ был принят в 1995 году и с тех пор более двадцати раз дополнялся, изменялся и корректировался.

Отдельные статьи федерального закона были признаны утратившими силу, а в действующие пункты были внесены некоторые дополнения. Последний раз этот закон корректировался в текущем году.

Существует ряд статей, которые являются основой этого закона. Это следующие общие положения:

  • определение и классификация групп;
  • социальная защита лиц с ограниченными возможностями;
  • организация и проведение специальной экспертизы;
  • реабилитация инвалидов;
  • материальное обеспечение и медицинское обслуживание.

В 2017 году были внесены некоторые дополнения к закону о лицах с ограниченными возможностями. Прежде всего, увеличены пенсии детям, которые имеют первую группу инвалидности по врождённому заболеванию.

Эта сумма будет составлять 13 170 рублей. Выплаты инвалидам будут проиндексированы 5,8 %, а пенсии увеличены на 2,6 %.

Ежемесячная выплата, которая положена инвалиду на приобретение медицинских препаратов и лечебного питания увеличилась до 807 рублей.

про налоговый вычет на ребенка инвалида по ссылке.

С 2017 года начинается второй этап государственной программы «Доступная среда», на который выделено 53 млрд. рублей, что на 5 млрд. больше, чем в предыдущем году. Введена поправка к статье об обеспечении инвалидов техническими средствами.

Теперь ремонт инвалидных колясок и других средств передвижения будет осуществляться в первую очередь.

Регламентировано не только понятие реабилитации, но и абилитации лиц с ограниченными возможностями, что означает подготовку таких лиц к какому-либо роду деятельности и интеграции их в общество.

Про страховую пенсию по инвалидности читайте здесь.

Льготы для инвалидов

Лица с ограниченными физическими возможностями пользуются различными льготами и привилегиями. Для детей-инвалидов имеется свой перечень льгот, часть которых прекращается после достижения ребёнком совершеннолетнего возраста. Государство предоставляет для инвалидов следующие льготы:

  • медицинские;
  • жилищно-коммунальные;
  • налоговые;
  • транспортные;
  • социальные.

Кроме этого все инвалиды получают специальную пенсию, которая регулярно индексируется.

Про размер страховой пенсии по инвалидности читайте в данном материале.

Некоторые виды льгот можно заменить денежным эквивалентом, величина которого зависит от группы инвалидности.

Различия по группам – рабочие и нерабочие группы в России

В медицинской практике в России инвалидность делится на три группы – I, II и III.

Первая группа является полностью нерабочей. Человек с I группой не способен обслуживать сам себя и постоянно нуждается в посторонней помощи. Нарушены все виды ориентации, а поведение может быть неадекватным и асоциальным. Лица с этой группой получают максимальную пенсию и пользуются полным перечнем льгот.

Люди, которым присвоена вторая группа, способны к самообслуживанию и передвижению, но только с помощью специальных технических средств или посторонних лиц. Инвалиды этой группы ограниченно работоспособны.

Они могут выполнять несложные операции на специально оснащённом рабочем месте на производстве или в домашних условиях. Инвалид второй группы не утратил способность к обучению, но это возможно только по специальной программе или дома.

Лица с этой группой ориентируются в пространстве и времени, но для полноценного контакта с окружающими им требуются специальные приспособления.

III группа инвалидности считается рабочей, но с некоторыми ограничениями. Человек уже не может выполнять профессиональные обязанности, требующие высокой квалификации, и ему приходится переходить на другое место работы.

Инвалиды используются на неполный рабочий день, а привлечение их к работе сверхурочно или в ночное время допускается только с их согласия. Способность к обучению не утрачена, но снижена скорость восприятия и объем получаемой информации.

Поскольку интеллектуальный уровень практически не изменён, такие лица хорошо интегрируются в общество.

Рекомендуем вам также прочитать о том, какие полагаются льготы инвалиду 3 группы с детства в этой статье.

Льготы, предоставляемые инвалидам, отличаются в зависимости от группы.

Ограничения по работе для первой группы

Какие льготы полагаются? Лица, относящиеся к этой группе, получают льготы в полном объёме. Инвалиды бесплатно обеспечиваются лекарственными средствами и другими медицинскими препаратами, которые были выписаны по рецепту.

Один раз в год инвалид вместе с сопровождающим лицом может лечиться в условиях санатория, при этом проезд так же бесплатный.

Лица с I группой бесплатно пользуются всеми врачебными услугами, включая работу протезиста и стоматолога.

Льгота не распространяется на работу стоматолога, выполняемую с использованием дорогостоящих компонентов и драгоценных металлов.

Все технические средства необходимые для реабилитации инвалида так же предоставляются бесплатно. Сюда входят:

  • костыли;
  • коляски;
Ссылка на основную публикацию